INTRODUCCIÓNN

El estrés es un fenómeno cada vez más frecuente entre nuestro círculo social como tema como
también trayendo con su aparición consecuencias inmediatas y de larga plazo, ya que puede
afectar al bienestar físico y psicológico, al mismo tiempo deteriorar la salud de las
organizaciones. La magnitud de los problemas relacionados con el estrés va en aumento
debido a que el carácter del trabajo ha cambiado radicalmente en las últimas décadas. Tareas
de todo tipo, que tradicionalmente requerían fuerza muscular, precisan ahora, muchas veces,
un esfuerzo mental motivado en gran medida por la informatización del proceso de
producción y la tecnología, conllevando a una máxima competencia por el trabajador. Por otro
lado, el ritmo de trabajo ha ido incrementándose constantemente, donde, se debe cubrir la
productividad idónea con un número limitado de trabajadores. El estrés es el resultado de la
adaptación de nuestro cuerpo y nuestra mente al cambio, adaptación que exige un esfuerzo
físico, psicológico y emocional. Las situaciones de supervivencia, economía y trabajo, conllevan
a un esfuerzo deliberado para alcanzar metas y poder suplir todas las necesidades del
trabajador. Sin embargo, el estrés no siempre es negativo, al principio actúan de forma
efectiva para permitirnos enfrentarnos a ciertas situaciones de nuestra vida. Al aumentar el
estrés, pueden mejorar los niveles de salud y rendimiento, siempre que no se dé con excesiva
frecuencia e intensidad y supere nuestra capacidad de afronte y adaptación.

Ante ello, nos vimos en la necesidad de crear una prueba capaz de medir con indicadores
específicos sobre el estrés en los trabajadores de los diferentes organismos, el cual estará al
servicio de la comunidad para investigaciones o proyectos relacionados al área de Psicología
Organizacional y estrés.

Objetivos:

Teoría basada
Las diferencias individuales juegan un papel importante en la experiencia del estrés laboral, el
cual tiene fases, de las cuales se pueden identificar entre alarma, resistencia y agotamiento,
superando cada nivel y marcando la intensidad con consecuencias somatomoformas
relacionados a los niveles alto de estrés son los que se evidencia en el individuo.

El realizar el cuestionario de estrés laboral, no solo contó con el esfuerzo de, uno como
estudiantes, sino de los conocimientos y experiencias de la psicóloga asesora y jueces
encargados de evaluar cada ítem que se encuentra en la prueba.

Mediante el cuestionario se busca la indagación en un problema que no solo viene a ser

personal sino psicosocial, afectando no solo a la persona sino al grupo con el que se relaciona y
su propia sociedad en general.