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Autores:
Aguirre, Mariana
Cruz, Luis
Pérez, María
Reyes, Herliana
Rodríguez, Agelis
Bárbula, Marzo 2018 Commented [M1]: Todo el texto es en Times New Roman 12, si
me vulven a enviar algo con letra Arial, no lo revisare, ni dare acuse
de recibo, gracias…Primera pagina no se pone numero
ÍNDICE GENERAL
Pág.
ÍNDICE GENERAL...................................................................................................... 2
CAPITULO I................................................................................................................. 3
EL PROBLEMA ........................................................................................................... 3
Justificación .............................................................................................................. 8
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CAPITULO I Commented [M2]: La primera pagina lleva margen 5 en el
superior, el resto de las paginas si lleva margen 4 arriba
EL PROBLEMA
Las organizaciones y los trabajadores se necesitan mutuamente, dependen uno Commented [M4]: Verificar que todas las sangrías en el escrito
sean de 1 cm
del otro para poder alcanzar las metas trazadas. La organización garantiza un ambiente
laboral estable y con condiciones de trabajado adecuadas y los trabajadores realizan
sus funciones, tales como producir bienes y servicios, atender clientes, competir en los
mercados, con el propósito de llevar a la empresa a lograr los objetivos generales y
estratégicos. Las partes mantienen una relación de mutua dependencia que les permite
obtener beneficios recíprocos.
Sumado a esto, se destaca el hecho que uno de los aspectos que la universidad
debe observar es que haya un ambiente laboral acorde a lo señalado por lo que se dicte Commented [M5]: Ver comentario 4
en materia de higiene laboral, siendo una de los aspectos relacionados, la salud física y
psicológica de los trabajadores, tomando en cuenta factores como: la temperatura, el
ruido, la iluminación, la correcta distribución de equipos e insumos, la ventilación,
entre otros.
también es importante tomar en cuenta las condiciones psicológicas y sociológicas Commented [M7]: A partir de aquí, debería aparecer como
minimo una paráfrasis, no están los aspectos históricos del problema
saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para
evitar efectos emocionales como el estrés.
ofrecer soluciones eficaces. Es importante aclarar que cualquier situación que presione
a un individuo puede desencadenar el estrés, incluso aquellas que no sean tan exigentes,
siempre y cuando la persona la perciba como peligrosa o difícil de resolver.
Existen diversas causas del estrés, entre ellas las psicosociales, las cuales la Commented [M10]: Ver comentario 4
4
Es evidente entonces, que de la relación conflictiva entre los factores Commented [M12]: Ver comentario 4
Para esta investigación se seleccionó la Universidad de Carabobo, Commented [M13]: Ajustar para que sea centro de interés,
tomando como base la información del objetivo general
específicamente en el Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Facultad de
Ciencias Económicas y Sociales (FACES), lugar en el cual los trabajadores deben
cumplir metas de volumen de trabajo mensualmente, por lo que se requiere cumplir Commented [M14]: Ver comentario 4
con las metas trazadas trabajando continuamente, con dedicación, en el que ritmo de
trabajo aumenta exponencialmente a finales de cada semestre, cuando se deben
entregar reportes de notas.
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De la misma manera, se observa que existen discrepancias y conflictos laborales Commented [M15]: Después de este párrafo, debe destacar en
otro párrafo aparte, que consecuencias va a tener que esta situación
entre subordinados. Es importante destacar que la labor realizada por los empleados es continúe así
Commented [M16]: Ver comentario 4
repetitiva, existen algunas fricciones entre los superiores y subordinados, ya que, se
ejerce la supervisión de manera permanente. (Aclarar que origina que los trabajadores
estén estresados).
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Objetivos de la Investigación Commented [M18]: Esto va es en letra normal, no en
mayúsculas
Objetivo General
Objetivos Específicos
- Describir las actividades asociadas al proceso de trabajo que realiza el personal del
Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Facultad de Ciencias Económicas y
Sociales, de la Universidad de Carabobo.
- Identificar los factores psicológicos que configuran la presencia de estrés del personal
del departamento estudiado.
- Precisar los factores sociales que configuran la presencia de estrés en el personal del
departamento objeto de estudio.
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Justificación Commented [M19]: Esto va es en letra normal, no en
mayúsculas
La existencia de enfermedades profesionales derivadas de las condiciones de Commented [M20]: Verificar que todas las sangrías en el
escrito sean de 1 cm
trabajo estresantes es reconocida en la actualidad en diversas legislaciones por los
desórdenes físicos y mentales, que pueden producir y afectan el sistema inmune del
individuo al estar expuesto por un largo período de tiempo. Al respecto, han sido
numerosos los esfuerzos que han impulsado organizaciones internacionales, para el
desarrollo del bienestar integral de los trabajadores que pueda garantizar la satisfacción
de sus necesidades en una sociedad cada vez más exigente con un ritmo de vida elevado
que deteriora su calidad de vida.
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Desde el punto de vista científico, este estudio se inserta en la línea de
investigación Salud y Riesgo Laboral, lo que permitirá indagar sobre las condiciones
técnico-ambientales, de higiene y seguridad en el trabajo, mediante la integración de
las ciencias sociales, de la salud y del comportamiento humano que va a permitir
determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral del personal
administrativo, ya que la mayoría de los estudios realizados sobre estrés laboral en
instituciones educativas han sido abordados desde la práctica docente.
Así mismo, desde la perspectiva teórica, puede servir de antecedente para otras
investigaciones similares aportando soluciones en cuanto a prevención de
enfermedades ocupacionales producto de relaciones estresantes presentes en las
condiciones de trabajo, lo cual arrojaría valiosa información que permitirá implementar
mejoras que favorezcan el desempeño laboral, la disminución progresiva del
ausentismo, la reducción de prácticas ocupacionales inseguras, reducción de
enfermedades ocupacionales, el aumento de la calidad del trabajo y del servicio
prestado y por ende la protección de la salud del trabajador.
Esta investigación se enmarca dentro del paradigma empírico positivista con una
metodología cuantitativa y sus hallazgos constituyen un insumo para mejorar la Commented [M24]: Ningún párrafo debe ser menor de 6 líneas
situación del estrés laboral en las condiciones de trabajo del personal administrativo de
la institución objeto de estudio. Dicha investigación está fundamentada en determinar
los factores psicosociales que producen estrés en el personal administrativo que labora
en el Departamento de Asuntos Estudiantiles de faces, los cuales perjudican la salud de
los trabajadores. Estos factores consisten en interacciones entre el trabajo, su medio Commented [M25]: Falta la lista de referencias bibliográficas
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍA
MgSc María Ferreira (2014). Resumen de Las Normas APA. Profesor Ordinario de la
Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Carabobo
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