Seminario de Investigación 100108A_362

Fase 4. Realizar proyecto: Cumplimiento guía- Proyecto 2

Presentado Por:
Carlos Humberto Cortes Patiño C.C. 75.147.304
Luis Gonzaga Salgaso Soto C.C. 75.077.192
Stephany Valencia Vargas C.C. 1.088.025.836
Víctor Alfonso López Carmona C.C. 1.096.032.248

Tutora:
Luz Helena Hernández Amaya

Grupo:
100108_90

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD)

Escuela De Ciencias Básicas, Tecnología e Ingenierías
Julio de 2017
 OBJETIVOS

 Completar el tema de investigación que se venía desarrollando en el proyecto

uno.

 Realizar la introducción, marco teórico, metodologías preliminares,

presupuesto y cronograma.

 Formular los resultados esperados, anexos y bibliografía.

 Construir una propuesta que responda al problema de investigación

planteado anteriormente.

 Corregir el título y planteamiento del problema presentados en el proyecto

uno.
 INTRODUCCION

La modalidad de trabajo a distancia ha propiciado la transformación de las

relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo y
sus objetivos, brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del
aumento en la calidad de vida de los trabajadores gracias al teletrabajo.

El propósito de esta investigación es conocer cuál ha sido la implementación del

teletrabajo para empleados y empleadores que tienen a su cargo personas
dependientes en el Municipio de Manizales, La Tebaida y Pereira en el eje cafetero,
y a su vez cuáles son sus efectos, ventajas y desventajas en empleados y
empleadores. Todo lo anterior a través de la investigación, la recopilación de
información y el análisis de esta.

El desarrollo de este trabajo se realizará de acuerdo a la metodología Investigación

haciendo un análisis de documentos, diseño y redacción de instrumentos, aplicación
de una encuesta online, se analizarán los datos y ajustes de los instrumentos,
investigación de datos, redacción del informe, redacción y edición de informe final y
la presentación del informe siendo estas las etapas del proyecto de la investigación.

La investigación se realizará en un periodo de cuatro meses en el municipio de

Manizales, La Tebaida y Pereira en el Eje Cafetero, utilizando como método de
recolección de información la encuesta online, el análisis de la información será de
tipo descriptivo y cualitativo a partir de los hallazgos encontrados y de las respuestas
socializadas con los pobladores.

Los resultados que se esperan con el desarrollo de este trabajo es dar a conocer
los múltiples beneficios tanto para las compañías como para sus trabajadores sobre
el teletrabajo y como esta nueva modalidad a distancia puede contribuir en sus vidas
principalmente a empleados y empleadores que tienen a su cargo personas
dependientes principalmente, hijos e hijas y para aquellas personas que por sus
condiciones de discapacidad presentan limitación para desplazarse a su lugar de
trabajo etc.
 MARCO TEORICO

El concepto de teletrabajo surgió dentro del contexto de la crisis del petróleo a

mediados de los años 70 cuando se constató que “si uno de cada siete trabajadores
urbanos no tuviera que desplazarse a su lugar de trabajo, Estados Unidos no tendría
la necesidad de importar petróleo” (Nilles, 1976, p. 4). En este marco, el teletrabajo
fue rápidamente visto como una solución a una gran variedad de problemas
individuales, organizacionales y sociales, ya que se suponía que a través del
teletrabajo no sólo se aliviaría el tráfico de las ciudades, la polución y se reduciría el
gasto de recursos naturales (Martínez Sánchez et al., 2003), sino que también
crearía nuevas oportunidades para la ocupación de personas discapacitadas y otros
grupos desfavorecidos, reduciría los costes laborales, incrementaría la
productividad, e incluso mejoraría la calidad de vida de los/as teletrabajadores/as
incrementando su satisfacción laboral y reduciendo el estrés (Angell, 2000; Barba,
2001; McLuhan y Powers, 1989; Nilles, 1976; Toffler, 1980).
Así, con los cambios en el entorno debido a la globalización, importantes
organizaciones, incluso sectores industriales enteros se vieron obligados a
transformarse, introduciendo innovaciones tecnológicas que permitieran la
generación de beneficios: como el ahorro de energía, la reducción de personal, etc.;
muchas de estas transformaciones tendieron a privilegiar la mejora de las
estructuras productivas por sobre los gastos sociales, es decir, se destinaron
mayores recursos a mejoras en los procesos y operaciones que a mejoras en el
capital humano. Adicionalmente, era necesario minimizar los desplazamientos hacia
los lugares de trabajo, puesto que a raíz de la crisis energética se dio una
interrupción de la oferta del petróleo por lo que era necesario ahorrar en sus
derivados tales como la gasolina dada la escasez de combustibles. (Jaramillo,
2014).
Según Cabrejas (s.f) A mediados de los 70, en plena crisis petrolera, las principales
preocupaciones de Estados Unidos en ese entonces eran: por un lado, el
abastecimiento de combustible ya que estaba provocando un aumento en los costes
de desplazamiento, y por otro lado, la preservación del medio ambiente, dado que
las emisiones de gases de los vehículos eran cada vez mayor. Frente a tal
escenario, en el Estado de California, se dictaron leyes que obligaban a las
empresas a implementar programas que ayudaran a reducir el tráfico vehicular y
evitar la contaminación. Es así como nace el teletrabajo (Cabrejas, s.f, Pp. 1).
Es por dichas razones que nace la idea de considerar que las personas puedan
trabajar desde cualquier lugar usando tecnología remota; este es uno de los inicios
del Teletrabajo.
En los años 80s, Estados Unidos realizó los primeros proyectos pilotos sobre el
teletrabajo dando como resultado que el Teletrabajo puede ser una herramienta de
inserción laboral para la población vulnerable; discapacitados y mujeres cabezas de
familia, soportado por el surgimiento del comercio electrónico.
A su vez, en los años 80, la Comunidad Económica Europea comienza a investigar
las posibilidades del teletrabajo para el desarrollo rural, las implicaciones sociales y
los aspectos tecnológicos de los programas de investigación y desarrollo. Así, el
teletrabajo adquiere connotaciones básicamente sociales y es considerado al igual
que en EEUU, como instrumento para el servicio de inserción laboral de aquellos
sectores de la población excluidos del mercado de trabajo, tales como las mujeres
y personas con discapacidad física (Cabrejas, s.f).
Las primeras demandas en este sentido surgen en la década de los 70 y,
concretamente en España, en los 80, cuando se comienza a romper el modelo
familiar llamado male breadwinner, en que el padre es quien trabaja fuera de casa
a tiempo completo y la mujer se dedica en exclusiva al trabajo doméstico familiar
(Carrasco, 2001; Torns, 2005).
La entrada masiva de las mujeres en el mercado laboral comporta la necesidad de
un reajuste en los roles familiares y de una mayor implicación de los poderes
públicos para poder facilitar que parejas con doble ingreso puedan también hacerse
cargo de los familiares dependientes y de las tareas domésticas (Abril y Romero,
2008; Duran, 2007).
No obstante, el teletrabajo se fue extendiendo su implementación principalmente en
Estados Unidos y para la década de 1990, personas en situación discapacidad,
madres cabeza de familia y población considerada como vulnerable; hacían uso de
esta figura para reincorporarse a la fuerza laboral del país. (Amparo Beltrán (et all)
(2002): citado por Departamento Administrativo de la Función Pública, en adelante
DAFP, 2008, p. 3)
Para el Departamento Administrativo de la Función Pública (2008), la creación de la
ley 1221 de 2008, se vislumbró la ventaja que esta modalidad representaría hacia
la vinculación de las personas en situación de discapacidad y/o vulnerabilidad, en
cuanto a la disminución de costos de desplazamiento, el mejoramiento de la calidad
de vida y la flexibilización de los horarios de trabajo.
En el 2001 el Comité de Dialogo Social del Sector de las Telecomunicaciones de la
Unión Europea presentó un documento con las directrices que debían ser aplicadas
al teletrabajo de las Telecomunicaciones en Europa, que aun cuando es planteado
para un campo específico, goza de generalidad, es decir, éstas directrices podrán
ser aplicadas no solo al teletrabajo de telecomunicaciones sino también a todo aquel
trabajo que se desarrolle en el esquema del teletrabajo. (Rodríguez, 2007).
El primero de mayo de 2012 el presidente de la República de Colombia, junto a los
Ministros de Trabajo y de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones,
expidió el Decreto 0884 de 2012, que reglamenta la Ley 1221 de 2008, con el cual
se busca promover la adopción del teletrabajo como modalidad laboral en el país
(MinTIC, s.f)
En conclusión, la construcción de conceptualizaciones del teletrabajo es utilizada
en la investigación y ha constituido una gran área de debate en las últimas décadas.
Así, se ha argumentado que la falta de una única definición de teletrabajo dificulta
su estudio (Sullivan, 2003) y la comparación entre los resultados de diferentes
investigaciones. Sin embargo, se considera que el teletrabajo es trabajo
descentralizado que depende de las TIC’s, y que su uso es crucial para diferenciar
entre el trabajo en casa tradicional y el teletrabajo. Siguiendo esta línea argumental,
en nuestro estudio nos hemos centrado en la implementación del teletrabajo para
empleados y empleadores que tienen a su cargo personas dependientes en el
Municipio de Manizales, La Tebaida y Pereira en el eje cafetero.
 METODOLOGIAS PRELIMINARES

DISEÑO
Tipo de investigación
Para el desarrollo de este trabajo se utilizarán dos metodologías la descriptiva y la
cualitativa, ya que esto hace referencia a la recolección de información empírica y
objetiva como también de cifras.

La información se presentará de manera descriptiva, de acuerdo a los hallazgos

encontrados y socializados en la documentación con el fin de identificar, describir y
mostrar las ventajas del teletrabajo, donde se contemplarán las conclusiones de las
encuestas, además el motivo por el cual hemos elegido una metodología cualitativa
es porque nos permite obtener una visión general de lo que estamos investigando
buscando comprender y entender la especificidad de la información.

Métodos y materiales

Para la recolección de la información utilizaremos una corta encuesta online que se

podrá observar en el anexo 1 de este trabajo, donde se habla acerca de la nueva
modalidad de trabajo a distancia, con el fin de conocer la implementación del
teletrabajo para empleados y empleadores que tienen a su cargo personas
dependientes en el Municipio de Manizales, La Tebaida y Pereira en el eje cafetero.

Técnicas y procedimiento
Para obtener la información se trabajará con las etapas del proyecto de
investigación haciendo un análisis de documentos, diseño y redacción de
instrumentos, aplicación de una encuesta online, se analizarán los datos y ajustes
de los instrumentos, investigación de los datos, redacción del informe, redacción y
edición de informe final y la presentación del informe.
POBLACION MUESTRA
La población objeto de estudio será en el municipio de Manizales, La Tebaida y
Pereira en el Eje Cafetero, para empleados y empleadores que tienen a su cargo
personas dependientes (principalmente, hijos e hijas), cuyas edades se encuentran
entre 21 y 46 años, teniendo un total de 50 Encuestas.
ANALISIS ESTADISTICO
El análisis cualitativo de la información permitirá hacer una descripción completa y
detallada de las encuestas realizadas a empleados y empleadores.
Se emplearán recursos como:
 El diseño de cadenas lógicas para describir relaciones entre conjuntos de
respuestas.
 Selección de respuestas registradas sobre el tema y ordenarlas contando el
número de veces que se repiten.

PRESUPUESTO
Tabla 1.
Presupuesto global de la propuesta por fuentes de financiación (en miles de $)

RUBROS TOTAL
Personal 4.300.000
Equipos 2.650.000
Software 0
Materiales 0
Salidas de campo 0
Papelería 100.000
Material Bibliográfico 0
Publicaciones y Patentes 0
Servicios Técnicos 0
Viajes 0
Construcciones 0
Mantenimiento 0
Administración 0
TOTAL 7.050.000

Tabla 2.
Descripción de los gastos de personal (en miles de $)

Numero de
Nombre del investigador y meses de Dedicación
Función en
formación vinculación Horas/ Total
el proyecto
académica/expertos/auxiliar con el Semanas
proyecto
Carlos Humberto Cortes
Encuestador 4 10 1.200.000
Patiño
Luis Gonzaga Salgaso Soto Encuestador 4 10 1.200.000
Stephany Valencia Vargas Encuestador 4 10 1.200.000
Víctor Alfonso López
Encuestador 4 10 1.200.000
Carmona
Total 4.800.000
 Límite máximo en salarios mínimos
Categoría de investigadores
legales vigentes
Doctorado + Publicaciones
Internacionales + Experiencia N.A
reconocida en Investigación
Doctorado, poca experiencia N.A
Maestría + Publicaciones
Internacionales + Experiencia N.A
reconocida en Investigación
Maestría, poca experiencia N.A
Especialización N.A
Título profesional únicamente N.A
Técnicos y/o estudiantes de pregrado Hasta 2

Tabla 3.
Descripción de los equipos que se planea adquirir (en miles de $)

Equipo Justificación Total

Equipo de cómputo con Realizar plan y registrar
impresora y conexión a los datos de la
2.100.000
internet investigación, Impresión
de documentos
Total 2.100.000

Tabla 4.
Descripción del software que se planea adquirir (en miles de $)

Software Justificación Total

N/A N/A N/A
Total 0

Tabla 5.
Valoración salida de campo (en miles de $)

Descripción Justificación Total

Salida de campo región 1 N.A 0
Total 0
 Tabla 6.
Materiales y suministros (en miles de $)

Descripción Justificación Total

Planos estructurales, N/A N/A
eléctrico, hidráulico,
redes, aguas residuales
Reactivos químicos N/A N/A
Total 0

Tabla 7.
Servicios Técnicos (en miles de $)

Tipo de servicio Justificación Valor

N/A N/A N/A

Total 0

Tabla 1.8. Bibliografía (en miles de $)

Descripción Justificación Total
N/A N/A N/A

Total 0
 CRONOGRAMA

ACTIVIDADES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

Análisis de Documentos,
diseño y redacción de
instrumentos
Aplicación de encuesta a la
población objeto.
Análisis de datos y ajustes de
los instrumentos

Reunión de investigación de
datos
Redacción de informe de
investigación
Redacción y edición de
informe final
Presentación de informe
 IMPACTO Y/O RESULTADOS ESPERADOS

LEY 1221 DE 2008

PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
Crea la Red Nacional de
Fomento al Teletrabajo, con
el fin de promover y difundir
Generación de empleo Promover y regular el esta práctica en el país e
mediante las TIC Teletrabajo incluye las garantías
laborales, sindicales y de
seguridad social para los
Teletrabajadores.

DECRETO 0884 DE 2012

PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
Especifica las condiciones
laborales que rigen el
teletrabajo en relación de
dependencia, las relaciones
Establecer
Igualdad laboral de los entre empleadores y
condiciones laborales
teletrabajadores frente a Teletrabajadores, las
especiales del trabajo
los demás trabajadores obligaciones para entidades
que regirán las
del sector privado y públicas y privadas, las ARLs
relaciones entre
público. y la Red de Fomento para el
empleados y
teletrabajo. Así mismo
teletrabajadores
establece los principios de
voluntariedad, igualdad y
reversibilidad que aplican
para el modelo.

GUIA JURIDICA DE IMPLEMENTACION DEL TELETRABAJO

PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
El nuevo Ministerio del
Garantizar el suministro Trabajo tiene la misión de
Resume en cinco
de talento humano estimular el empleo formal,
aspectos jurídicos lo
capacitado para atender digno, productivo y de
que las empresas
las necesidades de calidad, que proteja los
deben abordar para
competitividad y derechos de los
implementar el
productividad de las trabajadores, mediante cinco
teletrabajo
empresas de hoy. los ejes rectores de la
agenda del Ministerio:
 Trabajo digno y de calidad
para todos.
Ni un trabajador sin
protección social.
Puentes para el encuentro de
empresas y trabajadores.
De la calidad del trabajador
depende la calidad de la
empresa.
El trabajo en los nuevos
tiempos.

Min Tic REALIZO TALLER DE TELETRABAJO PARA CONTACT CENTER Y

EMPRESAS DE BPO
PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
El taller presentó a los Los participantes conocieron
directivos de las los beneficios y ventajas del
empresas opciones para Teletrabajo y cómo influye
promover e implementar positivamente en el
el teletrabajo en las mejoramiento de la calidad
organizaciones, de vida de los trabajadores y
fomentar cursos de la productividad laboral, la
Metodología para la formación en innovación en las
implementación del habilidades de organizaciones
Teletrabajo teletrabajo, facilitar la empresariales y la
participación en mesas apropiación por parte de los
técnicas regionales para empresarios y trabajadores
construcción de política del uso de tecnologías
regional e impulsar la informáticas y de
contratación de servicios comunicación.
de teletrabajadores
autónomos en el país

TALLER DE TELETRABAJO DICTADO POR EL MINISTERIO DE LAS TIC Y

EL SENA EN EL HOTEL ESTELAR ALTO PRADO
PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
Los ministerios TIC y del En Colombia hay más de 95
Trabajo vienen mil teletrabajadores, pero la
promoviendo esta meta del Ministerio de las
Conocer sobre esta
modalidad para los jefes TIC es que para 2018 sean
modalidad de trabajo
de las áreas jurídicas, de 120 mil.
recursos humanos y de
tecnología para mejorar
 la productividad y a su
vez mejora la calidad de
vida de los empleados.

VIDEO IMPLEMENTACION DEL TELETRABAJO. ETAPA 1: COMPROMISO

INSTITUCIONAL
PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
Habla que el Para su implementación se
compromiso institucional deben seguir los siguientes
es la base fundamental pasos: Acuerdo a nivel
del proyecto, de él directivo.
Implementación del depende que los Conformación del equipo
Teletrabajo directivos de la líder.
organización avalen el Formalización del inicio del
proceso de proyecto
implementación del
teletrabajo.

VIDEO Min Tic ALEJANDRO SANTOS HABLA SOBRE LOS BENEFICIOS

DEL TELETRABAJO
PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
Alejandro Santos, director de
Habla sobre la
la Revista Semana, ve al
oportunidad del
teletrabajo como una
Beneficios de Teletrabajo para ser más
oportunidad para que las
Teletrabajo productivo, y resalta que
personas tengan tiempo para
el Teletrabajo ayuda a la
reflexionar en medio del
gente a pensar más.
postconflicto.

CURSOS TELETRABAJO SENA

PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
Se darán a conocer las
Habla sobre las herramientas y normas de
Aspectos generales habilidades y destrezas seguridad informática, así
del teletrabajo para realizar este tipo de como, la prevención de
modalidad laboral. riesgos laborales en el
teletrabajo.
 FORMACION Y CERTIFICACION EN HABILIDADES DE TELETRABAJO
PARA EMPLEADOS
PRODUCTO INDICADOR CARACTERISTICAS
El curso pretende Se conocerán las ventajas
apoyar el fortalecimiento del teletrabajo y como ayuda
Cómo contribuir a del conocimiento previo a la productividad y
optimizar la de los estudiantes y competitividad y mejoras de
productividad y enriquece su calidad de vida.
competitividad en tu aprendizaje con el
organización a través contexto, concepto y
del Teletrabajo herramienta que les
permita Teletrabajar con
éxito.
 ANEXO 1.
ENCUESTA Identificar los factores que han impactado en el proceso de
implementación del teletrabajo en Colombia, y sus efectos en empleados y
empleadores.
Instrucciones: Leer detenidamente cada pregunta y elegir una de las opciones de
respuesta de acuerdo a su criterio o conocimiento.
INFORMACIÓN GENERAL
Nombre Completo:
Cédula:
Correo:
Departamento:
Municipio:
Dirección:
INFORMACIÓN DEL EMPLEADO Y SITIO DE TRABAJO
1. Tiene conocimiento que es el teletrabajo.
a. SI ____ b NO ____

2. ¿Cuenta con herramientas para desarrollar trabajo desde la vivienda?

a. SI ____ b. NO ____

3. ¿En algún momento ha desarrollado actividades laborales desde su hogar?

a. SI ____ b. NO ____

4. ¿Le gustaría ser teletrabajador?

SI ____ b. NO ____

5. ¿Con cuáles de los siguientes elementos tecnológicos cuenta en su hogar?

a. Internet ____
b. Computador ____
c. Correo Electrónico ____
d. Cuneta de Skype ____
e. Otras Redes ____

6. ¿Cree que están bien definida las políticas laborales para teletrabajador?
SI____ b No _______
7. ¿Considera que realizar teletrabajo le trae beneficios como:
a. Tiempo Para la Familia ____
b. Puede hacer otras actividades ____
c. Manejar los horarios laborales ____
d. Cumplir metas laborales ____
e. Todas las Anteriores ____
f. Otras Cuales _________________________

8. ¿Cuál es la actividad económica de la que depende la empresa?

a. Agrícola.
b. Pecuaria.
c. Comercial.
d. Industrial
e. Otra. ¿Cual?

Diligenciamiento de la tabla dada, tanto para el título, como para el planteamiento
del problema.
Titulo presentado en el
Proyecto 1
Factores que han
impactado en el proceso
de implementación del
teletrabajo en Colombia,
y sus efectos en
empleados y despiertan el interés de
empleadores
Planteamiento del
problema presentado
en el proyecto 1
En los últimos años ha
tenido una creciente
acogida una novedosa
forma de laborar,
llamada teletrabajo, pero
que realmente es
desconocida para la gran
mayoría de personas,
que estamos adaptados a
desarrollar actividades
dentro de un espacio
determinado y clara,
cumpliendo un horario
Laboral.
En Colombia desde el
año 2012 se reglamentó
por parte del ministerio de
trabajo como una forma
laboral y que se puede
tener un contrato laboral
PARTE 2
Observaciones dadas
por el docente
No se incluye de forma
articulada: objeto, sujeto,
tiempo, y el espacio. Se
da a conocer el contenido
de la investigación, con
palabras clave que
los posibles lectores, sin
embargo, no se da
delimitación tanto
geográfica, ni temporal
Observaciones dadas
por el docente
En la descripción no se
define de forma precisa
cuál es el problema a
solucionar o contribuir en
algún grado medible a su
solución, esto no se
presentó y en la parte de
la formulación no se da
una pregunta con la que
se delimita la
investigación, siendo
precisa y tecnologías
ejecutable.
Ajustes realizados por
el grupo, con respecto
a la realimentación del
docente
Implementación del
teletrabajo para
empleados y
empleadores que tienen
a su cargo personas
dependientes en el
Municipio de Manizales,
La Tebaida y Pereira en
el eje cafetero.
Ajustes realizados por
el grupo, con respecto
a la realimentación del
docente
Las gobernaciones y las
alcaldías de las capitales
del eje cafetero
suscribieron con los
Ministerios TIC y del
Trabajo, un Pacto por el
Teletrabajo, que busca
crear nuevos puestos en
la región, con base en las
de la
información y las
comunicaciones (TIC).
Las gobernaciones de
Quindío y Risaralda, las
alcaldías de Armenia,
Pereira y Manizales y las
Cámaras de Comercio de
con estas condiciones y
que aporta ciertos
beneficios a empleados y
empleadores.
El teletrabajo lo
desarrollan hombres y
mujeres en Colombia y
les permite atender otro
tipo de actividades
personales o como estar
con su familia, ya que se
puede desarrollar desde
casa. La “era de la
información” trae consigo
cambios significativos en
toda actividad humana,
que van desde la manera
de pensar hasta la forma
de trabajar, estos han
sido introducidos con
gran rapidez y 54 entidades del país,
adaptabilidad a cualquier
ámbito de la sociedad en
general. En esta
investigación se analizará
el impacto que tiene el
teletrabajo a empleados y
empleadores, en que
forma el teletrabajo se
puede realizar a continua
distancia, en especial en
el área profesional.
Además, se analizan las
posibilidades de inserción
laboral que las personas.
La pregunta que da
origen a esta
investigación es; ¿Qué
beneficios ha dado esta
modalidad de trabajo a
empleados y menores, en la mayoría
empleadores?
Armenia y Pereira, se
unieron a esta iniciativa
para crear nuevos
puestos de trabajo en una
región que, según el más
reciente reporte del
DANE, tiene dos
capitales con las tasas
más altas de desempleo
en el país. Armenia ocupa
la segunda posición del
ranking nacional con un
desempleo del 15.4%, y
Pereira tercer lugar
nacional con una tasa del
15%.
Hasta el momento ya son
incluyendo las del Eje
Cafetero, las que han
firmado el Pacto de
Teletrabajo
Aunque se han venido
realizando mejoras en
cuanto al teletrabajo
el
desconocimiento y el
desinterés por el tema, y
las personas continúan
gastando entre dos y tres
horas diarias de sus vidas
transportándose hacia su
lugar de trabajo
fomentando la
desintegración familiar,
en la que los hijos
de los casos se educan
solos o a “control remoto”
por medio de llamadas
A pesar de los adelantos telefónicas y en el mejor
y experiencias del país en de los casos al cuidado
el campo del teletrabajo de una persona
este sigue siendo un desconocida. A partir de
concepto nuevo, que a esto, se hace necesario
juicio de los evidenciar la realidad y
investigadores, requiere actualidad del Teletrabajo
mayores estrategias por en el municipio
parte del gobierno Manizales, La Tebaida y
nacional, para impulsar Pereira en el eje cafetero,
en el territorio donde se analizará su
Colombiano. implementación en estos
lugares, basándose en el
impacto a empleados y
empleadores que tienen
a su cargo personas
dependientes como hijos
e hijas.
La pregunta de
investigación que se
plantea es: ¿Los
empleados y
empleadores del
municipio de Manizales,
La Tebaida y Pereira
conocen que es el
teletrabajo? ¿Saben
cuáles son las ventajas y
beneficios que trae el
teletrabajo?
 CONCLUSIONES

Es importante para nosotros como estudiantes conocer los pasos para realizar una
investigación (introducción, marco teórico, metodologías preliminares, presupuesto
y cronograma, resultados esperados, anexos y bibliografía), creando un documento
que sirva de consulta a quien esté interesado en el tema del teletrabajo como
modalidad laboral, la retroalimentación constante hace que cada uno de los
participantes del proyecto pueda afianzar su conocimiento y aprender del
conocimiento de los demás compañeros.

Durante la construcción de este proyecto hemos conocido las ventajas que tienen
los tele trabajadores ya que esta modalidad cuenta con características que les
permite compartir más tiempo con la familia, el mejoramiento de su calidad de vida,
el ahorro en tiempo y dinero en desplazamientos. Esto se diferencia de los
trabajadores convencionales que gastan aproximadamente entre 2 y 3 horas diarias
en desplazamiento a sus lugares de trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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