“Año del Diálogo y Reconciliación Nacional”

TEMA : Comentarios de los Principios Laborales

Constitucionales

DOCENTE : DR. VICENTE YAYA, HÉCTOR

ASIGNATURA : DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA : DERECHO

CICLO : VI

ALUMNOS :

- Marco Antonio Díaz Apac

PERU-PUCALLPA 24 DE ABRIL DE 2018

LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
“Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que puedan servir para promover y
encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos”
1. Igualdad
Supone que el empleador debe tratar igual a los trabajadores que se
encuentran en iguales circunstancias.
Es el equivalente laboral al principio general de igualdad ante la ley.
Ejemplo. Si a un trabajador se le otorga a un beneficio laboral (días), y otro
trabajador lo solicita tiene que darse.
2. Protector
Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la relación y que
el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades..
- Se le conoce como principio pro operario, principio protector o principio
tutelar.
“Criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador”
Expresado en el artículo 26 de la Constitución: “Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”
Análisis del Principio en la Ley
Procesal de Trabajo
Se entiende que la voluntad del legislador es a favor del trabajador, por lo
que cualquier interpretación debe seguir esa tendencia.
Debe existir una verdadera duda con respecto al sentido de la norma y no
debe ser aplicado por el juez para crear instituciones a favor del trabajador
o darle la razón aunque no la tenga.
No debe aplicarse a duda con respecto a la prueba de los hechos pues
para ello están las reglas procesales.
- Couture: “El procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de
crear otras desigualdades”
3. Favorabilidad.
 La favorabilidad establece como un método para resolver conflictos entre
disposiciones normativas, cuando estas regulan una misma situación fáctica.
Así las cosas, cuando dos normas se enfrentan para atribuirse la facultad de
ser aplicables en determinada situación particular, corresponde al juez optar
por aquella cuya aproximación resulte más favorable al trabajador.

4. Irrenunciabilidad
En el ordenamiento jurídico la regla general es la posibilidad que los derechos
sean renunciados. En el Derecho Laboral constituye una excepción.
RENUNCIA: Acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace
abandono de un derecho reconocido a su favor.
Se encuentra reconocido en el artículo 26 que establece el respecto del
“CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR
LA CONSTITUCION Y LA LEY”
Sus efectos también los encontramos en la Ley Procesal de Trabajo que
señala que el Juez Laboral debe velar por el respeto de este principio en el
proceso.
5. Irretroactividad