Tendencias de la desigualdad de los salarios en Ecuador

Ecuador está entre los peor puntuados en el tema de igualdad salarial entre hombres y
mujeres, uno de los indicadores del Índice Global sobre Brechas de Género 2017 del Foro
Económico Mundial. El estudio mide la igualdad entre hombres y mujeres en cuatro aspectos:
salud, educación, economía y empoderamiento político. La categoría sobre economía incluye
una valoración sobre la igualdad en el pago de remuneraciones entre hombres y mujeres que
ejecutan trabajos con iguales funciones, donde el país está en el puesto 100. («El Comercio»,
2018)

Se ha podido apreciar que Ecuador posee una baja calificación en participación de la mujer
en la fuerza laboral, ya que está mejor posicionado en educación, salud y empoderamiento
político, es decir, el acceso de la mujer al Legislativo u otros altos cargos del Estado.

En Ecuador no hay provincia, ni actividad económica en donde las mujeres ganen igual
salario que los hombres. Las ecuatorianas ganan, en promedio, USD 74 por debajo de lo que
perciben sus compañeros de trabajo; es decir, un 25% menos, según datos a diciembre del
año pasado del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Este porcentaje es superior
en tres puntos a la media global, según un estudio del 2017 de Naciones Unidas (ONU).
(«ONU», 2017)

Panorama económico y laboral 2017

El Panorama Laboral y Empresarial de este año se desarrolla en una coyuntura de

desaceleración económica del país, por lo que es fundamental entender los movimientos en
el mercado laboral y el sector productivo.
Comportamiento del mercado

Según 298 encuestas realizadas a empresas de los sectores: industrial, comercial y de

servicios tanto nacionales como multinacionales. A continuación un detalle de su
comportamiento en el año 2016 y proyecciones para el año 2017. De manera general, las
entidades dentro de la muestra tuvieron en promedio un incremento salarial de 2,8% en el
año 2016. Dado que fue un año complejo, un 33% de las empresas reportó no haber realizado
incrementos. («Ekos Negocios», 2017)

Comparativa Salario mínimo en la región

A nivel regional, Ecuador es uno de los países en los que se ha dado el menor incremento
salarial en el año 2016, (3,39%). Además el Salario Mínimo en el país es de los más altos,
solamente inferior al de Argentina, Chile y Uruguay.
Ajustes de las estrategias empresariales, cambios y desafíos
Clima, cultura y desarrollo

Entre los beneficios para alinear sistemas de producción eficaces se encuentra la regulación
de estrategias adecuadas con el fin de retener talento de alta calidad y lograr una mayor
productividad. Por lo que se puede asegurar que un alto rendimiento requiere un gran
compromiso afectivo del colaborador hacia la empresa con la aplicación de sistemas de
bienestar y calidad de vida que incluyen descansos adecuados para salvaguardar la salud
mental y física del trabajador. («Ekos Negocios», 2017)

Una vez analizado lo siguiente se puede determinar que existe un panorama

desafiante tanto en lo económico como lo laboral, por lo que se requiere tomar las medidas
necesarias para afrontarlo.
 Fuente: Estudio de Salarios - Deloitte 2016

Ecuador cierra el año 2016 con un decrecimiento en su economía. La comparación de estas

tres variables: PIB, inflación e incrementos salarial, nos muestra un claro panorama de la
realidad ecuatoriana; los costos de remuneraciones han crecido más que la economía,
volviendo improductivas a muchas empresas que no pueden sostener esta situación. («Ekos
Negocios», 2017)

Podemos concluir que frente a un inseguro 2017 de lenta recuperación de la crisis, las tácticas
de las empresas estarán dirigidas a controlar gastos, proteger liquidez y fortalecer los tipos
de gobierno corporativo que serán la clave para la sostenibilidad de la organización.

Criterios para orientar la asignación de Recursos Públicos y la Inversión Pública

De acuerdo con («Plan Nacional», 2013) los criterios propuestos para priorizar proyectos de
inversión pública en el período 2017-2021 son los siguientes:
• Reducción de la pobreza: mejorar las condiciones de vida de la población más vulnerable y
garantizar la satisfacción de necesidades básicas.

• Cierre de brechas territoriales: disminuir la inequidad regional en el acceso a servicios

públicos esenciales y oportunidades.

• Generación de empleo: incremento en el número de plazas laborales, sin permitir la

flexibilización laboral.

• Generación de complementariedad con iniciativas privadas: vinculación entre el sector

público y privado en busca de desarrollo y crecimiento económico, mediante la generación
de corresponsabilidad y oportunidades de negocios.

• Incremento de la productividad sistémica que contribuya al fortalecimiento de las

exportaciones no tradicionales, a la acumulación de capital en los sectores productivos
generadores de valor agregado, a reducir costos, y al aumento de la rentabilidad y la
productividad de bienes con valor agregado.

• Intensidad en insumos nacionales: empleo mayoritario de materia prima de producción

nacional, sin incentivar el incremento de las importaciones.

BIBLIOGRAFÍA

Ekos Negocios. (2017, enero 17). Recuperado 24 de marzo de 2018, a partir de

http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=8618

El Comercio. (2018, enero 26). Recuperado 24 de marzo de 2018, a partir de

http://www.elcomercio.com/actualidad/ecuador-igualdad-salario-mujer-

brechas.html

ONU. (2017, marzo 14). Recuperado 24 de marzo de 2018, a partir de

http://www.un.org.ec/?p=10604
Plan Nacional. (2013). Recuperado 24 de marzo de 2018, a partir de

http://www.buenvivir.gob.ec/versiones-plan-nacional