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ANTECEDENTES INTERNACIONALES

VARIABLE INDEPENDIENTE (administración del personal en obra)

En la Universidad Autónoma de Yucatán (México), Solís, Zaragoza & Gonzales. (2009), en su


artículo sobra “La administración de los materiales en la construcción” proporcionan una guía para
la ejecución de los procesos necesarios para la administración de los materiales en la construcción.
Esta guía incluye procesos de planeación, negociación, pedido, recepción, almacenamiento, uso,
resurtido, pago y control. La eficiencia en la administración de los materiales esta influencia por la
manera en la que se coordinan de las diferentes áreas operativas de la empresa constructora, por l
que la compresión de los procesos administrativos involucrados y la aplicación de modelos de
ingeniería pueden hacer que el fenómeno sea menos aleatoria y s epoda controlar
adecuadamente.

Vásquez W. (1994) en su artículo “La administración de Recursos Humanos: una nueva perspectiva
para el desarrollo” plantea las diferencia sustanciales existentes entre la administración de
personal y la administración de recursos humanos. Explora las raíces teóricas de amabas disciplina
y ubico a la administración de recursos humano como una aplicación concreta de la teoría
estructuralista. Analiza y define los contenidos de la administración de recursos humano en su
triple construcción de procesal, comportamental y desarrollista y muestra las articulaciones
existentes. Finalmente, plantea los retos propios de la administración de recursos humanos y
explicita los valores éticos y filosóficos que le son inherentes.

VARIABLE DEPENDIENTE (construcción de la residencial tauro)

En la Universidad Piloto de Colombia (Colombia), Tamayo E. (2011), en su artículo “Construcciones


sostenibles: materiales, certificaciones y LCA” manifiesta los sistemas de certificación de
construcciones sostenibles desarrollados en diversas regiones de mundo. Estos sistemas son
herramientas que ayudan a los profesionales a acometer la tarea de producir construcción
“verdes” sin dañar el medio ambiente. Debido a esto es necesario que todos los involucrados en
los desarrollos de proyectos inmobiliarios, como inversionistas, promotores, diseñadores y
usuarios finales sean conscientes de la importancia que representa para la preservación del
planeta la reducción del impacto ambiental causado por la construcción y operación de
edificaciones.

Solís et al. (2006) en su artículo sobre “Seguridad y salud en la construcción masiva de vivienda en
México. Caso de estudio” manifiestan el resultado de una investigación acerca de la seguridad y
salud en la construcción de un proyecto que constaba de 400 viviendas ubicado en el Sur de
México. Se analizó la seguridad y salud en el proyecto mediante dos enfoques, el primero en el
proceso de construcción y segundo en las condiciones generales que se realizan los trabajos. Los
resultados mostraron diversos factores de riesgo como por ejemplo: herramientas en malas
condiciones, la forma de uso de las maquinarias eran incorrectas además que los trabajadores
carecían de cultura de seguridad laboral, entre otras. En la actualidad la empresa ya cuenta con un
plan y un modelo de calidad llamado gradual y continuo, además ha iniciado los trámites para
obtener la certificación ISO 9001.
ANTECEDENTES NACIONALES

VARIABLE INDEPENDIENTE (administración del personal en obra)

Atalaya M. (2001) en su artículo “Nuevos enfoques en selección de personal” informan sobre los
nuevos enfoques del proceso de selección de personal, los cuales destacan al personal de las
organizaciones como el activo más valioso y su importancia para el éxito. Está comprobado que
cuando existen fuertes discrepancias entre la cultura y clima organizacional, con la persona, puede
darse un bajo desempeño en el trabajador o sentir frustración ambos resultados negativos. Lo que
se busca es que exista compatibilidad entre puesto y persona, así como el cumplimiento de
objetivos personales del empleado y los de la organización. El artículo también analiza las
características de las organizaciones ágiles como un modelo emergente de empresa con gran
facilidad de adaptarse al cambio y describe el perfil del trabajador del futuro.

García T., Tantalean I. (2013) en su artículo “Selección y control del factor humano en empresas de
construcción civil” diseñaron formatos del perfil requerido para la selección del trabajador de
construcción civil en base a las competencias (los conocimientos, habilidades, conductas y
experiencias para el puesto), además se identificaron la forma como se recluta y selecciona
actualmente al personal en empresas de construcción civil. De esta manera se evitan las
rotaciones y costos de selección, de tal manera que los trabajadores garanticen el éxito en la
realización de sus tareas.

VARIABLE DEPENDIENTE (construcción de la residencial tauro)

Corrales et al. (2014) en su artículo sobre “Estudio de la siniestralidad en seguridad en empresas


del sector construcción a partir de la Nueva Legislación Peruana” presentan un estudio de la
cantidad y tipos de accidentes en la construcción a través de los últimos años, buscando además
contrastar el impacto de la ejecución de la Ley 29783. Se analizaron empresas grandes y medianas
de las cuales se identificó que del total de accidentes en trabajo del sector construcción la caída de
personas es la principal razón. Además desde que se promulgo el primer reglamento peruano de
seguridad y salud en el trabajo en el año 2005 las cifras de las víctimas se están sincerando.
También se pudo observar que las empresas se han vuelto más implacables en su prevención dado
que los accidentes pueden conllevar grandes penalidades. Actualmente para que las constructoras
puedan acceder a participar en una licitación necesitan certificar que sus empleados se
encuentran laborando en condiciones adecuadas y seguras, esto surge a raíz de que en el 2011 se
proclamó en el congreso la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

García M., Quispe C. & Raez L. (2002) en su artículo “Costo de la calidad y la mala calidad” describe
los costos de la calidad según como la calidad ha evolucionado, y luego analiza el enfoque del
costo de la calidad y el nuevo enfoque que distingue el costo de la calidad y de la mala calidad,
muestra los más comunes costos de prevención de la calidad, evaluación de la calidad y los costos
internos y externos de la mala calidad. Y toma en consideración la importancia de una alianza
entre el Estado y Empresariado para conformar una Red Nacional de la Calidad, para sustentar la
importancia de esta red tomo como ejemplo un estudio hecho en el Estado de Israel.
Carbajal & Pellicer (2009) en su artículo sobre “Tendencias en investigación sobre seguridad y
salud laboral. Propuesta metodológica aplicada al sector de la construcción” informan un análisis
que hicieron sobre la seguridad y salud ocupacional en el sector de la construcción, recopilando
diversos artículos de revista en idioma ingles de los años 1930 a 2007. Seleccionaron 200 artículos
que fueron clasificados mediante un proceso llamado “ciclo riesgo-accidente” que consta de 5
pasos que reflejan la realidad de la seguridad laboral en dicho sector. Para cada paso se observó la
cantidad de artículos publicados y solo a 3 pasos se realizaron árboles de evolución mostrando el
paso de lo general a lo particular de manera cronológica, señalando las diferentes variables que
abordan actualmente la investigación en seguridad y salud en la construcción. Debido a la poca
investigación que se tiene en la actualidad no se pudo elaborar los árboles de evolución para los
otros 2 pasos.