7) Gratuidad.
Ningún coste económico relativo a la seguridad y Se deberá adaptar el puesto de trabajo a partir de la evaluación
salud en el trabajo debe recaer sobre el personal. De esta afir-
mación se deriva que los reconocimientos médicos deben reali-
zarse dentro de la jornada labora o descontar el tiempo inverti-
do en el mismo al/la trabajador/a.
FUNCIONES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD (Real Decreto
39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención)
A.– Existen 4 tipos de evaluaciones de la salud:
A.1) Previo a la ocupación del puesto de trabajo, contemplado
en ciertas normas específicas, como por ejemplo en tareas que
conllevan el riesgo de exposición a agentes cancerígenos, que
tendrá un contenido específico para poder comprobar la evolu-
ción del estado de salud del personal.
A.2) Inicial, en el momento de la incorporación al puesto de
trabajo o después de la asignación de tareas especificas con
nuevos riesgos para la salud.
A.3) Periódicamente, debido a desarrollar la tarea con determi-
nados productos o en algunas condiciones reguladas por nor-
mativa específica, o según especifique el informe de evaluación
de riesgos.
A.4) Después de una ausencia prolongada por motivos de sa-
lud, con tal de conocer si se deben implantar nuevas medidas
para la protección eficaz del personal.
B.– El personal sanitario conocerá de las enfermedades que se
produzca entre los/as trabajadores/as y sus ausencias en el
trabajo por motivos de salud, a los únicos efectos de poder
identificar relación causal entre su enfermedad y ausencia, así
como los riesgos de su puesto de trabajo.
C.– Se deberá llevar a cabo un análisis con criterios epidemioló-
gicos sobre los resultados de las vigilancia de la salud y la eva-
luación de riesgos, con el fin de proponer medidas preventivas
con el resto del equipo multidisciplinar.
D.– El personal sanitario está obligado a actuar en caso de
emergencia.
E.– Evaluar y estudiar los riesgos que pueden afectar a las tra-
bajadoras embarazadas, lactantes u otro personal especial-
mente sensible.
PROTECCIÓN DEL PERSONAL ESPECIALMENTE SENSIBLE
Existe una obligación por parte del empresario a garantizar la
protección de la salud de todos aquellos/as trabajadores/as
con características personales o estado biológico conocido,
discapacidad física, psíquica o sensorial reconocida o que se
encuentre en estados transitorio limitante manifiestamente.
objetiva de los riesgos del puesto de trabajo y la subjetiva de su
vigilancia de la salud, capacidades personales, poniendo en prac-
tica todas las medidas preventivas necesarias para proteger la
PRIMEROS AUXILIOS:
seguridad y salud de los/as empleados/as con características de
especial sensibilidad ante determinados riesgos laborales.
SU EFICACIA SALVA
VIDAS
LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL PROCEDIMIENTO
DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Forman una parte esencial del sistema de consulta y participa-
ción entre la representación empresarial y los/as delegados/as
de prevención, con el objetivo de mejorar las condiciones de
trabajo a partir del establecimiento de consultas regulares, pe-
riódicas y, si procede, extraordinarias sobre las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos. En especial, en
cuanto a la vigilancia de la salud, podrán promover la acciones a
llevar a cabo para que se sigan los protocolos adecuados y las
medidas que se despareden de los resultados médicos, tanto en
el ámbito individual como en el colectivo, sean las idóneas tanto
para preservar y mejorar la salud del personal.
RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD—LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN
SOCIAL (Real Decreto Legislativo 5/2000)
El incumplimiento en materia de vigilancia de la salud puede
derivar en las siguientes responsabilidades, infracciones y san-
ciones:
• Tienen la consideración de infracciones administrativas
graves:
- Adscripción de trabajadores/as a puestos de trabajo cuyas con-
diciones fueran incompatibles con sus características personales.
- No realizar reconocimientos médicos ni pruebas de vigilancia
de la salud periódicamente.
- No comunicar a trabajadores/as el resultado de los reconoci-
mientos médicos.
- No guardar un registro documental de los datos relativos a la
vigilancia de la salud.
- No llevar a cabo una investigación en caso de daños sobre la
salud de los/as trabajadores/as.
• Tienen la consideración de infracciones administrativas
muy graves:
- No guardar la confidencialidad sobre los datos relativos a la
vigilancia de la salud de los/as trabajadores.
- Adscripción de trabajadores a puestos de trabajo con riesgos Con la financiación de:
incompatibles con las características personales o con situacio-
nes transitorias que no permiten responder a las exigencias de la
tarea, o no tomar consideración de las capacidades personales y
deriven en un riesgo grave e inminente para la salud del perso-
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PRIMEROS AUXILIOS EN LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE
R I E S G O S L A B O R A L E S
El estado y la evolución de las lesiones derivadas de un acciden-
te de trabajo dependen de la rapidez y la calidad de las actuacio-
nes de primeros auxilios recibidos por la víctima.
Según el Art. 20 de la Ley 31/1955 de Prevención de Riesgos
Laborales, el empresario está obligado a, análisis de las posibles
situaciones de emergencia así como de la adopción de las medi-
das necesarias en materia de primeros auxilios. Por lo tanto, de
ello se deriva que:
• Designar al personal encargado de poner en practica
medidas preventivas en primeros auxilios, quién deberá
recibir formación específica, ser suficiente en número y
disponer de los medios materiales adecuados en función
de las características de la empresa como son el tamaño,
tecnología, actividad, etc.
• Pruebas y chequeo periódico de que las medidas implan-
tadas son correctas y funcionan adecuadamente.
La no adopción de las medidas enumeradas anteriormente cons-
tituyen una infracción grave o muy grave de acuerdo al Real
Decreto Legislativo 5/2000 sobre Ley de Infracciones y Sanciones
en el Orden Social.
GRUPOS INTEGRANTES EN LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA
Los/as testigos: Son diferentes integrantes de la empresa que
han observado la situación de accidente y pueden dar testimo-
nio de lo sucedido. Si el/la trabajador no ha recibido formación
ni preparación adecuada, no sabrá transmitir el mensaje de
manera adecuada y además ni controlará sus emociones o páni-
co ante una situación violenta. Para evitar dichas situaciones, la
empresa deberá disponer de personal formado para que sea
capaz de valorar globalmente la situación y transmitirla los
hechos de una forma clara y concisa, manteniéndose en todo
momento sereno y tranquilo.
Él/la telefonista: Es el/la encargado/a de comunicar a los me-
dios externos de actuación en caso de emergencia (bomberos,
ambulancias, agentes de seguridad, etc.) todo lo sucedido en
dicha situación. Es uno de los grupos más importantes, ya que
de la información que este/a transmita, dependerá la actuación
de dichos medios , así como de la preparación previa de estos
para la eficacia y rapidez de las acciones que tengan que llevar a
cabo.
El/la socorrista: Es el equipo humano destinado a realizar las
acciones propias de los primeros auxilios, para eliminar o reducir
al máximo posible las consecuencias derivadas del accidente o la
situación de emergencia, teniendo previamente unos conoci-
mientos sobre primeros auxilios suficientes y adecuados para
llevar a cabo dichas acciones. La empresa deberá disponer del
número suficiente de personas destinadas a tal fin, dependiendo
del número de trabajadores, características de la empresa, acti-
vidad, distancia con los servicios externos, etc. Sin embargo, la
empresa deberá disponer en todo momento de personal desti-
nado a tal fin para cubrir las situaciones en las que se requiera su
actuación. Se exige una voluntariedad en la designación como
socorrista y deberá recibir periódicamente cursos de reciclaje en
la materia.
MATERIAL Y LOCALES DE
PRIMEROS AUXILIOS
Según lo dispuesto en el
Anexo VI del Real Decreto
486/1997 sobre las dispo-
siciones mínimas de segu-
ridad y salud en los luga-
res de trabajo, se deberá
disponer desde un boti-
quín portátil, hasta una sala especial destinada a primeros auxi-
lios, en función del tamaño de la empresa, los riesgos existentes,
facilidades de acceso al centro de asistencia más próximo, etc.
El botiquín portátil debe contener:
• Desinfectantes y antisépticos.
• Gasas estériles
• Algodón hidrófilo
• Vendas
• Esparadrapo
• Apósitos adhesivos estériles y parches oculares.
• Pinzas y tijeras
• Guantes desechables.
Dicho material deberá estar ordenador para poder se empleado
de manera rápida en caso de necesidad. De acuerdo al nivel de
formación del socorrista, el contenido mínimo del material del
botiquín deberá completarse con todo aquel que el socorrista
pueda necesitar para llevar a cabo sus tareas.
Además el material antes detallado, el botiquín podrá contener
mantas termoaislantes, mascarilla de reanimación cardiopulmo-
nar, bolsas de hielo sintético, agua o solución salina para ojos,
toallitas limpiadoras sin alcohol, bolsas de plástico para desechar
el material de primeros auxilios utilizados, etc.
Si existen trabajadores que realizan tareas de desplazamiento o
en otras instalaciones que no son propias de la empresa, de-
berán disponer en todo momento de ``botiquines de viaje´´.
Estarán obligados a disponer de un local de primeros auxilios
aquellos lugares de trabajo utilizados por primera vez o que
sufrieron ampliaciones o transformaciones a partir de la fecha
23/07/97 y que consten con más de 50 trabajadores, o en el
caso de que tengan más de 25 trabajadores/as teniendo en
cuenta los riesgos, la peligrosidad de la actividad y las dificultades
de acceso al centro de asistencia más próximo.
El contenido mínimo que debe contener los locales de primeros
son fuente de agua potable, botiquín y camilla.
LA ACTUACIÓN P.A.S
Corresponde con las iniciales de las tres actuaciones secuenciales
que deben seguir al atender un accidentado/a:
1º) Proteger.– Antes de realizar cualquier actuación, se debe
tener la seguridad de que tanto el accidentado como cualquier
otra persona que se encuentre en la zona del accidente se en-
cuentra fuera de peligro. De no ser así, la primera acción será la
de asegurar a todos los presentes, traslandandolos a zonas segu-
ras, siguiendo todas las medidas necesarias para que en el trasla-
do
4) Confidencialidad.
Toda información
derivada de las actua-
ciones de la vigilancia
de la salud estará a
disposición del/la
propio/a trabajador/a,
los servicios responsa-
bles de su salud y la
autoridad sanitaria.
El/la empresario/a no
podrá tener conocimiento del contenido específico de los resulta-
dos de las pruebas médicas de sus empleados/as, salvo consenti-
miento expreso y fehaciente del empleado/a, si bien, se le deberá
facilitar las conclusiones de dicho reconocimiento en los siguien-
tes términos:
- Aptitud o adaptación del puesto de trabajo al empleado/a.
- Necesidad de introducir o de mejorar las medidas correcto-
ras/preventivas.
- Duración: En los casos en los que los efectos de la exposición a
determinados riesgos así lo aconsejen, la vigilancia de la salud se
prolongará más allá de la relación laboral.
5) Contenido. El proceso deberá causar las menores molestias
al/la empleado/a y se deberá determinar por la Administración
Sanitaria las pautas y protocolos de actuación a llevar a cabo en
cada caso concreto.
6) Documentación. Todos los resultados y conclusiones de los
controles del estado de salud de los/as empleados/as deberán
estar documentados.