2º Simulado OAB de Bolso D. Trabalho - 2 Fase XXV Exame de Ordem

SIMULADO
XXV
EXAME DE ORDEM
2ª FASE
2º SIMULADO
1
2º Simulado 2ª Fase XXV Exame de Ordem: Direito do Trabalho

2

2º SIMULADO - 2ª FASE XXV EXAME DE
ORDEM: DIREITO DO TRABALHO
A resolução em vídeo do Simulado estará disponível na área de Transmissões no app do
OAB de Bolso. Acesse http://www.oabdebolso.com/download no seu celular para baixar
o aplicativo.
PEÇA PROFISSIONAL
Joaquim, brasileiro, casado, residente na Rua Tiradentes, nº 21, Aracajú/SE, CEP: 12345, foi admitido em
15/02/2014 pela empresa X, para exercer a função de viajante comercial. Foi contratado em Salvador, mas
também exercia suas atividades em Aracajú e Recife onde a empresa tem filiais.
No dia 20 de março de 2018, quando exercia suas atividades em Recife, foi comunicado do seu desligamento
e que deveria comparecer à empresa no 5º dia útil do mês seguinte para receber suas verbas rescisórias.
Na data marcada, Joaquim compareceu e foi surpreendido com os valores constantes no Termo de Rescisão
do Contrato de Trabalho, vez que apesar de ter sido comunicado do desligamento sem cumprir aviso prévio,
este não constava no termo de forma indenizada.
Havia a descrição de apenas 01/12 avos de férias referente do período 2018/2019, entretanto não gozou as
férias do período 2017/2018.
Recebia a importância mensal de 55% do seu salário a título de ajuda de custo, mas este nunca integrou o
seu salário nem incidiu no cálculo das demais verbas trabalhistas e previdenciárias.
Gastava cerca de 20 minutos extras diários para troca de uniforme, uma vez que era fornecido pela empresa
com a logomarca dos parceiros e, portanto, tinha que trocá-lo ao chegar no local de trabalho, pois o
empregador definia no dia qual uniforme seria usado. Entretanto, o tempo gasto além da jornada normal de
trabalho não era remunerado.
No termo de rescisão consta o desconto da contribuição sindical, entretanto havia informado expressamente,
de forma escrita, que não autorizava o desconto.
Diante deste cenário, inconformado com a situação, Joaquim procura você, na qualidade de advogado para
adotar a medida judicial cabível.

Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à
pretensão. A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não confere pontuação.
(Veja o comentário em vídeo para esta questão do simulado na área de Transmissões do aplicativo
OAB de Bolso. Se ainda não possui o aplicativo instalado no seu celular ou tablet, basta acessar
http://www.oabdebolso.com/download)

QUESTÃO 1
Ana, empregada da Empresa Alfa, exerce função de gerente comercial e representa a empresa em viagens
de negócio duas vezes por semana, para tanto recebe diárias para viagens. Recebe também ajuda de custo
no valor correspondente a 60% do seu salário.
Ao receber o contracheque mensal percebe que nem a diária para viagens nem a ajuda de custo integravam
o salário e, portanto, não constituíam base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
Inconformada procura o setor responsável da empresa pleiteando a integração das diárias para viagens e da
ajuda de custo ao seu salário.
Diante dessa situação, responda às indagações a seguir.
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação dispositivo legal não confere
pontuação.
A) Está correto o pleito de Ana em relação a integração das diárias para viagens? Sob qual
fundamentação?
B) Está correto o pleito de Ana em relação a integração da ajuda de custo? Sob qual fundamentação?

QUESTÃO 2
João, empregado em regime de teletrabalho, foi comunicado 15 dias de antecedência, que deveria cumprir
sua jornada de trabalho no estabelecimento empresarial do empregador, devendo comparecer a empresa em
data e hora marcada para assinar o aditivo contratual. João questiona a medida adotada, afirmando que
apesar de não haver prejuízos, não houve indagação sobre seu consentimento. Alega que se trata de uma
alteração contratual lesiva, não devendo ocorrer a mudança.
pontuação.
A) É possível haver mudança do regime de teletrabalho para presencial? Quais requisitos devem ser
observados?
B) A alteração contratual pode ser considerada lesiva, por não haver o consentimento do empregado? É
valida a mudança?

QUESTÃO 3
Maria, por motivos pessoais, deseja seu desligamento da empresa. Entretanto deseja fazer um acordo com
seu empregador para receber as verbas trabalhistas, inclusive o aviso prévio, sacar o FGTS e a multa
rescisória e receber o Seguro Desemprego. O empregador concordou em realizar o desligamento, mas não
sabe ao certo quais encargos trabalhistas ele deverá arcar.
pontuação.
A) É possível que seja realizada a rescisão por acordo entre as partes? Quais encargos trabalhistas
deverão ser suportados pelo empregador?
B) Maria receberá todas as verbas desejadas?

QUESTÃO 4
A empresa Beta, reclamada em uma ação trabalhista foi condenada ao pagamento de verbas trabalhistas,
bem como a indenização por danos morais a serem liquidados na sentença. Tornada líquida a sentença, o
juiz não abriu prazo para impugnação, sob o fundamento de que qualquer discussão acerca dos cálculos
deverá ser objeto de embargos à execução.
pontuação.
A) Agiu corretamente o juiz?
B) Qual prazo para impugnação acerca da liquidação da sentença? É possível a manifestação a

qualquer tempo?

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Diante dessa situação, responda às indagações a seguir.

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Diante dessa situação, responda às indagações a seguir.

B) Maria receberá todas as verbas desejadas?

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Diante dessa situação, responda às indagações a seguir.

A) Agiu corretamente o juiz?

B) Qual prazo para impugnação acerca da liquidação da sentença? É possível a manifestação a

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