COPRORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

FALCULTA
ING INDUIDSTRIAL

LIC.
YUNEHIRY ZAPATA

ELABORADO POR
ANDRES FELIPE DIAZ GALVIS

RIESGOS LABORTALES

BARRANQUILLA / ATLANTICO

2018
INTRODUCCIÓN
La selección y adopción de medidas preventivas para selección y adopción de medidas
preventivas para el control de los riesgos control de los riesgos control de los riesgos a
los que pueden estar expuestas las personas en sus lugares de trabajo, requiere cubrir
dos etapas previas requiere cubrir dos etapas previas que son fundamen equiere cubrir
dos etapas previas tales en todo proceso preventivo: la primera, identificar los factores
que generan los riesgos; la segunda, evaluarlos para poder conocer su verdadera
importancia. La identificación del riesgo es básica tanto para quienes están expuestos al
mismo, como para quienes tienen los medios para eliminarlo pues, obviamente, sólo se
puede actuar frente a lo que se conoce; pero la identificación no es suficiente: será
necesario efectuar, además, un análisis que permita evaluar la magnitud de los riesgos y
sirva de base a una actuación eficaz. En el mundo laboral, donde los trabajadores pueden
estar expuestos a una gran diversidad de agentes agresivos, la evaluación de riesgos no
es una tarea sencilla, sino que reviste un carácter eminentemente técnico que exige ser
llevada a cabo por especialistas. Métodos de evaluación existen muchos, siendo el diseño
de cada uno función del tipo de riesgos, del grado de conocimientos disponible sobre los
mismos y del nivel de profundidad y rigor que se pretende alcanzar. La utilización de uno
u otro dependerá del objetivo del análisis, aunque lo más recomendable es empezar por
sistemas tan globales como sea posible. El análisis histórico de accidentes, enfermedades
y otros daños tanto personales como materiales acontecidos en la empresa, o en otras
similares, será una buena base de referencia, especialmente si la podemos enriquecer
con otros datos estadísticos en el ámbito sectorial o nacional. La verificación del
cumplimiento de las reglamentaciones sobre aspectos relativos a las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo es otro método útil, que puede ayudar en las etapas
iniciales. Con estas sistemáticas de actuación, que forman parte de lo que llamamos
análisis preliminares, estaremos posiblemente en condiciones de resolver y controlar
algunas situaciones de riesgo, siendo necesaria la aplicación de técnicas cualitativas o
cuantitativas más complejas para salir de dudas ante determinadas circunstancias, en
particular si es posible que se den consecuencias graves.

JUSTIFICACIÓN
En materia de prevención de riesgos laborales una obligación para el empresario cada vez
que un trabajador se incorpora a una empresa, es suministrarle las fichas de información
que el técnico de prevención de la sociedad de prevención le facilita con instrucciones en
materia preventiva específicas para el puesto que va a ocupar.
Pero ¿De esta forma se cumple con la obligación de información (art. 18 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales -LPRL-) y formaciónpreventiva (art. 19 LPRL)? La
respuesta es no. Esta documentación sólo se cumple en parte con estas obligaciones, es
decir la información de los riesgos del puesto a ocupar por el trabajador.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, lesión, enfermedad o patología
derivado de la ejecución de una actividad o acción cotidiana, cuyos efectos puedan ocasionar situaciones
de invalidez temporal o permanente, inclusive la posibilidad de que el trabajador muera.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad
de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Un accidente laboral se produce cuando se materializa un riesgo presente en la tarea que se está
realizando por uno o varios trabajadores, entonces se produce un daño al trabajador en su salud o se
producen daños materiales.
En la actualidad la competitividad de las organizaciones no se basa únicamente en la inversión de
tecnologías, sino también en el resguardo y bienestar de la salud e integridad del factor humano. Una de
las razones por las que se dirigen esfuerzos hacia el recurso humano es la creciente preocupación sobre la
prevención de riesgos laborales, que se encuentran enmarcados en la obligación y cumplimiento de una
extensa base legal encargada de la salud y seguridad de los trabajadores. La prevención de riesgos es una
tendencia actual, pues la obtención de las mejores condiciones de trabajo es una de las metas principales
para toda organización.

OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo
y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del
trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, tales como los
físicos, químicos, biológicos, biomecánicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad Laboral.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o
invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral y muerte
de origen laboral.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.
HIPOTESIS
la empresa y/o el empleador deben proporcionar a los trabajadores los elementos
teóricos y prácticos para prevenir los riesgos laborales.promover la seguridad y la salud
de los trabajadores mediante la identificación,evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un proceso productivo,además de formar el desarrollo de actividades
y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.la planificación de la
prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial
evolución de los riesgos laborales y su actualizaciónperiódica a medida que se alteren las
circunstancias, la organización de unconjunto coherente y globalizador de medidas de
acción preventivas adecuadas ala naturaleza de los riesgos detectados

MARCO REFERENCIAL
el gobierno al igual que las empresas han reconocido a lo largo de los años que su
recurso más valioso era el recurso humano. por esta razón la integridad de la vida y la
salud de los trabajadores constituye actualmente una preocupación de interés público, en
el que participan el gobierno y los particulares (ley 9/79).
el marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de
la oit, normas generales del código sustantivo del trabajo.
lo siguiente es un conjunto de normas y leyes, este compendio es un aporte de consulta
sobre las normas vigentes en salud ocupacional. la práctica de esta disciplina enriquece la
empresa colombiana por que contribuye a fortalecer la concesión de nuestros
trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar.
 es la ley marco de la salud ocupacional en
ley 9a. de 1979 colombia. norma para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones

decreto 614 crea las basespara la organización y

de 1984 administración de la salud ocupacional en el
país

la resolución 2013establece la creación y funcionamiento de los

de 1986 comités de medicina, higiene y seguridad
industrial en las empresas

la resolución establece el funcionamiento de los programas de

1016 de 1989 salud ocupacional en las empresas

ley 100 de se crea el régimen de seguridad social integral

1993

decreto 1281 reglamenta las actividades de alto riesgo

de 1994

dicta normas para la autorización de

las
sociedades sin ánimo de lucro que
pueden
asumir los riesgos de enfermedad profesional
y
accidente de trabajo
decreto 1295
de 1994 determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales

establece la afiliación de los funcionarios a una

entidad aseguradora en riesgos profesionales

(a.r.p)

decreto 1346 por el cual se reglamenta la integración, la

de 1994 financiación y el funcionamiento de las juntas de
 calificación de invalidez

decreto 1542 reglamenta la integración y funcionamiento del

de 1994 comité nacional de salud ocupacional

decreto 1771 reglamenta los reembolsos por accidentes de

de 1994 trabajo y enfermedad profesional

decreto 1772 por el cual se reglamenta la afiliación y las

de 1994 cotizaciones al sistema general de
riesgos profesionales

decreto 1831 expide la tabla de clasificación de actividades

de 1994 económicas para el sistema general de riesgos
profesionales

decreto 1832 por el cual se adopta la tabla de enfermedades

de 1994 profesionales

decreto 1834 por el cual se reglamenta el funcionamiento del

de 1994 consejo nacional de riesgos profesionales

decreto 1835 reglamenta actividades de alto riesgo de los

de 1994 servidores públicos

decreto 2644 tabla única para la indemnización de la pérdida

de 1994 de capacidad laboral

decreto 692 manual único para la calificación de la invalidez

de 1995

decreto 1436 tabla de valores combinados del manual único

de 1995 para la calificación de la invalidez

decreto 2100 clasificación de las actividades económicas

de 1995

resolución reportes de accidentes de trabajo y enfermedad

MARCO TEORICO
conceptos de salud y trabajo
la salud es un concepto que ha ido evolucionandoo a través de la historia de
la humanidad. desde los más elementales conceptos prehistóricos al actual,
propuesta por la organización mundial de la salud. «la salud no es mera
ausencia de enfermedad, sino también un óptimo estado de bienestar físico,
mental y social. la salud no es algo que se posea como un bien, sino una
forma de funcionar en armonía con el medio (trabajo, ocio, forma de vida en
general). no solamente significa verse libre de dolores o de enfermedades
sino también la libertad para desarrollar y mantener las capacidades
funcionales . el trabajo si el concepto de salud ha evolucionado en el tiempo,
aún más lo ha hecho el de trabajo. desde la partida de caza o la salida a
recolectar frutos, raíces o bayas, a la época postindustrial de las nuevas
tecnologías. el concepto trabajo, ha venido también condicionado por valores
como la religión, las ideologías, etc. el trabajo puede ser definido « como un
medio para satisfacer necesidades . con el producto del trabajo no solo
satisfacemos necesidades de tipo material, también podemos acceder a la
satisfacción de necesidades de tipo cultural, por ejemplo, facilitar la
satisfacción de la necesidad de crear un grupo familiar

METODOLOGÍA DEL PROYECTO

métodos de análisis de riesgos lisis de riesgos existen tres tipologías de

métodos utilizados para determinar el nivel de riesgos de nuestro negocio.
los métodos pueden ser: métodos cualitativos – métodos cuantitativos –
métodos semicuantitativos.
métodos cualitativos: es el método de análisis de riesgos más utilizado en la
toma de decisiones en proyectos empresariales, los emprendedores se
apoyan en su juicio, experiencia e intuición para la toma de decisiones. se
pueden utilizar cuando el nivel de riesgo sea bajo y no justifica el tiempo y
los recursos necesarios para hacer un análisis completo. o bien porque los
datos numéricos son inadecuados para un análisis mas cuantitativo que sirva
de base para un análisis posterior y mas detallado del riesgo global del
emprendedor. los métodos cualitativos incluyen: ¾ brainstorming ¾
cuestionario y entrevistas estructuradas ¾ evaluación para grupos
multidisciplinarios ¾juicio de especialistas y expertos (técnica delphi)
métodos
semi-cuantitativos: se utilizan clasificaciones de palabra como alto, medio o
bajo, o descripciones más detalladas de la probabilidad y la consecuencia.
estas clasificaciones se demuestran en relación con una escala apropiada
para calcular el nivel de riesgo. se debe poner atención en la escala utilizada
a fin de evitar malos entendidos o malas interpretaciones de los resultados
del cálculo. 7
métodos cuantitativos: se consideran métodos cuantitativos a aquellos que
permiten asignar valores de ocurrencia a los diferentes riesgos identificados,
es decir, calcular el nivel de riesgo del proyecto. los métodos cuantitativos
incluyen: ¾ análisis de probabilidad ¾ análisis de consecuencias ¾
simulación computacional

MARCO CONCEPTUAL