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20 Preguntas y respuestas para Triunfar en una Entrevista de Trabajo

Preguntas y Respuestas para tener éxito en una

entrevista de trabajo
Cuando llega el momento de realizar una entrevista de trabajo tienes que estar preparado
física y psicológicamente a las preguntas que te van a realizar, para que así puedas dar una
respuesta que te permita salir victorioso y con éxito.

Lo que no sabe mucha gente es que en mi vida profesional he tenido que realizar
muchísimas entrevistas de trabajo, es por esa razón que he querido contarte por mi
experiencia cuáles son las principales preguntas en una entrevista de trabajo, para que así
vayas preparado a cualquier entrevista.

Consejo 1. Cómo preparar una entrevista de Trabajo

Debes prepararte muy bien para la entrevista de empleo que vas a realizar y tener muy en
cuenta aspectos como:

1.- Lleva una ropa adecuada a la entrevista. Piensa que la primera impresión que des al
entrevistador es muy importante, y no tires por la borda el conseguir un buen trabajo por no
haber utilizado la ropa adecuada para este puesto de trabajo.

2.- Asiste a la hora puntual que has sido citado. No asistas media hora antes, ni tampoco
se te ocurra llegar tarde, tienes que ser puntual a la cita, este dato hablará muy bien de ti y
de tu capacidad organizativa horaria.

3.- Trata de conocer un poco a la persona que te entrevista. Esto no ocurre siempre pero
en ocasiones conocemos al entrevistador y podemos investigar un poco en cuáles son sus
aficiones para ver si coincidimos en algunos conocimientos, gustos o preferencias que nos
permitan empatizar mejor con la persona que realiza la entrevista de empleo.

Consejo 2. Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo

Tienes que conocer bien la empresa y el puesto para el que te presentas, e ir vestido de
manera acorde. No se trata de ir vestido de una manera concreta, se trata de conocer el
puesto bien al que me voy a presentar y saber cómo visten los profesionales que trabajan en
la empresa para así poder conocer cuáles serían las formas más adecuadas de ir vestido a la
entrevista de trabajo.
Tienes que pensar que tienes que dar una imagen auténtica de ti mismo para que puedas
transmitir un poco como eres realmente, pero tratando de que esto también vaya en línea en
la medida de lo posible de lo que se utiliza en la empresa.

Consejo 3. Cuida la apariencia y el formato de

presentación de tu curriculum
Piensa que en una entrevista de trabajo se van a fijar hasta en los más pequeños detalles y
llevar un buen curriculum de manera física es también uno de ellos. Hay quién piensa que
por haberlo enviado ya no necesito llevarlo físicamente a la entrevista, pero se equivocan,
pese a que el entrevistador ya lo tenga sobre su mesa, el decir que llevas el curriculum
físicamente te hará transmitir mucho interés por el puesto de trabajo ofertado.

Algunos consejos más que te doy acerca del curriculum vitae:

1.- Longitud adecuada. Si piensas que cuanto más largo sea el curriculum mejor, estarás
equivocado, ya que eso puede generar un efecto disuasorio en el que va a revisar tu
curriculum y pierda interés en él. Trata de resumir lo más importante en 2 o 3 páginas como
máximo.

2.- Utiliza una foto adecuada y actualizada. La foto es un aspecto que no utiliza mucha
gente y no entiendo el por qué, ya que estaremos transmitiendo más cercanía y familiaridad
visual con nuestra imagen.

Eso sí, utiliza una foto adecuada que trate de transmitir la imagen que quieres que perciba
el entrevistador.

3.- Formato adecuado. Elige siempre un forma sencillo y adecuado, y no utilices colores
ni tipografías raras, trata de hacerlo lo más sencillo y formal posible.

4.- Vídeo presentación. Sorprende al entrevistador con una vídeo presentación tuya, eso te
permitirá ganar puntos y ser uno de los elegidos en realizar la entrevista.

Preguntas y respuestas habituales de una entrevista de

trabajo
Pregunta #1 Háblame un poco de ti

Esta es una de las preguntas más clásicas y típicas en una entrevista, y que debemos saber
responder pero de la manera más natural posible, y resumiendo en las menos palabras
posibles nuestra experiencia profesional que aporta valor al puesto de trabajo que está
ofertando la empresa.
Pregunta #2 ¿Cuál es tu mayor defecto?

Rehúye las respuestas tópicas y típicas como; soy muy perfeccionista, soy muy exigente
con mi trabajo y las personas, etc., lo mejor es que busques una respuesta más sencilla
como;

“A veces soy algo competitivo o me gusta trabajar de manera individual que en equipo”.

Pregunta #3 ¿Qué aspectos no te gustan de un jefe?

Atención, nos encontramos ante una pregunta trampa, que busca con ello añadir un criterio
selectivo que descarte una serie de entrevistados, y a la que debemos tratar dar una
respuesta del tipo como;

“En mi experiencia profesional he trabajado con diferentes tipos de jefes y utilizando

diferentes metodologías de trabajo, pero creo que soy una persona que me adapto bien a
cualquier metodología de trabajo”.

Tienes que pensar que en una entrevista de trabajo siempre hay varias preguntas trampa,
que debemos identificar para poder dar una respuesta adecuada.

Pregunta #4 ¿Cuáles son tus 3 mayores virtudes?

Sé conciso y evita explayarte en tu respuesta. El objetivo es indicar al entrevistador 3

aspectos concretos personales y profesionales que pueden ser positivos para el puesto de
trabajo y la empresa.

Evita respuestas como;

“Soy muy profesional y comprometido con mi trabajo”, “Soy muy exigente y siempre doy
muchísimo en todo lo que hago”.

Eso no se lo traga ningún entrevistador, al menos yo personalmente no me lo tragaría, y en

lugar de estas respuestas utiliza otras como;

“Me encanta aprender cosas nuevas y creo que en esta empresa puedo crecer mucho
profesionalmente”.

Es decir, fíjate que lo que he hecho es mostrar una virtud y enlazarla con algo positivo
mirando en el futuro de la empresa.
Pregunta #5 He visto que has cambiado de trabajo varias veces en los últimos años.
¿Cuál ha sido la razón?

Aquí el entrevistador lo que buscará será descartar el que te puedas ir al poco tiempo
después de la contratación; si te forman en el puesto de trabajo e invierten muchas horas de
la empresa en ti, en el entrevistado querrá estar seguro de que irás poco tiempo después.

En cualquier entrevista siempre se busca una persona que puede permanecer y crecer
profesionalmente durante mucho tiempo en una empresa.

Trata siempre de ser sincero y de explicar las razones de los cambios de trabajo.

Pregunta #6 ¿Te consideras preparado para desempeñar las funciones de este puesto?

Tienes que estudiar muy bien cuáles son los puntos fuertes del perfil que está demandando
la empresa y sobre todo ser sincero en la repuesta. Trata de recalcar los aspectos más
fuertes que cumples del perfil solicitado y luego sé sincero y di que estos otros puntos los
controlas a un nivel medio pero que te encantaría seguir aprendiendo y creciendo en esas
áreas.

Pregunta #7 ¿Tienes experiencia en la realización de proyectos en equipos de trabajo?

Un aspecto que suele valorar mucho en una entrevista de trabajo es nuestra experiencia y
buena predisposición para trabajar en equipos de trabajo donde tengamos que interactuar
con diferentes profesionales de la empresa.

No seas exagerado y trata de dar una respuesta correcta y natural.

“Sí, he trabajado en varios equipos de trabajo y con buenos resultados”.

Pregunta #8 ¿Realizarías un trabajo que no fuera con tu especialidad?

El objetivo de esta pregunta es ver el grado de polivalencia del candidato, en función del
puesto de trabajo a desempeñar puede ser un factor muy importante.

Pregunta #9 ¿Te desplazarías de manera ocasional a otros lugares?

En este ocasión lo que se busca es ver el grado de movilidad del candidato, para ver si en
caso de que tenga que acudir a una reunión de trabajo en otra ciudad su vida familiar se lo
permitiría o no.

Pregunta #10 ¿Te consideras una persona creativa?

Piensa que la creatividad siempre aporta un plus a cualquier puesto de trabajo y debemos
saber cómo responder correctamente a esta pregunta, eso sí siendo sincero, aquí no trates de
ponerte adornos donde no los hay porque lo descubrirán relativamente muy pronto si no es
cierto lo que dices.

La creatividad es un aspecto muy personal y no tiene nada que ver con tener unos
determinados estudios.

Pregunta #11 ¿Qué expectativas tienes de este trabajo?

Cualquier persona antes de ir a una entrevista de trabajo ya tiene más o menos claro o
dibujado algunas expectativas de ese nuevo trabajo.

Estos son algunos de los aspectos que tendrías que destacar.

 Me parece un puesto con mucha proyección a

 Considero que el puesto me permitirá crecer y aprender mucho.
 Realmente es un tema en el que me gusta trabajar y tengo experiencia.
 Estoy encantado con las funciones a desempeñar y me gustaría empezar ya.
 Creo que es una empresa que cuida mucho que haya muy buen ambiente de trabajo entre
sus empleados.

Pregunta #12 ¿Qué trabajos has tenido en esta temática?

Aquí se trata de que des una respuesta acorde al tema que te preguntan, es decir no se trata
de que hablemos sobre experiencias en otros trabajamos que no aportan nada a las
funciones que tendría que desempeñar en la oferta de trabajo.

Pregunta #13 ¿Normalmente te llevas el trabajo a casa?

Es muy importante que establezcamos claramente la separación entre nuestro horario

laboral con nuestra vida personal y privada, eso sí, puedes decir, no me importa si un día
tengo que quedarme un poco más tarde mientras sea algo puntual o excepcional.

Pregunta #14 ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?

Llegamos a la parte económica, y tienes que tener en cuenta que entramos en un tema
delicado. Es posible que la oferta de trabajo que nos hayamos presentado hayan abierto un
baremo muy amplio que nos genera confusión en lo que realmente nos van a ofrecer.

La empresa ya tiene establecido diferentes horquillas de precios en función de la

experiencia y curriculum del candidato, pero tenemos que nosotros mismos tener claro
cuánto es nuestra aspiración salarial para aceptar ese puesto de trabajo.
Pregunta #15 ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Aquí no te vayas por las ramas y empieces a hablar por temas personales sino céntrate en sí
te ves dentro de 5 años en la empresa y cómo te verías.

“Yo dentro de 5 años me veo trabajando en la empresa y quizás coordinando algún área”.

Pregunta #16 ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Esto es algo habitual, y mucha gente quiere mejorar su trabajo y se presentan a otras
entrevistas, pero es importante que la empresa sepa cuáles son las razones de cambiar para
dirimir si son razonables o están justificadas.

Pregunta #17 No tienes experiencia para el puesto a desempeñar

Esto es algo muy habitual, especialmente cuando son jóvenes universitarios o personas que
acaban de terminar los estudios, no tienen experiencia laboral, pero pese a eso es muy
importante que destaques la habilidades más importantes que tienes, para que toda la
importancia vaya ahí, y pierda importancia el hecho de que no tengamos experiencia.

Pregunta #18 ¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?

Cuando nos hemos interesados en conocer un poco la empresa y el puesto de trabajo que
vamos a desempeñar, estaremos transmitiendo al entrevistador un gran interés y una buena
actitud para trabajar en la empresa.

Una persona que no conoce nada o no ha tenido tiempo de mirarlo, transmite poco o nada
de interés en el puesto de trabajo, y quizás no sea la mejor elección.

Pregunta #19 ¿Qué haces cuando consideras que tu jefe no tiene la razón?

Aquí tenemos otra pregunta trampa a la que tenemos que saber dar una respuesta adecuada
para salir del bache.

Todos hemos tenido jefes que hacen cosas que no nos gustan pero lo que tenemos que tratar
de buscar aquí es una respuesta prudente en lugar de sincera.

Si somos demasiados sinceros el entrevistador podría confundir nuestra sinceridad con un

persona problemática para la empresa.

Pregunta #20 ¿Por qué deberíamos escogerte a ti?

Piensa que se presentan cientos de personas a una entrevista de empleo por lo que aquí
tienes muy clara cuáles serán tus respuestas y que deberán ir enfocadas en aquellos aspectos
diferenciadores y que hacen destacar entre los demás.
“Llevo más de 5 años especializándome en esta área y creo que puedo aportar grandes
cosas”.

“La oferta de trabajo creo que se ajusta mucho a mi perfil”.

“Me encantaría comenzar hoy mismo a trabajar en la empresa y ayudar a mis

compañeros”.

Espero que este post sobre preguntas y respuestas te ayude a salir victorioso en una
Entrevista de Trabajo.

https://orientacion-laboral.infojobs.net/preguntas-mas-frecuentes-entrevista-trabajo

Las 6 preguntas más frecuentes en una entrevista

Tras haberte inscrito en varias ofertas y haber mandado

cientos de currículums, por fin consigues la entrevista del
trabajo de tus sueños. Y, ¿ahora qué?

Te planteamos las preguntas más comunes que te puedes encontrar en una entrevista
de trabajo y cómo prepararlas para que puedas dar lo mejor de ti mismo.

1.- Háblame de ti (Aunque no es exactamente una pregunta, responder incorrectamente

puede disminuir tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que deseas).

Explica tus intereses, competencias y experiencia que pueden convertirte en el/la

candidato/a idóneo/a para la posición. Evita alargarte en aspectos irrelevantes para ese
puesto de trabajo y refuerza aspectos que sean interesantes para la oferta.

2.- ¿Dónde te ves en 5 años? (Esta pregunta le sirve al entrevistador para conocer cómo
encaja la vacante en tu plan de carrera profesional).

Hazle saber que esperas desarrollarte profesionalmente asumiendo mayores

responsabilidades en la compañía gracias a un desempeño excepcional por tu parte.
Demuestra tu compromiso y tu orientación a un desarrollo profesional en la compañía a la
que optas entrar a trabajar a largo plazo.

3.- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? (Tu interlocutor quiere conocer tu motivación
para querer dejar tu actual trabajo).
Lo mejor es afrontar esta pregunta lo más honesta y rápidamente posible, sin ser negativo
sobre tu actual empresa. El objetivo es compartir, sin dar muchas explicaciones, qué has
aprendido, y qué habilidades quieres continuar desarrollando.

Aunque te encuentres en una mala situación, piensa cómo plantear la situación

positivamente. Por ejemplo, si estás dejando tu trabajo por problemas con tu responsable o
la empresa, no hables negativamente sobre ellos, indica que tenéis diferentes filosofías de
trabajo. Si tu trabajo es aburrido y excesivamente rutinario, indica que estas buscando una
posición más dinámica y retadora.

No desesperes, ya que la paciencia y la práctica juegan un papel clave en la búsqueda del trabajo

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4.- ¿Qué expectativas salariales tienes? (Tu entrevistador quiere conocer el salario a
percibir, para saber si encaja en la horquilla que tiene en mente la compañía).

Para responder a esta pregunta puedes tener varias opciones; esperar a que la empresa te
haga la primera propuesta u optar por trasladar una banda salarial en la que te moverías
poniendo en valor tu experiencia y formación, entre otros aspectos, y siempre teniendo en
cuenta otros beneficios que la empresa te pueda aportar.

5.- ¿Cuál es tu principal fortaleza? ¿Y tú principal defecto? (La persona que te está
entrevistando quiere conocer un poco más sobre ti y tu personalidad).

Es la ocasión perfecta para hablar sobre tus cualidades, escoge una habilidad que sea
relevante para el trabajo al que estás aplicando y enfatiza como haces uso de ella para tener
éxito en tu posición actual.

Respecto a tu principal defecto, huye de los tópicos (excesivamente perfeccionista,

demasiado organizado, incapacidad de desconectar del trabajo…) y escoge una debilidad en
la que hayas estado trabajando. Puedes comentar como afectaba a tu desempeño en un
pasado y específica los pasos que has seguido para mejorarla. Puedes dar un ejemplo
específico de cómo has mejorado esta debilidad trabajando en ella activamente.

6.- ¿Por qué deberíamos contratarte? (Puede que no te hagan esta pregunta
directamente, sin embargo, todas las respuestas de tu entrevista contribuyen a ayudar
a detectar si eres la mejor persona para la posición).

Procura analizar previamente la oferta de empleo, detectando las competencias y exigencias

de la posición más importantes y enfócate en por qué tu experiencia, formación y actitud
pueden contribuir a formar parte de ese departamento y esa compañía.

Prepárate previamente para dar respuestas específicas sobre por qué quieres este trabajo y
por qué crees que eres la persona que están buscando. Mantente seguro y firme sobre
ello.
No desesperes, ya que la paciencia y la práctica juegan un papel clave en la búsqueda del
trabajo que deseas. Superar una entrevista con éxito es una habilidad como cualquier otra:
el entrenamiento lleva a la perfección y se puede ir aprendiendo en cada proceso.

http://blog.infoempleo.com/a/preguntas-que-siempre-salen-en-las-entrevistas-de-trabajo/

Una entrevista de trabajo es un reto tanto para la persona que se ocupa de la selección como
para el candidato. La dificultad consiste en ser capaz de describir una vida laboral y
hacerlo sin dejarse nada relevante en un tiempo muy limitado. Y hay que hacerlo no solo
enumerando las experiencias si no también las aspiraciones, los procesos y las habilidades
adquiridas. Saber construir un relato atractivo sobre las cosas que sabemos hacer y las
que estamos dispuestos a aprender es el principal objetivo. Las preguntas más comunes y la
respuesta más adecuada te ayudarán a preparar esta mini biografía de las cosas que has
aprendido mientras trabajabas.

Si quieres saber dónde tendrás tu próxima entrevista busca entre nuestras ofertas de empleo.

Cuéntame algo sobre ti

Empezar con esta pregunta es bastante habitual en las entrevistas. Sirve para romper el
hielo e ir aclimatándose para después adentrarse poco a poco en aspectos más concretos del
CV. Solo quieren saber cuatro o cinco cosas relevantes para el mejor desempeño en el
puesto. Puedes probar a prepáratela con las keywords, esto son las palabras clave que en el
sector tiene el puesto de trabajo al que optas. Practica para no extenderte y hacer un
pequeño resumen con hilos de los que tirar que pueda resultar interesante a tu
seleccionador. Te puede venir bien un elevator pitch de menos de dos minutos en el que
condenses tu experiencia laboral y objetivos profesionales en cuatro ideas principales.

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Esta pregunta permite a tu entrevistador saber algo más del grado de interés que tienes
por el puesto. Saber si pueden contar contigo a medio-largo plazo y estás dispuesto a
desarrollarte profesionalmente con ellos. Es muy conveniente que hagas un estudio previo
de los productos, servicios, presencia nacional e internacional que ofrece la empresa. Dejar
ver que has hecho una labor de investigación sobre la compañía demuestra tu interés y
grado de implicación en la buena marcha de la entrevista. Revisa las redes sociales de la
compañía y saca a relucir, si se tercia, alguna información que la empresa haya compartido
en redes y que te haya interesado.
¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Es importante expresar dónde te verás dentro de cinco años porque es una forma de que la
empresa conozca tus aspiraciones y sepa valorar cómo pueden converger sus intereses con
los tuyos o dónde encajarías mejor. Ayúdate estudiando el plan de carrera de tu profesión,
para situar en qué punto estás ahora mismo y dónde sería razonable que te encontraras
en cinco años. Resalta que prefieres ir cruzando metas a corto plazo pero con las miras
puestas en un objetivo más ambicioso.

¿Cuáles consideras que son tus puntos fuertes?

En esta pregunta se pretende que defiendas por qué eres mejor que otros candidatos. Qué
peculiaridades te pueden hacer resaltar, siempre pensando en el puesto, frente a otras
personas con formación o experiencia similar en la posición.

Habla de tu experiencia y demuéstrala con ejemplos. Haz ver cómo esas habilidades
adquiridas ayudaron a conseguir los objetivos en el anterior puesto, de la empresa, etc.
Puedes poner un ejemplo de cómo ayudaste a resolver una situación crítica, propusiste una
mejora y la llevaste a cabo o diseñaste algo que la empresa necesitaba y que desencadenó
en la optimización de un proceso.

¿Cuáles crees que son tus debilidades?

Ser el candidato perfecto es imposible. Lo saben los empleadores y lo sabe también tu
madre. Así que aquí toca ser honesto de una forma controlada.

El tono positivo en este punto es importante puesto que se va a dar un aspecto negativo de
nosotros mismos. Acompañar la descripción de una debilidad de una solución o de cómo te
las ingenias para salvar esa dificultad es tener la capacidad de revertir esa falta. Los
entrevistadores valorarán el saber analizarse con mirada crítica para ser capaz de mejorar.
Desvelar una actitud inflexible y carente de autocrítica hace sospechar al más pintado.

¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta se puede responder en diferentes partes. En primer lugar dejar claro por qué
te ajustas a los requisitos del puesto. A continuación se puede poner algún ejemplo sobre
alguno de ellos y por último afirmar que eres una persona con iniciativa, que asume
responsabilidades y se implica en el logro de objetivos tanto personales como de la
empresa.

¿Porqué quiere dejar su actual compañía?

Aquí hay que evitar hacer comentarios negativos sobre la anterior compañía ya que
durante la entrevista hay que mantener un tono positivo y elegante. Si se critica la empresa
hay que ir más bien hacia el “no eres tú, soy yo” y centrarse en las ganas de cambiar, de
hacer algo distinto, afrontar nuevos retos, tener experiencia en otros lugares con otros
sistemas y cultura de empresa.

¿Tienes alguna pregunta?

Este es un momento perfecto para demostrar tu motivación. Te recomendamos que no la
dejes sin contestar con un “todo está claro”. Puedes aprovechar para demostrar de nuevo tu
interés por la marcha de la compañía en el sentido de preguntar cuáles son los próximos
desafíos a los que se enfrenta o relacionados con el puesto, por ejemplo cómo es el equipo
en el que trabajarás.

Preparar la entrevista respondiendo a estas preguntas ajustándola a tu propia experiencia te

ayudará a ordenar las ideas y medir tiempos. Prepararla hará que no te dejes cosas
importantes en el tintero. Un ensayo frente a personas de confianza te ayudará a controlar
el lenguaje corporal y el tono de voz.

http://blog.infoempleo.com/a/10-claves-para-venderte-mejor-cuando-buscas-un-trabajo/

Saber hacer algo atractivo es un arte que nos ha enseñado el marketing. Atractivo también
puede equipararse a oportuno o conveniente. Algo es atractivo en la medida en que se
ajusta a una necesidad. Es la solución a un problema. En este sentido, podemos presentar
nuestro bagaje y formación laboral como una solución ante la vacante a ese puesto de
trabajo al que somos candidatos. ¿Cómo hacerlo? He aquí diez claves:

1. Adelántate a lo que necesita tu empleador. Infórmate bien sobre el puesto, investiga e

imagina por qué necesitan a alguien en ese puesto. Conoces el sector y sabes qué
cualidades son las que están mejor valoradas. Encaja tus habilidades con las necesidades
del puesto. Abordarás la entrevista de una forma proactiva, lo que te mantendrá muy
motivado. Ten este pensamiento a mano: “Necesitáis a una persona como yo”.

2. Resalta tus puntos fuertes, lo que te diferencia del resto. Haz acopio de tus habilidades
y ponte ejemplos ante problemas cotidianos en los que alguna habilidad tuya ha servido
para solucionar algo. Te ayudará a ser más específico.

3. Haz un discurso con tu objetivo y mejores capacidades. De 30 segundos, un mini

elevator pitch. Prepara un pequeño relato compuesto por tu objetivo profesional y las claves
de tu CV que te ayudarán a conseguirlo. Es una forma de reunir tus mejores cualidades e
insertarlas en una historia. Esto será algo que puedas soltar en muchas ocasiones, tanto en
reuniones de networking como en entrevistas de trabajo.

4. Ensaya tu discurso. Tienes que conseguir dar credibilidad y naturalidad al relato.

Ensaya tu elevator pitch o recrea la entrevista de trabajo con tantas personas como puedas
para mejorar tanto tu lenguaje corporal como los excesos o defectos del relato que hayas
construido. Te ayudará a calmar los nervios y a tener confianza.

5. Socializa tu CV. Aprovecha cada ocasión que se presente para decir que estás a la
búsqueda de empleo. Utiliza las redes sociales midiendo no repetirte y aportando valor, es
decir, participando en foros profesionales donde darte a conocer y crea contenidos que
puedan compartirse. Nunca se sabe dónde puede haber una oportunidad. Necesitas trabajar
y ser proactivo y resolutivo, es un aspecto psicológico muy valorado.

6. Personaliza cada oferta. No realices envíos masivos de CV. Incluye algún detalle
(puedes investigar en la página web o en las redes sociales de la compañía) que haga casar
tu CV con el espíritu de la empresa.

7. Recoge impresiones sobre el estado del proceso de selección durante la entrevista. De

una forma sutil puedes preguntar si tiene algún comentario sobre lo que le has contado. De
esta forma puedes detectar las posibles objeciones y explicarte. Hazlo solo si te sientes
seguro y sabes que no va a resultar algo agresivo.

8. Crea un buen ambiente comunicativo. Ser amable, hablar con confianza (ensayando,
lo conseguirás), saber escuchar, sonreír. Te ayudará a recoger las reacciones de tu
entrevistador porque fomentarás un buen clima de comunicación. Estar receptivo te dará la
posibilidad de corregir sobre la marcha si detectas que algo no va bien.

9. Utiliza vestimenta adecuada y que te favorezca para que te sientas seguro. El blanco o
los colores claros suelen ser una buena opción. Que esté todo impecable y lo que resalte sea
lo bien que te ajustas al puesto.

10. Habla de las cosas que te gustan, de tus habilidades blandas. Aportar un punto de
pasión te hará más cercano, ayudará a que tu discurso enganche y a ser único. Por ejemplo,
¿te gusta jugar a las cartas? Seguro que eres un buen estratega.
Conocerse y resaltar las cualidades que tenemos es la base, pero hay que encontrar la
manera de que resulten adecuadas y atractivas para que el entrevistador crea al final de la
entrevista que tiene al mejor candidato.

http://blog.infoempleo.com/a/keywords-la-clave-busqueda-trabajo/

Las palabras clave se han convertido en la llave de acceso a la información que buscamos
en la Red. Si un reclutador está a la caza de un candidato, tecleará las palabras clave del
puesto para encontrarlo. ¿Has pensado en las keywords a la hora de definir tu perfil y de
encontrar un puesto?

Según Elena Huerga, coach de desarrollo profesional, “lo primero que tienes que hacer es
un estudio del mercado laboral de tu perfil y detectar cuáles son los requisitos que se
solicitan una y otra vez”. Es decir, tienes que concretar las distintas denominaciones del
puesto (por ejemplo, si buscas trabajo de comercial, también lo estás buscando de key
account manager), el sector, las competencias, si son necesarios idiomas o determinadas
competencias informáticas…

Ten en cuenta distintos tipos de búsquedas

Puedes elaborar una pequeña estrategia para tener mayor éxito en tu búsqueda de empleo
ayudado por las keywords. Por un lado, añádelas en tu perfil para que te encuentren. De
nuevo, la experta Elena Huerga hace una observación importante: “Ahora las ‘máquinas’
hacen la primera criba curricular y, si no encuentran las palabras clave en tu curriculum,
pasarás inmediatamente al montón de descartados sin piedad ninguna”.
Por otro lado, si eres tú quien quiere encontrar un trabajo, también te facilitará la tarea las
keywords que definas:

 En Google y otros buscadores: las palabras clave que se refieran al puesto deben ir
precedidas de verbos en los que se exprese una solicitud, como buscar, requerir,
necesitar…, conjugados de manera impersonal (p. ej., “se busca”) o bien en primera
persona plural o singular (p. ej., “buscamos/busco”). Si el buscador lo permite, conviene
que filtres la búsqueda por una fecha reciente (como “última hora”, “última semana” o
“último mes”).
 En portales de empleo, páginas sectoriales y de servicios: los resultados de la búsqueda
en los buscadores de este tipo de webs serán mucho más precisos, pues ya pertenecen a
un sitio acotado (bien por el sector o servicio, bien porque es un sitio de búsqueda de
empleo). Para obtener más resultados que los que te ofrece el buscador interno de esos
sitios, puedes escribir en el navegador “site:” seguido del dominio, seguido a su vez de la
palabra clave, por ejemplo: “site:www.linkedin.com key account manager”. También aquí
te resultará útil restringir la búsqueda por fecha si la página tiene muchas publicaciones.

Búsqueda por keywords en el portal de Infoempleo

El buscador de Infoempleo te ofrece un potente motor para que accedas fácilmente al
puesto que quieres encontrar a través de las palabras clave que lo definen. De primeras,
solo tienes que escribir el puesto y, si quieres, una localización. La búsqueda puede afinarse
aún más si lo que necesitas es una oferta donde no se solicite experiencia, es decir, un
primer empleo. También tendrás un apartado especial para ofertas de empleo internacional.

Para que no se te quede ninguna oferta pendiente, puedes acudir a la funcionalidad de

crearte una alarma. Aquí también emplearás las palabras clave que hayas definido.

Con la app que recientemente hemos lanzado, realizar la búsqueda desde tu móvil será pan
comido. También podrás filtrar por localización además de por tus keywords. Los
resultados se ordenarán por las ofertas más recientes. Si te das de alta a través de la
aplicación, tendrás que rellenar tu perfil. Acuérdate de las palabras clave y repártelas con
coherencia en los distintos apartados: experiencia, formación, idiomas y habilidades
profesionales. No te olvides de incluirlas también en la descripción de 140 caracteres que
resumen tu perfil.

Ten en cuenta que las keywords que hayas añadido facilitarán la tarea a los reclutadores.
Las empresas pueden buscar candidatos mediante un filtro semántico, y ahí estará tu
perfil con las palabras clave pertinentes, listo para ser seleccionado.