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Licenciatura en Psicología
Ensayo
Profesora:
Nombres:
Grupo: 5PM83
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INDICE
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………...3
ERRORES…………………………………………………………………………………………..4
REFLEXION………………………………………………………………………………………...9
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………11
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INTRODUCCION
Las organizaciones son esos sistemas complejos con los que la sociedad se ha
Son tan antiguas como el ser humano mismo, y pensar en una sociedad donde no haya
organizaciones nos resulta imposible. Así mismo, pensar en organizaciones sin el factor
humano resulta inverosímil. Ya que es aquí donde radica la fuerza ejecutora de las
organizaciones.
Sin embargo, el recurso humano, siendo tan vital, ha sido, de igual manera, infravalorado.
actuales, se observa que los empleados reciben trato de menor calidad, incluso por encima
buscan explotar las habilidades del operario por el bien de la producción, condiciones de
riesgo en el área de trabajo, son solo algunas situaciones que deben vivir los trabajadores
A partir de aquí, desde diversos puntos de análisis, este ensayo hará denotar las prácticas
¿Tendrán algo en común Francia y su clase de finales de los 60 con los obreros
ERRORES.
Durante el año del 1968 se genera una serie de protestas encabezadas por varios sectores
influencia que permitiría iniciar los movimientos del 68 en Francia desatando así la huelga
más grande que haya sufrido Francia en su historia, ya que estaba compuesta por
industriales.
Una de las grandes causas que generaron estos movimientos en Francia fue: la crisis
industrial por la que pasaba el pueblo francés que termino en repercutir en una crisis
Durante los inicios del año de 1968, el desempleo asolaba a unos 500000 obreros.
Otro de los mayores conflictos durante estos años fue la duración del régimen que tenía el
General Charles de Gaulle, ya que el pueblo francés no solo exigía un cambio en las
condiciones de vida también quería un cambio de régimen que apoyara el progreso social
del país
Para detener los enfrentamientos el presidente declara ilegal los grupos de extrema
Por otro lado, en nuestra nación, durante el siglo XX, se viven diferentes movimientos,
desde la Revolución Mexicana, las guerras cristeras, la expropiación del petróleo, y diversos
Esta movida del gobierno, a modo de represión, puso a México y a Francia (con su
internos o externos.
Pareciera que las consecuencias inmediatas de la lucha en 1968 fueron el fracaso, la apatía
Sin embargo, nos han dejado un precedente de lucha, no solo en un sector específico
Por otro lado, las autoridades, tanto a nivel organizacional, como a nivel gubernatura,
emplean mecanismos de represión, desde los más sutiles, hasta los más visibles, como las
Conforme vamos entendiendo el contexto de estas naciones, y otras tantas que vivieron
condiciones similares, así como tantos movimientos que anteceden a los ya mencionados,
Pero estos han logrado resaltar las fallas a los mandatarios, quienes creen que todo “está
Así como existen similitudes en contextos históricos, también se dan mismo similitudes en
contextos laborales.
Esta explotación esta en búsqueda del constante beneficio de una organización, que los
momento histórico, y todavía actualmente, los automóviles y sus aditamentos, como las
Detrás de este proceso, esta una sema esclavitud, por las jornadas maratónicas y las
Ya que, visto desde los análisis teóricos, estos empleos son poco redituables
Para los patrones de las dos organizaciones, el hombre no es más que un número que
Al decir esto queda claro que la Citroën y la llantera Potosina, no solo esclaviza al cuerpo
del trabajador a una línea de producción, ya que también esclaviza su mente al volverlos
Con esto podemos decir que la relación que se da entre la empresa y sus trabajadores es
estabilidad física o emocional que sus trabajadores puedan tener ya que mientras estos
sean útiles a la gran cadena serán vistos solo como una pieza que puede ser sustituible en
cualquier momento.
buscaban el mejoramiento del nivel de vida del ser humano, logrando aplastar de nueva
cuenta la dignidad que fue recuperada a través de tantos sacrificios, solo por incrementar
una producción a costa de los derechos de los obreros de la industria del hule en México
No obstante, esta tiene un trasfondo más complejo desde conceptos clave como: Renuncia
psicológica (2012), burn out (1981, 1982), así como la represión (2006) entendida como:
“un mecanismo de control social cuyo objetivo es incrementar los costes de aquella acción
colectiva que cuestione o perjudique los intereses de las élites o de actores con capacidad
coercitiva. Generalmente es ejercida por las fuerzas de seguridad del Estado legales
Pero este diagnóstico dado a la ligera es negligente, al no darnos cuenta que esto es
multifactorial.
trabajador, al ver las condiciones precarias, y dándose cuenta que no puede hacer nada ,
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y sin más opción monetaria, decide quedarse, pero mentalmente abandona la operación, y
fácil entrada a laborar ahí, mas no en otros ramos, donde te piden mayor preparación
Esta misma renuncia psicológica crea en Citroën incertidumbre y dudas con respecto a la
gritos, lo cual propicia a que el trabajador este fastidiado, cansado, y esto afecte su salud.
inclusive.
En la llantera se ve situaciones similares, al estar expuesto al caucho para crear las llantas,
Como estocada final, los líderes tienen un rol importante en los procesos, facilitándolos o
En las llanteras y ensambladoras de automóviles, desde los textos revisados, los líderes
solo están para mantener el orden, ni siquiera capacitan a su personal, y les importa poco
Solo quieren obtener resultados, sin importar el coste de salud que pueda tener en su
personal, ya que, como mencione anteriormente, solo son percibidos como números, que
incluso violencia física, no son más que estrategias que estas empresas, como otras tantas,
incertidumbre en ellos.
REFLEXION
Después de leer estos textos, puedo ver que las organizaciones son un ente vivo.
Sistemas que se ven afectados de diversas maneras, y que a su vez, afectan al recurso
masa, la cual ya solo busca resultados, sin importar los medios, y a quienes vea
afectados.
No solo las empresas llanteras, o de ensamble automóvil se ven afectadas por la renuncia
psicológica o el burn out, sino que todas las organizaciones tienen problemas similares.
Así mismo, ellos se encargaban de presionar con tu despido o reducción de salario sino
aumentabas la producción.
Entender estos fenómenos, y poder vivirlos de primera mano, nos permitirá como
No del modo milagroso que nos planteamos al ingresar a la carrera, sino de un modo más
realista.
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Ser los mediadores entre operarios y jefes, para lograr mayor eficiencia, mejor calidad
Terminar de leer estos textos y haber vivido la vida en fabrica,me ha permitidi de modo
personal, tener claridad sobre estos fenómenos que afectan a las organizaciones.
Asi mismo entender que son inevitables, pero, de no tratarse adecuadamente, pueden
BIBLIOGRAFIA