RASGOS DE LA PERSONALIDAD Y EL LIDERAZGO

Empatía: capacidad de ponerse uno mismo en los zapatos del resto, entendiendo sus emociones y
así poder entender cuáles son sus perspectivas. Es una manera de mostrar respeto e interés por el
otro. Al reconocer la historia de otra persona, se le está validando su importancia.

Regla para una conversación difícil: Que ambas partes que hacen parte de la discusión sean
capaces de escuchar al otro con empatía. Se logra tratando de entender el mensaje desde el punto
de vista de la persona que habla, suspendiendo de manera temporal los pensamientos propios. No
debe contra argumentarse, sino primero analizar de manera objetiva.

Personalidad:

- Los rasgos serán las características que distinguen a las personas

- La personalidad será la combinación de rasgos que definen el comportamiento de un
individuo/ el conocer la personalidad de una persona permite entender la conducta y
desempeño de una persona tanto a nivel laboral como social.
- La personalidad tiene como base factores tanto genéticos como ambientales…
- La personalidad se puede ver de dos maneras:
 La impresión que una persona hace en otros (se basa principalmente en la
reputación social)
 Basado en las estructuras y procesos subyacentes e invisibles dentro de
una persona que explican de forma concreta el cómo se comporta y el
porqué de sus acciones.
- Los rasgos de la personalidad son conceptos útiles para poder explicar porque las personas
actúan con bastante consistencia de una situación a la otra.
- Al evaluar el enfoque de los rasgos, este sostiene que el comportamiento de un líder
refleja una interacción entre sus rasgos de personalidad y varios factores situacionales

A la hora de la escogencia de los líderes en las diferentes organizaciones, cada vez se hace más
importante los rasgos, debido a que como hay un acelerado cambio en la mayoría de las
organizaciones hoy en día, es probable que el líder tenga que enfrentarse con más situaciones
desconocidas y ambiguas.

MODELO DE LAS CINCO DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD

Este modelo clasifica de manera confiable la mayor parte o todos los rasgos con lo que puede
describirse a alguien.
 Escrupulosidad Apertura a la experiencia

Emocionalidad: Rasgos de liderazgo y extroversión/ suelen ser rasgos marcados o también

llamados dominantes de emocionalidad, se pueden evidenciar porque siempre quieren hacerse
cargo de la situación. Buscan influenciar. Los extrovertido se evidencia en lo social que pueden
llegar a ser este tipo de personas.

Empatía: Incluye rasgos relacionados con llevarse bien con todas las personas/ puede evidenciarse
en personas que son calidad y de trato fácil, compasiva, amigable y sociable. Las personas que
hacen parte del grupo de la empatía también suelen ser muy sociables, dedicando la mayor parte
de su tiempo a la gente.

Ajuste: todos aquellos rasgos relacionados con la estabilidad emocional/ se evidencia en las
personas que poseen autocontrol y tranquilidad, ya que son capaces de resistir presión y aun así
sigue estando tranquilo y pensando positivamente. El rasgo puede expresarse en el que se elogia
al resto de personas

Escrupulosidad: los rasgos que están relacionados con el logro/ personas que suelen ser
responsables y dignas de confianza. Como rasgos también se destaca la credibilidad y la
conformidad con la organización. Las personas solerán trabajr muy duro para cumplir con los
logros que se hayan propuesto.

Apertura a la experiencia: Rasgos relacionados con la disposición a cambiar y probar cosas

nuevas/ siempre están en la tendencia de innovar para llegar a resultados que son mucho mejores

Implicaciones del modelo

 - Los rasgos de personalidad de una persona suele ser estables con los años
- Los rasgos de comportamiento ocurren de manera automática
- Es importante que los líderes tengan una percepción de su personalidad, ya que así sabrán
en que sectores pueden desarrollarse de manera más eficiente.

Rasgos de liderazgo mal orientado

- Estilo intimidatorio, agresivo e insensible

- Fríos, distantes y arrogantes
- Defraudan la confianza
- Egocéntricos y ambiciosos en extremo
- Tienen problemas de desempeño específicos en el negocio
- Se concentran demasiado en los detalles

Rasgos de líder triunfador

- Son fuertes en las cinco dimensiones y evitan el fracaso

- Aplican de forma más concreta una de las dimensiones dependiendo de la situación
- La fortaleza de las relaciones personalidad-desempeño del liderazgo dependerán de las
demandas particulares de la situación
- La personalidad es difícil de modificar
- Todo comportamiento está bajo un control consciente
- Tienen percepción de los rasgos de personalidad que tienen