Cálculo de la cotización adicional diferenciada.

José Fernández Zepeda

Legislación de la Prevención
Instituto IACC
20-11-2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Analice el siguiente caso de estudio y, en base a los datos facilitados, calcule lo

requerido.
La empresa El Salar debe entrar a la evaluación de su nueva cotización adicional por
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Durante todos los periodos aplicó diferentes técnicas para el control de sus riesgos y
los trabajadores respondieron positivamente a este incentivo.
El resumen de la estadística aparece en el cuadro mostrado a
continuación, donde cabe destacar que no hubo enfermedades
profesionales y tampoco hubo accidentes fatales.

Periodos anuales
1 2 3
07/10- 07/11-06/12 07/12-06/13
06/11
Masa promedio 159,42 163,92 167,50
Días perdidos 136 128 128
Siniestralidad por año
Siniestralidad del periodo
1. Siniestralidad por incapacidad temporal.

136
𝑇𝑆𝐼𝑃1 = 𝑋 100 = 85,31
159,42

128
𝑇𝑆𝐼𝑃2 = 𝑋 100 = 78,09
163,92

128
𝑇𝑆𝐼𝑃3 = 𝑋 100 = 76,42
167,50

85,31 + 78,09 + 76,42

𝑇𝑆𝐼𝑃𝑝𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 = = 79,94
3

2. Siniestralidad por invalidez y muerte.

En este caso no existen muertes, ni tampoco casos de invalidez, por lo cual no aplica el
valor adicional de invalidez o muerte a su cotización total.

TSIM promedio = 0

3. Siniestralidad total.

TST = TSIP promedio + TSIM promedio

TST = 79,94 + 0

TST = 79,94
4. Según la tabla del contenido, ¿cuál es el porcentaje de la nueva cotización adicional?

Sabiendo que la Tasa de Siniestralidad Total es de 79,94.

Según la tabla que se encuentra en el Articulo 5, del D.S. 67, el valor se encuentra en
el rango de 65 a 96, por lo cual su tasa de cotización adicional es de 0,68%

Cotización Adicional = 0,68%

5. Sabiendo que la antigua cotización adicional era de 1,97% del promedio de las
remuneraciones, esta nueva cotización permite que la empresa se acoja a una rebaja.
¿Cuáles son los requisitos, según el cuerpo legal DS N° 67 que debe cumplir entonces
la empresa? Enumere y explique cada uno de ellos.

Según el artículo 8 del D.S. 67 nombra los requisitos que una empresa debe cumplir
para poder acoger una rebaja de su cotización adicional, los cuales son los siguientes:
Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las
entidades empleadoras que hayan
acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza
el Proceso de Evaluación, que cumplen
los siguientes requisitos:
A. Tener al día en el pago de las cotizaciones de la ley N° 16.744.

B. Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N°54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, para lo cual las entidades empleadoras deberán haber enviado los
antecedentes requeridos en el Artículo 10 de este decreto.
C. El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los Títulos
III, V y VI del decreto supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
mediante informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al
efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluación.
Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no puedan acceder a la
rebaja o exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a lo
requerido en el inciso anterior y que lo hagan con posterioridad, pero antes del 1° de
enero del año siguiente, tendrán derecho a que la tasa de cotización adicional
determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del 1° del tercer mes
siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y
hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
 Bibliografía

IACC (2017). Sistemas de financiamiento del seguro social por medio de cotización
adicional diferenciada. Semana 3

D.S. 67. Aprueba el siguiente Reglamento para la aplicación de los Artículos 15 y 16 de

la Ley N°16.744.