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Diseñar y analizar los perfiles laborales requeridos par la organización para se Conceptos, Exposiciones, sustentacion, album de perfiles.
sometidos a procesos de selección de personal. X 3/17/2018
Evidencia de Conocimiento
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 1 - Guía No.1 Exposiciones, subir a plataforma el Taller. No.1 . En parejas, los
1. Exposiciones acerca de: diferentes fuente de reclutamiento como aprendices diseñarán una actividad didáctica (sopa de letras,
son: transferencia de personal, o ascensos, referencias o crucigrama, juego de palabras etc.) con los conceptos ya
recomendaciones de colaboradores internos, anuncios en tv o radio, indagados para afianzar el conocimiento. Cada grupo de trabajo
volantes y las demás relacionadas al tema.2. Fuentes de propone la actividad para los compañeros y evaluará los
reclutamiento externo, como son: outsourcing, temporales, Cta, conocimientos adquiridos
bolsas de empleo o agencias de empleo (elempleo.com,
computrabajo, CCF Cafam, Colsubsidio, Compensar, trabaje con X 3/17/2018
nosotros, etc.
3. Diferentes pruebas Psicotécnicas.
4. Como próximos técnicos en Recursos Humanos, indagar en los
diferentes anuncios que se requiere para obtener este cargo, cuáles
son las condiciones, conocimientos y demás
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 4 - Guía No.1 De acuerdo a Directrices del Instructor, minimo 30 perfiles. Este
1. Elaborar un álbum de perfiles de acuerdo a las directrices del día se darán las orientaciones, especificaciones, para la entrega a X 4/10/2019
Instructor. final del mes de mayo
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 1 – Guía 2 Trabajar el test de la personalidad
1.
2. EXPOSION
Fuentes dePORreclutamiento
GRUPOS ACERCA Preparar
externo, Exposiciones
como acerca de Actividad didáctica
son: outsourcing,
los
temporales, Cta, bolsas de empleo o agencias de empleo Elaborar un D.O.F.A de cada temperamento y subir evidencia a
temperamentos del ser humano: Sanguíneo, Melancólico,
Flemático y Colérico.
(elempleo.com, computrabajo, CCF Cafam, Colsubsidio, Compensar, plataforma, por parte de todos los Aprendices.
2. Elaborar
trabaje con exposiciones
nosotros, etc.sobre grafología y dactilografía.
3. Preparar exposición
3. Diferentes acerca de Hojas de Vida, Minerva 1003 y
pruebas Psicotécnicas.
digital,
4. ComoPosturas
próximosCorporales,
técnicos envestuarios, comportamientos
Recursos Humanos, indagar enen los
la X X 4/10/2019
Entrevista.
diferentes anuncios que se requiere para obtener este cargo, cuáles
4.
sonDiferentes pruebasconocimientos
las condiciones, Psicotécnicas.y demás.
En parejas,
parejas los
o en grupos, los
aprendices aprendices
diseñarán diseñarándidáctica
una actividad una actividad
(sopa
didáctica
de letras, (sopa de letras,
crucigrama, crucigrama,
juego juego
de palabras de con
etc.) palabras etc.) con los
los conceptos ya
conceptos
indagados ya indagados
para afianzar para afianzar el conocimiento.
el conocimiento. Cada grupo Cada grupo
de trabajo
de trabajola
propone propone la actividad
actividad para lospara compañeros
los compañerosy yevaluará
evaluará los
los
conocimientos adquiridos
adquiridos.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 2 - Guía 2 Desarrollar Taller No.1 Guía 2 - Análisis de cargos, subir a la
Evidencias de Desempeño Taller No. 1 Análisis de Cargos: plataforma. Sustentar respuestas en ambiente de formación
1. Cuál es la misión del cargo?
2. Cuál es la función de la persona que pienso contratar?
3. Cuáles serán sus tareas y responsabilidades?
4. Quién será el jefe de esa persona?
X X 4/21/2018
Con quién o quiénes trabajará esa persona?
5. Cuánto le puedo pagar a esa persona?
6. Cuáles son las características y los requisitos del cargo que va a
ocupar esa persona
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 3 - Guía No.2 Desarrollar Taller No.2 Guía 2 – Proceso de selección, subir a la plataforma.
Taller No. 2 Proceso de Selección: Sustentar respuestas en ambiente de formación.
1. Qué es el proceso de Selección de Personal?
2. Los dos problemas fundamentales en la Selección de personal?
3. Explique y de un ejemplo como comprende la diferencia entre aptitud y capacidad.
4. Considera que el organigrama tiene relación con la contratación de personal
nuevo?
5. Cuál sería el orden para la selección de personal? X X 4/30/2018
6. Explique la comparación entre reclutamiento y selección
Elaborar en forma didáctica un álbum de Perfiles Ocupacionales, mínimo 30 cargos, Exposicion frente a Aprendices, de cada album.
donde se detalle las habilidades para desempeñar un cargo.
X 5/26/2018
Talleres, actividades, debates, dinamicas. En grupo, los aprendices presentaran esquemas de los diferentes temas.
X 5/26/2018
Evidencias de Producto
Evaluación final
X 5/31/2018
Cada Aprendiz presentará evaluacion de 20 preguntas, acerca de las 10 actividades,
FORMA DE ENTREGA
TIPO DE EVIDENCIA NOMBRE DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD FECHA DE ENTREGA
FÍSICO DIGITAL
Cuestionario Video "La hormiguita productiva" Luego de observar el video mencionado en la guia, los aprendices 2/1/2019
X
resolveran en grupo el cuestionario correspondiente al mismo.
De manera grupal, los aprendices diseñan una encuesta para aplicar a sus 2/15/2019
X
compañeros, de acuerdo al tema asignado por el instructor
Taller "Encuesta: Diagnóstico de necesidades"
En grupo, los aprendices presentaran un informe con la información 2/15/2019
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Informe "Necesidades de Capacitación" tabulada de las encuestas aplicadas a asus compañeros