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Es el discurso con que se recibe y se saluda a un visitante o invitado. Sirve para demostrar el
afecto y cariño que su presencia ha despertado en el público presente y sobre todo para valorar
su presencia en nuestro recinto. Este discurso no debe ser largo ni minucioso y el tono debe ser
cálido, sincero y cordial. Al culminarlo debemos de pedir fuertes aplausos para el invitado que
nos visita.
DISCURSO DE OFRECIMIENTO.-
Con este discurso se ofrece un cargo (Presidencia, Gerencia) un honor (Doctor "causas
honoris"), un premio ("El vendedor del año"), o cualquier otra distinción a una persona que por
sus méritos ha logrado destacar. En este discurso se puede intercalar algún hecho emotivo o
desconocido para el público, alguna frase o gesto típico del agasajado, o cualquier otro recurso
emocional.
DISCURSO DE ACEPTACIÓN.-
Es el discurso que se pronuncia al aceptar un premio o designación. Es una pieza emotiva donde
debe primar la humildad y gratitud. Recordemos que el beneficiado puede negarse a aceptar la
distinción de tal suerte que su discurso se convierte en uno de "no-aceptación". Este discurso no
debe ser de estilo rebuscado o ficticio, sino, natural y sentido. Su duración esta sujeta al estado
emocional del aceptante.
DISCURSO DE AGRADECIMIENTO.-
DISCURSO DE AGRADECIMIENTO
En la foto anterior, Fernando León de Aranoa ganador del Premio Goya 2003 a la mejor película
por Los lunes al sol, pronunciando su discurso de agradecimiento. Biblioteca de Consulta
Microsoft ® Encarta ® 2005.
DISCURSO DE DESPEDIDA.-
Se pronuncia, este tipo de discurso, cuando una persona se retira de una sociedad, un empleo
o una ciudad. Lo puede disertar tanto la persona que se va, como la persona que a nombre de
un grupo, ha sido comisionada para tal tarea. Es condición principal la sinceridad y emotividad.
Casi siempre se realiza en una reunión (ceremonia, almuerzo, cena, etc.) preparada
exclusivamente con motivo del acto de despedida.