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Autor:
Villalba Nelson
C.I N° V-13.565.428
GRUPO 1
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Índice
Pág
Portada
Índice
Introducción 3
Desarrollo 4
3. Análisis de la Lopcymat 4
Conclusión 12
Bibliografía 14
Anexos 15
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Introducción
3
Desarrollo
4
Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del
patrono, se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas
establecidas en la Lopcymat y su Reglamento son de estricto orden público,
son irrenunciables.
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Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales
establecidas por los trabajadores, en coordinación con el Inpsasel y el
Ministerio de Salud.
Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así
como formar y capacitar a los trabajadores sobre éstos.
Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el
trabajo e implementarlo, con la participación de los trabajadores,
someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a
los fines de ser presentado al Inpsasel para su aprobación y registro.
Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga
sus veces el cumplimiento de sus funciones.
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en materia de seguridad y salud laboral; igual forma las políticas que se deben
emplear. La Lopcymat, nos da, desde los entes u organismos que se rigen y
supervisan la materia como la conformación de los grupos en cada
establecimiento de trabajo.
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En todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación de las
diferentes empresas, debe constituirse un comité de seguridad y salud laboral,
los cuales son llamados por las siglas de su nombre CSSL, es un órgano
registrado en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(Inpsasel) y el mismo debe llevar unos pasos para su registro, en primer lugar
se conforma por un trabajador en representación de los empleados y otro
trabajador con posiciones jerárquicas o de supervisión en representación del
patrono, esto dependiendo el número de trabajadores de las empresa. La
función principal de este CSSL es el de mantener la seguridad, la salud, los
procesos, las instalaciones en perfectas condiciones y operativas sin ningún
tipo de riesgo, controlados y supervisados por el Inpsasel. Estos lo podemos
reforzar con los artículos de la Lopcymat del 41 al 48.
También en los artículos 53, 54, 55, 56, nos indican os derechos y deberes
de los trabajadores y empleadores, funciones que debe realizar el Comité de
seguridad y salud laboral (CSSL): registrarse y presentar informes periódicos
de sus actividades al Instituto Nacional de Prevención, salud y seguridad
laborales.
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El trabajador tiene la obligación de desempeñar su trabajo con sujeción
a las normas de seguridad y salud en el trabajo. (Esto es muy
importante).
Debe notificar cualquier aspecto o situación insegura.
Debe usar y mantener en forma correcta los equipos de protección y
dar cuenta inmediata de la pérdida, deterioro, vencimiento o mal
funcionamiento de los mismos.
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un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales. El trabajador
reubicado gozará de inamovilidad por un año.
Y en los artículos Nro. 117, 118,119, 124. Se puede describir uno de los
aspectos a las cuales se exponen los empleadores en caso de no cumplir con
la normativa y el basamento legal, que son las Responsabilidades y
Sanciones, estas están divididas según sea la violación y responsabilidad de
la misma, clasificándose como leve, graves y muy graves.
Responsabilidades Administrativas
Responsabilidades Penales
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son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de
los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento
persiste, aún con las sanciones establecidas en la Lopcymat.
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Conclusión
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Seguridad y Salud Laboral, lo cual le permitirá a la empresa tener más
tranquilidad cuando los empleado están cuidados y a su vez si el empleado se
siente bien cuidado, comprometido y valorado, los resultados en cuanto a
productividad y metas será logrados de una forma eficiente y eficaz.
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Bibliografía
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Anexos
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