ENSAYO

INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

“Los Recursos Humanos no es algo que hacemos.

Es lo que hace funcionar nuestro negocio”. -Steve Wynn.
De acuerdo con la siguiente frase, se entiende que son todas aquellas personas con ciertas habilidades,
capacidades y actitudes para desarrollar su labor dentro de la organización, haciendo que esta gane o
pierda, por eso es importante entender realmente que es la “Integración de RH”, se retoma la integración
de Recursos Humanos como la tercera fase del proceso administrativo, siendo que esta recae en el
departamento de RH de cada organización. Este trabajo tiene como finalidad dar a conocer las diferentes
definiciones, comparándolas y tratar de construir un concepto propio.

Con respecto a la integración de RH, Chiavenato (2001) menciona que se le conoce como “proceso de
provisión”, dado que se haya relacionado con el suministro de personas a la organización. Estos procesos
responden a los insumos humanos e implican todas las actividades relacionadas con la investigación del
mercado, reclutamiento y selección de personas, así como su integración a las tareas organizacionales.
Los procesos de provisión representan la puerta de entrada de las personas en el sistema organizacional.
Se trata de abastecer la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento. 1

En segunda instancia, González y Rodríguez (2006) lo definen como “El proceso consiste en planificar
el empleo, sumar personal mediante el diagnóstico e inventario de RH y el reclutamiento, restar personal
mediante el adelgazamiento, y seleccionar y contratar a los empleados, abarcando desde la fase de
diagnóstico hasta la orientación o inducción del empleado. Cuando las organizaciones desempeñan
estos pasos debidamente, podrán contar con empleados competentes que ayudarán a las organizaciones
a seguir su dirección estratégica”. 2

Finalmente, Flores y Flores (2011) dice que la integración es el “proceso a través del cual se convoca,
elige e introduce a las personas más adecuadas de acuerdo con los requerimientos de la organización,
la integración del personal comprende 3 fases: Reclutamiento, Selección e Inducción”. 3
En conclusión, las definiciones tienen en común es el insertar gente al campo laboral dentro de una
organización, pasando por las etapas de reclutamiento, selección e inducción a la persona que se integra
al equipo de trabajo de una organización, cabe mencionar que se tiene por objetivo el lograr el buen
funcionamiento del organismo, teniendo el siguiente concepto “La Integración de RH es el emplear gente
de acuerdo a las capacidades, habilidades y aptitudes requeridas con un objetivo determinado, haciendo
que una buena selección del mismo hará que la organización funcione correctamente”.

1 ADMINISTRACIÓN DE RH. (2001). COLOMBIA: MCGRAW HILL INTERAMERICANA.

2 INTEGRACIÓN DE RH. (2006). CHIHUAHUA, MÉXICO: ICSA
3 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. (2011). UAEH.