ROSSO Y ASOC.

CONSULTORES DE EMPRESAS

INFORME PSICOTECNICO
PUESTO A CUBRIR: Gerente Zonal FECHA: 06/08/2013
NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Graciela Fernandez Colombo
EDAD: 44 años
FORMACIÓN: Lic. en Administración de Empresas/Mgter. en Finanzas
DISPONIBILIDAD HORARIA: Full Time
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: Lic. Verónica Rosso

0. AUSENCIA DE LA COMPETENCIA
1. LA COMPETENCIA ESTÁ EN EL NIVEL MÍNIMO
2. LA COMPETENCIA ESTÁ DESARROLLADA
3. LA COMPETENCIA ESTÁ DESARROLLADA EN UN NIVEL SUPERIOR

ASPECTO DESCRIPTIVO

La entrevistada se presenta al encuentro con un pequeño tiempo de anticipación

para dar inicio a las actividades.
Adopta una actitud formal y hasta un tanto resistente para transitar por la instancia
de evaluación. Si bien no manifiesta disconformidad con la prueba, requiere de un
tiempo prudencial como para darse a conocer con espontaneidad y soltura.
Respecto a su experiencia laboral, desde hace alrededor de 4 años se desempeña
como Gerente General de una autopartista de la ciudad. Anterior a esto, ha
gerenciado diversas áreas dentro del rubro industrial y de servicios.
Da muestras de estabilidad y compromiso ante el abordaje de nuevos proyectos.
Aunque no expresa disconformidad con su puesto actual, explica estar abierta a
escuchar nuevas propuestas que le ofrezcan oportunidades de progreso y desarrollo
profesional.
Se autodescribe como una persona ambiciosa, perfeccionista y exigente respecto al
propio rendimiento. Destina cuantioso tiempo en formación profesional, pues
considera que el conocimiento es la base más sólida para emprender mejoras en el
plano laboral.
Finalmente, al momento vive con su familia. La misma se compone por su esposo
de 51 años de edad que trabaja como Abogado de forma independiente, y por sus
dos hijos de 22 y 23 años de edad cada uno, que se encuentran cursando sus
estudios de grado.

ASPECTO SOCIAL

La entrevistada manifiesta un moderado manejo de las relaciones interpersonales.

Si bien no actúa como promotora de conflictos para con los demás, es más bien
individualista e introvertida, por lo que no tiende a depositar mayores energías en
el establecimiento de nuevos vínculos.
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Es así como, presenta una regular actitud de servicio. Aunque responde con
amabilidad ante los requerimientos ajenos que le son explicitados, no tiende a
tomar la iniciativa para detectarlos con antelación.
Su perfil es más bien pragmático y estratégico. Su mirada se deposita frente al
negocio, y no se detiene en las demandas interpersonales.
Es un tanto evasiva y se posiciona con cierta frivolidad ante los demás. No se
sensibiliza con facilidad, y procura mantener bajo control todas aquellas relaciones
que le resultan convenientes para el cumplimiento de sus objetivos laborales.
Finalmente, da muestras de aptitudes para liderar. Su estilo es más bien
controlador, pues necesita estar al tanto del desempeño de cada uno de sus
colaboradores.
Esto la posiciona como alguien que inspira respeto, pues tampoco vacila cuando
debe tomar medidas disciplinarias y/o correctivas respecto al personal que se
encuentra a su cargo.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Liderazgo X
Orientación al cliente y al servicio X
Relaciones Interpersonales X

ASPECTO INTELECTUAL

Posee un adecuado estilo de la comunicación y dicción. Apela al uso de un

vocabulario variado, y transmite sus ideas con claridad y orden.
Evidencia una marcada capacidad de análisis. Consigue detectar lo fundamental de
lo accesorio frente a escenarios de turbulencia, y decodifica información altamente
compleja para traducirla a planes de trabajo.
Es así como, conserva una notoria capacidad de planificación y organización. Es
hábil para el diseño de planes de trabajo, los cuales responden a una acertada
detección de prioridades con relación al tiempo y a las problemáticas que se deben
resolver.
Presenta un claro pensamiento estratégico. Se encuentra en la búsqueda
permanente de oportunidades de desarrollo del negocio, y sabe hasta qué punto
“ceder” para obtener una ganancia mayor.
Elabora, así mismo, planes alternativos para la consecución de los objetivos
buscados. No abandona con facilidad un proyecto, pues la satisfacción del logro es
lo que más la moviliza hacia la acción.
Finalmente, se infieren adecuadas capacidades para la negociación. Se preocupa
por estar al tanto de las necesidades del cliente, y aprovecha este conocimiento
para apelar a sus habilidades discursivas y de persuasión en todo tipo de
intercambio comercial.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Comunicación X
Capacidad de Análisis X
Organización y Planificación X
Pensamiento Estratégico X
Negociación X
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ASPECTO EMOCIONAL

La entrevistada presenta adecuados recursos internos como para posicionarse con

solidez ante las instancias de presión. Frente a las exigencias externas, suele
mantener la cordura, y apelar a sus dotes analíticos en pos de generar la estrategia
más conveniente.
Mantiene capacidad de adaptación. Si bien la flexibilidad y permeabilidad no son
atributos que caracterizan su modalidad de trabajo, no opone resistencias al cambio
ni se paraliza ante la necesidad de abordar nuevas prácticas laborales diferentes a
la propia.
Finalmente, se infieren adecuados recursos para el abordaje y la resolución de
conflictos. Mantiene distancia ante los mismos, lo que le permite visualizarlos con
mayor objetividad y tomar en consideración las posibles consecuencias que
devienen de las acciones meditadas.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Tolerancia a la presión X
Capacidad de Adaptación X
Resolución de Conflictos X

MODALIDAD DE TRABAJO

Se infiere en la candidata adecuados niveles de compromiso y responsabilidad para

el desarrollo de su trabajo. Se esfuerza en pos de cumplimentar con lo formalmente
solicitado e, inclusive, en superar el estándar de desempeño esperado para su
posición.
Da muestras de una manifiesta orientación a los resultados. Es ambiciosa, y
mantiene siempre presente “el fin último” de su trabajo.
Efectúa una correcta administración de la energía (propia y ajena), para el logro de
los objetivos propuestos, y tiende a “contagiar” a su entorno de deseos de
superación y perfeccionamiento.
Es autónoma e independiente. No requiere de asistencia constante por parte de un
supervisor, y puede tomar decisiones altamente complejas sin demandar soporte
externo.
Finalmente, posee adecuados niveles de iniciativa y proactividad. Se orienta a
realizar aportes más allá de lo formalmente solicitado, procurando otorgarle un
valor agregado a las gestiones que emprende.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Compromiso y Responsabilidad X
Orientación a resultados X
Autonomía X
Iniciativa y Proactividad X
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CONCLUSIONES FINALES

En función a lo evaluado y analizado, se infiere que el entrevistado cumple

con buena parte de los requisitos esperados como para desempeñarse en el
puesto vacante de una manera eficaz. Por esta razón, “se recomienda
(con las reservas citadas)” la incorporación del mismo en la función a
cubrir.

RESULTADO
Perfil recomendable
Perfil recomendable con reservas X
Perfil no recomendable