“ ESTADISTICA “

“Año del buen servicio ciudadano”

CATEDRA:

ESTADISTICA

CATEDRATICO:

Ing. HEBERT CHÁVEZ DURAND

ALUMNO:

MENDOZA TORRES, GIANCARLO XAVIER

CICLO:

III CICLO-207

HUANCAYO - 2018

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Este trabajo está dedicado en primer lugar:

A DIOS TODOPODEROSO
Por darme la vida, por ofrecerme fortaleza
en los momento más difíciles y por
guiarme en el camino bueno para seguir
encontrando lo que busco de la vida.
A MIS PADRES
Por todos sus esfuerzos, por inculcarme
buenos principios, y darme la oportunidad
de cursar mi carrera. Y al catedrático
CALDERON GAMARRA, Juan Carlos,
por compartir sus conocimientos para
llegar a ser un profesional de bien.

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DEFINIR EN QUE CONSISTE CADA UNO DE ELLOS:

1. Que son las instituciones públicas y cuáles son sus errores.

Irrelevancia de los precios de venta.
Falta de libertad y creatividad.
Maraña burocrática.
Explotación generalizada para responder a planificación.
Falta de disciplina laboral y alto índice de absentismo.
Corrupción y chantaje a los controladores.
Estatalización y politización de la vida empresarial.

2. Como repartir las utilidades entre sus accionistas en una empresa SAC.
3. Cuáles son los derechos laborales en la actividad pública y privada.
4. En que se fundamenta el derecho de toda persona.
5. Cuál es el salario mínimo actual, será acorde a la canasta familiar.
6. Cuál es la bonificación familiar o salario familiar en sector público y privado.
7. Existe la discriminación salarial en la actualidad entre un varón y mujer.
8. Cuál es el monto que corresponde pagar por horas extraordinarias en pública y
privada.
9. Como cuidar el clima laboral para evitar conflictos entre el empresario y los
trabajadores.
10. En que consiste política de incentivos laborales para los trabajadores.
11. Que es el derecho de huelga.
LA HUELGA
1.1 Derecho de Huelga en el Constitución
El artículo Artículo 28° de la constitución política del Perú señala que el Estado
reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático: garantiza la libertad sindical, fomenta la negociación
colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La
convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado y regula
el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones. Constitución Política del Perú, 1993. Consulta: 10 de
junio de 2013. Disponible en: http://www.tc.gob.pe/legconperu/constitucion.html>.
1.2.- Concepto de huelga
La huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del
centro de trabajo. Debe tener por objeto la defensa de los derechos e intereses
socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ellos comprendidos .

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DOLORIER TORRES, Javier, 2010, Tratado Práctico de Derecho Laboral, Gaceta

Jurídica, Lima: Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L pág. 68.
De acuerdo a la Sentencia Nro. 0008-2005-AL, 12/08/2005,P, F.J., 40, emitida por el
Tribunal Constitucional señala que el derecho de huelga consiste en la suspensión
colectiva de la actividad laboral, la que debe ser previamente acordada por la
mayoría de los trabajadores. Por huelga debe entenderse al abandono temporal con
suspensión colectiva de las actividades laborales, la cual, dentro de determinadas
condiciones, se encuentra amparada por la Ley. La huelga es una manifestación de
fuerza, respaldada por el derecho, tendente a defender los legítimos intereses de
los trabajadores . PUNTRIANO ROSAS, César Alfredo, 2009, Derecho Laboral y
Previsional en la Constitución, Gaceta Jurídica, Lima: Editorial El Búho E.I.R.L, pág.
191.
1.3.- Sujetos o titulares del derecho a Huelga
La titularidad de sus ejercicios corresponde a los trabajadores en sentido lato,
debiendo la decisión ser adoptada en la forma que establece la Ley y el estatuto
sindical. La doctrina tiene opiniones dispares sobre este punto, ya sea respecto a la
titularidad de los trabajadores en sentido lato o a la de los trabajadores adscritos a
una organización sindical. Este Colegiado estima que, de conformidad con lo
establecido en los artículos 72 y 73 del texto único Ordenada de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, su ejercicio corresponde a los trabajadores en sentí lato,
aunque sujeto a que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente
determina la ley y dentro de su marco, el estatuto de la organización sindical.

12. Cuando se dice una huelga justa e injusta.

La huelga ya no se considera un hecho criminal sino un derecho de los trabajadores.
La causa justa es que afecte a las condiciones laborales, y no solo al salario. Si la
causa no es justa, parece poco ético emplear (las fuerzas de presión) como alguien.
Un aspecto que hay que tener hoy muy en cuenta es la dificultad de deslindar la
huelga laboral de la huelga política. Es imposible eliminar una cierta dimensión
política de cualquier huelga, pero hay que rechazar el uso descarado de la huelga
con fines políticos instrumentalizando a los descarado

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