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riscos.
Pode ser definida como um conjunto de ações técnicas,
administrativas, de saúdes e, sobretudo, educacionais e
comportamentais, cuja finalidade é prevenir acidentes,
reduzindo as condições e procedimentos inseguros no
ambiente de trabalho.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1º de
maio de 1943, foi um marco para proteger a integridade e
a capacidade laboral do trabalhador, tornando-se a
principal norma legislativa brasileira, referente ao Direito
do Trabalho e ao Direito Processual do Trabalho, que rege
as relações de trabalho, individuais ou coletivas.
Seu objetivo era unificar todas as leis trabalhistas
praticadas no país aos trabalhadores regidos por este
sistema, isto é, com carteira de trabalho assinada ou
“registrados em carteira” deu-se o nome “celetistas”.
Além desses trabalhadores, há também os que trabalham
como pessoa jurídica, os autônomos e os servidores
públicos estatutários.
De acordo com o artigo 157, da CLT, cabe às empresas
cumprir as normas que estão contidas nas NR – Normas
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE), nas Constituições Estaduais e Códigos Sanitários
Estaduais, além de instruções normativas do corpo de
bombeiros. Para a realização do mapa de riscos, é necessário realizar
No momento existem 36 NR, cujo objetivo é assegurar um mapeamento da área de trabalho, essa etapa facilitará
aos trabalhadores proteção contra todo o risco relacionado a identificação de riscos de acidentes de trabalho. A CIPA
à atividade laboral por ele executada e que possa vir a deverá percorrer todos os ambientes buscando
prejudicar sua saúde física e mental. informações dos trabalhadores acerca de situações de
riscos de acidentes de trabalho e queixas mais comuns
Acidente de Trabalho daqueles que ficam expostos a esses riscos.
Após essa fase os riscos deverão ser classificados, quanto
O artigo 19 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, ao grau e tipo, e lançados sobre o layout da empresa
considera como acidente do trabalho aquele que ocorre sendo caracterizados graficamente no mapa de riscos
pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo através das cores padronizadas e círculos, sendo o
exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso tamanho do círculo a representação direta do grau de
VII do artigo 11 desta lei, provocando lesão corporal ou risco (risco grande, risco médio, risco pequeno). O mapa
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou de riscos deve ficar em lugar visível para alertar os
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalhadores dos riscos identificados e deve sofrer
trabalho. revisões quando houver modificações no ambiente de
trabalho e a cada nova composição da CIPA.
Na ocorrência de um acidente de trabalho deverá ser feita
a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) pela CIPA
empresa à Previdência Social até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é
imediato, à autoridade competente. formada por um grupo de pessoas que tem por “objetivo
Na falta de comunicação por parte da empresa, podem a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
formalizar a CAT o próprio acidentado, seus trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
dependentes, a entidade sindical competente, o médico o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
que o assistiu ou qualquer autoridade pública, a saúde do trabalhador”. As condições necessárias para sua
qualquer tempo, não prevalecendo nestes casos o prazo implantação dentro da empresa encontram-se dispostas na
citado acima. NR 5 –CIPA. A organização, atribuições e funcionamento
das comissões estão detalhados em uma relação de itens
Riscos Ocupacionais da norma, bem como as eleições, os mandatos, a
elaboração e implementação dos planos de trabalho,
A legislação brasileira entende como riscos ocupacionais como também sua relação com o SESMT (Serviço
os agentes presentes no ambiente laboral com a Especializado em Engenharia de Segurança e em
capacidade de causar algum dano ao trabalhador, sendo Medicina do Trabalho) e a função de cada um dos seus
eles classificados como riscos físicos, riscos químicos, membros, as reuniões, etc. Todas as empresas são
riscos biológicos, riscos ergonômicos e riscos de obrigadas a ter uma CIPA, sendo dimensionada de acordo
acidentes. A cores são a representação de cada um dos com os riscos ocupacionais presentes na empresa e o
número de empregados. Ela deverá ser composta por Equipamento de Proteção Coletiva (EPC): São
representantes dos empregadores dispositivos que tem a função de proteger o maior número
e dos empregados. Os membros dessa comissão são de pessoas possível. Quando adotados de forma adequada
chamados de “cipeiros” e estes devem passar por um podem neutralizar o risco na própria fonte. Exemplo: piso
curso preparatório de 20h que contemplem os riscos antiderrapante, sensores de máquinas, placas
existentes em seus ambientes de trabalho, pois está dentro sinalizadoras, ventilação dos locais de trabalho, proteção
das atribuições dos “cipeiros” a de verificar os riscos de partes móveis de máquinas, exaustores para gases e
existentes, procurando desenvolver na empresa uma vapores, etc.
política de segurança e saúde ocupacional, negociando
com os empregadores melhorias nas condições de Equipamento de Proteção Individual (EPI): Segundo a
trabalho. Norma Regulamentadora 06, que trata especificamente
destes dispositivos são todos os dispositivos ou produtos,
de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à
proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a
saúde no trabalho. Exemplo: capacetes de segurança,
capuzes, máscaras, protetores auriculares, macacões,
luvas, botas, cremes, etc.
As empresas deverão fornecer EPI, aos seus funcionários,
A legislação prevê que os membros da CIPA, que contenham o Certificado de Aprovação (CA) e o
representantes dos empregados, tenham uma estabilidade Certificado de Registros de Fabricantes (CRF), ambos
provisória dentro da empresa de dois anos – um ano emitidos pelo MTE. Os números do CA que os
durante o exercício da CIPA e mais um ano após o final identificam como aprovados para comercialização e uso
do mandato. Caso não haja CIPA na sua empresa e o devem vir gravados ou impressos nos respectivos
trabalhador queira implantá-la, mas não tenha um equipamentos.
entendimento muito claro da NR, ele poderá entrar em
contato com o departamento jurídico do sindicato que Noções básicas de combate a incêndio
representa a sua categoria e lá ele terá acesso às
orientações necessárias. Fogo: É um processo de transformação chamado
“combustão”, em que materiais ou substâncias
Perigo combustíveis sofrem reação química de oxidação de suas
É qualquer elemento potencialmente causador de danos propriedades, com liberação de gases, fumaça, calor e luz.
Risco Triângulo do Fogo
É a possibilidade, elevada ou reduzida, de alguém sofrer Para iniciar uma combustão são necessários três
danos provocados pelo perigo. elementos: combustível, comburente e o calor,
representados através do triângulo do fogo. O
A identificação de perigos e avaliação de riscos combustível e o comburente precisam obrigatoriamente
previsíveis deverá ser realizada pelo empregador estar presentes para que esta reação ocorra. O comburente
levando-se em consideração aspectos presentes nas mais comum é o oxigênio, gás que está presente no ar que
instalações, locais e processos de trabalho, bem da respiramos.
atividade desenvolvida pela empresa, estabelecimento ou
serviço. Essas medidas deverão ser realizadas por meio da
implantação do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA) articulado ao Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), previstos nas
NR 09 e 07, respectivamente.
SAÚDE
Em 1994, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
começou a exigir das empresas o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e a partir daí,
obrigar os empregadores a contratar profissionais de
medicina, especialistas em medicina ocupacional, que
conhecessem os riscos, as atividades e pudessem
determinar um plano de exames a serem realizados de
acordo com a função desenvolvida pelo trabalhador.
Doenças Ocupacionais
A Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que trata dos
Planos de Benefícios da Previdência Social, divide as
doenças ocupacionais em dois grandes grupos:
Primeiros Socorros
Os acidentes podem ser gerados por vários fatores e
quando ocorrem é muito importante termos alguma noção
de como agir. A conduta inicial pode ser o ponto decisivo