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ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

PORTUARIOS DE ILO

TITULO I : DEL NOMBRE, SEDE Y DURACION

Artículo 1º.- El Sindicato de Trabajadores portuarios de ILO al que en


adelante nos referiremos por el nombre abreviado de SITRAPI .ha sido

fundado el 10 de Mayo de 1994.Su duración es indefinida.

Artículo 2º.- La sede del Sindicato será en la provincia de Ilo., con domicilio
legal en Jr. Junín 230 2do piso oficina B y real en Jr. Ilo 112, pero podrá
establecer comités distritales con sede en los Distritos donde se encuentren
u organicen bases sindicales, las mismas que funcionarán sujetándose al
presente Estatuto y a un Reglamento que aprobará la Asamblea General de
Afiliados;

TITULO II : DE LOS FINES Y OBJETIVOS:

Artículo 3º.- Los principales fines y objetivos del Sindicato SITRAPI son los
siguientes:

a) Defender los intereses sindicales y laborales de sus afiliados, así como el


de la Organización Sindical;

b) Trabajar por el mejoramiento social, económico y cultural de los


trabajadores y sus familias para contribuir al desarrollo independiente de
nuestra Sociedad y del país en su conjunto, dentro de un clima de
auténtica democracia, independencia y autonomía sindicales;

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c) Servir de lazo unificador y amistoso entre las organizaciones sindicales y
populares que persiguen similares propósitos;

d) Actuar como órgano de consulta y asesoría de los afiliados que lo


soliciten. Para tal efecto designará comisiones asesoras;

e) Trabajar por la UNIDAD ORGANICA de todos los trabajadores de nuestra


zona, en base a la constitución de organizaciones sindicales respetuosas
del marco legal del País;

f) Promover la educación general y especializada de sus miembros;

g) Promocionar toda forma de apoyo a los trabajadores, a través de la


creación y desarrollo de organizaciones cooperativas, de fondos de
solidaridad y ayuda mútuas, escuelas y bibliotecas sindicales, de
institutos de formación profesional; centros culturales, de recreación,
deportivas y demás organismos requeridos para cumplir con este fin;

h) Propiciar todo tipo de actividad legal que permita reunir recursos para
adquirir bienes muebles, inmuebles y enseres requeridos para el cabal
ejercicio de todas sus actividades;

TITULO III : DE LAS CONDICIONES DE AFILIACION:

Artículo 4º.- Para ser admitido al Sindicato se requiere cumplir con los
siguientes requisitos:

a) Presentación de la solicitud de ingreso, acompañada de la


documentación que señale el Reglamento respectivo. Este documento
deberá ser aceptado por acuerdo de la mitad más uno de los miembros
de la Junta Directiva o de la Asamblea General de Afiliados;

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b) La solicitud contiene el compromiso a cumplir y hacer cumplir el presente
Estatuto, así como las normas y acuerdos que apruebe orgánicamente la
su Asamblea de Afiliados; y

c) Aceptar el cumplimiento obligatorio de pago de la cuota de admisión, así


como de las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde la Asamblea
de Afiliados; y

TITULO IV: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS:

Artículo 5º.- Los afiliados tienen las siguientes OBLIGACIONES:

a) Concurrir a todas las reuniones orgánicas a las que sean citados, donde
deben informar sobre los problemas que los afectan;

b) Cumplir con los compromisos adquiridos al momento de su afiliación;


pagando puntualmente sus cotizaciones;

Artículo 6º.- Los afiliados tienen los siguientes DERECHOS:

a) Participar – de acuerdo al Estatuto y Reglamento – en las deliberaciones


y decisiones orgánicas que les corresponda, haciendo pleno uso del
derecho a voz y voto;

b) Elegir y ser elegido a cargos dirigenciales;

c) Solicitar y recibir apoyo sindical, solidario y defensa efectiva en la


solución de sus problemas;

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d) Ejercer en forma constructiva el principio de la crítica y autocrítica, para
proponer medidas destinadas a superar deficiencias e intervenir
activamente en la solución de las mismas;

e) Exigir su participación obligatoria en las reuniones orgánicas donde vaya


a ser objeto de juzgamiento por su actuación como afiliado, respecto a
sus obligaciones estatutarias;

TITULO V : DE LOS ORGANOS DE DIRECCION:

Artículo 7º.- Los Órganos de Dirección del Sindicato son los siguientes:

a) La Asamblea General de Afiliados, y

b) La Junta Directiva del Sindicato.

Artículo 8º.- Todos los Órganos de Dirección están obligados a observar


fielmente la democracia sindical consistente en:

a) Convocar a reuniones orgánicas y respetar sus decisiones;

b) Rendir cuenta de sus actividades;

c) Desarrollar la crítica y la autocrítica, constructivas;

d) Atraer a la masa trabajadora para organizarla, fortalecerla y ampliar sus


vínculos;

e) Observar el Principio de Dirección Democrática, Colectiva y Centralizada,


así como celebrar elecciones en el plazo estatutario;

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TITULO VI: DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 9º.- La Asamblea General es la máxima autoridad del Sindicato y


está constituída por la mitad más uno (50% más uno) de los afiliados
registrados;

Artículo 10º.- La Asamblea se reunirá ORDINARIAMENTE cada TRES (03)


MESES, convocada por la Junta Directiva; debiendo cumplirse con los
siguientes requisitos:

a) Remitir la Citación a Asamblea para hacer conocer a los Afiliados de la


reunión y Agenda, con un MINIMO de CINCO (05) días calendarios
previos a la realización de la Asamblea;

Artículo 11º.-Sólo en casos extremadamente excepcionales y con el voto


aprobatorio de la MITAD MAS UNO de los miembros de la Junta Directiva,
se podrá postergar el plazo señalado en el Artículo 10º sin excederse – en
ningún caso- los TREINTA (30) DIAS CALENDARIOS;

Artículo 12º.-La Convocatoria a una ASAMBLEA GENERAL


EXTRAORDINARIA, procederá cuando se trate de analizar y discutir sólo
casos específicos señalados en ella misma, y
A. Cuando así lo solicite más de la mitad (50%) de los afiliados hábiles; o
cuando así lo decida la mayoría orgánica de la Junta Directiva;

B. La Asamblea General Extraordinaria podrá ser convocada:

a) Para modificar parcial o totalmente el Estatuto; aprobar la


DECLARACION DE PRINCIPIOS y el PLAN DE LUCHA en
defensa de los derechos e intereses del Sindicato y sus
afiliados;

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b) Se reunirá obligadamente cada DOS (02) AÑOS para elegir a
la nueva Junta Directiva, de acuerdo con las normas
estatutarias y reglamentarias. En esta oportunidad observará
y/o aprobará el Informe Memoria de la Junta Directiva
cesante; y

c) Para aprobar por mayoría absoluta la afiliación a una


Federación o Confederación;

B. La Asamblea General Extraordinaria sólo se limitará a discutir la


Agenda propuesta en su Convocatoria, salvo acuerdo en contrario de
los dos tercios (2/3) de sus delegados debidamente acreditados.

TITULO VII: DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 13º.- La Junta Directiva del Sindicato estará conformada por las
siguientes secretarías:

1. UN Secretario General
2. UN Sub Secretario General
3. UN Secretario de Economía
4. UN Secretario de Organización
5. UN Secretario de Defensa
6. UN Secretario de Actas
7. UN Vocal

Artículo 14º.-Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

a) Ser ciudadano peruano;


b) Ser miembro activo de la organización afiliada;

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c) No desempeñar cargo de dirección o representación de la empresa o
entidad a la que pertenece su organización;
d) No sufrir condena por delitos que lo inhabiliten a ejercer sus derechos
ciudadanos, ni tampoco tener juicios pendientes por la misma causa, al
momento de su elección o mientras ejerza su función;

Artículo 15º.- La Junta Directiva se reunirá ORDINARIAMENTE cada


TREINTA (30) DIAS y en forma EXTRAORDINARIA cuando sea convocada
por el Secretario General o cuando lo solicite más de la mitad de sus
miembros hábiles;

Artículo 16º.- Son atribuciones de la Junta Directiva las siguientes:

a. Es la Representante legal del Sindicato gozando de las atribuciones y


poderes necesarios para el mejor cumplimiento de sus funciones,
conforme lo disponen las normas legales vigentes, por lo cual son
responsables individual y colectivamente de esos actos;

b. Aprobar -en primera instancia- las solicitudes de afiliación o


desafiliación que cumplan con las normas orgánicas que establecen
el Estatuto y Reglamento;
c. Convocar a la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria;

d. Presentar –cada dos años- ante la Asamblea General Extraordinaria


de cambio de Junta Directiva, los Informes y Memoria de sus
actividades;

e. Aplicar sanciones a sus miembros y a los afiliados que violenten el


Estatuto y Reglamentos;

f. Buscar la mejor solución a los problemas planteados por sus afiliados;

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g. Decidir sobre la clase y forma de expresar la solidaridad en favor de
quienes la soliciten o requieran, según criterio propio de clase; salvo
que este expresión conlleve otro tipo de obligaciones que hagan
necesaria la intervención de la Asamblea General;

h. Actuar como mediadora para buscar soluciones armoniosas en los


conflictos que se produzcan internamente en o con otras bases
afiliadas1;

i. Revisar en primera instancia, luego de analizadas por el Secretario de


Disciplina o la Comisión que él Presida, las cuentas e informes que
presente la Secretaría de Economía y Finanzas,. El resultado de esta
revisión debe ser elevado a la Asamblea, bajo responsabilidad;

j. Calificar los permisos que soliciten sus miembros y nombrar sus


representantes ante organismos provinciales, nacionales e
internacionales que los citen o inviten a eventos de interés
institucional;
k. Realizar visitas periódicas a los Sindicatos afines para afianzar los
lazos de amistad clasista;

l. Ejecutar los planes, programas y resoluciones aprobados por la


Asamblea GENERAL y sus propios acuerdos; velando porque los
afiliados cumplan con el Estatuto, Reglamentos y acuerdos orgánicos;

m. Otorgar los poderes de ley al Secretario General o Secretarios que


corresponda, para que firmen contratos, convenios y cualquier otra

1
NOTA: De acuerdo a Ley, este tipo de conflictos se denominan como: INTRA SINDICALES cuando
son internos e INTER SINDICALES cuando es entre sindicatos afines de una misma empresa o
gremio.
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documentación o actos de representación legal necesaria para la
marcha de la Institución.

Artículo 17º.- Los miembros de la Junta Directiva se sujetarán al


cumplimiento de las obligaciones que señale su Reglamento y Manual de
Funciones.2

Artículo 18º.- La Junta Directiva es un Órgano Colectivo, cuyos miembros


no pueden actuar en forma individual sin autorización previa de su Junta;

Artículo 19º.- Los miembros de la Junta Directiva que fueran sancionados


con censura o expulsión; los que hagan mal uso o dispendio del patrimonio
institucional; los que estén incursos en los alcances del Estatuto, o quienes
faltaren TRES (3) VECES CONSECUTIVAS O CINCO (5) ALTERNADAS a
las reuniones de la Junta Directiva, podrán ser cesados en sus funciones,
previo proceso disciplinario que analizará la Asamblea General en última
instancia;

TITULO VIII: DE LOS ORGANOS AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA


INSTITUCIONAL:

Artículo 20º.- Para los efectos de un mejor trabajo institucional, la Asamblea


podrá conformar COMISIONES AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA,
integrada por personas especializadas en las materias que se requiera;

Artículo 21º.- La Secretaría General Adjunta podrá tener a su cargo las


siguientes Comisiones:

a) De Estudios Económicos, Técnica y Estadísticas; y

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NOTA: Es recomendable mantener las funciones generales de cada secretaría en un Manual y NO en
el Estatuto, por las razones que expresamos en un capítulo anterior;
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b) De Estudios Político-Sindicales;

Artículo 22º.- La Secretaría de Educación y Formación Sindical tendrá a su


cargo la Comisión que dirija la ESCUELA SINDICAL, para lo cual podrá
contar con la asesoría de los gremios del sector educacional;

Artículo 23º.- Las Comisiones presentarán sus estudios a la Junta Directiva,


quien la llevará a la Asamblea, estudios que sólo podrán ser publicados-
cuando lo hagan suyos y autoricen estas instancias.

TITULO IX: DEL PATRIMONIO Y SU ADMINISTRACIÓN:

Artículo 24º.- Constituyen recursos patrimoniales del Sindicato:

a. Las cuotas de admisión, las cuotas ordinarias y las extraordinarias


que paguen los afiliados, en cumplimiento de los acuerdos de sus
Órganos de Dirección;

b. El producto de las actividades que realice, así como las


donaciones que efectúen sus afiliados e instituciones solidarias
con los trabajadores;
c. Los bienes muebles e inmuebles que tiene y adquiera a título
oneroso3 o por donaciones; y

d. Los intereses de los fondos depositados en entidades financieras;

Artículo 25º.- Los recursos monetarios del Sindicato deben estar


depositados a su nombre en una Institución Financiera, para ser manejados
en forma mancomunada por el Secretario General o quien lo reemplace
estatutariamente, y el Secretario de Economía y Finanzas. El Secretario de
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NOTA: Se denomina “Título Oneroso” a todo aquello que se adquiere o vende y, por tanto, se
considera un Gasto;
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Disciplina llevará un control estricto de dicha cuenta, bajo responsabilidad
individual y solidaria;

Artículo 26º.- Las cotizaciones Ordinarias servirán para cubrir los gastos
ordinarios administrativos del Sindicato. Los demás ingresos servirán para
los fines que motivaron su recaudación;

Artículo 27º.- Los registros contables deberán ser llevados conforme a las
normas legales vigentes;

TITULO X : DE LAS SANCIONES:

Artículo 28º.- Las infracciones estatutarias y reglamentarias de quienes las


cometan, serán sancionadas luego de analizarse el Informe de la Comisión
de Disciplina, contando con la presencia efectiva de los afectados para que
efectúen sus descargos personalmente. La Junta Directiva y la Asamblea
tratarán en primera y última instancia, respectivamente, las apelaciones a
estas sanciones.

Artículo 29º.- La COMISION DE DISCIPLINA deberá ser presidida por el


Secretario de Disciplina, estará integrada por DOS (2) miembros que serán
elegidos en Asamblea, de entre los afiliados no dirigentes;

Artículo 30º.- De acuerdo con la gravedad de las faltas, las sanciones a


aplicar podrán ser:

a) Reconvención verbal personal;

b) Amonestación escrita;

c) Suspensión de derechos;

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d) Suspensión y/o cese del cargo de dirección, y

e) Expulsión.

Artículo 31º.- Las sanciones deberán ser comunicadas a todos los afiliados;

TITULO XI: DEL FUERO SINDICAL

Artículo 32º.-Estarán amparados por el FUERO SINDICAL, de conformidad


con las disposiciones legales vigentes, las siguientes Secretarías:

 Secretario General,
 Secretario de Defensa y
 Secretario de Organización.

TITULO XII: DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

Artículo 33º.- Para decretar la DISOLUCION del Sindicato se requiere la


aprobación –EN UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA- de cuando menos
los DOS TERCIOS (2/3) DE LOS AFILIADOS HABILES. El Patrimonio
Sindical se liquidará según dicha resolución, mediante una Comisión
Liquidadora que deberá proceder de acuerdo a ley;

Artículo 34º. Los asuntos no contemplados en el presente Estatuto podrán


ser absueltos por la Asamblea General Extraordinaria, siempre que implique
obligaciones que escapen al ámbito de la Junta Directiva;

Artículo 35º.- El presente Estatuto entrará en vigencia inmediatamente


después de ser devuelto – sin observaciones- por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.

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Artículo 36º.- La Asamblea General otorga plenos poderes a la Junta
Directiva para efectuar las modificaciones legales que planteen las
autoridades respectivas, - siempre que no sean modificaciones sustanciales
que deberá decidir la Asamblea.

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE (EMPRESA)
(DIRECION DEL LOCAL SINDICAL)
(MODELO DE FICHA PROVISIONAL DE SINDICALIZACION)


1. NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR QUE SOLICITA SU SINDICALIZACION)
2. Dirección donde dejarle 
citaciones y otros documentos
3. Teléfono 
4. Estado civil 
5. Nombres y apellidos de esposa 
9. Número de miembros que  10. Edad del hijo mayor 
componen su hogar y del hijo menor
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