Ciencia que surge en el siglo XVIII-XIX.

Como necesidad de la
sociedad capitalista.
Lo cuantitativo por encima de lo cualitativo.
La racionalidad instrumental justificada con los medios y los
fines/metas.
Su origen es la administración industrial.

Objetivo: Establecer procedimientos para alcanzar la eficiencia* de

ADMINISTRACIÓN producción. Establece las bases para la forma organizacional:
Empresa con modelo burocrático** como forma de organización.

Enfoques:
-Administración científica. (Taylor) división del trabajo al detalle,
eliminación de tiempos muertos, estudio de tiempos y
movimientos y la separación del trabajo en manual e intelectual,
el diseño del trabajo.
-Administración industrial y general. (Fayol) define la operación
de administrar: en la previsión, la organización, la dirección, la
coordinación y el control.

*La eficiencia significa hacer una tarea correctamente y se refiere a la relación que existe entre insumos y productos. Aumenta ésta si obtenemos el mismo producto con menos recursos. Consiste en la medición de
los esfuerzos que se requieren para alcanzar las metas. La eficacia hace referencia a la capacidad para alcanzar un objetivo; mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, es
hacer lo correcto para alcanzar las metas. http://www.luismiguelmanene.com/2010/08/19/la-eficiencia-y-la-eficacia/ [consultado 21/01/2018; 15:21h]. Robbins Stephen, De Cenzo David, Moon Henry.
Fundamentos de administración. Conceptos esenciales y aplicaciones.6° Ed. 2009.México. Editorial Pearson-Educación. [6pp]

**Modelo burocrático.-basada en normas impersonales y la racionalidad que garantiza la máxima eficiencia en el logro de los objetivos. Sus características son las normas preestablecidas por escrito, división
sistemática del trabajo, jerarquía de autoridad, procedimientos estandarizados. Esta definición es la establecida por el sociólogo alemán Max Weber. https://www.gestiopolis.com/modelo-burocratico-organizacion-
max-weber-enfoque-decidofobico/ [consultado 21/01/2018; 18:08h]
 Es un método que surge en la década
de 1920 en Estados Unidos.
Como respuesta al problema
económico y al descontento social.

El objeto de estudio son las relaciones humanas, fenómenos

sociales, la organización burocrática, el proceso de toma de
decisiones, la relación con el entorno.

TEORÍA DE LA Se considera al sujeto como herramienta para el logro de los

ORGANIZACIÓN. objetivos organizacionales.

Definiciones de organización.
 Chester Barnard: la organización es un sistema conscientemente
coordinado de actividades o fuerzas de dos o más persona para un mismo
propósito.
 Etzioni: es una unidad social constituida intencionalmente para alcanzar
fines específicos.
 Scoott: colectividad para alcanzar un fin específico sobre una base más o
menos continúa.
 Mouzelis: agrupación social establecida deliberadamente para la
realización de un fin concreto.
 Surge en Gran Bretaña en la década de
1980.

Con una perspectiva crítica de la organización. Nacen

de las limitaciones de la teoría de la organización.
Intentan conocer, entender, comprender y explicar a las
organizaciones.

El objeto de estudio son las

organizaciones.

ESTUDIOS
ORGANIZACIONALES.
Se considera a la organización como herramienta para el logro
de los objetivos del sujeto.

No existe una definición estricta de organización está

dependerá del enfoque.
La organización puede entenderse como un espacio
ordenado, armónico, funcional, definido,… o un
espacio multidimensional, con múltiples actores con
intereses propios donde el conflicto y el poder son
ingredientes básicos…
 ADMINISTRACIÓN. ORDEN EN LA
EMPRESA. ORGANIZACIÓN FORMAL.
TIENE CARÁCTER PRAGMÁTICO.
TODO SE REDUCE A TÉCNICAS Y EL SUJETO ES OBJETO DE LA
PROCEDIMIENTOS. ORGANIZACIÓN.
SE SUSTENTA EN EL MÉTODO RACIONALIDAD INSTRUMENTAL
CIENTÍFICO. QUE BUSCA LA EFICIENCIA.
METÁFORA MECÁNICA. POSITIVISMO A PARTIR DEL
MÉTODO CUANTITATIVO.
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN.
EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL. EL SE CONCENTRAN EN LA
CAMPOS DE
CONFLICTO ESTA PRESENTE PERO ES ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y
CONOCMIENTO Y SUS
TEMPORAL. ORGANIZACIÓN FORMAL Y ENLAEMPRESA.
CARACTERÍSTICAS.
ORGANIZACIÓN INFORMAL. TIENE
CARÁCTER CONCEPTUAL Y
PRAGMÁTICO. METÁFORA ORGÁNICA.

ORGANIZACIÓN COMO OBJETO

DEL SUJETO.
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES. ACEPTACIÓN DE LA PRESENCIA
ANARQUÍA ORGANIZADA. EL DESORDEN MULTIRRACIONAL.
ES NECESARIO PARA QUE EXISTA EL
ORDEN. TIENEN CARÁCTER ANALÍTICO INTERPRETACIÓN A PARTIR DEL
EXPLICATIVO. METÁFORA CULTURAL. MÉTODO CUALITATIVO.
TODO TIPO DE
ORGANIZACIONES.