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Asistente en higiene y seguridad laboral Administración del sistema de
prevención del riesgo
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL
FACULTAD REGIONAL CORDOBA
SECRETARIA DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
ÁREA TECNOLÓGICA DE EDUCACIÓN VIRTUAL
Coordinador General de Educación Virtual:

Magíster Leandro D. Torres
CURSO:
ASISTENTE EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Módulo:
Administración del Sistema de Prevención de Riesgos
Tutor:
Ing. Víctor Daniel Ré

Especialista en Higiene y Seguridad en el Trabajo
ANTECEDENTES DEL AUTOR

Antecedentes personales:
Apellido: Ré.
Nombre: Víctor Daniel.
Estudios cursados:
Universitario: Universidad Tecnológica Nacional- Fac. Reg. Córdoba.

Titulo obtenido: Ingeniero Metalúrgico.
Postgrado: Escuela de Cuarto Nivel Académico- Universidad Tecnológica
Nacional- Fac. Reg. Córdoba.
Titulo obtenido: Especialista en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Titulo de Especialización: Universidad Tecnológica Nacional- Fac. Reg.
Córdoba.
Titulo Obtenido: Auditor Ambiental (ISO 14.001)
Antecedentes laborales:
- Empresa: SARTORIUS ARGENTINA S.A. (Actualmente)

Actividad desarrollada: Gerente Comercial Zona Centro
- Empresa: AGIP LUBRICANTES S.A.

Actividad desarrollada: Gerente Comercial Zona Centro
- Empresa: SERVICIOS INTEGRALES S.R.L.

Actividad desarrollada: Jefe Operativo para la Provincia de Córdoba.
- Empresa: PETROLERA DEL CONOSUR S.A. (Ex Sol Petróleo S.A.)

Actividad desarrollada: Representante Comercial.
- Empresa: ELF LUBRICANTES ARGENTINA S.A.

Actividad desarrollada: Jefe de Zona para las provincias de Córdoba y
Cuyo.
- Empresa: TEXACO PETROLERA ARGENTINA S.A.

Actividad desarrollada: Supervisor de área, para la provincia de Córdoba,
- Empresa: TALLERES METALURGICOS DAMOLI S.R.L.

Actividad desarrollada: Jefe de control de calidad.
Actualmente Consultor Externo en Higiene y Seguridad en el Trabajo en las

siguientes Empresas:
- Work Place S.A. - Soluciones Corporativas

- Officenter Argentina S.A. – Oficinas Comerciales
Ing. Víctor Ré -2-

- Administrar S.A. - Administración de Consorcios

- Córdoba Business Towers - Edificio Inteligente
- Molderil S.A. - Fabrica de moldes de papel
- Oerlikon Balzers Revestimientos Metálicos LTDA.
- Fúndales S.R.L. - Fundición de Aluminio
- Cooperativa de Electricidad y otros Servicios Públicos de
Berrotaran
- COSEME S.A. (Sanatorio Privado Aconcagua- Sanatorio Privado
Santo Tomas)
- Clínica de la Concepción Privada S.R.L.
- Conci Carpinella S.R.L. - Centro de Diagnósticos por Imágenes
- MET Medicina Privada S.A.
Antecedentes Docentes:
Unidad académica: Universidad Tecnológica Nacional- Fac. Reg. Córdoba.
Cátedra: Mediciones y Ensayos Industriales. 3º año de Ing. Mecánica.

Cargo: Profesor Adjunto.
Cátedra: Seguridad, Higiene e Ingeniería Ambiental. 2º año de Ing.

Mecánica.
Cargo: Profesor Adjunto.
Unidad académica: Universidad Tecnológica Nacional- Fac. Reg. Córdoba.

Escuela de Cuarto Nivel Académico- Carrera de
Especialización de Postgrado en Higiene y Seguridad
en el Trabajo
Modulo: Tareas Rurales
2º año del Postgrado. Cargo: Profesor Titular
Unidad académica: Universidad Católica de Córdoba- Facultad de

Ingeniería.
Cargo: Ex- Secretario Técnico-
Cursos Dictados:
Curso: Formación de Monitores en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Cargo: Profesor Titular- Curso dictado para el personal de la
Empresa Provincial de Energía Eléctrica de Córdoba (EPEC) Por la
Dirección de Extensión Universitaria de la Universidad Tecnológica.
Curso: Higiene, Seguridad y Medioambiente

Cargo: Profesor Titular – Curso dictado para Empleados de la Red
de Estaciones de Servicios de (REPSOL/YPF) Por la Dirección de
Extensión Universitaria de la Universidad Tecnológica

Administración del Sistema de Prevención de

Riesgos
OBJETIVOS ESPECIALES DE ESTE MODULO

Los objetivos específicos de este modulo “ Administración del Sistema de
Prevención de Riesgos” se basan en presentar, cual es la misión fundamental de
la “Higiene y Seguridad en el Trabajo”, planteando como mejorar las Condiciones
y Medioambiente Laboral, teniendo como marco aquellos factores que las
condicionan.
Para ello es de vital importancia conocer cuales son los deberes, derechos y
obligaciones de cada una de las partes que se involucran dentro del marco legal
regulatorio, tomando siempre como eje principal la Prevención de los Riesgos
relacionados con las distintas Actividades Laborales que se desarrollan en nuestro
país.
Definiremos los Accidentes de trabajo, las causas que los provocan y las
consecuencias posteriores a la ocurrencia de los mismos, como así también, que es
una Enfermedad Profesional y los Agresores Higiénicos que intervienen cuando
estamos en presencia de alguna de ellas.

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Hemos definido que los objetivos específicos de este modulo “ Administración

del Sistema de Prevención de Riesgos” se basan en presentar, cual es la
misión fundamental de la “Higiene y Seguridad en el Trabajo”, planteando
como mejorar las Condiciones y Medioambiente Laboral, teniendo como marco
aquellos factores que las condicionan.
Sin dudas que antes de comenzar a presentar todo lo relacionado con lo que
ocurre actualmente en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo, en
nuestro país, debemos hacer un poco de historia sobre como se fueron
desarrollando las diversas actividades laborales y su avance en cuanto al
Marco Legal existente en cada uno de esos momentos históricos para esa
época, en función del desarrollo industrial que ha mantenido la Argentina.
En el año 1886, se crearon Reglamentaciones primitivas vinculadas sobre el
trabajo en minería con el advenimiento de esta importante industria en nuestra
región, ya los trabajadores de esa época comenzaron a alzar sus voces de
reclamo, para conseguir mejoras en las condiciones de trabajo a los cuales se
veían sometidos.
En el año 1891, se promulga la Ley de Ferrocarriles Nº 2877, que considera
aspectos vinculados con la Higiene y Seguridad.
Sin dudas que con la instalación de los ferrocarriles, trajo aparejado la
generación de muchos puestos de trabajos con sus correspondientes Riesgos,
no conocidos para la época, pero como algunos delos trabajadores que ya se
vinculaban con esta actividad, habían trabajado en las minas, o sea ya
conocían que se habían marcados lineamientos en materia de Higiene y
seguridad, por lo tanto presentaron sus quejas a las compañías y como
consecuencia de ello a los gobiernos..
La Ley Nº 9688 promulgada en el año 1916 de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, promueve un marco legal relacionado con las
condiciones de trabajo para cada una de las tareas que se desarrollaban en
esos años.
Y así hasta llegar al año 1972, que se promulga la Ley Nº 19587 de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, que con sus diversos Decretos Reglamentarios y
Resoluciones modificatorias de esta Ley, como ser por ejemplo el Dec. 351/79
o el Dec. 1338/96, creados fundamentalmente para actualizar el marco Legal
tanto en general como en particular, en función del crecimiento y avance de
nuevas tecnologías enmarcadas en cada una de las diversas actividades que
se desarrollan a lo largo y ancho de nuestro país.
Acompañando también los avances en este tema que se manifiestan en el
mundo entero en función a cada una de las propuestas superadoras que
propone la Organización Internacional del Trabajo.
Es así entonces que por ejemplo Actividades especificas como la Construcción
y el Agro, que tienen un numero muy importante de trabajadores relacionado a
cada una de las empresas que la desarrollan, tienen un marco Legal
reglamentario especial, con el fin de fijar las pautas necesarias en pos de la
Prevención de los Riesgos específicos de esas actividades, con el fin de

eliminarlos o reducirlos, siempre con la premisa fundamental de conservar la

integridad psicofísica de los trabajadores relacionados.

MISIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La misión fundamental que tiene como objetivo la Higiene y Seguridad, es la de

mejorar las condiciones y medioambiente de trabajo.
El crecimiento y la diversidad de las Actividades Laborales existentes en
nuestro país, dan lugar a la presencia de Factores de Riesgos, que en algunos
casos dependiendo del tipo de actividad, estos Riesgos se potencian, dando
lugar a la ocurrencia de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Es por ello entonces que todas las personas que se vinculan laboralmente, en
las distintas Industrias ya sean Automotrices, Autopartistas, Químicas,
Alimenticias, Agroindustrias, o Actividades como la Construcción y el Agro, la
Minería y la Pesca o como los empleados de las distintas Organizaciones
Gubernamentales y el Estado, deben conocer y tener presente, que se
encuentran expuestos a distintos tipos de Riesgos, que en menor o mayor
medida, si estos no están controlados, pueden potencialmente ser peligrosos
para quienes trabajan en cada uno de los puestos de trabajo de las actividades
mencionadas.
Para que esto no ocurra, es que se debe trabajar para mejorar las condiciones
y el medioambiente de trabajo.
Cuando hablamos de Condiciones de Seguridad, tenemos que hablar de
aquellas vinculadas a las distintas maquinas y equipos, herramientas manuales
y motorizadas, que por el solo echo de estar en funcionamiento para realizar
las distintas operaciones para las que están destinadas, intrínsecamente llevan
implícito un Riesgos.
La falta de seguridad conlleva a la ocurrencia de accidentes en el trabajo, por lo
tanto se deberán analizar cada una de ellas y proponer las mejoras de
Ingeniería que estén al alcance, con el fin de prevenir, reducir, aislar o eliminar
los Riesgos de los diferentes puestos de trabajo
También debemos analizar las condiciones de Higiene en el Ambiente de
trabajo, donde se desarrolla la actividad, no solo el del puesto de trabajo en
particular, si no que también con el medioambiente que lo rodea, de forma tal
que la exposición a algún contaminante, que pueda afectar al trabajador, puede
traer como consecuencia la presencia de una Enfermedad Profesional.
Al igual que el análisis que hacemos para cuando estamos presentes a la falta
de seguridad, cuando la higiene no esta controlada, tendremos que actuar de la
misma manera.
No debemos de dejar de tener en cuenta a la protección personal de los
trabajadores mediante el usos de equipos especiales, en función de cada uno
de los puestos de trabajo y al Riesgos al cual se encuentran expuestos.
Todas estas condiciones particulares y Riesgos presentes, serán estudiados y

analizados en particular en los próximos módulos que forman parte de este
Curso.

HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
MISIÓN
MEJORAR
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO
- PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES
- PARA QUE LA ACTIVIDAD LABORAL SE DESARROLLE
CON SEGURIDAD

C y M.A.T.
(CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO)
FACTORES QUE CONDICIONAN SU MEJORAMIENTO
HUMANOS
LEGALES
$ ECONOMICOS

FACTOR HUMANO
Como sabemos y lo venimos planteando desde un comienzo, el echo de

analizar y definir, con el fin de mejorar las condiciones y medioambiente de
trabajo, tiene como objetivo prioritario la Prevención de los Riesgos, para de
esta forma evitar los accidentes y enfermedades profesionales
Se trata de crear una nueva cultura de trabajo, por que un trabajo sin Riesgos
nos involucra y compromete a todos: Al Estado, a las Empresas y
Organizaciones, a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y en forma
particular a cada uno de los Trabajadores quienes son los beneficiarios
directos, que ven mejorar cada día, su Calidad de Vida Laboral.
Cada uno de estos entes, como así también los trabajadores se caracterizan
por tener un común denominador, el ser humano, que es único e
irremplazable, no tiene reposición, no es una maquina que quedo obsoleta y se
puede reemplazar por una de mejor tecnología, no es un proceso que se puede
mejorar con soluciones de ingeniería, no es un edificio que al crecer la empresa
se puede agrandar o pasar a uno nuevo adaptable a la nueva estructura de esa
Organización que creció.
Es por ello entonces que se debe tomar conciencia de la real dimensión de una
estructura que tiene Riesgos, los cuales se deben controlar, para de esta forma
evitar la situaciones incapacitantez que se pueden generar en los trabajadores,
como así también en terceras personas vinculadas a la organización, que
oportunamente se encuentren en ella.
En este punto es de especial importancia el papel que deben jugar las distintas
organizaciones sindicales, puesto que es de vital importancia que ellos
desarrollen una actitud de control, debido a que son en primer lugar los
defensores directos de sus afiliados, además la Ley se los exige y promueve
que en las negociaciones colectivas, de cada gremio en particular se tengan en
cuenta todas las medidas eficazmente realizables, tendientes a mejorar las
condiciones laborales de sus representados.
Vale la pena remarcar que las Aseguradoras de Riesgos deberán informara a
la Superintendencia de Riesgos de las situaciones en la que los empleadores
no cumplen con lo pautado en materia de Higiene y Seguridad.
Como así también esta, a través de las distintas delegaciones del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, deben realizar el papel de policía, para que en
situaciones que así lo consideren, puedan llegar a multar a quienes no cumplan
con lo pautado y en algunos casos hasta pueden clausurar aquel
establecimiento infractor.
Ing. Víctor Ré - 10 -
FACTOR HUMANO
• POR QUE PRESERVAR Y CONSERVAR LA SALUD DE QUIENES

TRABAJAN EQUIVALE A PRESERVAR Y CONSERVAR SU
BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL.
• POR QUE LAS SECUELAS QUE TESTIMONIAN UN ACCIDENTE

DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SON A SU
VEZ FÍSICAS Y PSÍQUICAS, Y NO SON PERTENENCIA
EXCLUSIVA DEL ACCIDENTADO, SINO QUE TAMBIEN ES DEL
NÚCLEO FAMILIAR QUE LO RODEA Y DE LA SOCIEDAD QUE LO
COBIJA.
• POR QUE EL SER HUMANO ES UNICO E IRREEMPLAZBLE, NO

TIENE REPOSICIÓN.
FACTOR LEGAL
Tal cual lo venimos mencionando, desde el inicio de este modulo, existe un

Marco Legal, que se manifiesta desde los comienzos de las actividades
laborales legalmente reconocidas.
A través de los años y con el devenir de las nuevas Industrias, nuevas
tecnologías y también con el surgimiento de las Organizaciones Sindicales, se
fueron sucediendo una serie de Leyes y Reglamentaciones, a medida de lo que
ocurría en los tiempos, donde las luchas sindicales jugaron un papel
fundamental inclusive en lo vinculado a la Higiene y Seguridad, hasta la llegada
en el año 1972 de la Ley Nº 19587, Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Esta Ley determina las condiciones de Higiene y Seguridad que debe cumplir
cualquier actividad industrial a nivel nacional, como así también todos los
establecimientos, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sea la naturaleza
económica de las actividades y el medio donde estas se ejecuten.
Esta reglamentada por el decreto 351/79 y sus posteriores modificaciones,
siendo las principales el 1338/96.
A su vez, establece la obligación de contar con Servicio de Higiene y Seguridad
y Medicina Laboral, a través de Profesionales competentes en Seguridad e
Medicina Laboral.
Estos dependiendo del tipo, magnitud y cantidad de empleados del
establecimiento, podrá contar con servicios internos o externos, los que son
fijados en este caso por el mencionado Dec. Reglamentario Nº 1338/96
En líneas generales las condiciones de seguridad que se deben cumplimentar,
y que el servicio de Seguridad, Higiene y Medicina Laboral, a través de su
asesoramiento, debe controlar con visitas periódicas y mediciones en planta, se
encuentran relacionadas básicamente con todo lo relacionado a cada una de
las actividades laborales que se desarrollan en cada uno de los locales
industriales o comerciales que desarrollen trabajos y en donde se vincule algún
trabajador.
FACTOR LEGAL
EXISTEN LEYES QUE CONTROLAN LAS

CONDICIONES DE TRABAJO
LEGISLACIÓN LABORAL
EN MATERIA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
LEY DE HIGIENE Y LEY DE RIESGOS

SEGURIDAD EN EL DEL TRABAJO
TRABAJO Nº 19.587 Nº 24.557
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Nº 19587
ESTABLECE
COMPROMISOS
DE LA EMPRESA DEL TRABAJADOR
Es un conjunto de Principios Básicos y Normas Fundamentales,

las que tienen como finalidad:
• Eliminar o reducir las Condiciones Peligrosas y Riesgos que

los determinan; en todos los establecimientos Fabriles y/o
Comerciales, sin importar que persigan o no el lucro mediante
su actividad.
• Proteger y preservar la integridad psico-física de todos los

trabajadores.
• Prevenir, ejerciendo una efectiva Acción Educativa en beneficio

de la salud de todos los Trabajadores y del Medioambiente.
• Mejorar el Medioambiente de Trabajo, en beneficio de todos los

que se relacionan con él.
¿QUE NORMATIZA EL DECRETO 351/79 ?
• La conformidad de servicios de:
a) HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
b) MEDICINA DEL TRABAJO

Como ya habíamos comentado anteriormente , estos servicios, solo pueden ser
prestados por profesionales habilitados para tal fin, los mismos son
mencionados en le Dec. Reg. Nº 1138/96. que será tema de estudio en el
Modulo denominado ”Marco Legal”
• Las Condiciones de Higiene en los ambientes de Trabajo:

- Carga Térmica
- Ventilación
- Contaminación Ambiental
- Iluminación
- Ruidos y Vibraciones
- Radiaciones Peligrosas
• Las Condiciones de Seguridad de las máquinas y herramientas

en los ámbitos de Trabajo:
- Riesgo Eléctrico
- Riesgo Mecánico
- Protección Contra Incendio
- Aparatos que desarrollan presión interna
• Establece la participación activa de todos los servicios en el

desarrollo de nuevos proyectos de Construcción, Ampliación,
Mejora, etc., que se realice en un establecimiento fabril y/o
comercial, con el fin de prevenir las condiciones de higiene y
seguridad de los mismos.
• Desarrollo de Cursos de Capacitación para el personal, sobre

todo lo relacionado con lo que estipula la ley.
¿ PARA QUE SE CONTROLA EL CUMPLIMIENTO DE LA

LEY ?
PRODUCCIÓN
ACCIDENTES
• Porque de esta manera se contribuye al mejoramiento de las

CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO a través
de la promoción de acciones especificas en los diferentes
niveles y con la participación de todos los sectores, directa o
indirectamente interesados en el tema.
• En beneficio del Trabajador que ve mejorar las

CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO.
• En beneficio del Empresario que ve disminuir las tasas de

accidentes y los costos indirectos.
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Nº 24557
En 1995 se incorpora una nueva ley que modifica en parte a la 19.587, que es
la 24.557, denominada de Riesgo del Trabajo, modificada por el decreto
1278/00, que tiene por objetivos:
NORMATIVA APLICABLE:
“ La prevención de Riesgos y la Reparación de los daños derivados

del trabajo se regirán por esta L.R.T. y sus normas reglamentarias”
OBJETIVOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO ( L.R.T.)
a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de

los riesgos derivados del trabajo.
b) Reparar los daños derivados de accidentes del trabajo y de

enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del
trabajador damnificado.
c) Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores

damnificados.
d) Promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de

las medidas de prevención y las prestaciones reparadoras.
OBJETIVO
REDUCIR LA SINIESTRALIDAD A
TRAVES DE LA PREVENCIÓN DE
LOS RIESGOS DERIVADOS DEL
TRABAJO
OBLIGACIONES DE LAS
PARTES
Los Trabajadores y los Empleadores comprendidos en el ámbito

de la LRT, así como la ART están obligados a adoptar medidas
legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del
trabajo.
Los contratos entre la ART y los Empleadores incorporarán un

“Plan de Mejoramiento” de las condiciones de “Higiene y
Seguridad”
AMBITO DE APLICACION
El ámbito de aplicación es de esta Ley es el siguiente:
a) Funcionarios y empleados del sector público nacional, provincial y municipal.
b) Trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
c) Personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
d) El Poder Ejecutivo podrá incluir a los trabajadores domésticos,
autónomos y bomberos voluntarios.
Genera un seguro obligatorio o autoseguro, de riesgo de los trabajos que
realicen.
Los empleadores se podrán autoasegurar, siempre y cuando acrediten con la
periodicidad que fija la reglamentación:
a) Solvencia económico-financiera.
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de
asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de esta Ley.
Quienes no acrediten los puntos anteriores deberán asegurarse
obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) de su
libre elección.
OTROS ASPECTOS QUE TIENE EN CUENTA SON:
Prevención de los Riesgos del Trabajo.

Los empleadores y trabajadores comprendidos en el ámbito de la Ley de
Riesgos del Trabajo, así como las ART están obligados a adoptar las medidas
previstas para prevenir eficazmente los Riesgos del Trabajo. Se deben asumir
compromisos para cumplir con las normas de Higiene y Seguridad en el
Trabajo (Ley 19587).
Se estipula la necesidad de implementar un Plan de Mejoramiento de las
condiciones de Higiene y Seguridad que debieron cumplirse en su totalidad al
31 de diciembre de 1998.
Actualmente las modificaciones resultantes formaron parte del Plan de
Reducción de Siniestralidad (PRS).
Las ART controlarán la ejecución de estos planes, y está obligada a denunciar

los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Contingencias y situaciones cubiertas.

⎯ Accidente de Trabajo: todo acontecimiento súbito y violento, ocurrido por el
hecho o en ocasión de trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al mismo. El
trabajador deberá declarar por escrito ante el empleador el cambio de
domicilio, y este a la aseguradora dentro de las 72 hs, que el itinere se
modifica.
⎯ Enfermedades Profesionales Son aquellas enfermedades que se
encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales
comprendidas en el Decreto 658/96. Dicho listado identifica el agente de
riesgo, las manifestaciones clínicas y actividades de exposición. Las
enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, podrán
ser estudiadas (Decreto 1278/00), para determinar su índole profesional o
no (siendo una de las condiciones que para que sea enfermedad
profesional no puede haber otra causa más que la exposición al agente de
riesgo para poder declararla como tal).
⎯ Exclusiones: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
causadas por dolo del trabajador o por fuerza mayor al trabajo; Las
incapacidades preexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditados en el examen preocupacional efectuado según las pautas
establecidas por la autoridad de aplicación.
⎯ Incapacidad Laboral Temporaria (ILT): Existe ILT cuando el daño sufrido
por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas
habituales. Cesa por: Alta médica; Declaración de Incapacidad Laboral
Permanente; Transcurso de un año desde la primera manifestación
invalidante; Muerte del damnificado
⎯ Incapacidad Laboral Permanente (ILP)
Prestaciones dinerarias:
Gozan de las franquicias y privilegios de los créditos por alimentos, son,
además, irrenunciables, no pueden ser cedidas ni enajenadas. Están
establecidas en la ley, son ajustables y pueden ser modificadas por el Poder
Ejecutivo nacional.
Modificaciones a la Ley:
Prestaciones en especie que debe brindar la ART al trabajador que sufran
alguna de las contingencias previstas son:
Asistencia médica y farmacéutica; Prótesis y ortopedia; Rehabilitación;
Recalificación profesional; Servicios funerarios. Y deberán otorgarse a los
damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas
inhabilitantes de acuerdo a como lo determina la reglamentación.
Determinación y revisión de las incapacidades:

Las Comisiones Médicas serán las encargadas de determinar: La naturaleza
del accidente enfermedad o laboral; El carácter y grado de incapacidad; El
contenido y alcance de las prestaciones en especie; e interviene en las
discrepancia que pudiera surgir.
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
DE LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO
• Promover la Prevención informando a la SRT acerca de

Planes de Mejoramiento y Programas exigidos a las
empresas
• Mantener un Registro de Siniestralidad por establecimiento
• Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de
las normas de “Higiene y Seguridad en el Trabajo” incluido
el Plan de Reducción de Siniestralidad
• Asesorar en materia de “Higiene y Seguridad en el Trabajo”
• Tendrá acceso a la información necesaria para cumplir con las
prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.
• No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la Ley de
Riesgos del Trabajo, ni destinar recursos a objetos distintos a
los previstos por la Ley.
• No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores,
con carácter previo a la celebración de un Contrato de
afiliación.
DE LOS EMPLEADORES
• Recibir información de la ART respecto al régimen de

alícuotas y de las prestaciones, así como Asesoramiento en
materia de “Higiene y Seguridad”
• Cumplir con las normas de “Higiene y Seguridad”
incluyendo el Plan de Reducción de Siniestralidad
• Mantener un “Registro de Siniestralidad” por
establecimiento
• Notificarán a los trabajadores acerca de la identidad de la ART
a la que se encuentran afiliados.
• Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y
enfermedades profesionales que se produzcan en su
establecimiento
DE LOS TRABAJADORES
• Recibir de su empleador la información y capacitación en

materia de prevención de riesgos, debiendo participar en las
acciones preventivas
• Cumplir con las normas de “Higiene y Seguridad” incluidas
en el “Plan de Mejoramiento”, así como con las medidas de
“Recalificación Profesional”
• Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados
con los “Riesgos del Trabajo”
• Denunciar ante el empleador los Accidentes y
Enfermedades Profesionales
• Se someterán a los exámenes médicos y a los tratamientos
de rehabilitación
FUNCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

(SRT):
Tendrá las siguientes funciones:

a) Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo
pudiendo dictar las disposiciones complementarias que resulten de
delegaciones de la ley o de los Decretos reglamentarios;
b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART;
c) Imponer las sanciones previstas en la ley;
d) Requerir la información necesaria para el cumplimiento de sus
competencias, pudiendo peticionar órdenes de allanamiento y el auxilio de la
fuerza pública; e) Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio,
gestionar el Fondo de Garantía, determinar su estructura organizativa y su
régimen interno de gestión de recursos humanos;
f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se
registrarán los datos identifica torios del damnificado y su empresa, época del
infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas, y además,
deberá elaborar índices de siniestralidad;
g) Supervisar y fiscalizar a las empresas auto aseguradas y el cumplimiento de
las normas de higiene y seguridad del trabajo en ellas
Las prestaciones de la ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad

civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos, con la sola
excepción de la derivada del artículo 1072 del Código Civil.
En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar la
reparación de los daños y perjuicios, de acuerdo a las normas del Código Civil.
Sin perjuicio de la acción civil del párrafo anterior el damnificado tendrá
derecho a las prestaciones de la ley a cargo de las ART o de los
autoasegurados.
Si alguna de las contingencias previstas en el artículo 6º de la ley hubieran
sido causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrán
reclamar del responsable la reparación de los daños y perjuicios que pudieren
corresponderle de acuerdo con las normas del Código Civil, de las que se
deducirá el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la
ART o del empleador autoasegurado.
En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador
autoasegurado, según corresponda, están obligados a otorgar al damnificado o
a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en la ley,
pero podrán repetir del responsable del daño causado el valor de las que
hubieran abonado, otorgado o contratado
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR
Las prestaciones de la ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad

civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos, con la sola
excepción de la derivada del artículo 1072 del Código Civil.
En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar la
reparación de los daños y perjuicios, de acuerdo a las normas del Código Civil.
Sin perjuicio de la acción civil del párrafo anterior el damnificado tendrá derecho
a las prestaciones de la ley a cargo de las ART o de los autoasegurados.
Si alguna de las contingencias previstas en el artículo 6º de la ley hubieran sido
causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrán
reclamar del responsable la reparación de los daños y perjuicios que pudieren
corresponderle de acuerdo con las normas del Código Civil, de las que se
deducirá el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la

ART o del empleador autoasegurado.
En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador
autoasegurado, según corresponda, están obligados a otorgar al damnificado o
a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en la ley,
pero podrán repetir del responsable del daño causado el valor de las que
hubieran abonado, otorgado o contratado
ACCIDENTES: CLASIFICACIÓN Y TRATAMIENTO.
Para entender alguno de los temas tratados a continuación es conveniente

realizar las siguientes definiciones:
SALUD: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, no
solamente la ausencia de afecciones y enfermedades es el derecho humano
fundamental y que el logro del grado mas alto posible de salud es un objeto
social, para cuya realización exige la intervención de muchos otros sectores
sociales y económicos, además del de la salud.
RIESGO: Es la probabilidad que ante un determinado peligro se produzca un
cierto daño derivado del trabajo, pudiendo por ello cuantificarse.
PELIGRO: Es todo aquello que puede producir un daño o deterioro de la salud
del trabajador.
DAÑO: Cualquier lesión que sufra el trabajador en el trabajo o a consecuencia
del mismo.
ACCIDENTE: Es todo hecho no previsto dentro de un proceso y del cual
puede resultar una lesión, perdida de equipos, materiales o simplemente
pérdida de tiempo.
INCIDENTE: Suceso del que no se producen daños o estos no son
significativos, pero que ponen de manifiesto la evidencia de riesgos derivados
del trabajo.
SINIESTRO: Suceso del que se derivan daños significativos a las personas o
bienes, o deterioro del proceso de producción.
Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de
tiempo. Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente figura
se muestra que por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600
incidentes:
EL concepto de accidente de trabajo ha ido variando a medida que se

producen los cambios tecnológicos.
En 1959 Heinrich define accidente de trabajo como “un evento no planeado ni
controlado, en el cual la acción ,o reacción de un objeto sustancia , persona o
radiación ,resulta en lesión o probabilidad de lesión”.
Blake separa el concepto de accidente del de lesión, para él ”Es una secuencia
no planeada ni buscada ,que interfiere o interrumpe la actividad laboral”.
Johnson define accidente como “Una transferencia indeseada de energía o
una interferencia a una transferencia deseada ,debido a la falta de barreras o
controles que producen lesiones ,perdidas de bienes o interfieren en procesos,
precedidos de secuencias de errores de planeamiento y operación los cuales
o:
⎯ no se adaptan a cambios en factores físicos o humanos.
⎯ producen condiciones y/ o actos inseguros, provenientes del riesgo de la
actividad, que interrumpen o degradan la misma”.
La Ley lo define como todo acontecimiento súbito y violento, ocurrido por el
hecho o en ocasión de trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador
y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido
o alterado dicho trayecto por causas ajenas al mismo.
CAUSAS DE ACCIDENTES
Heinrich plantea que el accidente y consecuentemente la lesión son causados

por alguna cosa anterior al accidente en si. Donde se encuentra un hombre,
todo accidente es causado, nunca acontece.
Es causado porque el hombre no se encontraba debidamente preparado y

comete diversos tipos de actos inseguros, o existen condiciones inseguras que
comprometen a seguridad del trabajador.
Por tanto los actos y condiciones inseguras, constituyen el factor principal de la
causa de accidentes.
Todas las personas tienen los rasgos negativos de su personalidad, que
generan fallas en el comportamiento durante el trabajo, que pueden generar
actos inseguros y condiciones inseguras, las cuales podarán llevar al accidente
y lesiones,
Considerándose que es impracticable modificar radicalmente la personalidad
de todos los que trabajan, de tal forma de evitar las fallas humanas en el
trabajo, se debe procurar eliminar las causas de accidentes, sin que haya
preocupación en modificar la personalidad de quien quiera que sea, por lo
tanto, se debe buscar la eliminación tanto de las condiciones inseguras, a
pesar de cualquier otro trazo negativos de la personalidad de administradores
o supervisores como también, se debe procurar que los operarios, a pesar de
temerosos, desobedientes, temerarios, irracionales, no practiquen actos
inseguros, lo que se puede conseguir a través da creación de los mismos, la
conciencia de seguridad, de tal forma que la práctica da seguridad, en sus
vidas, se transforme en un verdadero hábito.
CARACTERÍSTICAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
⎯ Inicio brusco.
⎯ Inesperado o imprevisible.
⎯ Violento.
⎯ Súbito, rápido.
⎯ La exposición a la agresión es corta.
⎯ La resistencia del individuo es poco importante.
TIPOS DE RIESGOS LABORALES

Los riesgos laborales los podemos agrupar de la siguiente manera:
⎯ RIESGOS ESPECULATIVOS: Aquellos que impulsan a la acción de
emprender, pudiendo derivar en pérdidas o en ganancias.
⎯ RIESGOS PUROS: Aquellos que caen en el ámbito de la seguridad;
ocasionando necesariamente pérdidas, nunca ganancias y pueden ser:
⎯ INHERENTES: Son intrínsecos del objeto; por lo tanto no se pueden
eliminar.
⎯ AGREGADOS: No tienen que ver con el fin o utilidad que persigue el
objeto.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Acontecimiento súbito y violento ocurrido por el

hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre
el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo
¿ POR QUE SE PRODUCEN LOS

ACCIDENTES ?
Por la aparición de ciertas

causas que se conjugan en el
mismo tiempo y espacio
• CONDICION PELIGROSA
• ACTO INSEGURO
• FACTOR CONTRIBUYENTE
CONDICION PELIGROSA
Aquella causa que es imputable a una falla, defecto, u omisión,
relacionada con una máquina, equipo o con el lugar de trabajo; cuya
presencia hace que ocurra un accidente de trabajo, estas
comprenden aspectos Mecánicos, Físicos, Químicos, Biológicos,
del medio ambiente y personales. Las mismas son las siguientes:
• Protecciones y resguardos inadecuados o inexistentes.

• Falta de equipo de protección personal o inadecuados.
• Herramientas y equipos defectuosos o inadecuados.
• Señalización inadecuada, defectuosa o inexistente.
• Construcción insegura, hacinamiento.
• Orden y limpieza deficiente en el lugar de trabajo.
• Vestimenta de trabajo inadecuada o defectuosa.
• Otras condiciones peligrosas.
ACTO INSEGURO
Aquella causa en la cual el accidente se produce por un error
humano consciente o no, es decir el aporte que por
desconocimiento, distracción, desafío o exceso de autoconfianza
del trabajador origina el accidente.
Aquí hay que hacer hincapié en la Falla en la conducta de los
Individuos que al no cumplir con los Requisitos de Normas de
Seguridad y/o prácticas seguras comúnmente aceptadas, aumentan
innecesariamente la probabilidad que el accidente ocurra.
Estos los podemos resumir en los siguientes:
• Trabajos, operaciones, etc., sin autorización

• Forma defectuosa o insegura de cargar, apilar, mezclar,
almacenar, levantar y llevar pesos.
• Operaciones a velocidades inadecuadas.
• Mal empleo del diseño de seguridad. Adoptar posiciones
inseguras y defectuosas.
• Empleo inadecuado de herramientas, equipos,
materiales, vehículos, etc.
• Ajustar, limpiar, arreglar, llenar máquinas en
movimiento.
• Falta de atención en el trabajo u ocasionar incomodidad

a otros.
• Empleo de herramientas, equipos, materiales, vehículos
inseguros y/o defectuosos.
• No uso, o uso inadecuado de equipos de protección
personal.
• Otros actos inseguros.
FACTOR CONTRIBUYENTE
Se trata de un factor agravante, consciente o no, agradable o no,
que confluye a que el accidente posea una mayor probabilidad de
ocurrencia, en esto se involucra, que se debe poseer la
capacitación para la realización segura de tareas, adecuación de
estas a las características personales, y no asumir actitudes
improcedentes.
Estos los podríamos resumir a lo siguiente:
• Incumplimiento de instrucciones de seguridad.

• Defectos físicos y/o psíquicos.
• Falta de experiencia, habilidad o entrenamiento.
• Exposición innecesaria al peligro.
• Embriaguez.
• Otros factores.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DISCIPLINA QUE SE OCUPA DE

PREVENIR LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
RIESGOS DE SEGURIDAD
• ELÉCTRICOS
• MECÁNICOS
• APARATOS SOMETIDOS A PRESION
• MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
• INCENDIO
• TRANSPORTE MANUAL DE CARGAS
• TRASPORTE MECANICO DE CARGAS
• CAIDAS DE ALTURA O DEL MISMO NIVEL
Como ya habíamos mencionados, las Enfermedades Profesionales en nuestro
país, son aquellas enfermedades que se encuentran incluidas en el listado de
enfermedades profesionales comprendidas en el Decreto 658/96. Dicho listado
identifica el agente de riesgo, las manifestaciones clínicas y actividades de
exposición. Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus
consecuencias, podrán ser estudiadas (Decreto 1278/00), para determinar su
índole profesional o no (siendo una de las condiciones que para que sea
enfermedad profesional no puede haber otra causa más que la exposición al
agente de riesgo para poder declararla como tal).
Esto implica que en algunas situaciones, se podrán presentar cuestionamientos
debido a que se podría tomara alguna enfermedad como causante del trabajo,
situación que deberá ser resuelta por la Comisiones Medicas, creadas por la
LRT, quienes se encargaran de definir, según la naturaleza de la lesión y las
condiciones laborales existentes en el puesto de trabajo del damnificado.
A continuación se presenta un cuadro que identifica los distintos tipos de
enfermedades laborales, que luego serán tratadas en particular en otro modulo
de este curso.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Aquellas que se encuentran incluidas en un

listado que elabora y actualiza anualmente el
Poder Ejecutivo y que dependen del: Tipo de
Riesgo, Agente contaminante y Tarea que
realiza el trabajador
HIGIENE INDUSTRIAL
DISCIPLINA QUE SE OCUPA DE

PREVENIR LA APARICION DE
AGRESORES HIGIÉNICOS
FISICOS QUIMICOS BIOLOGICOS
Calor Partículas Virus

Ruido Vapores Bacterias
Vibraciones Gases Hongos
Iluminación Aerosoles
Radiaciones Humos
Nieblas
DOSIS PELIGROSA
Exposición de los trabajadores a niveles de contaminantes

que, durante un período prolongado pueden derivar en una
enfermedad profesional
DOSIS = CONCENTRACIÓN X TIEMPO
COSTO DE LOS ACCIDENTES

Cada uno de los accidentes ocurridos, teniendo presente la naturaleza de la
lesión, puede ser examinado bajo el punto de vista macroeconómico del
problema de la seguridad en nuestro país, y a través de una percepción
microeconómica.
El primer enfoque viene determinado por los esfuerzos invertidos por un país
en la prevención y protección de accidentes y enfermedades profesionales. El
segundo análisis, es aquel que tiene en cuenta el costo de los accidentes de
trabajo para la empresa y tiene tres consideraciones: humana, económica y de
orden interno.
Llegamos pues a la conclusión de que deben merituarse las consecuencias
económicas de los accidentes de trabajo, ya que estos no sólo traen
aparejados los llamados “costos directos” (pago de salarios, indemnizaciones,
gastos médicos, gastos por fallecimiento, etc.), sino también los “costos
indirectos u ocultos” (suspensión de la producción por el accidente, pérdidas de
materiales o productos, reparación de equipos o herramientas dañados en el
accidente, entrenamiento de un nuevo operario para que reemplace al
accidentado, etc.) Debe destacarse que mientras que los costos directos son
absorbidos por los seguros, no ocurre lo mismo con los costos indirectos, que
son soportados por la empresa y que generalmente son mucho mayores que
los costos directos.
Para hacer una evaluación de los costos de los accidentes de trabajo existen
varios métodos, de los cuales hemos seleccionado el mas sencillo, a los fines
de entender los mismos.
• Método de Heinrich.
Es el primer método de valoración de costos de accidentes de trabajo que

aparece y fue definido por el norteamericano H. W. Heinrich, quien establece
una clasificación de los costos directos e indirectos. La representación gráfica
que hace Heinrich, sobre una de sus primeras conclusiones, consiste en el
“iceberg”, que ilustra sobre el reparto de los costos de los accidentes. “Los
costos que se ven, los directos, son relativamente pequeños, los gastos que no
se ven, los indirectos, son los más importantes”.
Como ya dijimos el Método de Heinrich clasifica los costos en directos e

indirectos y los costos totales serían la suma de ambos:
CT= CD + CI
Siendo CT= Costo Total. CD= Costos directos. CI= Costos indirectos.
Los costos directos están compuestos por: indemnizaciones, salarios, gastos

médicos, primas de seguros, farmacia, etc.
Los gastos indirectos los forman aquellos desembolsos que no representan un

hecho concreto, por ejemplo, cargas sociales de la indemnización por salarios,
tiempo perdido por los accidentes, dedicación a prestar ayuda, comentario de
lo ocurrido, investigación del accidente, posibles daños a equipos y
herramientas, tiempo que la maquinaria estará fuera de servicio por
reparaciones, pérdidas de materiales y productos terminados, etc.
Heinrich ha deducido, que por lo general, los costos totales son iguales a cinco
veces los costos directos. También concluye que los costos de los accidentes
son función del tamaño de la empresa y la actividad que desarrolla.
Debido a lo difícil que resulta defender una exactitud entre costos directos e
indirectos, estos vocablos han sido sustituidos por otros más claros, como
“costos asegurados” y “costos no asegurados”.
Ambos los podemos identificara en la figura que presentamos a continuación y
que asemejamos a la teoría del Iceberg, siendo los asegurados, aquellos que
podemos visualizar por arriba de la superficie y los no asegurados, todos
aquellos que están ocultos debajo de esta.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Los principales Objetivos dela Investigación delos Accidentes son:
• Descubrir y corregir las causas (actos y/o condiciones inseguras) que

produjeron los accidentes, a fin de evitar que vuelvan a suceder por los
mismos motivos.
• Obtener estadísticas, ya que estas son indispensables para controlar el
estado de seguridad de la empresa y planificar los estudios de los
medios de prevención
El primer objetivo se logra:
A. Investigando minuciosamente el accidente para descubrir sus

causas. Se puede decir que “la causa de un accidente es aquel
factor que corregido a tiempo hubiera evitado el accidente”.
B. Responsabilizando los asuntos determinados en las personas.
C. Corrigiendo, la persona o personas responsables, la causa del

accidente.
D. Informando los accidentes según el sector donde ocurrieron y las

causas que lo originaron, para localizar las áreas que requieren
mayor atención, por presentar éstas un elevado número de
accidentes.
E. Analizando las acciones correctivas más convenientes y dónde

han de ser aplicadas.
El segundo objetivo de la investigación es la obtención de datos para realizar

las estadísticas de accidentabilidad de la empresa.
La investigación está constituida por una estructura sistemática que finaliza con
una reseña formal de los procedimientos y con un informe de los resultados.
La investigación de los accidentes es una técnica preventiva universalmente

empleada. Es la técnica que aprovecha la experiencia que puede sacarse de
los errores, con la finalidad de no volverlos a repetir.
El tratamiento estadístico de los datos nos proporciona información sobre el

dónde, cuándo y cuántos accidentes se producen, pero no informa sobre el por
qué ocurren, o sea sobre causa de los accidentes.
La meta final de la investigación de los accidentes es la determinación digna de

crédito de las causas reales del accidente, den gran utilidad para la prevención
de situaciones similares.
En resumen, podemos decir que las fases más importantes para la

investigación de los accidentes son:
• Primera Fase: Constatación de lesiones, agentes reales. Indicación

de los equipos, máquinas, herramientas, sustancias, etc., que
produjeron tales lesiones, así como otros datos significativos.
• Segunda Fase: Descripción del accidente. Relación de antecedentes,

circunstancias, condiciones que estaban presentes cuando se produjo el
accidente.
• Tercera Fase: Análisis de las causas. Selección de factores, que

introducidos o modificados hubieran hecho no viable el accidente.
• Cuarta Fase: Medidas preventivas. Propuestas concretas a nivel

técnico o de organización.
En la Fig. siguiente se muestra un Plan de Prevención de Accidentes que

surge de una investigación seria y detallada de los mismos.
Para realizar estas investigaciones, el encargado de la seguridad de la

empresa cuenta con distintos tipos de tablas, listas de chequeo y
formularios (naturaleza de la lesión, parte del cuerpo lesionada, clase de
accidente, agente de accidente, etc.), que se deben completar cuando
ocurre algún accidente y de los datos de allí surgirán las acciones más
convenientes.
Toda esta información se puede comparar con las Estadísticas que genera
la SUPERINTENDENCIA DE RISGIOS DEL TRABAJO, en donde se vuelca
lo informado por las empresas a las ART y esta luego a la SRT a lo largo de
todo un año calendario, por ejemplo, en estos momentos tenemos
disponibles en su pagina web, todos los accidentes registrados y ocurridos
para la totalidad de trabajadores legalmente registrados en la Republica
Argentina.
Separados por tipo de actividad, naturaleza de la lesión, cantidad de horas
hombre perdidos, etc.
BIBLIOGRAFÍA
• Superior Gobierno de la Nación, Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social Ley Nacional Nº 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo,
Decreto Reglamentario Nº 351/79, Editorial La Cañada, Córdoba 2000
• Superior Gobierno de la Nación, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social Ley de Riesgos del Trabajo Ley Nº 24.557, Decretos
Reglamentarios y laudo 465/96 Editorial La Cañada, Córdoba 2000
• Superintendencia de Riesgos de la nación, Decretos, Resoluciones,
Informes y Estadísticas
• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España.
Nota Técnica Practica Nº 330: Sistema Simplificado de Evaluación de
Riesgos de Accidentes. Documento On Line, 2002
• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España.
Nota Técnica Practica Nº 472: Aspectos Económicos de la Prevención
de Riesgos Laborales. Documento On Line, 2002
• Instituto Argentino de Normalización (IRAM) IRAM 3800 Sistema de
Gestión de Seguridad y Saludo Ocupacional: Requisitos: Buenos Aires,
1998
• Instituto Argentino de Normalización (IRAM) IRAM 3801 Sistema de
Gestión de Seguridad y Saludo Ocupacional: Guía de aplicación:
Buenos Aires, 1998

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Asistente en higiene y seguridad laboral Administración del sistema de

prevención del riesgo

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA NACIONAL

FACULTAD REGIONAL CORDOBA

SECRETARIA DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

ÁREA TECNOLÓGICA DE EDUCACIÓN VIRTUAL

Coordinador General de Educación Virtual:

Administración del Sistema de Prevención de Riesgos

Ing. Víctor Daniel Ré

ANTECEDENTES DEL AUTOR

Universitario: Universidad Tecnológica Nacional- Fac. Reg. Córdoba.

- Empresa: SARTORIUS ARGENTINA S.A. (Actualmente)

- Empresa: AGIP LUBRICANTES S.A.

- Empresa: SERVICIOS INTEGRALES S.R.L.

- Empresa: PETROLERA DEL CONOSUR S.A. (Ex Sol Petróleo S.A.)

- Empresa: ELF LUBRICANTES ARGENTINA S.A.

- Empresa: TEXACO PETROLERA ARGENTINA S.A.

- Empresa: TALLERES METALURGICOS DAMOLI S.R.L.

Actualmente Consultor Externo en Higiene y Seguridad en el Trabajo en las

- Work Place S.A. - Soluciones Corporativas

Ing. Víctor Ré -2-

- Administrar S.A. - Administración de Consorcios

Unidad académica: Universidad Tecnológica Nacional- Fac. Reg. Córdoba.

Cátedra: Mediciones y Ensayos Industriales. 3º año de Ing. Mecánica.

Cátedra: Seguridad, Higiene e Ingeniería Ambiental. 2º año de Ing.

Unidad académica: Universidad Tecnológica Nacional- Fac. Reg. Córdoba.

Unidad académica: Universidad Católica de Córdoba- Facultad de

Curso: Formación de Monitores en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Curso: Higiene, Seguridad y Medioambiente

Ing. Víctor Ré -3-

Administración del Sistema de Prevención de

OBJETIVOS ESPECIALES DE ESTE MODULO

Ing. Víctor Ré -4-

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Hemos definido que los objetivos específicos de este modulo “ Administración

Ing. Víctor Ré -5-

eliminarlos o reducirlos, siempre con la premisa fundamental de conservar la

Ing. Víctor Ré -6-

MISIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La misión fundamental que tiene como objetivo la Higiene y Seguridad, es la de

Todas estas condiciones particulares y Riesgos presentes, serán estudiados y

Ing. Víctor Ré -7-

- PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y

Ing. Víctor Ré -8-

FACTORES QUE CONDICIONAN SU MEJORAMIENTO

Ing. Víctor Ré -9-

Como sabemos y lo venimos planteando desde un comienzo, el echo de

• POR QUE PRESERVAR Y CONSERVAR LA SALUD DE QUIENES

• POR QUE LAS SECUELAS QUE TESTIMONIAN UN ACCIDENTE

• POR QUE EL SER HUMANO ES UNICO E IRREEMPLAZBLE, NO

Tal cual lo venimos mencionando, desde el inicio de este modulo, existe un

EXISTEN LEYES QUE CONTROLAN LAS

LEY DE HIGIENE Y LEY DE RIESGOS

LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Nº 19587

DE LA EMPRESA DEL TRABAJADOR

Es un conjunto de Principios Básicos y Normas Fundamentales,

• Eliminar o reducir las Condiciones Peligrosas y Riesgos que

• Proteger y preservar la integridad psico-física de todos los

• Prevenir, ejerciendo una efectiva Acción Educativa en beneficio

• Mejorar el Medioambiente de Trabajo, en beneficio de todos los

¿QUE NORMATIZA EL DECRETO 351/79 ?

• La conformidad de servicios de:

a) HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO