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conozcas, de esta manera podrás hacer respetar tus derechos y cómo proceder en caso creas
que no están siendo cumplidos. ¡Comparte esta importante información!
Toma en cuenta que muchas reglas de trabajo dependerán de tu contrato, sin embargo, estos
son solo algunos puntos importantes que debes conocer.
Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que
estos serán también retribuidos.
Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que
no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se
trate.
Por desempeño de una función sindical, siempre que esta se limite a los miembros del Comité
Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos.
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Asuetos y feriados en Guatemala para el 2017
Te presentamos los días que son considerados asuetos y feriados en la República de Guatemala
para que comiences a planear tus descansos del 2017.
Además, cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de
cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el
patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con
su tiempo de servicio.
En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y
En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o
menos, siempre que el trabajo de estos se autorice por la Inspección General de Trabajo.
¿A qué tengo derecho si estoy embarazada?
Según el artículo 152 del Código de Trabajo: “La madre trabajadora gozará de un descanso
retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que
precedan al parto y los cincuenta y cuatro (54) días siguientes”.
Los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la
etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días
efectivos de descanso durante ese período.
¿Cuáles son razones justas de despido?
De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas de despido:
Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,
durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en
un mismo mes calendario.
Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional por
sentencia ejecutoriada.
Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.
Jornadas de trabajo
El artículo 116 expresa: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (06:00 – 18:00 horas)
no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno (18:00 – 06:00 horas) no puede ser mayor de
6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.
Asimismo, el artículo 117 indica que la jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser
mayor de 7 horas diarias ni exceder de un total de 42 horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y
parte del período nocturno (se considera nocturno si excede cuatro horas en el período de
18:00 a 6:00 horas).
Al servicio doméstico.
A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de esta no exceda
de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega siempre que este no sea
mayor de sesenta días.
Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el
período de descanso durante la jornada;
La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las
peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que
estos deben guardar, según lo requiera la índole del trabajo.