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Ayer, por ejemplo, se conoció la denuncia que pesa sobre José Geiner Rodríguez Tello,
de 21 años, quien habría violado a una menor de edad en un hotel de Bagua Grande, la
capital de la provincia de Utcubamba, en Amazonas. Según el video de vigilancia del
local, el hecho habría ocurrido en la madrugada del 3 de abril.
Otra presunta violación es la ocurrida en Mazocruz, Puno. El lunes se dictó nueve meses
de prisión preventiva a 3 militares acusados de ultrajar a una menor de edad.
MUERTES Y ATAQUES
Y el domingo Victoria Aliaga fue desfigurada en una discoteca de Chiclayo debido a que
no quiso bailar con un sujeto identificado como Octavio Gonzales Benavides.
CIFRAS:
- 29 feminicidios ocurrieron en el país solo entre enero y marzo de este año, según el
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
- 15 hombres buscados por violación han sido capturados en el último mes gracias al
Programa de Recompensas que promueve el Ministerio del Interior.
OBLIGACIONES DE UNA MYPE
MICROEMPRESA
- De 1 hasta 10 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 150 UIT anuales.
PEQUEÑA EMPRESA
- De 1 hasta 50 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.
Para ambos, existen dos tipo de régimen para cumplir sus obligaciones laborales:
- CTS
- Gratificaciones de julio y diciembre
- Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
- Póliza de seguro de vida
- Asignación familiar
- Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.
Mayormente, por defecto se aplica el Régimen Laboral General, sin embargo aquellas
mypes que quieran trasladarse al Régimen Laboral Especial deben hacer el siguiente
trámite:
- Ser microempresa
- Ficha RUC
- Documento de identidad del representante legal
- Declaración Jurada de Renta
- Croquis de ubicación del negocio
TRÁMITE:
RECOMENDACIONES
INCREMENTO SALARIAL
En el último día de su gobierno, el ex presidente Pedro Pablo Kuczynski aprobó el
S/930. Se anunció que el aumento se haría en dos tramos dependiendo del tamaño de
las empresas. Desde el pasado 1 de abril entró en vigencia el nuevo sueldo mínimo
para las pequeñas, medianas y grandes empresas. El segundo tramo regirá desde el 1
PPK dispuso el aumento del sueldo mínimo en el Perú antes de irse del gobierno.
El anuncio se dio en medio del pedido de vacancia que se buscaba establecer para el
ex mandatario, por lo que fue calificado como demagogo. Además, tuvo el inmediato
rechazo del sector empresarial que alegó que no había una mejora en la productividad
que justificara el aumento. A pesar de ello, se convocó al Consejo Nacional del Trabajo
pero no se llegó a un acuerdo sobre el monto del aumento y el rechazo de los gremios
Los mexicanos tenemos que construir un México que cuide su patrimonio cultural y que
recupere de manera ordenada su enorme capital ecológico. Un México más verde y más
limpio en el que los ríos, los mares, la tierra y el aire sean sustento de vida y desarrollo.
En suma, tenemos que redoblar esfuerzos para que tengamos un México que dure para
siempre.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene derecho a:
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
El empleador tiene la obligación de:
Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el
género, la edad o la adscripción política de éste.
Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del
trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador,
así como su desarrollo profesional.
Convenio colectivo
El empleador deberá cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. No podrá, por
ejemplo, pagar un salario menor a lo estipulado en aquel.
CERTIFICADO LABORAL
Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a recibir un
certificado por escrito de su empleador. Encontrará más información en el portal
Infopankki, en el apartado Certificado laboral.
COBERTURA DE ACCIDENTES
El empleador deberá disponer, para la cobertura de sus trabajadores, de un seguro de
accidentes. Se deberá contraer siempre al inicio de la relación laboral. El trabajador
podrá recibir la correspondiente cobertura en caso de accidente. Esta cobertura podrá
consistir en una prestación económica para compensar los gastos sanitarios y la pérdida
de ingresos, en una pensión por accidente, en una prestación por discapacitación
producida por un accidente, en una rehabilitación o (en caso de fallecimiento) en una
pensión familiar para las personas de su entorno. Por añadidura a los seguros
obligatorios legalmente previstos, el empleador podrá ampliar la cobertura del trabajador
mediante seguros voluntarios especiales.
Es recomendable preguntar al empleador por la cobertura que tiene dispuesta para sus
trabajadores.
PERUANOS ASEGURAN QUE LA CORRUPCIÓN ES EL MAYOR PROBLEMA DEL
PAÍS
El estudio revela que la corrupción es el principal problema que afecta a Perú, seguido
de la pobreza, la falta de seguridad ciudadana, la falta de empleo y la mala calidad de
la educación estatal.
La Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) reveló este jueves que el 48 por ciento de
los peruanos considera que la corrupción es el principal problema que azota al país
suramericano.
Le siguen la pobreza con 19,8 por ciento, la falta de seguridad ciudadana con 19,1 por
ciento, la falta de empleo con 13,5 por ciento y la mala calidad de la educación estatal
con 12,1 por ciento.
Mientras que el 58 por ciento de los encuestados indicaron que la institución con mayor
nivel de confianza en Perú es el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
(Reniec), seguida por la Iglesia católica con 51,3 por ciento, el Ministerio de Educación
con 41,5 por ciento, las Fuerzas Armadas con 32,6 por ciento, y la Radio y Televisión
con 29 por ciento.
MÁS DE 500 MILLONES DE MUJERES NO TIENEN PROTECCIÓN LEGAL
CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Todos celebramos el progreso alcanzado por las mujeres en el mundo y en el campo laboral, pero ¿no
sería mejor si estos progresos hacia la igualdad no siempre fueran generados por momentos dramáticos?
De Hollywood hasta Londres, las revelaciones este año acerca del acoso sexual y la brecha salarial, han
dado lugar a grandes titulares, indignación moral y una acción rápida para rectificar prácticas y
comportamientos injustos. No puede negarse que, al representar la mitad de la población del mundo, las
mujeres cumplimos un papel equivalente al de los hombres en la generación del crecimiento económico.
Es más, algunos opinan que las mujeres controlan la mayor parte del gasto mundial de los consumidores.
Mediante la eliminación de obstáculos que constituyen discriminación en contra de la mujer se podría
aumentar la participación de este colectivo en la fuerza laboral y al hacerlo, elevar la productividad laboral
hasta un 25 % en algunas economías.Sin embargo, en más de la mitad de los países del mundo, a las
mujeres se les impide trabajar en ciertos empleos simplemente por razón de su género. Eso no es todo.
En 123 países no hay leyes sobre el acoso sexual en el sector de la educación. En 59 no existen leyes
sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Y en 18 países los maridos pueden impedir legalmente el
trabajo a sus esposas.
Estas estadísticas desalentadoras se encuentran en un informe del Banco Mundial titulado Mujer, empresa
y la ley 2018, que en los últimos 10 años ha evaluado los obstáculos jurídicos a la actividad económica de
la mujer. Gracias a este informe tenemos una mejor comprensión de cómo las leyes influyen en las
decisiones de las mujeres de crear empresas o de participar en la fuerza laboral.En el informe se examinan
siete áreas: el acceso a las instituciones, el uso de la propiedad privada, la obtención de empleo, los
incentivos para trabajar, el acceso a los tribunales, la creación de historiales crediticios y la protección contra
la violencia. El estudio califica a los países en los siete indicadores y, mientras que ninguna nación alcanza
una calificación perfecta, España está entre las 20 naciones con puntuaciones más altas en cada
apartado.En dicho informe se documenta también cuáles son los países donde las mujeres no tienen los
mismos derechos de propiedad que los hombres y lo que dificulta a las mujeres dar bienes como garantía
para acceder a créditos.El informe muestra cómo las leyes pueden crear dificultad para la obtención de
empleo y la creación de empresas por parte de las de las mujeres. Primero, las restricciones al empleo
dificultan que la mujer pueda conseguir trabajo. En el mundo hay 104 naciones que tienen algún tipo de
restricción para el empleo de la mujer: en industrias como la minería, la manufactura, la construcción, la
energía, la agricultura, el agua y el transporte. De hecho, como resultado de estas limitaciones, unas 2.750
millones de mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres por el simple hecho de ser
mujeres. En América Latina y el Caribe, hay 17 países, incluidos Argentina y Brasil, donde aún se observan
restricciones al trabajo de este colectivo.Segundo, es más probable que las mujeres sean propietarias de
empresas en los países donde existe protección contra el acoso sexual. Calculamos que más de 500
millones de mujeres en todo el mundo no cuentan con protección legal contra el acoso sexual en el trabajo.
Es lo que sucede en 11 naciones de América Latina y el Caribe, incluidas Guatemala, Haití y Jamaica. Las
leyes tal vez no resuelvan el problema, pero son un primer paso importante para hacerlo, y la realidad
demuestra que es más probable que las mujeres sean propietarias de empresas cuando existen dichas
leyes.Tercero, es menos probable que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en la vida pública cuando
las leyes restringen su capacidad para actuar de manera independiente y su libertad de movimiento. El
estudio desvela que casi 850 millones de mujeres viven en países donde existen dichas restricciones. Por
ejemplo, en 31 países aquellas no pueden elegir dónde vivir de la misma manera que lo hacen los hombres.
Sin embargo, se están produciendo cambios y contamos con datos que demuestran que, cuando hay
igualdad de género en las leyes laborales, un mayor número de mujeres trabaja y gana más que los
hombres. La Corte Constitucional de Colombia determinó que las prohibiciones al trabajo de la mujer en la
minería son discriminatorias. Bulgaria, Kiribati y Polonia también eliminaron hace poco todas las
restricciones al empleo de la mujer.Fenómenos en las redes sociales, como el movimiento #MeToo, que
resaltan la prevalencia del acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo están haciendo una valiosa
contribución. Los beneficios de lograr la igualdad de género son económicos: todos nos beneficiaríamos
gracias a una mayor prosperidad y estabilidad.¿No sería magnífico que las desigualdades que afectan la
mujer en todo el mundo también se corrigieran porque los Gobiernos que aplican leyes malas se vieran
sujetos a rendir cuentas de su historial? El informe titulado Mujer, empresa y la ley 2018 puede contribuir a
impulsar el avance más rápido de las reformas.
CARRERA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SEMESTRE: 5
CURSO:
macroeconomía
ALUMNO:
EDER A. MACHACA POMA
AREQUIPA
2018
NOTICIA ECONOMICA
Los ingresos de Aceros Arequipa, empresa que produce fierro corrigado, alambrón para
construcción e insumos de acero, sumaron S/658,9 millones en el primer trimestre del
2018, monto que representa un incremento de 18,5% frente al resultado obtenido en el
mismo lapso del año pasado.
Al término del 2017, Aceros Arequipa reportó ventas por S/2.360 millones lo que
representó un aumento interanual de 15%.
Para este año la compañía prevé que sus ingresos tendrán una evolución positiva. En
enero pasado, su directorio aprobó invertir US$180 millones en la construcción de un
nuevo horno eléctrico y colada continua en la planta de Pisco, con una capacidad de
producción de 1'250.000 toneladas métricas al año.