V.

- ESTRATEGIAS, MÉTODOS Y TÉCNICAS DIDÁCTICAS

El desarrollo de la asignatura será de tipo taller. En el desarrollo de la parte teórica se

propenderá al conocimiento especializado en pos de lograr en el estudiante competencias,
destrezas y habilidades a través de sesiones de aprendizaje en la que se empleará los procesos
de los métodos de razonamiento lógico, mediante las técnicas de exposición dialogada,
dinámica de grupos y la simulación de casos, mientras que para el desarrollo de la parte práctica
se empleará el método analítico a través de los procesos de observación documental y
procesamiento.

5.1.- Estrategias de Enseñanza – Aprendizaje

 Organizadores del conocimiento: mapas conceptuales, árbol de conceptos, mapas

mentales, redes conceptuales, heurística, árbol de problemas
 analogías
 Preguntas intercaladas.

5.2.- Métodos:

 Método Académico Universitario: Clase Magistral o curso magistral.

 Método de Solución de problemas
 Estudio de casos
 Aprendizaje basado en problemas (ABP)

5.3.- Técnicas:

 Técnica expositiva
 Estudio de casos
 Panel
 Técnicas del interrogatorio.
 La investigación activa.
 Técnicas de diálogo.

VI.- MEDIOS Y MATERIALES DIDÁCTICOS:

 Palabra hablada
 Textos
 Diapositivas
 Pizarra

VII.- EVALUACIÓN:
 CAPACIDADES Y ACTITUDES INDICADORES TÉCNICAS INSTRUMENTOS PONDERACIÓN
CAPACIDADES  Toma decisiones  Examen  Prueba escrita 1 100%
 Explica la naturaleza y el papel gerenciales.  Investigación  Prueba escrita 2
de la contabilidad gerencial.  Elabora el Plan Estratégico  Exposición y (40 Puntos)
 Explica y elabora el plan de la Empresa.  Participación
estratégico.  Conoce y aplica el Balanced  Exposición
 Explica el Balance Scorecard. Scorecard  Panelista
 Conoce y explica los  Formula presupuestos  Intervenciones
presupuestos operativo y operativos y financiero de (30 puntos)
financiero, aplicando técnicas una empresa.
de procesamiento  Encuentra el punto de
presupuestal, dando equilibrio de una empresa.  Trabajos de
cumplimiento a la relación de Investigación
igualdad entre ingresos y encargados.
egresos. (30 puntos)
 Conoce los métodos de cálculo
del punto de equilibrio y
niveles de utilidad, para dar
alternativas convenientes para
la empresa.
ACTITUDES Cumple con responsabilidad Observación  Asistencia
1. Puntualidad sus obligaciones con alto  Resolución de
2. Responsabilidad nivel de puntualidad, ejercicios.
3. Participaciones honestidad y participación
para conocer la Contabilidad
Gerencial, costos y Gestión
Estratégica; para elaborar el
presupuesto y determinar la
relación costo volumen,
utilidad en las empresas.

Criterios de Evaluación: Asistencia a las clases teóricas y las prácticas de acuerdo al reglamento
de evaluación.

Calificación: La evaluación del aprendizaje de las capacidades y actitudes, será de acuerdo a los
indicadores establecidos en el desarrollo de cada unidad didáctica.

a.- Propósito:

Determinar la eficacia y eficiencia de los aprendizajes en el logro de las capacidades y actitudes

del alumno.

b.- Temporalidad:

Se evaluarán los aprendizajes de los alumnos al terminar cada unidad programática en forma
permanente, para ajustar y reorientar los procesos de aprendizaje.

c.- Cronograma:

Primer examen: ……….

Segundo examen: ……….

d.- Procedimientos:

Se utilizarán los siguientes:

- Evaluación de capacidades adquiridos por el estudiante a través de pruebas escritas

(PA) con una ponderación del 40%, exposición de trabajos prácticos (PC) con una
ponderación del 30% y revisión de trabajos prácticos encargados (TE) con una
ponderación del 30%. La nota en todos los casos es de 0 a 20.
 - Evaluación de actitudes a través de la observación con guías que consideren los
siguientes indicadores de actitud: puntualidad, responsabilidad-honestidad y
participación.

e.- Promedio Final:

El promedio final se determinará teniendo en consideración e logro de las capacidades y

actitudes, para tal fin, al culminar la asignatura se tendrá un promedio de capacidades (PC)
basado en el sistema vigesimal (0 a 20), tomando en consideración lo siguiente:

- La nota por la inasistencia a las pruebas anunciadas y exposiciones en condición de

ponente o panelista, será de cero (00).
- La nota por incumplimiento de entrega de trabajos encargados en la fecha indicada, será
de cero (00).
- El promedio de actitudes (PA) se obtendrá teniendo en consideración el siguiente
criterio de calificación A=2, B=1, C=0.
- La fórmula para la obtención del promedio final será la siguiente:

PROMEDIO = PROMEDIO CAPACIDADES

Criterio de Aprobación:

El estudiante es probado si obtiene una nota final mínima de 10.5 equivalente de 11 (once)
acorde con los siguientes criterios.

- La nota por la inasistencia a alguna de las pruebas anunciadas y exposiciones en

condición de ponente o panelista será de cero (00).
- La nota por incumplimiento de entrega de alguno de los trabajos prácticos encargados
en la fecha indicada, será de cero (00).
- Las actitudes serán calificadas considerando los siguientes indicadores: Puntualidad,
responsabilidad, honestidad y participación.