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ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
CATEDRÁTICA:
LICDA LIGIA EVELYN HENRIQUEZ
TEMA: EMPOWERMENT
ESTUDIANTES:
Alumnos/as: Carnet:
● Kelly de los Ángeles Hernández 0344772013
● Aleyda Beatriz Rivera Chávez 0202142016
● Diana Carolina Ayala carne 5444612017
● Luis Armando Pacheco Salguero 0316302016
● Vanessa Turcios Martínez 5400322016
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………. 3
ANEXOS……………………………………………………………………………… 14
CONCLUSIONES……………………………………………………………………. 15
GLOSARIO...…………………………………………………………………………. 17
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………. 18
INTRODUCCIÓN
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Empowerment, según Yohann Jonson, es “el hecho de delegar poder y autoridad
a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio
trabajo”.
Un buen dicho dice que el poder es conocimiento lo que nos da a reflejar que un
mayor conocimiento nos enriquece como personas, como profesionales y nos
empodera aún más en nuestro área de trabajo y eleva nuestros estándares de
calidad.
OBJETIVOS:
Objetivo General:
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Investigar el proceso y la aplicación del Empowerment en la empresa ___ generar
conclusiones que ayuden a generar una mejor perspectiva a la empresa, y una
mejor aplicabilidad.
Objetivos Específicos:
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CCK nace en enero de 1988 en San José Costa Rica, desde inicios tuvo la visión
de no vivir con una sola nacionalidad, por ello actualmente tienen ciudadanía en
Desde 1996 está afiliada a la firma Ketchum, una de las empresas de relaciones
públicas más grandes del mundo, la cual dispone de una amplia red de oficinas en
colaboradores.
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CCK está integrado por un equipo de profesionales en comunicación, especialistas
la empresa.
Talento.
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7. ¿Reconocen los logros alcanzados? CCK cuenta con espacios permanente
10, 20 y 25 años.
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CONCLUSIONES
Etapa II: En esta etapa se analizó a los colaboradores que tienen el cargo de
continuo.
calidad.
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Así mismo la Coordinación asumió el compromiso de mantener esta gestión de
calidad en esta última etapa, cumpliéndose así las fases que orientaron la acción
Al personal se motivó a seguir y mantener el rol de trabajo que han realizado con
calidad:
√ Reconocimiento.
√ Salario justo.
√ Flexibilidad Laboral.
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Las bases fundamentales utilizadas en la empresa comunicación corporativa
el empleo.
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Balancear entre Trabajo y Vida.
personal altamente calificado y con una cualidad muy importante que es la visión,
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ANEXO
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GLOSARIO
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Comunicación corporativa: Consiste en el proceso de emisión y recepción de
mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno,
evaluación.
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Oportunidades de ascenso: Es la promoción, o vacante de un trabajador o un
los productos, servicios y procesos. Postula que es una actitud general que debe
Trabajo en equipo: es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno
hace una parte, pero todos con un objetivo común. Pero para que se considere
que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los
BIBLIOGRAFÍA
Diccionario Larousse
INFOGRAFÍA
Liks
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http://www.monografias.com/trabajos86/la-comunicacion-organizacional/la-
comunicacion-organizacional.shtml
http://www.cump.edu.mx/art%C3%ADculos-de-inter%C3%A9s/item/365-
%C2%BFqu%C3%A9-es-la-comunicaci%C3%B3n-publicitaria
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