Somos Responsables De Nuestra Seguridad Corporación Ramón Castilla

28 DE ABRIL DE 2018 Día Mundial de la Seguridad y Salud en el

Trabajo – 28 de abril de 2011
DÍA MUNDIAL DE LA Este año, el Día Mundial de la Seguridad y
SEGURIDAD Y LA SALUD EN Salud en el Trabajo se centra en un sistema
enfocado a la prevención de accidentes y a la
EL TRABAJO gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(SST) mediante un instrumento lógico y útil con el
cual se garantice la mejora continua de los
Historia del 28 de abril resultados de la SST a nivel de la organización.

En 2003, la OIT Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

comenzó a organizar el Trabajo: Una herramienta para la mejora
actividades para continua
conmemorar el Día
Mundial haciendo
En el último decenio, el enfoque del SG-
hincapié en la
SST ha ganado popularidad y se ha introducido
prevención de
en los países tanto industrializados como en
accidentes y
desarrollo. Las formas de promover su aplicación
enfermedades
varían desde los
profesionales, sacando
requisitos
partido de sus virtudes
legales hasta la
tradicionales de
utilización
tripartismo y diálogo
voluntaria. La
social.
experiencia
demuestra que
El 28 de abril es además un día que el el SG-SST es
movimiento Sindical Mundial lo asocia desde un instrumento
hace años con la conmemoración de las víctimas lógico y útil para
de accidentes y enfermedades profesionales. la promoción de
la mejora
En 2008, el objetivo del Día Mundial de la continua de los
Seguridad y Salud en el Trabajo fue sensibilizar a resultados en
los empleadores y los trabajadores sobre los materia de SST
medios para gestionar y reducir los riesgos en el en el plano de la
lugar de trabajo con el fin de prevenir los organización.
accidentes y asegurar la seguridad y la salud.
Los elementos clave para su aplicación
El informe de la OIT para el Día Mundial de eficaz son, entre otros, asegurar el compromiso
2008 destaca la necesidad para los gobiernos, los del personal directivo y la participación activa de
empleadores y los trabajadores y sus los trabajadores en la aplicación conjunta. Se
representantes, así como para las instituciones de prevé que cada vez más países integren el SG-
investigación y formación y las organizaciones SST en los programas nacionales de SST como
internacionales, de colaborar juntos en la un medio para promover estratégicamente el
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disminución de la carga humana y económica que establecimiento de mecanismos sostenibles para

representan las enfermedades y los accidentes introducir mejoras en materia de SST en las
relacionados con el trabajo. organizaciones.

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RIESGOS 3. POSTURAS INCÓMODAS:

Es cuando el trabajo obliga al trabajador a

ERGONÓMICOS mantener una parte del cuerpo en una posición
incómoda.
¿Qué es la Ergonomía?

La ergonomía es el proceso de adaptar el

trabajo al trabajador. La ergonomía se encarga de
diseñar las máquinas, las herramientas y la forma
en que se desempeñan las labores, para
mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un
nivel mínimo.

La ergonomía pone énfasis en cómo se

desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos
4. TENSIÓN MECÁNICA:
corporales hacen los trabajadores y qué posturas
mantienen al realizar sus labores. La ergonomía Es cuando el trabajador tiene que golpear o
también se centra en las herramientas y el equipo empujar una superficie dura de la maquinaria o
que los trabajadores usan, y en el efecto que herramienta constantemente.
éstos tienen en el bienestar y la salud de los
trabajadores.

¿CÓMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LOS

PROBLEMAS ERGONÓMICOS?

Hay seis características conocidas como factores

de riesgo

1. REPETICIÓN: 5.
Es cuando el trabajador está usando HERRAMIENTAS VIBRADORAS:
constantemente sólo un grupo de músculos y
tiene que repetir la misma función todo el día. Es cuando el trabajador debe usar
frecuentemente herramientas vibradoras,
especialmente en ambientes de trabajo fríos.

2. FUERZA

EXCESIVA:
6.
Es cuando los trabajadores tienen que usar TEMPERATURA:
mucha fuerza continuamente, por ejemplo al
levantar, empujar o jalar.
Cuando los trabajadores tienen que realizar
sus labores en lugares demasiado calientes o
fríos.
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EL DESHIELO DE LOS
ANDES
Los estudios que viene realizando el Instituto
Nacional de Recursos Naturales (INRENA) del Perú
deben ser motivo de profunda preocupación entre los
pueblos que comparten la cordillera de los Andes: los
nevados andinos tienden a derretirse en una tendencia
irreversible como resultado del calentamiento global
Alerta andina
Las alteraciones climáticas que atraviesa el
planeta están transformando la geografía de todos los
países del mundo, incluido el nuestro. Los peruanos
compartimos el majestuoso espacio andino junto con
Colombia, Ecuador, Bolivia, Chile y Argentina.
En los últimos 30 años la superficie de los
glaciares del Perú ha disminuido en un 21.8 por ciento,
debido al deshielo de los nevados como producto del
calentamiento global y la contaminación ambiental,
informó el Instituto Nacional de Recursos Naturales
(INRENA).
La advertencia de Thompson
"El promedio de pérdida de hielo es algo
realmente preocupante", dijo Lonnie Thompson,
Geólogo de la Universidad del Estado de Ohio, en
Estados Unidos, e influyente experto en glaciares,
quien advierte que con la rapidez del derretimiento del
hielo, éste no puede generarse nuevamente.
Thompson dice que el Quelccaya, el mayor
nevado tropical del mundo en el sudeste de Perú, está
perdiendo cerca de 60 metros por año, comparado con
los seis metros anuales que perdía hace cuatro
décadas. Rocas de color marrón se observan en las
majestuosas cumbres cubiertas de nieve.
Devastación agrícola
Según el INRENA, los agricultores peruanos
que cultivan pequeñas parcelas de sembrados de
papas, trigo y alcachofa al este del río Santa, dependen
enteramente de los deshielos de los glaciares de la
Cordillera Blanca durante la temporada seca, “y si el
agua se secara ocurriría, metafóricamente, lo mismo
con sus vidas”.
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Nevado Pastoruri
Es una de las joyas del turismo peruano,
agoniza lentamente debido al calentamiento global que
azota al mundo y los especialistas pronostican que sus
nieves permanentes desaparecerán en unos 15 o 20
años.
Pastoruri significa "pasto adentro", está ubicado
en el Parque Nacional Huascarán, Huaraz, Región
Ancash (norte), y es parte de la Cordillera Blanca, que
tiene en el nevado de Huascarán (6.768 metros de
altura) a su estrella principal.
El nevado con una altitud de 5.240 metros
durante décadas ha sido el principal centro turístico
para deportes de aventura de alta montaña del Parque
Nacional Huascarán. Recibiendo unos 60.000 visitantes
al año.
"Hasta hace 15 años se llegaba a Pastoruri y no
se tenía que caminar porque la nieve la tenía en los
pies, ahora hay que caminar bastante para
encontrarla", señalan con nostalgia, los guías del
nevado.
El mal irreversible que tiene Pastoruri
lamentablemente aqueja a toda la Cordillera Blanca,
señaló Marco Zapata de la Unidad de Glaciología de
INRENA.
En 1989 se hizo un inventario nacional de
glaciares que determinó que en las 18 cordilleras que
se ubican en Perú había 3.044 glaciares, que cubrían
un área de 2.041 kilómetros cuadrados.
En el caso de Pastoruri, en 1995 se hizo una
medición del perímetro del nevado y se determinó una
superficie glaciar de 1,8 km2, pero en 2001 ya había
perdido medio kilómetro y el año pasado sólo tenía
1,21 km2.
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La comunidad campesina de Catac, con sus habilidades y capacidades de los otros

habitantes, será la más afectada con el cierre del miembros del equipo
nevado, en cuya jurisdicción se encuentra.
 Cada miembro de un equipo tiene una
"Ellos viven del turismo, toda su producción ya
importancia especial, ya que cada uno de ellos
sea ganado, cosecha, artesanía y otros está dirigida a
las miles de personas que llegan a Pastoruri", también posee una parte de la información o
se verán afectados las decenas de guías, empresas, conocimiento que es fundamental para el logro
buses y otros que dependen de este turismo. de los objetivos.

Obstáculos del
trabajo en equipo

En ocasiones las
relaciones pueden
volverse
difíciles,
surgiendo
sentimientos y
TRABAJO EN emociones
equivocadas o
confusas que
EQUIPO se trasladan al
área laboral
como
Es el conjunto de
ineficiencias.
personas con habilidades y
experiencias complementarias,
comprometidas con una meta en
común y con una serie de
objetivos específicos en cuanto Pasatiempo con Ramoncito
a resultados.

Aspectos importantes en el trabajo en equipo SUDOKU

 La responsabilidad es tanto individual como
grupal.
 Se generan resultados que son producto del
trabajo en Equipo

 Debe existir mayor integración en Equipo para

obtener resultados

Algunos beneficios del trabajo en equipo

 La capacidad de
un equipo es
mayor que la
suma de las
capacidades
individuales.
 Los objetivos son ADIVINANZAS
alcanzados más
fácilmente
En el campo me crié,
atada con verdes
 Se tiene la
capacidad de lazos,
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aprender de las y aquel que llora

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por mí
me está partiendo en pedazos.

¡ Qué será que será ............ ¡

CHISTECITOS

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