8- Comportamiento organizacional del individuo: Es el estudio de la dinámica de las

organizaciones, como los grupos e individuos se comportan dentro de ellas. Es una ciencia
interdisciplinaria que busca establecer en qué forma afecta a los individuos grupos y medio
ambiente, el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre
buscando la eficiencia de las actividades de la empresa.
El comportamiento organizacional centra su estudio en la búsqueda de una mejora para la
productividad que la organización presenta, así como también para reducir las tasas de
ausentismo y de rotación además busca los medios que se requieran para incrementar las
satisfacciones del empleado en el trabajo.
Las metas del comportamiento:
1. Como principal es describir de qué modo es en que las personas se conducen
dentro de la organización.
2. Luego es comprender porqué las personas se comportan como lo hacen dentro de
ella.
3. Predecir la conducta futura d los empleados, se debe intentar que sean más
productivos.
4. Controlar parcialmente las actividades humanas.
Las variables:
1. Dependientes: se refiere a los factores claves que usted quiere explicar o predecir y
que son afectados por otros factores:
a. Productividad: se considera a una organización productiva cuando logre sus metas,
al menor costo posible.
b. Ausentismo: mantener bajo el nivel para poder lograr sus objetivos, sobre todo las
que dependen de una linea de produccion.
c. rotación: el retiro constante de los empleados, esto implica un cambio de personal o
en lo contrario en la búsqueda de nuevo personal, lo cual conlleva pérdida de tiempo
importante en la organización.
d. Satisfacción: la cantidad de recompensas que los empleados reciben y la cantidad
que ellos consideran que deben recibir.
2. Independientes: son las supuestas causas de algún cambio en las variables
dependientes.
a. Individual: La gente que entra a la organización lo hace con determinadas
características que influyen en su comportamiento.
b. Nivel del grupo: el comportamiento de la gente en grupo es más que la suma de
todos los individuos que actúan en su manera, esto de debe a que cuando estamos
en grupo solemos comportarnos de diferente modo.
c. Sistema organizacional: el comportamiento organizacional logra su máximo nivel de
complejidad

9_ Sistema de incentivos: Los conductistas visualizan que las personas cooperan en la

organización bajo un sistema que recibe contribuciones bajo la dedicación o trabajo:
a. Incentivos o alicientes: Son “pagos” ( salarios, beneficios, premios de producción,
elogios, oportunidad de crecimiento, etc)
b. Utilidad de los incentivos: varían en cada persona en función de sus necesidades
personales.
c. Contribuciones: son pagos, según la dedicación a su trabajo (esfuerzo, desempeño,
puntualidad, lealtad, reconocimiento, etc).
d. Utilidad en las contribuciones: es el valor que el esfuerzo de un individuo o tiene
para la organización, con la finalidad de que está al alcance de sus objetivos.