COORDINACIÓN NACIONAL PREVENCION SECTOR EDUCACION

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

COLEGIO DISCOVERY SCHOOL

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de los trabajadores de la Sociedad Educacional Olivares

y Olivares Limitada

El presente Reglamento de Normas de Prevención de Riesgos de acuerdo a lo

requerido por el artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744. D.F.L. Nº 1 en su
artículo Nº150 y Ley Nº19.070, artículos Nº 41 y 56.

Las normas de Prevención de Riesgos que contiene el presente Reglamento,

se establecen con el fin de prevenir riesgos de Accidentes y enfermedades
Profesionales que puedan afectar a los trabajadores de la Sociedad Educacional
Olivares y Olivares Limitada., a su vez de ser útil en el control de accidentes de
los escolares, contribuyendo de esta manera a la seguridad del establecimiento
Educacional.
La prevención de Riesgos en la Sociedad Educacional Olivares y Olivares Limitada
., requiere que esta gestión sea efectuada en forma mancomunada por toda la
comunidad escolar, debiendo existir una colaboración y responsabilidad en todo
momento, con el fin de evitar las consecuencias que traen consigo los accidentes a
los recursos humanos del Colegio.

En resumen, todos deben participar en la gestión de Prevención de Riesgos.

Tal como se señala en el instructivo, en las NORMAS DE ORDEN se debe

considerar lo dispuesto en el artículo Nº 154 del Código del Trabajo, el cual
establece que esta parte del REGLAMENTO INTERNO debe contener al menos
las siguientes disposiciones:
 1. Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquel
se efectúa en equipos.
2. Los descansos.
3. Los diversos tipos de remuneraciones.
4. El lugar, día y hora de pago.
5. Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
6. La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento Educacional ante quienes los trabajadores deban plantear
sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
7. Las normas especiales, pertinentes a las diversas clases laborales, de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.
8. La forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de
servicio militar obligatorio, cédula de identidad y, en el caso de menores
de haberse cumplido la obligación escolar.
9. Las normas e instrucciones de Prevención, Higiene y Seguridad, que deben
observar en la Sociedad Educacional Olivares y Olivares Limitada.
10. Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que
señala este Reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestaciones
verbal o escrita con copia a la Inspección del Trabajo.
11. El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas
en el número anterior.

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) TRABAJADOR: Toda persona que en cualquier carácter presente servicios a

la Sociedad Educacional Olivares y Olivares Limitada.

b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se

desarrolla, tales como Director, Subdirector, Inspectores Generales,
Jefe UTP, etc. En aquellos casos en que existen dos o más personas que
 revistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor
jerarquía.
c) ENTIDAD EMPLEADORA: Es la que contrata los servicios del
trabajador. En el área Privada puede ser el Establecimiento Educacional o
Corporación Privada, en el sector Municipal, puede ser el propio Municipio,
o las Corporaciones creadas por esté.
d) RIESGOS PROFESIONALES: Los riesgos a que esta expuesto el
trabajador y que pueden provocarle un accidente o una enfermedad
profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de
la Ley 16.744.
e) EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: El elemento o conjunto de
elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una
sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo
de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de
trabajo .Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo
transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo
deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador
mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
g) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: ASOCIACION
CHILENA DE SEGURIDAD, del cual la Sociedad Educacional Olivares y
Olivares Limitada., es adherente.

h) COMITÉ PARITARIO: El grupo de tres representantes patronales

y de tres laborales destinados a preocuparse de los problemas de
seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto Nº 54 del
Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186 del mismo
Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30 de agosto de 1979, y Decreto Nº
30 del 13.08.88, respectivamente, y cuya actuación está reglamentada en
este documento.
i) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias
emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo
Administrador.
j) El presente reglamento debe ser exhibido por la SOCIEDAD
EDUCACIONAL OLIVARES Y OLIVARES ELTDA., en lugares visibles
del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores,
 quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta, desde la
fecha de ingreso al establecimiento, los trabajadores no podrán alegar
ignorancia de las disposiciones de éste Reglamento debiéndose dejar
expresa constancia en sus contratos de Trabajo, del deber de conocerlo
y de sus obligaciones y de cumplirlo plenamente.

TITULO II

CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA

- Toda persona interesada en ingresar como trabajador(a) a la SOCIEDAD

EDUCACIONAL OLIVARES Y OLIVARES LTDA., deberá acreditar los
siguientes requisitos:
- Comprobar aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad.
- Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante certificado
Médico.
- Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o títulos, los
estudios que sean necesarios para desempeñar un determinado cargo o
función.
- La Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda., se reserva el derecho de
rehusar cualquier postulación que sea inconveniente para sus intereses o
aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la naturaleza
del respectivo cargo o las calificaciones que exhiba el postulante, así lo
aconsejen.
- Todo trabajador(a) al ingresar al Establecimiento Educacional deberá
presentar al Departamento de personal los antecedentes y documentos que
se indican:
- Certificado que acredite el cumplimiento de la ley de Servicio Militar
obligatorio, según corresponda si se trata de trabajadores mayores de 18
años.
- Aviso de cesación de servicio o finiquito del último Empleador.
- Tres fotografías en colores tamaño carné.
- Certificado de antecedentes al día.
- Certificado de afiliación previsional.
 - Certificados emitidos por el Servicio de Registro Civil, necesarios para
acreditar el estado civil y las cargas familiares.
- Cualquier otro antecedente que la Sociedad Educacional Olivares y Olivares
Ltda.., estime necesarios y que tengan el carácter imprescindible, según sea
su propia calificación, para poder celebrar el contrato de trabajo., y
- Exhibir su cédula de identidad vigente y su Rol Único Tributario (fotocopia).

TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 días contados desde la
fecha de ingreso del trabajador(a), se procederá a celebrar por escrito el
respectivo contrato de trabajo que se extenderá en dos ejemplares del mismo
tenor. Un ejemplar quedará en poder del trabajador y de este hecho quedará
constancia con su firma, en el ejemplar de la Sociedad Educacional Olivares y
Olivares Ltda..(Artículo 9º inciso 2º C.T.)

El contrato de trabajo deberá contener, a lo menos las siguientes

estipulaciones:

-Lugar y fecha del contrato.

-Individualización de las partes, con indicaciones de la nacionalidad, estado civil,
domicilio y fecha de nacimiento y de ingreso del trabajador(a)
-Determinación precisa y clara de la naturaleza de los servicios y del lugar en que
hayan de presentarse.
-Monto, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas.
-Duración y distribución de la jornada de trabajo.
-Plazo del contrato, y
-Demás pactos que se acordaren las partes, deberá, además, señalarse los
beneficios adicionales que otorgue la Empresa (Art. 10 C. T.)
-No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de los reajustes de remuneraciones, sin embargo aun en este
caso, la remuneración del trabajador(a) deberá aparecer actualizada en los
contratos de trabajo por lo menos una vez al año (Art. 11 C.T.)
-Si los antecedentes personales del trabajador(a) esto es domicilio y otros,
experimenten algún cambio, será obligación de éste ponerlo en conocimiento de la
Empresa, dentro del plazo de 48 horas de ocurrido el cambio.
-La Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda.., podrá alterar la naturaleza de
los servicios o el sitio o recinto en que ellos deberán prestarse, con la condición de
que se trate de labores similares y que el sitio del recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador(a) (Art. 12 C.T.)
-Por circunstancias que afecten a todo proceso de la Sociedad Aguilera Olivares
Ltda.., o alguna de sus unidades operativas, podrá el Empleador alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sean
postergando o anticipando la hora de ingreso al trabajador(a), debiendo dar aviso
correspondiente al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos.
(Art. 12 C. T.)

TITULO IV

JORNADA DE TRABAJO

-La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, las que distribuirá como lo
está señalado en el contrato de trabajo según sea su cargo.( Art. 22 C. T.)
-Cuando así correspondiere, podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la
medida indispensable para evitar perjuicio en la marcha de la Sociedad Educacional
Olivares y Olivares Ltda.., cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las salas de clases o instalaciones.
-Las horas trabajadas en exceso por tales motivos se pagarán como
extraordinarias.( Art. 38 C. T.)
 TITULO V

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

-Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria

máxima Semanal a que se refiere el título anterior y, en todo caso, las trabajadas
en días sábados, domingos y festivos siempre que ellas excedan de dicha jornada
ordinaria máxima semanal o de las pactadas contractualmente si fuere menor (Art.
30 C. T.)

-Sólo se considerarán horas extraordinarias y se pagarán como tales aquellas que

se pacten por escrito en el contrato de trabajo respectivo o en un acto posterior,
debiendo ser autorizadas por el representante de la Sociedad Educacional Olivares
y Olivares Ltda..
A falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del Empleador (Art. 32 C. T.)

-Las horas extraordinarias que se trabajen se pagarán con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del período respectivo.(Art. 32 C.
T.)

No se pagarán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un

permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el Empleador (Art. 32 C.T.)

TITULO VI

CONTROL DE ASISTENCIA

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el trabajador marcará el reloj control su tarjeta de
registro a la entrada y salida del Establecimiento, a falta de reloj control, deberá
firmar el libro de Asistencia del Personal, en el cual los trabajadores deberán
estampar su firma a la hora de entrada como de salida, este registro no podrá ser
enmendado (Art. 33 C. T.)

TITULO VII

DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL

La remuneración de los trabajadores de la Sociedad Educacional Olivares y

Olivares Ltda..,
Será aquella que en cada caso particular se estipule en el respectivo contrato de
trabajo la que eventualmente pudiera pactarse en otra convención autorizada por
la ley.
En caso alguno su monto mensual no podrá ser inferior al ingreso mínimo vigente
por jornada completa salvo las excepciones legales (Art. 44 C. T)

Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarán mensualmente y se pagarán

en moneda nacional de curso legal, el último día hábil de cada mes, (Art. 55 C.T.)

La Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda. deducirá de las remuneraciones

los impuestos que la graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos, igualmente a solicitud escrita
del trabajador.

La Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda., deberá descontar de las

remuneraciones las cuotas de dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas
y las cantidades que el trabajador(a) haya indicado para que sean depositados en
una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una Institución
financiera o en una Cooperativa de vivienda.
Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneración total del trabajador (Art. 58 C.T.)

Los pagos se efectuarán en las oficinas de la Sociedad Educacional Olivares y

Olivares Ltda.,
Ubicadas en el recinto de trabajo, entre lunes y viernes y dentro de la hora
siguiente a la terminación de la jornada.

Con todo las partes pueden pactar otros días u horas de pago o bien otro sistema.
(Depósitos en Bancos, Cta. u otros) (Art. 56 C.T.)

Para hacer efectivo el pago el trabajador deberá acreditar su respectiva

identificación si la Sociedad Olivares y Olivares Ltda.., lo estima conveniente.
Junto con el pago el empleador deberá dar al trabajador un comprobante con
indicaciones del monto pagado, de la forma como se determino y de las deducciones
efectuadas (Art. 54 C. T.)

Los reclamos que procedieran por diferencia de pago ganancial, por descuentos
efectuados o por otras circunstancias incidentes en el monto de la remuneración a
percibir por el trabajador, deberán hacerse de inmediato ante el mismo pagador y
antes de abandonar el lugar dónde se efectuarán los pagos.

Cualquier remuneración ocasional o periódica que el Empleador conceda al

trabajador, fuera de lo que corresponda por Ley se entenderá a título de mera
liberalidad y no constituirá en caso alguno derecho adquirido por el trabajador.

La Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda.., pagará a sus trabajadores una

gratificación legal sobre la base del 25% mensual de sus remuneraciones, con un
tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales (Art. 50 C. T.)

TITULO VIII

DEL FERIADO ANUAL

Los trabajadores con más de un año de servicio en la Sociedad Educacional

Olivares y Olivares Ltda.., tendrán derecho a un feriado anual de quince días
hábiles con derecho a remuneración integra, el que se concederá de preferencia en
(invierno, o verano) considerándose siempre las necesidades del Establecimiento
Educacional. (Art. 67 C. T.)
El año para los efectos del primer feriado se cuenta desde la fecha de inicio de la
relación laboral, y para los feriados siguientes, el año comenzará a regir desde la
fecha que enteró la última anualidad.

Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Durante el feriado la remuneración integra estará constituida por el sueldo en el

caso del trabajador sujeto al sistema de remuneración fija.

En el caso de que el trabajador estuviera remunerado con sueldo y este pidiendo

variable, la remuneración integra estará constituida por la suma de aquél y el
promedio de los restantes. (Art. 71 C. T.)

El feriado establecido en el artículo del presente reglamento, no podrá ser

compensado en dinero.

Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier motivo y/o circunstancia a la Sociedad Aguilera
Olivares Ltda.., deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habrá
correspondido.

Tratándose de trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el año de

servicio que da derecho a feriado, percibirán una indemnización por éste beneficio
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratación o a la fecha que enteró la última anualidad y término
de sus funciones (Art. 73 C. T.)

El feriado deberá tomarse una vez al año y ser solicitado por escrito con 30 días
de anticipación a lo menos, sin embargo, con acuerdo de ambas partes, el feriado
podrá acumularse hasta dos períodos consecutivos.

El trabajador que tenga acumulado dos períodos consecutivos, deberá la Sociedad

Educacional Olivares y Olivares Ltda.., otorgar a lo menos el primero de estos,
antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período. (Art. 70 C. T.)
Todo trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores continuos o
no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

Con todo sólo podrán hacerse valer diez años de trabajo a Empleadores anteriores
(Art. 68 C.T.).

TITULO IX

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Se entiende por licencia el período en que el trabajador por razones previstas por
la Legislación Laboral vigente, sin dejar de pertenecer a la Sociedad Educacional
Olivares y Olivares Ltda.., interrumpe la relación de trabajo con su Empleador.

Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a) Por servicio Militar y Llamado a Servicio Activo:

El trabajador que debe cumplir con la conscripción militar (Servicio Militar

Obligatorio) o forme parte de las reservas de movilización o deba cumplir períodos
de instrucción en calidad de reservista, conservará la propiedad de su empleo o
cargo, sin derecho a remuneración, al reincorporarse al trabajo deberá ser
reintegrado a las labores convenientes en el respectivo contrato de trabajo o a
otras similares en el grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba,
siempre que esté capacitado para ello.

La obligación del Empleador de conservar el puesto del trabajador que haya

cumplido con las obligaciones militares se extinguirá por 30 días después de la
fecha de licenciamiento que conste en el en el respectivo certificado, en el caso de
enfermedad comprobada con certificado Médico se extenderá hasta un máximo de
4 meses.

En caso de reservistas llamados a servicio activos por períodos inferiores a 30

días, percibirán del Empleador las remuneraciones correspondientes.(Art. 158 C.
T.)
 b) Licencia por Enfermedad: El trabajador que por enfermedad estuviere
impedido para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso al
Establecimiento Educacional por sí o por medio de un tercero, dentro de la
jornada de trabajo del primer día de ausencia.

Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesario la debida
identificación de la persona del Establecimiento Educacional que recibe el llamado
o aviso, con el fin de evitar una mala comunicación y el conocimiento oportuno de
esa ausencia.

Fuera del aviso, el trabajador deberá presentar el formulario de licencia, con la

certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados
de la fecha de iniciación de la licencia.

El Establecimiento Educacional podrá cerciorarse en cualquier momento de la

existencia de la enfermedad y podrá, siempre que lo estime conveniente, disponer
visitas domiciliarias al trabajador enfermo.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá

reintegrarse a sus labores.

c) Licencia por Maternidad:

Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que se

iniciará seis semanas antes del parto y que terminará doce semanas después de él,
con derecho a subsidio que será pagado por los organismos de salud o cajas de
compensación en su caso, a que se encuentre afiliada la trabajadora.

Este subsidio será equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones,

de las que se descontarán únicamente las imposiciones de seguridad social y
descuentos legales correspondientes.

El plazo podrá aumentarse o variar por causa de enfermedad debidamente

comprobada. (Art. 195 C. T.)
Con todo la trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado
médico o matrona.

Si a concurrencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse

en determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante el Establecimiento
Educacional con el correspondiente certificado médico. (Art. 202 C. T.)

En todo caso está prohibido de acuerdo al artículo 187 del código del trabajo, que
la mujer embarazada desarrolle labores que:

La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

Ejercer esfuerzo físico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo.

El trabajo nocturno.

El trabajo en horas extraordinarias, y aquel que la autoridad competente declare

inconveniente para el estado de gravidez (Art. 202 C. T.)

La madre trabajadora goza de un fuero materno que se inicia desde el primer día
de embarazo y termina un año después de expirado el descanso de maternidad.
(Art. 201 C. T.)

Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera puesto término al contrato de

trabajo, sin la autorización del respectivo Tribunal del trabajo, bastará la sola
presentación del correspondiente certificado Médico o de matrona para que la
trabajadora sea reintegrada a su trabajo, debiendo pagarse los períodos no
trabajados siempre que la afectada no tuviere ya derecho a subsidio.

Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste,

dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá
al padre, quien no gozará del fuero establecido en el artículo 186 de este código.
(Art. 195 C. T.)
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los
períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas o
puérperas.

Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario deberá conservárselas

sus empleos o puestos de trabajo durante dichos períodos.

Cuando la salud de un niño menor de un año requiera atención en el hogar con

motivo de una enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada
mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a
cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al
permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el
respectivo servicio determine.

En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de

la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referido. Con todo, gozará de ellos
padre, cuando la madre hubiera fallecido o él tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial.

Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador

que tenga a su cuidad un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le
haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de
protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los términos señalados en el
inciso anterior.

Si los beneficios procedentes fueren obtenidos en forma indebida, los

trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de
las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que
por este hecho les pudiere corresponder (Art. 199 C. T.)

La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a

seis meses, por habérseles otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal
del menor como medida de protección, tendrá derecho al permiso y subsidio hasta
doce semanas.

A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una

declaración jurada suya de tener bajo cuidado personal al causante del beneficio y
un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado del menor como
medida de protección (Art. 200 C. T.)

La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días
hábiles contados desde el despido.

TITULO X

DEL DELEGADO DEL PERSONAL

Los trabajadores que no estén afiliados a un sindicato del Establecimiento

Educacional, podrán elegir un delegado del personal, siempre que su número y
porcentaje de representatividad les permita constituir dicho sindicato.

La función del delegado del personal será servir de nexo de comunicación entre el
grupo de trabajadores que lo haya elegido y el Empleador, como asimismo, con las
personas que se desempeñan en los diversos niveles jerárquicos del
Establecimiento Educacional. Podrá también representar a dichos trabajadores
ante las Autoridades del Trabajo.

El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser
Director Sindical, durará dos años en sus funciones, podrá ser reelegido
indefinidamente y gozará del fuero que se refiere el artículo (Art. 243 C. T.)
Si los trabajadores eligen al Delegado del Personal lo comunicarán por escrito al
Establecimiento Educacional y a la Inspección del Trabajo acompañando una nómina
con sus nombres completos y sus respectivas firmas. (Art. 302 C. T.)
 TITULO XI

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los trabajadores podrán ser despedidos o su contrato terminará de conformidad

con lo establecido en los artículos 159, 160, 161 del código del Trabajo de fecha 24
de enero 1994, según el procedimiento allí contemplado.

El trabajador afectado por la medida de separación o terminación de su contrato,

podrá recurrir ante el Tribunal competente, dentro del plazo de 60 días hábiles,
contados desde la fecha de separación de su trabajo, para que el Juez de la causa
resuelva.

En todo caso el afectado podrá pedir directamente al empleador la reconsideración

de la medida conforme al procedimiento establecido por esta reglamentación en el
título décimo Primero de las Informaciones, Peticiones y Reclamos (Art. 168 C. T.)

TITULO XII

DE LAS OBLIGACIONES

Los trabajadores y Establecimientos Educacionales, deben considerar algunas

obligaciones de Prevención de Riesgos como las siguientes:

1.- La Dirección Superior de la Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda.., se

preocupará de mantener las condiciones de seguridad que permitan evitar la
ocurrencia de accidentes, asignando responsabilidades a los diferentes niveles de
organización.

2.-Todos los trabajadores deben tomar conocimiento de las Normas de Prevención

de Riesgos y ponerlas en prácticas.
3.-Es obligación de todos los trabajadores cooperar en el mantenimiento y buen
estado de la Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda.., las maquinas, equipos,
herramientas e instalaciones en general.

4.-Los trabajadores deben conocer el plan de emergencia y evacuación del

Establecimiento Educacional y cumplir con las responsabilidades asignadas.

5.-Los trabajadores deben informar a su jefatura directiva de cualquier situación,

que a su juicio represente riesgos de accidentes para los funcionarios o escolares
de la Sociedad Aguilera Olivares Ltda.

6.-Es responsabilidad de los trabajadores cuidar de la seguridad de los escolares

dentro del recinto del Establecimiento Educacional o fuera de éste, si los alumnos
están a su cargo.

7.-Colaborar en la manutención, limpieza y orden del recinto en que trabaja, lugares

que deberán encontrarse permanentemente libres de cualquier objeto o líquido que
pueda generar riesgos de una caída.

8.- Presentarse en el Establecimiento Educacional en condiciones físicas

satisfactorias. En caso de sentirse enfermo deberá comunicarlo a su jefe Superior.

9.-Cooperar en las Investigaciones de accidentes y en las Inspecciones de

Seguridad, que lleve a cabo el Comité Paritario, Departamento de Prevención,
Monitores de Prevención o cualquier trabajador que haya sido asignado para tal
función.

10.- Participar en los cursos de Capacitación en Prevención de Riesgos, Primeros

Auxilios, Prevención del uso de la voz, Plan de Seguridad contra catástrofes
naturales tales como temblores, tsunamis, etc. Que la Dirección Superior de la
Sociedad Aguilera Olivares Ltda.., lo considere conveniente para las necesidades
de los funcionarios, estudiantes y del Establecimiento Educacional.

11.- La Dirección Superior del Establecimiento se preocupará de mantener

programas de capacitación sobre la materia.
12.-Dar cuenta de inmediato de cualquier accidente que ocurra en el
Establecimiento Educacional a su Jefe Superior, como asimismo, comunicar de
inmediato el accidente que le ocurra a un escolar.

13.-Dar cuenta lo más pronto posible de un malestar, debido a una posible

enfermedad que tenga relación con el trabajo.

14.-Los trabajadores, especialmente auxiliares de servicios y administración,

deberán usar los correspondientes elementos de protección personal que haga
entrega el Establecimiento Educacional.

15.- En caso de pérdida, deberá comunicar de inmediato a su Jefe Superior.

16.-De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la entidad empleadora está

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole
sin costo alguno para ellos, pero a su cargo y bajo su responsabilidad, los equipos de
protección personal.

17.-Estos equipos de protección No podrán ser usados para fines que no tengan
relación con su trabajo.

18.-Los trabajadores deben conocer los conceptos básicos de Prevención y Control

de Incendios la ubicación de los equipos de extinción de la Sociedad Aguilera
Olivares Ltda. y la forma de empleos de los mismos.

19.-La Dirección de la Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda.., se

preocupará de instruir a los trabajadores sobre el uso de los extintores.

20.- Los trabajadores del Establecimiento Educacional antes de efectuarse

cualquier trabajo (reparaciones eléctricas, trabajos de altura, reparaciones
generales) deberán evaluar el riesgo que presenta, solicitando colaboración o
informando al jefe superior para que analice la situación y tome las medidas que
esta requiera.

21.- El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que están en
buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en
suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos.
22.-Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deberá colaborar otro
trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse y deberán mantenerse
libres de grasa o aceites para evitar accidentes.

23.- El traslado de material que se efectúe en el Establecimiento Educacional

deberá hacerse con las debidas precauciones, solicitándose ayuda si fuese
necesario.

24.-Los trabajadores deberán evitar subirse a sillas o bancos para alcanzar un

objeto en altura, por existir riesgos de caídas.

25.-Los trabajadores deberán evitar correr por las escaleras y transitar por éstas
en forma apresurada y distraída.

26.-Los trabajadores, especialmente los auxiliares de servicio de la Sociedad

Olivares y Olivares Ltda.., deben tener sumo cuidado con el trabajo que efectúen
en techumbres (planchas, asbesto o cemento)

27.-Este tipo de trabajo se debe evaluar previamente y tomar las medidas

preventivas que se aconsejan para este trabajo (Consultar a Expertos de
Prevención).

28.-Los establecimientos Educacionales deberán inspeccionarse por lo menos dos

veces al mes, usándose formularios para este tipo de trabajo, informándose a la
Dirección Superior de las condiciones encontradas, que puedan generar un
accidente, con el objeto de tomar las medidas de Prevención de Riesgos que
correspondan.

29.-Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar

permanentemente señalizadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes o alterar la salida de los trabajadores o
estudiantes en caso de un siniestro.

30.-El establecimiento Educacional debe contar con zonas de seguridad

preestablecidas, tanto interna como externa, señalizadas de acuerdo a Circular del
Ministerio de Educación Nº 641.
31.-Los trabajadores deben comunicar al Jefe Superior de cualquier fuente de
calor o de combustible que esté fuera de norma y pueda generar un incendio.

32.-Los afiches o cualquier material de motivación de Prevención de Riesgos no

podrán ser destruidos, o usados para otros fines.

33.-El establecimiento Educacional debe contar con un plan de emergencia y de

evacuación, elaborado de acuerdo a sus necesidades y características, y deberán
efectuar prácticas periódicas del plan.

34.-Todo trabajador al ingresar a la Sociedad Educacional Olivares y Olivares

Ltda., deberá llenar la ficha médica ocupacional, colocando los datos que allí se
soliciten especialmente lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas
con anterioridad.

35.-El establecimiento Educacional debe contar con procedimientos claros para la

atención de los accidentes, tanto de los trabajadores como los escolares.

CAPÍTULO XIII

PROHIBICIONES

Se prohíbe especialmente ejecutar las siguientes acciones:

1.-En ningún momento se debe permitir el ingreso al recinto de la Sociedad

Educacional Olivares y Olivares Ltda., de personas no autorizadas para ello.

2.-Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en cualquier estado de intemperancia,

(drogas, Alcohol) ni menos trabajar en esa condición, prohibiéndose
terminantemente ingresar bebidas alcohólicas o drogas al Establecimiento,
beberlas, consumirlas o darlas de beber o consumir a terceros.
Al momento de considerar necesario la Sociedad Educacional Olivares y Olivares
Ltda. pedirá la toma de examen, para detectar alguna adicción, la negación a la la
toma de dicho examen sera causal de despido inmediato.
3.-Fumar o encender fuegos en los lugares que hayan sido señalizados como
prohibidos.

4.-Realizar bromas que puedan generar accidentes.

5.-Permanecer en el Establecimiento Educacional después del horario normal de

trabajo, sin la debida autorización de su Jefe Superior.

6.-Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones

de trabajo que puedan ser causa de accidentes para los trabajadores o
estudiantes.

7.-Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afiches, instrucciones o reglamentos

que tengan relación con la Prevención de Riesgos.

8.-Negarse a participar en la práctica del Plan de Emergencia y Evacuación

(DEYSE).

9.-No usar los correspondientes elementos de Protección Personal que se les haya
entregado para su seguridad, o hacer un mal uso de ellos.

10.-Efectuar reparaciones eléctricas u otro tipo sin estar autorizado para ello.

11.-Sobrecargar las instalaciones eléctricas o efectuar su deterioro intencional.

12.-Correr en el establecimiento Educacional sin necesidad.

13.-Bajar las escaleras en forma despreocupada.

14.-Efectuar manejo de materiales sin pedir ayuda o en forma insegura.

15.-Efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de Prevención.

16.-Permitir el ingreso de escolares a laboratorios científicos, talleres y otras

instalaciones que involucren riesgos especiales, sin la supervisión directa del o los
profesores responsables de esas dependencias, las cuales deberán permanecer
bajo llave cuando no estén en uso.

17.-Llenar estanques de estufas a parafina con el estanque caliente y dentro de las

salas de clases u oficinas.

18.-Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

19.-No denunciar en forma oportuna un accidente de trabajo o de trayecto.

20.-Negarse a participar en cursos de capacitación de Prevención de Riesgos.

21.-Negarse a someterse a los controles médicos necesarios para controlar el

estado de salud, cuando se han detectado riesgos de enfermedad profesional en el
lugar de trabajo.

22.-Negarse a cumplir las Normas de Prevención de Riesgos que determine la

Dirección del Establecimiento Educacional.

23.-Usar maquinarias, equipos o instalaciones, sin estar capacitado o autorizado

para ello.

24.-Destruir o hacer mal uso de los servicios higiénicos.

25.-Almacenar material combustible en áreas de alto riesgo de incendio.

26.-Realizar acciones que pongan en peligro la integridad física propia o de otros.

27.-No asearse debidamente después de usar agentes irritantes, que puedan

producir dermatitis, tales como tiza, desengrasantes, etc. etc.
 TITULO XIV

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

1º El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las

instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de
Riesgos y Organismos Administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del
salario diario.
Corresponderá al Establecimiento Educacional fijar el monto de la multa dentro del
límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.

“Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se

destinaran a otorgar premios a los trabajadores del mismo Establecimiento
Educacional, previo el descuento de un 10% para el fondo a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744”.

2º Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a

negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el
Código Sanitario.

La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de

Higiene y Seguridad, quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los
efectos pertinentes.

3º Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben

entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores.

4º Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento, tanto el

Establecimiento Educacional, Comité Paritario y trabajadores, se atendrán a lo
dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº1 (Código del Trabajo).

5º Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el punto 1 de este

Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 157 del Código del Trabajo, ante la inspección del Trabajo que
corresponda.
 TITULO XV

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y D.S.

101)

1º Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y a la Asociación Chilena de Seguridad la de los
accidentes del trabajo ( en el caso de empresas adherentes a este Organismo
Administrador de la Ley nº 16.744).

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las demás
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras
sobre los servicios médicos.

2º Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos

Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ente la
Superintendencia de Seguridad Social dentro de un plazo de 30 días hábiles, la que
se resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás

resoluciones de los Organismos Administrativos podrá reclamarse, dentro del plazo
de 90 días hábiles, directamente a su superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si hubiese notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los Organismos de los Servicios de salud, de las Instituciones de Salud
Provisional o de las Mutuales de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen provisional a que está afiliado, que no sea el que rechazo la
licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad

interesada podrá reclamar directamente en la superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen provisional diferente de aquel conforme al cual
se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Provisional,
La Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o
la Institución de Salud Provisional, según corresponda, deberán rembolsar el valor
de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo
este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá
incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de
salud provisional a que está afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

rembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adecuadas devengaran el 10% de interés anual, que se aplicara diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regimenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el servicio de salud o la Institución de
salud provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud provisional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos.

El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Provisional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo
se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

3º La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administrativos del pago
de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o
prescripciones que les sean ordenadas.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por
escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y
además antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la

carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en q conste que se ha recibido en las oficinas
de la Comisión o de la Inspección referidas.

4º La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva

y sin ulterior recurso:
a. De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de Los Organismos
Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395.
b. De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictará, en las materias de que conozca
en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del D.S.
101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

5º Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que

dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada.

El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañara a la reclamación para los

efectos del cómputo de plazos.

6º Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el

inciso tercero, del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para

los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los
artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.

7º La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la victima.

El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o

diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, tendrán, también la obligación de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese
realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que se hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los

accidentes o enfermedades que hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la victima, en la forma y con
la periodicidad que señale el reglamento.

8º Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del

Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la
denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de
los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner

en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio
de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.

9º La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se

hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el
Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:

a. Deberá ser efectuada y suscrita por las entidades obligadas a ello en

conformidad al artículo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas
en el punto 8 del presente reglamento.
b. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se señalan en dicha denuncia.
c. La simulación de un Accidente del Trabajo o de una enfermedad profesional
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste,
por concepto de presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente
del Trabajo o Enfermedad Profesional.
 d. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios
que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del
accidente o la existencia de la enfermedad profesional.

Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar
el subsidio.
e. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del
subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin

perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo
2do. Del Título VIII de la Ley 16.744.

f. El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los

términos del punto 9 de este Título, en el mismo acto en que preste atención
al accidentado o enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas

siguientes de acontecido el hecho.

TITULO XVII

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS

1 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre el

Establecimiento Educacional y los trabajadores, creado exclusivamente para que se
analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los
lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su
eliminación o control.

Además deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de

suplentes. (Artículo 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744).
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas,
se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comité
estará conformado por tres representantes de la Empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares.

Cabe destacar, que lo relativo al Departamento de Prevención de Riesgos y al

Comité Paritario de Higiene y Seguridad no tiene aplicación respecto de aquellos
Establecimientos Educacionales que dependen directamente de los Departamentos
de Administración Educacional de cada Municipalidad.

Lo anterior en virtud del dictamen Nº 117 del 18 de Enero de 1989 de la

Contraloría General de la Republica, según el cual las Municipalidades no se
encuentran afectas a la obligación de crear un Departamento de Prevención de
Riesgos y Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

2 La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios

se efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora,

debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que
se desarrollan en la empresa, fecha, sucursal o agencia.

Los representantes de los trabajadores, se elegirán mediante votación secreta y

directa. El voto será escrito y en él se anotaran tantos nombres como personas
deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como
titulares aquellas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los
tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.

Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de

suplentes (Artículo 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley 16.744).

La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios

efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
 2 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se
requiere:

a) Tener más de 18 años.

b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en el respectivo Establecimiento
Educacional y haber pertenecido al mismo un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Previsión de
Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros
Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado
servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por
lo menos durante un año.

e) Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de

duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en un Establecimiento
Educacional y/o sucursales o anexos.

Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso,

cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los
miembros del Comité Paritario.

f) Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité

Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las
funciones que les corresponda desempeñar.

4 Funciones de los Comité Paritario de Higiene y Seguridad

1. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan

para la Prevención de Riesgos Profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus
labores, las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los
trabajadores de las medidas señaladas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los
elementos de protección personal.
 5. Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades
Profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
7. cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador
de la Ley Nº 16.744 (Asociación Chilena de Seguridad).
8. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores.

5 Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes, pero
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de
los trabajadores y uno de los de la Sociedad Educacional Aguilera Olivares Ltda., o
cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo
Administrador.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o
que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado

el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su
remuneración.

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes

actas.

6 Departamento de Prevención de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia.

El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de

trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente.
 Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas:
 Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
 Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
 Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de
los trabajadores.
 Registro de información y evaluación estadística de resultados.
 Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios Supervisores y líneas de
Administración técnica.
 Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo. (Decreto a Saber)

El experto en prevención constituye, además, un nexo que permite a la Asociación

Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de
Riesgos con la empresa.

XVIII

DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

El empleador en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar en las

Relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente conocimiento, por
parte de los trabajadores de la marcha, problemas y proyecciones de la Sociedad
Aguilera Olivares Ltda.., por ello:

Sostendrá reuniones informativas, en la medida que sea necesario con los

organismos de colaboración mutua que pueden coexistir al interior del
Establecimiento Educacional.

Cuando estime que los antecedentes sobre la situación de la Sociedad Aguilera

Olivares Ltda., deben ser de interés general de los trabajadores y conocidos por
estos, celebrarán las reuniones que sean necesarias con los trabajadores, para que
se cumpla tal finalidad.
Las informaciones que deseen conocer en relación con su trabajo, deben ser
solicitadas al Departamento de Personal, cuando la respuesta sea de una entidad
que no pueda ser informada por los cargos directivos antes mencionados.

Las peticiones que tengan relación con condiciones o sistemas de trabajo o

interpretación legal de ellos, se formularán directamente, al Departamento del
Personal.

Los reclamos de carácter individual se formularán al Departamento antes

mencionado.
Si ellos no fueran atendidos deberán plantearse al representante legal de la
Sociedad Aguilera Olivares Ltda.., igual procedimiento se seguirá en el caso de
reclamos formulados con motivo de la aplicación de las sanciones previstas en el
presente Reglamento interno, pero si estas consistieren en amonestaciones o
multas, la respectiva resolución será de cargo del representante legal del
Establecimiento Educacional.

Condiciones internas del Trabajo.- Tanto el Empleador como los trabajadores

de la Sociedad Educacional Olivares y Olivares Ltda.., deben estar sujetos a
normas básicas y particulares, acerca de todas las materias que podrían alterar el
normal proceso de trabajo o las armónicas relaciones laborales si se falsearen los
principios de co-participación tanto en lo relativo al orden, como de higiene y
seguridad que sea procedente.
Por lo mismo, los trabajadores al igual que la Empresa deberán tener obligaciones y
en su caso prohibiciones.

TITULO XVIII

DEL DERECHO A SABER

(D.S. Nº 50)

7 El trabajador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos(formula, sinónimos, aspecto y color), sobre los limites
de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

8 La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los

trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de
Prevención de Riesgos en su caso.

Nota: Si en el Establecimiento Educacional no existen los Comités o los

Departamentos mencionados, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.

9 El establecimiento Educacional deberá mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.

Por instrucciones de la Fiscalía de Salud del Ambiente, Región Metropolitana,

en este capítulo se deben incluir más representativos de la Empresa.

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser

entregado a los trabajadores junto con la hoja de recepción que se adjunta y es
parte del contrato de Trabajo y tendrá una duración de dos años, a contar de la
fecha de presentación en los Organismos correspondientes, sin que para ello se
pudieran hacer las modificaciones del caso, y su vigencia será renovada
automáticamente al no haber cambios por parte de la Empresa o los trabajadores.

c.c. Servicio de Salud Coquimbo.

c.c. Inspección Provincial del Trabajo.
c.c. Asociación Chilena de Seguridad.
c.c. Los Trabajadores
 INFORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES

Coquimbo a ……………de…………….del 2005. en conformidad a lo establecido en el

Decreto Nº 40 Título VI, Artículo Nº 21 de la Ley Nº 16.744, se pone en
conocimiento del Sr. ……………………………………………… R.U.T. Nº …………………………………….. de
la Empresa Sociedad Educacional Aguilera Olivares Ltda. Los riesgos que implica el
realizar su trabajo de …………………………………………. Para lo cual debe observar las
siguientes medidas de prevención y utilizar los elementos de protección personal
que la Empresa le proporciona.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

1._________________________________________________________
Todas las estipuladas en el Reglamento.
2._________________________________________________________
Interno de Orden Higiene y Seguridad y
3._________________________________________________________
Reglamento derecho a Saber.-
4._________________________________________________________
Elementos de Protección Personal Estregados y que debe Utilizar:

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

Tomé conocimiento de las mediadas de prevención y recibí copia del Reglamento

Interno de Orden Higiene y Seguridad, los elementos de protección personal
indicados y para conformidad de ello firma, en dos ejemplares, el original para el
trabajador y la copia en poder del Empleador.

Firma del Trabajador.- Soc. Aguilera Olivares Ltda.

Firma de la Empresa.-
c.c. Archivo.-
c.c. Carpeta Personal.-
c.c. Trabajador.-

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD CONFECIONADO

DE ACUERDO A:

 DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY Nº 16.744

 CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

SOCIEDAD OLIVARES Y OLIVARES LTDA.

R.U.T.76.534.250-3

DIRECCIÓN: PEDRO LAGOS Nº 721

EL LLANO, COQUIMBO.
FONO-FAX (051)2524277 - 66893952

REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA

“ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES”
QUE OCUPEN 10 O MÁS TRABAJADORES
PERMANENTES.