6/3/2018 La creatividad es condición para el éxito de tu empresa

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La creatividad es condición para el éxito de tu empresa

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El medio empresarial no acostumbra facilitar la vida de quien queda preso de viejos métodos y se rehúsa a innovar: sin
creatividad, no serás capaz de improvisar, buscar un diferencial, reducir costos y superar las dificultades que aparezcan en el
día a día de la empresa.

Por eso, estimular los procesos creativos entre los empleados e incorporar esa visión en la práctica son medidas esenciales
para el éxito empresarial. Pero ¿cómo lograrlo? A continuación te brindamos algunos consejos para lograr implantar esa
idea en tu empresa.

(http://destinonegocio.com/wp-content/uploads/2015/03/creatividad.jpg)
En la práctica empresarial, los procesos creativos están más asociados con la simplicidad que con la complejidad. Foto:
iStock, Getty Images

Creatividad implica coraje y simplicidad

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6/3/2018 La creatividad es condición para el éxito de tu empresa

Cuando se trata de la creatividad, muchos asocian el tema con soluciones increíbles, imaginando una especie de acto
mágico y revolucionario. La práctica empresarial, sin embargo, no funciona así: los procesos creativos están más asociados
con la simplicidad que con la complejidad.

Además, es importante saber que será necesario tener coraje y paciencia para sacar una idea innovadora del papel. “La
innovación, así como cualquier idea creativa, no será aceptada desde el inicio. Serán necesarios varios intentos, muchas
demostraciones y ensayos monótonos para que la innovación sea adoptada e internalizada en una organización. Eso
requiere una gran paciencia”, alerta Warren Bennis, profesor universitario en los Estados Unidos y autor de más de 30
libros sobre el ramo de los negocios.

Finalmente, ¿de qué estamos hablando cuando hablamos de creatividad? “En el mundo corporativo, creatividad debería
significar la capacidad de presentar soluciones alternativas para problemas conocidos y salidas innovadoras para
problemas nuevos”, conceptualiza el consultor Renato Gringberg, autor del libro La estrategia del ojo de tigre (editora
Gente), en el artículo Liderazgo creativo (http://www.hbrbr.com.br/post-de-blog/lideranca-criativa) publicado en Harvard
Business Review Brasil en febrero de 2014.

Son diversos los beneficios que obtiene una empresa que consigue hacer del concepto una práctica, adoptando procesos
innovadores (http://destinonegocio.com/negocio-por-internet/descubre-la-importancia-de-la-agilidad-empresarial-en-
tiempos-turbulentos/) en su operatividad:

– Diferenciación y escape de lo convencional

– Quiebre de paradigmas, cambios de pensamientos y de comportamientos

– Actualización de los productos

– Mejoras y optimización continuas en todos los sectores

– Búsqueda de la excelencia.

Cómo estimular la creatividad en tu empresa

Ahora que conoces el significado del término en el mundo de los negocios y eres consciente de los beneficios alcanzados al
adoptar una postura creativa, llegó la hora de iniciar la práctica. Para eso, seleccionamos algunas estrategias simples que
puedes implementar fácilmente para estimular los procesos creativos en el día a día de tu empresa.

Antes de adoptar cualquier medida, no obstante, es preciso comprender lo que impide la innovación en ambientes
corporativos: timidez, competencia extrema, exceso de lógica, falta de comunicación y miedo de equivocarse son algunos
impedimentos clásicos. Así, tu tarea será crear un ambiente (http://destinonegocio.com/gestion/el-ahorro-de-energia-en-
la-empresa-mejora-el-medio-ambiente-y-beneficia-al-emprendedor/)propicio a las ideas innovadoras.

Mejora todos los días

Estimula a los miembros de tu equipo a mejorar en un aspecto de su trabajo todos los días o semanas, dentro de lo que está
a su alcance. Al final de la semana, reúne al grupo y realiza un seminario. Además de que los empleados se sientan
obligados a mejorar diariamente, las buenas ideas podrán ser aprovechadas en conjunto. Si es posible, establece una
premiación para las mejores prácticas, y elige al ganador mediante una votación.

Propone soluciones conjuntas

Coloca un cuadro de avisos con la descripción de un problema específico en un área central y estimula a las personas a
participar con ideas para solucionarlo, ya sea por medio de papeles autoadhesivos o escribiendo en el cuadro. Estimular a
las personas a pensar sobre áreas en que no actúan diariamente puede generar resultados sorprendentes.

Crea un espacio orientado a la creatividad

Crea un espacio – un cuarto, por ejemplo – que los empleados puedan frecuentar para pensar creativamente. Provee libros,
videos y juegos para equipar el ambiente (http://destinonegocio.com/gestion/recursos-materiales/como-garantizar-la-
seguridad-en-el-trabajo-en-tu-empresa/). La idea es garantizar un espacio propicio al libre desarrollo de ideas, sin las
restricciones y la gravedad del clima de escritorio.

Los procedimientos relatados surten efecto porque el éxito en el proceso creativo requiere de estímulos para salir a la luz.
Como se sabe, la creatividad también consiste en reorganizar aquello que se sabe con el fin de descubrir lo que se
desconoce. Por eso, para pensar creativamente, es preciso dudar de las verdades absolutas y no tener miedo de repensar
aquello que fue previamente establecido.

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