• ¿Qué reacciones asume ante situaciones de estrés?
• ¿Qué actitudes y gestos identifican sus familiares cuando está disgustado?
• ¿Qué comportamientos presenta cuando se encuentra ansioso?
• ¿Qué actividades realiza donde utilice la coordinación motriz fina y gruesa?
2. Después de haber leído atentamente el documento Psicomotricidad en el
desarrollo humano, dé un ejemplo de actividad, postura y movimiento para cada uno de los contenidos de la psicomotricidad presentes en función de los cargos en los procesos de aprovisionamiento, producción y distribución.
RESPUESTA
A - Trato de respirar profundo varias veces, en ocasiones me tensiono, y pienso
antes de actuar.
B - Arrugo la cara, levanto el tono de la voz, y en ocasiones no sigo la
conversación y me quedo callado.
C - Me desespero, hago todo lo posible por salir de ese proceso lo antes posible.
D- MOTRIZ FINA: realizo actividades en el computador, jugar Ajedrez, ver
películas, escuchar música
MOTRIZ GRUESA: caminar, pasear, montar bicicleta.+, hacer ejercicio.
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Proceso Funciones Contenidos de la Actividad, movimientos, logístico de cargo psicomotricidad posturas presentes Función tónica Compras Postura y equilibrio de materiales Control respiratorio Esquema corporal Función tónica APROVISIONAMIENTO
Recepción de Postura y equilibrio
la mercancía Control respiratorio Esquema corporal Función tónica Postura y equilibrio Almacenamiento Control respiratorio Esquema corporal Función tónica Gestión de Postura y equilibrio inventarios Control respiratorio Esquema corporal Función tónica Manipulación de Postura y equilibrio maquinaria Control respiratorio Esquema corporal PRODUCCIÓN Función tónica Movimiento o Postura y equilibrio traslado de Control respiratorio carga Esquema corporal Función tónica Manejo de Postura y equilibrio cargas Control respiratorio DISTRIBUCIÓN Esquema corporal Función tónica Manejo o Postura y equilibrio conducción Control respiratorio de transporte Esquema corporal
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Documento_LA LEALTAD-Cualidad indispensable para que los empleados antepongan las necesidades de la organización a sus propias necesidades y apoye a la organización en situaciones difíciles_EG2.pdf