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FACULTAD DE INGENIERÍA

CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

FODA PERSONA
GESTIONARSE ASI MISMO

Nombre: Frank Miller Alipio Esquivel

Docente: Dora Luz Zegarra Escalante

TRUJILLO – PERÚ
2018
ELABORAMOS FODA PERSONAL

FORTALEZAS DEBILIDADES
 Responsabilidad  Aun no termino mi
 Capacidad de carrea.
integración a un  Inseguridad
equipo  Tendencia a no valorar
 Carisma al tratar con opiniones ajenas

MATRIZ
otras personas  Falta de paciencia
 Competitividad
 Emprendedora
 Organizadora

FODA OPORTUNIDADES
 Mayor oportunidad
laboral
AMENAZAS
 Competencia en el
ámbito laboral.
 Alcanzar un mayor  Falta de planeación de
nivel intelectual los trabajos
 Falta de seguimiento de
los programas y
proyectos

MI DESARROLLO PERSONAL

¿Cómo soy? ¿Cómo me gustaría ser? ¿Qué debería cambiar


en mi vida?

Soy una persona Me gustaría ser un gran Los amigos que me


tranquila profesional y rodean y no decaer
emprendedora desempeñarme de manera rápido en las cosas que
independiente
estable con planes y no salen de acuerdo a lo
Como persona quiero ser
metas solidas hacia exitoso, dedicado y capaz de planeado y dejar de ser
el futuro. Con superar los sensible con cosas que
muchas ganas de obstáculos que se no suman a mi vida
trabajar y estudiar y intervengan para lograr mis
ayudar a mi familia objetivos, quiero cumplir
mis propósitos para
sentirme orgulloso de mi.
GESTIONARSE ASÍ MISMO
El autor nos habla de grandes logros realizados a lo largo de la historia, como los que algunos
personajes lograron ya sea desde una melodía casi celestial hasta el cómo liderar una guerra y
ganarla, es así como ellos lograron gestionarse o reinventarse en cada una de sus disciplinas.
Pero hoy en día la mayoría de nosotros, incluso los más inteligentes o dotados, debemos
aprender por nosotros mismos a desarrollarnos como personas o profesionistas adquiriendo
un gusto temprano por las cosas que hacemos, y todo esto antes de que nuestra vida laboral
se vaya, que normalmente es de cincuenta años.

Para poder hacer esto requerimos saber ciertas cosas de nosotros mismos como las fortalezas,
el desempeño propio, los valores que aportamos, el lugar que ocupamos, la responsabilidad
de relacionarse y por último, pero no menos importante tener un plan de gestión en la
segunda mitad de la vida laboral.

Empezando por las fortalezas de cada uno Drucker nos dice que debemos hacer un
autoanálisis o feedback, y que los resultados de este análisis bien hecho son sorprendentes
pues nos mostrará de manera rápida que habilidades debemos mejorar y cuando adquirir
otras, dejando a un lado la arrogancia intelectual de nuestra “exitosa” vida laboral, pues
fundamental para aprender y desarrollar otras habilidades.

El desempeño consiste en saber exactamente cómo hacer las cosas e igual que nuestras
fortalezas nuestro desempeño es único y por ende somos buenos en las cosas que dominamos
pero muy malos en las que ignoramos. La clave del desempeño consiste en reconocer de
manera humilde que las cosas en las que no somos buenos no debemos realizarlas como
responsables al cien por ciento, hay que dar paso a las personas que realmente tienen ese
conocimiento y no hacernos pasar por “expertos”.

Conocer nuestros valores para poder gestionarse a uno mismo se requiere hacer la prueba
llamada “del espejo” y reconocer los valores que tenemos fuera del contexto ético, pues ahí las
reglas se aplican para todos y no es eso lo que se busca en la vida laboral. La prueba del
espejo consiste en preguntarse en el espejo por las mañanas… ¿Qué tipo de persona quiero
ver en ese espejo?... y comportarse como tal en el trabajo, pues casi siempre la respuesta es
SER UNA BUENA PERSONA.

Conociendo las fortalezas, el desempeño y los valores se puede entonces decidir cuál es
nuestro lugar, y mejor aún si no sabemos cuál es si podemos decir que lugar es el que NO
queremos; esto nos lleva inevitablemente a que el éxito en las carreras no se planea, sólo se
consigue si se está preparado para la oportunidad que llegue.