Capitulo I

Convenciones Colectivas

ARTICULO 467. DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra

entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

ARTICULO 468. CONTENIDO. Además de las estipulaciones que las partes acuerden
en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención colectiva se
indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o
lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor, el plazo de duración y las
causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su
incumplimiento entrañe.

ARTICULO 469. FORMA. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se

extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará
necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo, a más tardar dentro de los
quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la
convención no produce ningún efecto.

ARTICULO 470. CAMPO DE APLICACIÓN. Las convenciones colectivas entre

{empleadores} y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del
total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del
sindicato que las haya celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente
al sindicato.

POR: PORTAFOLIO

FEBRERO 08 DE 2018 - 10:27 P.M.

Luego de 59 días de negociación, la administración de

la multinacional Carbones del Cerrejón y Sintracarbón,
el sindicato mayoritario del complejo minero,
firmaron la nueva Convención Colectiva de
Trabajo, que regirá para los años 2018 y 2019.
Por su parte, a través de un comunicado, Sintracarbón
confirma que “para la comisión negociadora del
sindicato, el acuerdo trae importantes avances en
materia de conversión de contratos a término
indefinido, salarios, bonificaciones, educación, salud y
seguridad en el trabajo, alimentación, transporte y
vivienda”.

A renglón seguido, la nota indica que “para el

sindicato “lo más importante fue lograr una
redacción que acabe con los obstáculos que la
multinacional ponía para una completa y
correcta aplicación de la Convención Colectiva
de Trabajo”y que fortalece los mecanismos de
participación de la organización para hacerle
seguimiento y verificación al texto del acuerdo
colectivo.
Recuperado de: http://www.portafolio.co/economia/el-cerrejon-y-sintracarbon-firman-
nuevo-pacto-colectivo-514089

https://www.youtube.com/watch?v=mR58bOANhKA

ARTICULO 473. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO

PATRONAL.Si firmada una convención colectiva el {empleador} se separa del
sindicato patronal que la celebró, continúa, sin embargo, obligado al cumplimiento
de esa convención.
ARTICULO 474. DISOLUCION DEL SINDICATO CONTRATANTE.Si es
disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa rigiendo
los derechos y obligaciones del {empleador} y los trabajadores.

ARTICULO 475. ACCIONES DE LOS SINDICATOS.Los sindicatos que sean

parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el
pago de daños y perjuicios.

ARTICULO 476. ACCIONES DE LOS TRABAJADORES.Los trabajadores

obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o
el pago de daños y perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un
perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción
en su sindicato.

Miércoles 02 de Mayo de 2018 - 12:01 AM

Sindicatos de Santander pidieron

implementar modelo de trabajo decente
En la movilización en conmemoración del Día del
Trabajo y del Trabajador, las centrales obreras de
Santander marcharon durante este martes y exigieron
más garantías laborales.
En la movilización participó la Unión Sindical Obrera,
USO; el Movimiento Sindical de Santander aglutinado
en la Central Unitaria de Trabajadores, CUT; la
Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC, y la
Confederación General del Trabajo, CGT, al igual que
organizaciones sociales y políticas, y pensionados de
la región, requirieron mejoras en los salarios,
prestación de servicio de la salud y pensión,
recuperado de: http://www.vanguardia.com/economia/local/431878-sindicatos-de-
santander-pidieron-implementar-modelo-de-trabajo-decente
https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I

https://www.youtube.com/watch?v=ALIotCn7kw0

el Trabajo: sindicatos rechazan reforma pensional y tercerización

En las diferentes ciudades del país hubo multitudinarias marchas de centrales obreras.

Por: Justicia 01 de mayo 2018, 11:05 p.m.

Con nutridas marchas en las principales ciudades del país se conmemoró este lunes el Día del
Trabajo, en el que sindicatos, centrales obreras y representantes de sectores políticos reclamaron
mejores salarios y más trabajos formales, al igual que rechazaron las reformas en el sistema
pensional.

En Bogotá, la plaza de Bolívar se llenó con representantes de la Central Unitaria de Trabajadores

de Colombia (CUT), la Central Obrera Colombiana (CTC) y la Confederación General del Trabajo
(CGT).

Luis Miguel Morantes, presidente de la CTC, invitó a los trabajadores a levantar sus banderas en
contra de la corrupción. Y la CUT afirmó en sus movilizaciones que debe haber reformas en salud y
educación para que los trabajadores puedan tener garantías de desarrollo.

Por su parte, la CGT marchó contra la “polarización política” y “las incertidumbres por el deterioro
de la paz”, además de reclamar por el proyecto de reforma pensional que aumenta la edad de
jubilación, así como por “la persistencia de la tercerización laboral”.

En Cúcuta, los trabajadores pidieron acciones para atender la llegada masiva de venezolanos ante
las dificultades sociales en ese país, con el fin de garantizar oportunidades de empleo para todos.

Durante su alocución con motivo del Día del Trabajo, el presidente Juan Manuel Santos resaltó los
avances logrados en su gobierno en materia de generación de empleo, especialmente en el sector
rural, que es donde se presenta el mayor índice de desocupación.

Detalló que desde agosto de 2010 se han creado más de tres millones y medio de nuevos empleos,
la gran mayoría formales.

“El desempleo se ha mantenido por debajo del 10 por ciento, algo que durante muchos años
parecía imposible de lograr”, expresó el mandatario, quien recordó que hoy más de 22 millones de
colombianos están empleados, y que “tenemos la tasa de desempleo en las zonas rurales más baja
de este siglo”.
Comentarios:

Vemos con mucha tristeza como se ha desmejorado en los últimos tiempos la calidad de vida de
los trabajadores, y se puede evidenciar en los comentarios de muchos en los que se escuchan
frases como: “hace 20 años era diferente, si había que trabajar horas extras se trabajaban con
gusto, porque se sabía que al final de mes o en la quincena se vería recompensas, o estas otros
cómo los beneficios que ofrecían las empresas como por ejemplo, primas extralegales,
prestaciones sociales, el aumento en los salarios, los cuales han venido disminuyendo en los
últimos tiempos.

La tercerización laboral también ha desmejorado en parte la calidad de vida del trabajador

Colombiano, se contrata por 3 meses, 6 meses y un año a lo máximo, con esto se evidencia la
rotación laboral, la inestabilidad económica, y por ejemplo se dejan de percibir muchos beneficios
que si se recibirían si se logra un contrato directo por la empresa a la que realmente se trabaja.

SINDICATOS | 2018/03/09 07:34

ETB logró acuerdo con Sintrateléfonos hasta 2020

Sintrateléfonos, el sindicato de trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones

de Bogotá (ETB), mantuvo negociaciones con representantes de la empresa
distrital durante 20 meses para lograr un acuerdo que estará vigente hasta
diciembre de 2020 e incluye un incremento salarial ponderado de 1,5 puntos
porcentuales adicionales a la inflación, mientras que los trabajadores de menores
ingresos recibirán en el 2019 y 2020 aumentos de un punto porcentual más el
incremento de la inflación en el año anterior. El acuerdo tendrá tres años de
vigencia desde el primero de enero del 2018.

Recuperado de:

https://www.dinero.com/empresas/confidencias-on-line/articulo/sindicato-de-la-
etb-llego-a-acuerdo-con-la-empresa/256192#