UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

BANCO DE DATOS

Primer Bimestre

1. De acuerdo al Código del Trabajo, como se concibe al TRABAJO?

R: Como un derecho y un deber social
2. Cómo se define al Contrato Individual de Trabajo?
R: Como el Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo
o la costumbre
3. Qué relaciones rige el Contrato Individual de Trabajo?
R: Contrato Individual de Trabajo rige las relaciones laborales entre el Empleador y el empleado o trabajador
4. Cuál es la diferencia entre Empleador y Trabajador?
R: Empleador es la persona o entidad a quien se presta los servicios y el Empleado o trabajador es la persona que
se obliga a prestar sus servicios a cambio de una remuneración.
5. De acuerdo al servicio que prestan, cómo se clasifican los trabadores?
R: En Empleado si los servicios que presta son de carácter intelectual, o intelectual y material a la vez; y, en Obrero,
si los servicios son de carácter material
6. Cuáles son Contratos Individuales de Trabajo que obligatoriamente deben celebrarse por escrito?
R: Los contratos a prueba; los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos; los de obra cierta
cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales vigentes; a destajo o por tarea cuando duren
más de un año; los eventuales, los ocasionales, los de temporada, los de aprendices
7. Cómo afecta al Empleador si los Contratos que obligatoriamente deben celebrarse por escrito se los realiza
verbalmente?
R: No podrá alegar su invalidez o nulidad ni exigir al trabajador el cumplimiento de las obligaciones contraídas.
8. Ante que autoridad un Contrato Individual de Trabajo, que debe celebrarse por escrito, tiene que registrarse
y en qué plazo?
R: Ante el Inspector de Trabajo en un plazo de 30 días
9. Cuáles son los elementos esenciales del Contrato Individual de Trabajo?
R: El acuerdo entre las partes. La prestación de servicios lícitos y personales. La relación d e dependencia. El pago
de una remuneración.
10. Por la forma, cómo se clasifican los Contratos Individuales de Trabajo?
R: En contratos verbales y contratos escritos
11. Qué otro tipo de contratos existe?
R: Expreso: cuando las partes acuerdan las condiciones en forma verbal o por escrito. Tácito: cuando hay relación
de trabajo, aunque las partes no hayan formalizado el contrato en forma expresa.
12. Por el tiempo de duración cómo se clasifican los Contratos de Trabajo?
R: Por tiempo indefinido y por tiempo fijo.
13. Cuando un Contrato es por tiempo indefinido?
R: cuando las partes no han fijado expresamente la duración de la relación laboral o la han estipulado por tiempo
indefinido.
14. Cuando un Contrato es por tiempo fijo?
R: Cuando las partes han determinado de una manera concreta el tiempo de duración de su relación laboral.
 15. Qué formalidad debe cumplirse para que un Contrato a plazo fijo se convierta en Contrato a plazo
indefinido?
R: Que no se hubiere notificado su terminación al menos con 30 días de anticipación.
16. Qué características tiene el Contrato por horas?
R: Puede celebrarse para cualquier clase de actividad. Las parte pueden convenir el valor de la remuneración por
cada hora de trabajo. Cualquiera de las partes puede dar por terminado libremente la relación laboral.
17. En qué casos la Ley permite que la duración del Contratos sea menos de un año?
R: Por Obra cierta. Trabajo Eventuales. Trabajos Ocasionales y de temporada
18. Cuándo el Contrato es por Obra Cierta?
R: Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una obra determinada, que no es habitual en la actividad
del empleador o la empresa. El Contrato concluye con la entrega de la obra.
19. A qué determina el Código Trabajos Eventuales?
R: Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de una empresas como remplazo de personal
que está de vacaciones, con licencia, en casos de enfermedad, maternidad, etc., o para atender incrementos de
trabajo motivados por una mayor demanda de producción o de servicios.
20. Qué duración tienen los Contratos Eventuales?
R: Su duración no podrá ser mayor de 180 días continuos dentro de un lapso de 365 días.
21. Qué se entiende por Trabajos Ocasionales?
R: aquellos que sirven para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador.
22. Cuanto tiempo de duración tienen los Contratos Ocasionales?
R: No podrán durar más de 30 días en un año
23. Quienes son hábiles para contratar
R: Todos los que la ley reconoce con capacidad para contratar
24. Quien interviene como contratante cuando el empleador es una persona jurídica?
R: Sus representantes legales
25. Quienes son representantes de los empleadores para contratar?
R: Los Directores, los Gerentes y los administradores
26. Cuáles son entre otras las prohibiciones del Empleador?
R: Imponer multas que no están previstas en el Reglamento Interno de la Empresa. Retener a sus trabajadores más
del 10% de la remuneración por concepto de multas. Exigir o aceptar del trabajador dinero como gratificación.
Obligar al trabajador a retirarse de su asociación.
27. Cuáles son entre otras las prohibiciones del Trabajador?
R: Tomar del lugar de trabajo, sin permiso del empleador, materia o artículos. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez. Hacer competencia al trabajador. Abandonar el trabajo sin causa legal
28. En su contenido, qué aspectos deben constar en un Contrato Individual de Trabajo?
R: El lugar y la fecha de su celebración. Nombres de los comparecientes o de las personas que intervienen en el
contrato. La forma de ejecución del trabajo contratado. La remuneración y forma de pago. El tiempo de duración
del contrato. La jornada de trabajo. El lugar en que ha de ejecutarse. Las sanciones en caso de incumplimiento de
lo acordado.
29. Qué documentos son pruebas documentales para el Empleador:
R: El pago de utilidades, descuentos efectuados y su respectiva justificación, roles de las remuneraciones
percibidas por el trabajador
30. Para que sirven los registros que el Empleador debe tener?
R: Para demostrar con pruebas las condiciones en que se ha cumplido el Contrato
31. Cuál al es el concepto de INTERMEDIACIÓN LABORAL?
R: Se denomina intermediación laboral a aquella actividad consistente en emplear trabajadores con el fin de
ponerlos a disposición de una tercera persona, natural o jurídica, llamada usuaria, que determina sus tareas y
supervisa su ejecución.
32. En qué casos no se puede recurrir a la contratación de intermediarios?
R: Para sustituir a trabajadores en huelga. Para realizar trabajos que requieren especialidad. Para contratar como
intermediario a quien tiene relación de dependencia. Para rotar trabajadores entre compañías intermediarias.
33. A que se denomina Tercerización de Servicios Complementarios?
R: Tercerización de servicios complementarios es aquella que realiza una persona jurídica constituida de
conformidad con la Ley de Compañías, con su propio personal, para la ejecución de actividades complementarias
al proceso productivo de otra empresa.
34. Cómo opera la relación laboral en los casos de Tercerización de Servicios Complementarios?
R: La relación laboral opera exclusivamente entre la empresa tercerizadora de servicios complementarios y el
personal por ésta contratado en los términos previstos en la Constitución Política de la República y la ley.
35. Qué actividades con consideradas como complementarias al proceso productivo de una empresa?
R: Constituyen actividades complementaria de la usuaria las de vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería,
mantenimiento, limpieza y otras actividades de apoyo que tengan aquel carácter.
36. Cuantos tipos de infracciones pueden registrar las empresas de intermediación laboral o de tercerización
de servicios complementarios?
R: Infracciones leves. Infracciones graves e infracciones muy graves.
37. Entre otras cuáles son consideradas como infracciones muy graves?
R: Prestar servicios de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios sin contar con la
autorización otorgada por el ministerio de Trabajo y Empleo o cuando aquella se encontrare vencida. Realizar
actividades al margen de su objetivo social. Pagar al trabajador, por concepto de su remuneración, una cantidad
menor al valor cobrado a la usuaria por tal concepto. No pagar en el IESS lo que le corresponde al trabajador
entermediado en concepto de aportes, fondo de reserva y demás obligaciones.
38. Qué sanciones se contemplan para las sanciones leves, graves y muy graves?
R: La falta leve se sanciona con multa de una remuneración básica mínima unificada. Las infracciones graves son
sancionadas con multa de seis (6) remuneraciones básicas mínimas unificadas por cada infracción. Las infracciones
muy graves son sancionadas con la revocatoria definitiva de la autorización y registro concedido a la empresa.
39. Qué se concibe como remuneración unificada?
R: Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir del 1 de enero del 200 para los
distintos sectores o actividades de trabajo, así como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban
los trabajadores, más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de vigencia de la Ley para la
Transformación Económica del Ecuador.
40. Que características tiene el Contrato por horas:
R: Debe celebrarse por escrito, su duración es indefinida y goza de las garantías de estabilidad.
41. Cuál es la diferencia entre salario y sueldo
R: Salario es la remuneración que se paga al obrero en forma semanal. Sueldo es la remuneración que se paga
mensualmente al empleado
42. Cuáles son, entre otros, los componentes de la remuneración?
R: Los pagos de los aportes al IESS, del Fondo de Reserva, de las vacaciones no gozadas, el pago de las pensiones
de jubilación.
43. Cómo se llama el organismo que fija los Salarios Mínimos Vitales?
R: El Consejo Nacional e Salarios, CONADES.
44. Cuando deben ser pagadas las remuneraciones?
R: En días hábiles y en horas laborables.
45. Cuáles son los principios sobre los que basan las garantías de la remuneración?
R: La igualdad (A igual trabajo igual remuneración). La integridad ( La remuneración no podrá ser disminuida)
46. Qué porcentaje de la remuneración puede ser retenido por concepto de multas?
R: El 10% de la remuneración
47. Qué porcentaje debe reconocer el Empleador por concepto de utilidades?
R: El 15% de las utilidades líquidas
48. En base a que documentos se calculan las utilidades de una Empresa?
R: las utilidades se calculan en base las declaraciones del Impuesto a la Renta de cada Empresa.
49. Que tipo de trabajadores no tienen derecho a utilidades?
R: Los trabajadores que perciben sueldos o gratificaciones suyo monto fuere igual o superior al porcentaje que se
fija. Los operarios y aprendices de artesanos. Los representantes de la empresa que es mandatario y no empleado.
50. Qué documentos debe presentar el Trabajador para beneficiarse del 5% de participación de utilidades?
R: Partidas de nacimiento, partidas de matrimonio o declaración juramentada en caso de convivientes, para el cobro
de terceras personas un poder notariado.