AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN discriminatorio e ilegal.

Si el tratamiento se basa en
CAMPAÑA DE DIFUSIÓN EN NORMAS SOBRE LA
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
DE LOS ADULTOS MAYORES Y ADOLESCENTES,
VALORANDO SUS CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS
Y VOLUNTAD, EN LA I.E.P ‘’MARISCAL CÁCERES’’
DISTRITO DE AYACUCHO PROVINCIA HUAMANGA.
2017
La igualdad y la no discriminación son principios
básicos de las normas internacionales de derechos
humanos. Toda persona, sin distinción, tiene
derecho a disfrutar de todos los derechos
humanos, incluidos el derecho a la igualdad de
trato ante la ley y el derecho a ser protegido contra
la discriminación por diversos motivos, entre ellos
la orientación sexual y la identidad de género.
lo que la ley denomina “clasificación sospechosa”,
el tratamiento disparejo estará sujeto a un
“escrutinio estricto”. Una clasificación sospechosa
es alguna característica de la víctima, generalmente
inmutable (una que no se puede cambiar, por
ejemplo Como la edad, el género o la raza), eso no
tiene nada que ver con la capacidad de la persona
para desempeñar su trabajo. Bajo los actuales fallos
de la Corte Suprema, hay cuatro rasgos que se
consideran clasificaciones sospechosas: raza, origen
nacional, religión y alienaje (el estatus de ser un
extranjero). (LCLAA, 1972)

ASIGNATURA:

RESPONSABILIDAD SOCIAL II

CICLO: SEMI PRESENCIAL II GRUPO: P

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO-UNA VISIÓN
GENERAL

Las leyes que rigen la discriminación en el lugar de

trabajo se basan tanto en prohibiciones
constitucionales como en estatutos estatales y
federales. Como regla general, la discriminación se
define como la práctica de tratar a un grupo de
personas de manera diferente.

El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha

DOCENTE TUTOR: Lic. SOLANO JARA, Wilber Tomas
establecido ciertas pruebas para determinar si el
CORDINADORA: BARRAZA TORRES, Jenny trato diferente (diferente) de un grupo es
 IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN
Cientos de millones de personas son víctimas de la
discriminación en el mundo del trabajo. Esto viola
derechos humanos fundamentales, y además tiene
profundas consecuencias económicas y sociales. La
discriminación sofoca las oportunidades,
desperdicia un talento humano que es necesario
para el progreso, y acentúa las tensiones y
desigualdades sociales. Combatir la discriminación
es un componente esencial del trabajo decente, y
los logros repercuten mucho más allá del lugar de
trabajo. Los temas relacionados con la
discriminación están presentes en todo el trabajo
de la OIT. Al promover la libertad sindical, por
ejemplo, la OIT busca prevenir la discriminación
contra los sindicatos y sus dirigentes. (Trabajo,
1996)
PORQUE NO DEBEMOS DISCRIMINAR A LAS
DEMÁS PERSONAS
La pérdida del respeto como ser humano para
quien es racista, porque el hecho de poseer otro
color de piel, otro nivel socioeconómico, otra
religión, otra nacionalidad e incluso otras ideas, no
le da derecho a menospreciar a nadie.
Razones para no discriminar a la gente Al mismo
tiempo, una persona debe ser respetuosa, para de
este modo ganarse el derecho a ser respetado,
toda persona racional, debiera reprimir los
sentimientos que le provoca alguien diferente, y
aceptar que no hay ni un ser humano igual a otro,
no al menos en su forma física, pero si en sus
capacidades y sus sentimientos.
Para las personas que acostumbran hacer de
menos a otras personas, lo hacen motivados por un
sentimiento de frustración, misma que deben
expresar de algún modo y el volcar su coraje contra
otra persona es su única opción. (salud, 2017)
PROTEGER A LAS PERSONAS CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN
Los Estados deben respetar las normas
internacionales de derechos humanos en materia
de no discriminación, aplicando entre otras las
siguientes medidas:
 Prohibiendo la discriminación contra
adultos/as, adolescentes y niños/as LGBTI
en todos los ámbitos, incluyendo
educación, empleo, sanidad, vivienda,
protección social, justicia y situaciones de
asilo y de privación de libertad.
 Garantizando el reconocimiento legal de la
identidad de género de las personas trans
sin condiciones abusivas;
 Combatiendo los prejuicios contra las
personas LGBTI mediante el diálogo, la
educación pública y la formación.
(ONUSIDA, 2017)
BIBLIOGRAFÍA
LCLAA. (16 de Octubre de 1972). LCLAA.
Obtenido de
https://www.lclaa.org/discriminacion-
laboral
ONUSIDA. (24 de Enero de 2017). Obtenido de
http://www.unaids.org/es/resources/
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GBTI
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http://www.cuidadodelasalud.com/e-
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discriminar-a-las-demas-personas/
Trabajo, O. I. (23 de Agosto de 1996). Obtenido
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http://www.ilo.org/global/topics/equa
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