CALIDAD DE VIDA.

1. Definición

La calidad de vida ha sido la aspiracion humana de todos los tiempos, unas

veces revestida de inmemorial sueño por la felicidad, otras veces propuedta

como tarea perceptiva no es bana, tanto más cuanto el tema no se agota enun

ambito exclusivamente psicologico, sino que constituye un terreno

pluridisciplinario, lugar de confluencias donde el político y el economista, el

psicologo y el médico, junto con otros muchos profesionale aportan sus

enfoques.

Porbablemente la enorme vigencia que el concepto obtenido en los ultimos

años proviene de dos hechos principales. El primero se refiere a la conciencia

colestiva adquirida de la responsabilidad comun ante los hechos ambientales y

ecologicos, aspectos que confieren al concepto su valor planetario, socia,

comunitario y colectivo. La segunda surge de la preucupacion por los aspectos

cualitativos y cotidianos de la vida que el desarrollo economico sin mas no

puede garantizar, y que otroga al concepto su rosto más humano, atento a los

pequeños detalles a los aspectos más individuales de la existencia, com el

dolor y la felicidad. La reflexión sobre la calidad de vida no puede hacerse de

forma medianamente completa sin mirar la cara de la satisfaccion, el bienestar

subjetivo, la felicidad y la abundancia compartida, pero su anverso inevitable

muestra el escudo del dolor, la limitación funcional, la enfermedad, el

envejecimiento y la miseria que asola pueblos y personas.

Asimismo, se hace alusión a varios niveles de generalización pasando por

sociedad, comunidad, hasta el aspecto físico y mental, por lo tanto, el

significado de calidad de vida es complejo y contando con definiciones desde

sociología, ciencias políticas, medicina, estudios del desarrollo, etc.

APROXIMACIÓN HISTÓRICA DE LA CALIDAD DE VIDA

El termino calidad de vida es reciente, aparece hacia 1975 y tiene su gran

expansión a lo largo de los años ochenta. Su origen proviene principalmente de

la medicina para extenderse rápidamente a la sociología y la psicología,

desplazando otros términos más difíciles de operativizar como felicidad y

bienestar. Pero aunque el término es reciente, bajo la forma de preocupación

individual y social por la mejora de las condiciones de vida, existe desde los

comienzos de la historia de la humanidad. Resulta difícil pues, hablar de un

enfoque histórico, ya que es más actualidad que historia. Como señala García

Riaño (1991), no existe referencia histórica biográfica del concepto de calidad

de visa en sí. De ahí que tengamos que recurrir a sus términos afines (salud,

bienestar y felicidad) para hacer un poco de historia.

Durante la Edad Media, presidida por el cristianismo, se produjo un reacción,

de forma que el desprecio por lo mundano y la “mortificación de la carne”

condujo al abandono personal y público, a un cambio de las conductas en

relación con la higiene privada y pública, abandonándose las formas más

elementales de saneamiento, cerrándose los baños público y

despreocupándose de la salubridad e higiene de los lugares públicos (Piérola

1991).
El reconocimiento de los derechos humanos y de los derechos de los

ciudadanos en los estados del siglo XIX dio lugar a nuevas formas de calidad

de vida consistentes en el reconocimiento de la actividad y de la acción

individual, de la lucha política y de la libertad de asociación y reunión, de la

libertad de creencias, de opiniones y de su libre expresión, El concepto de

calidad de vida ganaba así un nueva frontera social y política.

A partir de la Segunda Guerra Mundial el establecimiento de las democracias

parlamentarias y la instauración de una economía de mercado ha permitido un

desarrollo económico sin igual. Si la iniciativa priva ha permitido la generación

de importantes capitales personales y familiares, el concepto de justicia social y

distributiva y el establecimiento de sistemas fiscales ha permitido la creación de

bienes colectivos públicos para su uso comunitario. En este contexto la calidad

de vida se ha asociado al desarrollo económico, a la instauración de un

mercado de consumo y a la adquisición de bienes materiales, privados y

públicos.

El posible error en esta última fase ha consistido en vincular la calidad de vida

al puro desarrollo económico, olvidando los aspectos más cualitativos del

concepto (Blanco 1985). Ni la sociedad más opulenta y consumista significa

calidad de vida, ni el bienestar material y económico coincide con el bienestar

subjetivo, la satisfacción con la vida y el sentimiento de la felicidad.

A lo largo de su desarrollo histórico, el concepto de la calidad de vida se ha

caracterizado por su continua ampliación. De forma sucinta podría considerarse

que si inicialmente consistía en el cuidado la salud personal, pasa luego a

convertirse en la preocupación por la salud e higiene públicas, se extiende

posteriormente a los derechos humanos, laborales y ciudadanos, continúa con

la capacidad de acceso a los bienes económicos, y finalmente se convierte en

la preocupación por la experiencia del sujeto de su vida social, de su actividad

cotidiana y de su propia salud. El concepto deviene así más rico, complejo y

también frágil.

Hay muchos tipos de condiciones de vida:

 Condiciones económicas

 Condiciones sociales

 Condiciones políticas

 Condiciones de salud

 Condiciones naturales

La calidad de vida se evalúa analizando cinco áreas diferentes. Bienestar físico

(con conceptos como salud, seguridad física), bienestar material (haciendo

alusión a ingresos, pertenencias, vivienda, transporte, etc.), bienestar social

(relaciones personales, amistades, familia, comunidad), desarrollo

(productividad, contribución, educación) y bienestar emocional (autoestima,

mentalidad, inteligencia emocional, religión, espiritualidad).

2. Calidad de Vida en el trabajo

El termino Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), ha sido por una multiplicidad

de autores, hemos seleccionado algunas definiciones que nos puedan mostrar

su significado.

La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora

la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades

de desarrollo y progreso personal La Calidad de Vida en el Trabajo es

una filosofía, un set de creencias que engloban todos los esfuerzos pro

incrementar la productividad y mejorar la moral (motivación) de las personas,

enfatizando la participación de la gente, la preservación de su dignidad, y por

eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional.

La Calidad de Vida en el Trabajo puede tener varios significados, pero en los

últimos años se ha consolidados como una filosofía de trabajo en las

organizaciones participativas.

Por lo anterior expuesto podemos decir que ´La Calidad de Vida en el Trabajo´

es una forma diferente de vida dentro de la organización que busca el

desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.

3. Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo

Algunos criterios son importantes si queremos implementar proyectos de

calidad de vida laboral, estoy criterios nos permitirán encaminar al personal de

la organización a una mejor satisfacción de sus necesidades personales.

 Suficiencia en las Retribuciones.

Esto puede ser logrado por suficiencia en los ingresos para mantener un

estándar social aceptable para vivir.

 Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo.

Estableces condiciones de trabajo que minimicen el riesgo de enfermedades y

daños; una edad límite en el trabajo que es potencialmente perjudicial para

aquellos de menor o mayor edad de lo establecido.

  Oportunidades Inmediatas para Desarrollar las Capacidades

Humanas.

Se incluye en esta categoría la autonomía, el uso de múltiples habilidades más

que la aplicación repetitiva de una sola, retroalimentación acerca de los

resultados de una actividad como una base de autorregulación.

 Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad.

Este proceso abarca asignación de trabajo y propósitos educacionales para

expandir las capacidades del trabajador, oportunidades de ascenso, y

seguridad en el empleo.

 Integración Social en el Trabajo de la Organización.

Esto significa liberarse de prejuicios; igualdad; movilidad; apertura

interpersonal; apoyo constante a los equipos de trabajo.

 Balancear entre Trabajo y Vida.

Esto significa que los requerimientos de trabajo, incluyendo programas-

presupuesto, asuntos urgentes, y viajes, no se tomen del tiempo de ocio o del

tiempo familiar como algo cotidiano, y que las oportunidades de ascenso no

requieran frecuentemente de cambios geográficos.

4. Beneficios de la calidad de vida en el trabajo

La implementaron de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede

resultar beneficios tanto para la organización como para el trabajador, lo cual

se puede reflejar en:

  Evolución y Desarrollo del trabajador

 Una elevada motivación

 Mejor desenvolvimiento de sus funciones

 Menor rotación en el empleo

 Menores tasas de ausentismo

 Menos quejas

 Tiempo de ocio reducido

 Mayor satisfacción en el empleo

 Mayor eficiencia en la organización.

5. Limitaciones de los proyectos de calidad de vida en el trabajo.

Los Proyectos de C.V.T., de la misma manera que tienen sus beneficios,

también tienen algunas limitaciones, las cuales mencionaremos a continuación:

 Algunos empleados no deseen mejorar su C.V.T.

Esto se da en organizaciones es que los empleados son incapaces de asumir

una nueva responsabilidad, son reacios a trabajos en grupo, les desagrada

reaprender, les desagradan los deberes más complejos, por lo que la

implementaron de Proyectos de C.V.T se hace más difícil.

 Los mejores trabajos no concuerden con los pagos que se reciben.

Al mejorar los empleos los empleados ahora pensaran que lo que reciben de

paga no va de acuerdo a los nuevos deberes, o los nuevos procedimientos de

trabajo, por lo que desearan obtener un mejor sueldo

 Aumento de costos
Luego de replantear, mejorar o reestructurar los puestos de trabajo es posible

que se necesite nueva tecnología, nuevos ambientes, nuevas herramientas,

nueva capacitación, lo cual hará que la organización tenga mas costos en su

funcionamiento.

El equipo tecnológico no es adaptable

Algunas organizaciones realizan inversiones tan gigantescas en equipos

tecnológicos, que no pueden hacer cambios sustanciales mientras estos no se

sustituyan. Cuando las condiciones tecnológicas problemáticas se combinan

con actitudes negativas del empleado en lo concerniente al mejoramiento de

las condiciones de trabajo, éste, se hace inapropiado mientras no se

transforme el ambiente para hacerlo más favorable.

Salud y Calidad de Vida

Anteriormente el concepto de salud, estaba basado en un enfoque meramente

biomédico y era entendido como la ausencia de enfermedad. Sin embargo con

las nuevas políticas de salud y el crecimiento de las enfermedades crónicas, el

concepto de salud fue adoptando un enfoque biopsicosocial. A partir de

entonces la salud es definida de acuerdo con la Organización Mundial de la

Salud (OMS, 2014), como “un estado de completo bienestar físico, mental y

social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Este concepto de salud está fundamentado en un marco biopsicosocial en

donde se consideran los valores positivos y negativos de las diversas cultural

que afectan nuestra vida y función social (Tuesca, 2005).

Actualmente el concepto de salud y calidad de vida están íntimamente

relacionados y sus índices permiten evaluar aspectos técnico-medico

relacionados con la atención y cuidados de las personas. Por tanto el estudio

de la calidad de vida se ha convertido en un terreno multidimensional en donde

diversas ciencias aportan conocimiento con el fin de proporcionar un nivel de

funcionalidad de las personas.

En sus inicios, la calidad de vida se refería al cuidado de la salud personal,

posteriormente se centró en una preocupación por la salud e higiene publica y

después hizo alusión a los derechos humanos tanto laborales como

ciudadanos. Conforme se consolidaba el concepto se fueron incluyendo el

acceso a bienes económicos, hasta que finalmente se tomó en consideración la

percepción de cada sujeto sobre su propio estado de salud, vida social y

actividad cotidiana (Vinaccia y Orozco, 2005).

Actualmente no existe una sola definición clara sobre el concepto de calidad de

vida. Sin embargo lo que sí está claro es que la calidad de vida se considera

como una combinación de elementos objetivos y subjetivos, en donde la

evaluación individual juega un papel muy importante. Debido a las diferencias

culturales, es preciso entender también que la definición de calidad de vida

variará en función del contexto, la época y el grupo social al que nos estemos

refiriendo (Ardila, 2003).

De manera general la mayoría de los autores coinciden en que las variables

objetivas que se pueden considerar para evaluar o definir la calidad de vida

serían los siguientes:

  Bienestar físico y social

 Riqueza material y bienestar material

 Estado de Salud

 Trabajo y otras formas de actividad productiva

 Relaciones familiares y sociales

 Seguridad

 Integración con la comunidad

Por otra parte los aspectos subjetivos que se consideran para la evaluación y

definición de la calidad de vida son:

Intimidad

Bienestar Psicológico y espiritual

Expresión emocional

Seguridad percibida

Productividad personal

Salud percibida.

Todos estos elementos son indispensables para el óptimo desarrollo del

individuo y de la población. Además de que promueven el mantenimiento de la

salud, la autonomía y la integración a la comunidad tanto de personas sanas

como enfermas (Verdugo y Martin, 2002).

Diversos estudios demuestran que existe una relación bidireccional entre la

calidad de vida y las enfermedades tanto físicas como mentales. Ejemplo de

ello son los hallazgos de la relación entre calidad de vida y los trastornos de

ansiedad y depresión, en donde a menor calidad de vida existen niveles

elevados de ansiedad y/o depresión y viceversa. Esto debido a la presencia de

variables psicológicas como niveles elevados de estrés, bajo control sobre la

propia vida, bajo apoyo social y desempeño personal, generando un nivel bajo

de satisfacción y éxito en la vida, pobre regulación emocional, lo que finalmente

afecta la calidad de vida (Padilla, 2005).

De igual forma existe evidencia en diversos estudios de morbilidad y mortalidad

de enfermedades crónicas como el cáncer y enfermedades cardiacas, en

donde se ha observado que este tipo de padecimientos no solamente se deben

a una carga genética, sino también a diversos factores de riesgo, como los

hábitos de salud y estilos de vida inadecuado, tales como consumo de tabaco,

alcohol y dietas poco saludables. Es por ello que para mejorar la salud y

calidad de vida se ha hecho mucho énfasis en la modificación de conductas

tanto para prevención como para el tratamiento de dichas enfermedades.

Por lo tanto si se desea mejorar la calidad de vida de una persona se deben

emplear diversas estrategias cognitivo-conductuales dirigidas a modificar en

términos de un proceso adaptativo-integrativo, diversos componentes

biológicos, psicológicos y socio-ambientales.