INFORME DIARIO 19-12-2017
PARA TOMAR BUENAS DECISIONES,
LO MÁS IMPORTANTE NO ES LO QUE SE VE, SINO LO QUE NO SE VE.
Hoy se definiría el Salario Básico para el 2018
LO QUE SE VE
Hoy se reúne el Consejo Nacional del
Trabajo y Salarios para definir el
ajuste que tendrá el Salario Básico
Unificado para el 2018. Todo apunta
a que no existirá acuerdo entre
empleadores y trabajadores. Si es así,
la decisión irá a manos del Ministro de
Trabajo, quien considera que el
aumento debe ser de alrededor $10.
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LO QUE NO SE VE
• Ajuste salarial considerará otros
indicadores ante caída de la
inflación. A pesar que el
incremento mínimo que dispone el
Código de Trabajo es la inflación
(Art.118), el Ministro ha dicho que
considerará otros factores.
• Costo anual de un trabajador
excederá la barrera de los $6.300.
Actualmente, el costo mínimo de
contratar a una persona supera los
$6.171 al año. Para el 2018,
considerando un incremento de
$10, el costo ascendería a $6.336.
Uno de los más altos de la región.
• Poca relación entre salarios y
productividad. De acuerdo a
estudios elaborados por el Fondo
Monetario Internacional, en
Ecuador los salarios reales han
crecido más rápido que la
productividad desde el año 2000.
 HOY SE DEFINIRÍA EL SALARIO BÁSICO PARA EL 2018
Hoy se reúne el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios para definir el ajuste que
tendrá el Salario Básico Unificado para el 2018. Todo apunta a que no existirá
acuerdo entre empleadores y trabajadores. Si es así, la decisión irá a manos del
Ministro de Trabajo, quien considera que el aumento debe ser de alrededor $10.
Ajuste salarial no es técnico y no considera la productividad
• Ajuste salarial considerará otros indicadores ante caída de la inflación. A pesar
que el incremento mínimo que dispone el Código de Trabajo cuando los
representantes de empleadores y trabajadores no logran ponerse de acuerdo es la
inflación (Art.118), este año será distinto. De acuerdo al Ministro de Trabajo, se
considerarán otros factores debido a que la inflación se encuentra muy baja. Este
es un ejemplo de la discrecionalidad a la que está sujeta el ajuste salarial.

• Costo anual de un trabajador excederá la barrera de los $6.300. Actualmente,

considerando el salario básico y los aportes de ley, el costo mínimo de contratar a
una persona supera los $6.171 al año. Esto sin incluir prestaciones que se
acostumbran en ciertas industrias como la provisión de almuerzos, o aquellas que
solo aplican cuando se sobrepasan umbrales mínimos de trabajadores como los
servicios de guardería. Con el nuevo salario para el 2018, considerando un
incremento de $10, el costo ascendería a $6.336. Uno de los más altos de la región.

Costos Patronales Salario Básico

2007 2016 2017 2018(e)
Salario Básico Unificado $ 170,0 $ 366,0 $ 375,0 $ 385,0
Aporte al IESS $ 19,0 $ 40,8 $ 41,8 $ 42,9
Aporte IECE $ 0,9 $ 1,8 $ 1,9 $ 1,9
Aporte CNCF $ 0,9 $ 1,8 $ 1,9 $ 1,9
Décimo Tercero $ 14,2 $ 30,5 $ 31,2 $ 32,1
Décimo Cuarto $ 14,2 $ 30,5 $ 31,2 $ 32,1
Fondos de Reserva $ 14,2 $ 30,5 $ 31,2 $ 32,1

Total mensual $ 233,1 $ 501,9 $ 514,3 $ 528,0

Total Anual $ 2.797,7 $ 6.023,2 $ 6.171,3 $ 6.335,9

• Poca relación entre salarios y productividad. De acuerdo a estudios elaborados

por el Fondo Monetario Internacional, en Ecuador los salarios reales han crecido
más rápido que la productividad desde el año 2000. Además, las reformas laborales
implementadas durante el correismo hicieron más rígida la contratación, lo que ha
retrasado el mejoramiento de la situación laboral en el país. Según los últimos
datos oficiales, menos de la mitad de la población económicamente activa tiene un
empleo adecuado (40,4%) y el resto se encuentra entre el empleo inadecuado
(55,3%) y el desempleo (4,1%).
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