“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

E.A.P. : CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA : CONTABILIDAD

TEMA : OBJETIVOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y

LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, LA EMPRESA Y SU
CONTROL

CURSO : CONTROL INTERNO

DOCENTE : CPCC. AIICHIRASINCHE ANAYA

INTEGRANTES : GARCÍA ALEGRIA, HARRY

GARCÍA BORNÁS, KIARA

SERRANO ACOSTA, SYNDI

CICLO : VI

HUÁNUCO – PERÚ
2017
 CONTROL INTERNO

OBJETIVOS

GENERAL CLASIFICACION ACTIVIDAD ECONOMICA

Conocer y aplicar los fundamentos científicos y Y SU CONTROL
técnicos del control interno, en empresas reales ESTRUCTURA ORGANICA: Es parte de una
o simuladas de su entorno. separación de funciones y organización de Las necesidades son variadas
responsabilidades. Y en su conjunto insaciables
en el tiempo.

ESPECIFICOS Se divide en: Se dividen en necesidades biológicas,

ACTIVIDADES DE GESTION: comprende la política
general y las funciones de planeamiento, organización,
dirección y auditoría interna.
ACTIVIDADES OPERACIONALES: relacionadas con el
cumplimiento de los fines propios de la organización.
ACTIVIDADES FINANCIERAS: comprenden las áreas de control
tales como: Presupuestos, Tesorería – Caja y Contabilidad.
Actividades administrativas: son aquellas que respaldan las
tareas operativas principales de la empresa
Responsabilidad Delimitada necesidad de una sociedad en
Separación de funciones de carácter incompatible. Crecimiento y necesidades culturales.
Instrucciones por escrito.
Pueden ser remplazadas por factores
PROCESOS Y SISTEMAS: Son diseñados para materiales o factores humanos.
salvaguardar los recursos de la organización y
ejecución de sus operaciones. Conflicto económico de la empresa
Se divide en: pueden ser las transacciones básicas
Aplicación de pruebas continuas de exactitud. o los riesgos potenciales.
Uso de numeración en los documentos.
Uso del dinero en efectivo.
Uso de cuentas de control.
Depósitos inmediatos e intactos.
Uso mínimo de cuentas bancarias.
Uso de dispositivo de seguridad.
Uso de indicadores de gestión.

ADMINISTRACION DE PERSONAL: Se requiere

criterios básicos para fijar sus responsabilidades.
Se divide en:
Selección de personal hábil y capacitado.
Capacitación continua.
Vacaciones y rotación de personal.
Cauciones (Póliza de seguro)