“Porque para ustedes es la promesa, y para sus hijos, y para todos los que

están lejos; para cuantos el Señor nuestro Dios quiera llamar”

Hechos 2.39

Proyecto de Trabajo – Plantación de Iglesias.

Indice:
Introducción:
Capitulo I: Objetivo.
Capitulo II: Estrategia.
Capitulo III: Plan de acción.
Capitulo IV: Evaluación.
Capítulo V: Definiciones del Equipo de Trabajo
Capítulo VI: Recursos
Agradecimiento

Introducción

Creemos que la manera básica de llevar adelante la tarea de “Plantar Iglesias” y “Ser un
ejemplo de crecimiento” es movilizar a los miembros de las iglesias y liberarlos para hacer la
“obra del ministerio” (Efesios 4.12), ese es el trabajo que como grupo de líderes voluntarios
nos hemos comprometido a llevar adelante y lo continuaremos haciendo para la Gloria de
Dios en la medida de nuestras posibilidades.

Creemos que la expansión espontánea de la Iglesia dirigida por el Espíritu Santo es la mayor
fuerza que se puede desplegar para que la Misión que Jesús nos encargo sea cumplida.

Creemos que presentar este Proyecto de Trabajo para trabajar en conjunto con aquellos a
quienes Dios pone en sus corazones el deseo de ser parte de su Obra es una forma más de
Glorificar a Dios a través de la extensión del Reino de Dios por medio del Evangelio.

Capítulo I: Objetivo.

Objetivo: Plantar 5 Iglesias con mas de 50 miembros en el transcurso de tres

años.

Capítulo II: Estrategia.

Básicamente se trabajara en 7 etapas:

1) Evangelismo Personal. El Equipo transmitirá el Evangelio de todas las

formas posibles, realizando las búsquedas necesarias hasta alcanzar decisiones de
Fe en Cristo. El equipo instruirá a los nuevos cristianos en la práctica del
evangelismo personal y grupal. Todos los integrantes del equipo somos
Entrenadores de Evangelismo Explosivo.

2) Discipulado Personal. El Equipo discipulara a los nuevos cristianos tanto

personalmente como en grupos pequeños. Se instruirá e incorporará a los nuevos
cristianos en la práctica del discipulado personal y grupal.

3) Grupos pequeños. El Equipo iniciará grupos pequeños con los nuevos

cristianos, contactos e interesados y a fin de transmitir a los nuevos cristianos los
 valores de la vida en comunidad bajo el mando del Señor Jesús. El equipo realizará
la función de Líderes de grupos pequeños hasta delegar la dirección de las mismas
en líderes locales.

4) Capacitación de Lideres de grupos pequeños. El Equipo capacitará a

líderes de grupos pequeños locales a fin de que estos asuman la dirección de los
grupos pequeños. El Equipo realizará la función de capacitar líderes hasta delegar
este rol en líderes locales.

5) Reuniones Públicas. El Equipo alentará y ayudará a la iniciación de

Reuniones públicas del grupo de cristianos conformado por todas las células
activas. Se instruirá a los nuevos cristianos en las prácticas básicas para dirigir
Reuniones públicas para su posterior delegación.

6) Constitución de Iglesia. El Equipo transmitirá a la Iglesia la importancia de

confeccionar un “Plan de Crecimiento” que incluya la responsabilidad de sostener la
Obra local, la responsabilidad de Plantar Iglesias y la responsabilidad de Sostener
misioneros. (Hechos 1.8)

7) Supervisión para Crecimiento. El Equipo realizará periódicamente tareas

de supervisión del “Plan de Crecimiento” de la nueva Iglesia colaborando y
brindando el apoyo necesario para el crecimiento sano de la nueva congregación.

Etapas Acciones Materiales Objetivos Evaluación Tiempo

Evangelismo Evangelismo Personal
Distribución de Literatura
Reuniones Evángelísticas
en Hogares.
Descubrir contactos y
hogares abiertos.
Evangelismo Explosivo.
Discipulado Iniciar discipulado personal
en 48 Hs a aquellos que
toman decisión.
Discipular regularmente al
nuevo cristiano.
Grupos Iniciar grupos pequeños en Temas de la Biblia.
Hogares ofrecidos. (10 Módulos sobre
pequeños Insertar los nuevos Valores Bíblicos)
cristianos en un grupo
pequeño.
Capacitación Enseñar las tareas básicas
a nuevos líderes.
de Líderes (Discipular, Predicar,
Visitar, Dirigir células)
Propios. Obtener decisiones
Testimonio personal. personales
¿Cuántas personas
recibieron a Cristo?
Continuo
Instruir a nuevos
Y hacer contactos. ¿Cuántos interesados cristianos en
Llevar a nuevos de 2º visita tenemos? evangelismo
cristianos para que ¿Cuántos contactos personal y
aprendan a testificar cristianos hay en el practicarlo
desde el primer barrio? semanalmente
momento. junto a ellos.
Nuevos Pasos Guiar personalmente al
Temas de La Biblia nuevo cristiano en su
¿Cuántas personas
terminaron “Nuevos
12 meses.
2 Meses
primer mes de vida. Pasos”? ¿Cuántas Discipulado
Preparar para el personas se básico previo al
Bautismo. Formar bautizaron? bautismo.
durante 8 meses en ¿Cuántas personas 10 meses
valores cristianos. incorporaron valores disimulado de
cristianos? consolidación
(Temas de la
Biblia)
Formar a los nuevos
cristianos en los
¿Cuántos grupos
pequeño funcionan
Continuamente
desde su inicio.
valores de Cristo. regularmente?
Tener grupos pequeño ¿Cuantas personas
que funcionen como hay involucradas en
Iglesias. grupos pequeño?
La rueda. (Los
navegantes)
Formar el grupo de
cristianos que formaran
¿Hemos detectado
lideres para el grupo?
3 meses de
capacitación.
Manual de Lideres la base sobre la que se ¿Cuántos lideres Se le acompaña
de grupos pequeño. construirá la Iglesia. capacitados hay? 3 meses mas
 Curso de formación de Formar lideres con los ¿Hay líderes locales mientras el nuevo
Líderes. (Teoría/Practica) hábitos de (Visitar, trabajando? ¿Están los líder asume su
Predicar, Discipular, grupos pequeño en función.
Dirigir grupos pequeño) manos de líderes
locales?
Reuniones Reunir a todos los grupos
pequeño regularmente.
La Biblia como base
para todas las
Desarrollar sentido de
Cuerpo.
¿Existe un grupo de
cristianos reunidos de
Continuamente
desde su inicio.
Públicas en un lugar público. prácticas que la Ver lo que Dios esta forma regular?
iglesia desarrolle haciendo en todos los ¿Se realizan reuniones
dentro de la reunión grupos pequeño. donde los valores
pública. Transmitir la visión de Bíblicos son enseñados
lo que el grupo puede y practicados?
llegar a ser.
Comunión de grupo
grande. Predicación.
Constitución Guiar a los líderes y
miembros de los grupos
Convención Definir la organización
Evangélica Bautista. interna del grupo y su
¿Se ha constituido una
nueva Iglesia?
3 meses.

de la Iglesia pequeño a la decisión de (Doctrinas) Plan de crecimiento. ¿Cuál es su

constituirse como Iglesia. organización interna y
Guiar a la Iglesia a su Plan de
confeccionar un Plan de Crecimiento?
crecimiento.
Supervisión Visitar periódicamente a fin De acuerdo a las
de dar sentido de compañía necesidades de
Animar y guiar al
crecimiento de la
¿Se mantiene la iglesia 1 año.
enfocada en su Plan de
para y apoyo. Verificar Plan de supervisión. Iglesia. crecimiento?
Crecimiento Crecimiento. Apoyo constante al ¿Hay crecimiento?
Nuevo grupo en sus
primeros pasos.

Capítulo III: Plan de acción.

El equipo diseñara Planes de Acción Trimestrales para alcanzar cada una de las
Etapas del Proyecto.
De esta manera se podrán repetir la acciónes hasta 4 veces en el año a fin de alcanzar los
objetivos.
Esto significa que el Equipo ejecutará los Planes de Acción Trimestrales
correspondientes a las 7 Etapas las veces que sea necesario hasta alcanzar los objetivos.

Como ejemplo se presenta un Plan de Acción Trimestral para las primeras 3

Etapas:

Las opciones Objetivos y Resultados mínimos esperados se pueden completar con

números reales de acuerdo a las personas involucradas en el Proyecto.

Primer Trimestre:
Objetivo Trimestral : Formar un grupo de 20 Personas involucradas en Discipulados, Células y Evangelismo.
Plan de Acción Mes 1
Objetivo: Ganar personas y empezar sus discipulados personales.
Fecha Actividad Responsables Resultados mínimos esperados Resultados Reales
1ra Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x personas.
Semana - Literatura entregada en x zonas.
 Evangelismo Todo el equipo - Presentar el Evangelio a x personas.
2da menos el tiempo - Literatura en x zonas.
Semana de discipulados.
Discipulado Cantidad necesaria.
- Personas en Discipulado.
3ra Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x personas.
Semana - Literatura en x zonas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
4ta Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x personas.
Semana - Literatura en x zonas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.

Plan de Acción Mes 2

Objetivos: Ganar personas y empezar sus discipulados.
Involucrar a los nuevos cristianos en actividades de Evangelismo y discipulado
Fecha Actividad Responsables Resultados esperados Resultados Reales
Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x
1ra personas.
Semana - Literatura en x zonas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
Evangelismo Todo el equipo - Presentar el Evangelio a x
2da menos el tiempo personas.
Semana de discipulados. - Literatura en x zonas.
- Personas ganadas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x
3ra personas.
Semana - Literatura en x zonas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
4ta Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x
Semana personas.
- Literatura en x zonas.
- Personas ganadas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.

Plan de Acción Mes 3:

Objetivos: Ganar personas y empezar sus discipulados.
Estar discipulando personas.
Abrir 1 grupo pequeño.
Continuar las actividades de Evangelismo y Discipulado acompañados de los nuevos
cristianos del barrio.
Fecha Actividad Responsables Resultados mínimos esperados Resultados Reales
Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x
personas.
1ra - Literatura en x zonas.
Semana - Personas ganadas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
Grupos 2 Persona. - 1 Célula.
pequeños
Evangelismo Todo el equipo - Presentar el Evangelio a x
2da menos el tiempo personas.
Semana de discipulados. - Literatura en x zonas.
- Personas ganadas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
 Grupos 2 Personas. - 1 Célula.
pequeños
Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x
3ra personas.
Semana - Literatura en x zonas.
- Personas ganadas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
Grupos 2 Personas. - 1 Célula.
pequeños
4ta Evangelismo Todo el equipo. - Presentar el Evangelio a x
Semana personas.
- Literatura en x zonas.
- Personas ganadas.
Discipulado Cantidad necesaria. - Personas en Discipulado.
Grupos 2 Personas. - 1 Células.
pequeños

Capítulo IV: Evaluación.

La evaluación constante del programa será la herramienta que:

a) Proveerá información.
b) Permitirá emitir juicios sobre el trabajo realizado.
c) Ayudará a tomar decisiones corrigiendo los aspectos necesarios a fin de alcanzar los
objetivos.

Indicadores de evaluación:
- Personas que escucharon el evangelio.
- Oyentes convertidos.
- Personas discipuladas.
- Grupos pequeños en funcionamiento.
- Personas integradas a grupos pequeños.
- Lideres de grupos pequeños locales capacitados.
- Lideres de grupos pequeños locales cumpliendo su función.

El programa se evaluará de tres maneras:

a) Evaluación Semanal de proceso:

La evaluación semanal de proceso permitirá analizar y comparar los “resultados esperados”
con los “resultados reales” (Ver plan de acción) a fin de ayudar a detectar problemas en hora
temprana y realizar cambios en las actividades, en el personal o en los recursos.
La evaluación semanal se realizara de acuerdo al cuadro “Plan de Acción”.

El Cuadro de “Plan de acción” completo con Objetivos reales y actualizado semanalmente

servirá como elemento de control del trabajo realizado y de los resultados obtenidos.

Para el equipo de trabajo el cuadro “Plan de Acción” servirá para facilitar el seguimiento del
trabajo realizado, verificar los resultados de cada actividad, detectar atrasos o problemas de
ejecución en el programa y evaluar los resultados alcanzados cada semana.

b) Evaluación acumulada (Mensual y Trimestral):

La evaluación trimestral acumulada proporciona información sobre los logros parciales y el
avance sobre el objetivo final.
Permite medir el avance del proyecto en el largo plazo.

En este caso la evaluación se hará de acuerdo a:

1) Los objetivos mensuales y trimestrales del cuadro “Plan de Acción”.
2) El informe de Progreso por Etapas. (Ver ejemplo)

Informe de Progreso por Etapas:

Color = Etapa concretada. (En números se informa el resultado real del trabajo)
Evangelismo(Personas Convertidas), Discipulado (Personas Discipuladas), Grupos pequeños (Grupos
pequeños funcionando), Lideres (Lideres en capacitación), Reuniones Publicas(Promedio de
asistentes), Constitución de Iglesia (Miembros al constituirse), Supervisión para crecimiento
(Miembros actuales)

Informe de Progreso por Etapas

Barrio Evangelismo Discipulado Formación de Capacitación Reuniones Constitución Supervisión
Tigre Grupos de Lideres Públicas de Iglesia para Crecimiento
pequeños
Trim 1 8
Trim 2 10 8 1
Trim 3 20 16 2 2
Trim 4 32 22 4 4 30 35 40
Los datos proporcionados son a modo de ejemplo.

c) Evaluación final de impacto: Proporcionará información sobre los resultados (positivos

y negativos) no esperados (efectos secundarios) que el proyecto ha generado.

Capítulo V: Definiciones del Equipo de Trabajo.

a) Características de los miembros del Equipo:

1) Disposición a realizar la tarea de Plantar Iglesias voluntariamente y espontáneamente.
(Lo hacen actualmente a través de sus iglesias Bautistas locales)
2) Testificación continua. (Personas que tienen un corazón dispuesto hacia los perdidos y
se han capacitado como entrenadores de programas de evangelismo)
3) Automotivados a empezar Iglesias en cualquier lugar con o sin apoyo externo.
4) Reciben capacitación semanal como lideres de grupos pequeños en sus iglesias
locales.
5) Están capacitados y entrenados para testificar, discipular, dirigir grupos pequeños,
capacitar líderes, predicar, dirigir reuniones públicas y supervisar grupos.
6) Han demostrado capacidad de mantenerse sujetos, ser corregidos, rendir cuentas y
delegar tareas en otros.
7) Se comprometen a trabajar regularmente los días acordados junto a los miembros
locales sin dejar de realizar sus actuales aportes voluntarios al trabajo de sus iglesias
locales.
b) Principios del Equipo de Trabajo:

1) Principio de Independencia de dirección: El Equipo asumirá la responsabilidad de

decidir la secuencia de actividades que guiarán al Equipo a alcanzar los objetivos.
2) Principio de Orientación hacia una iglesia de grupos pequeños: El trabajo del Equipo
estará orientado a plantar una iglesia basada en grupos pequeños.
3) Principio de Plantar y Salir: El Equipo no se instalara de manera definitiva sino que
continuara la tarea de Plantación de Iglesia supervisando en forma periódica hasta que
la iglesia local por medio de su liderazgo local pueda tomar la dirección de la
membresía.
4) Principio de la actividad plena del nuevo cristiano bajo la guía del Líder: Se guiará a
los nuevos cristianos a una actividad plena de los valores Bíblicos de evangelizar,
discipular, capacitarse como líderes, dirigir células, dirigir reuniones públicas y ser
protagonistas de la Obra.
5) Principio de los objetivos alcanzables: El Equipo alentara y acompañará al nuevo
cristiano alcanzar objetivos (Valores cristianos) que lo guíen a un crecimiento continuo.
6) Principio de adaptación al nivel social y educativo de las personas: El Equipo adecuara
los tiempos de progreso a la capacidad de los nuevos cristianos para dominar las
prácticas.
7) Principio de la tarea compartida: El aprendizaje es más fácil y provechoso cuando es
una responsabilidad compartida entre el líder y el nuevo cristiano, por lo tanto se
trabajará continuamente al ritmo de los nuevos cristianos hasta llevarlos a alcanzar los
logros individuales y colectivos.
8) Principio de la consolidación del éxito: Los nuevos cristianos aprenden cuando son
acompañados de cerca en cada paso y se les anima en sus aciertos y se los advierte
y/o corrige en sus errores.

c) Descripción del Programa de Trabajo Semanal del Equipo.

Hora Día 1 Día 2

14:00 Oración Oración
15:00
16:00
17:00 Trabajo Trabajo con
18:00 con Personas.
19:00 Personas.
20:00

Capítulo VI: Recursos.

Tipos de Descripción de Recursos Provisto por

Recursos
Humanos Equipo de Trabajo. (2 personas.) Ministerio Crecer
Intercesores. (5)
Consejeros(2)
Encargado del Proyecto (Tito Robert)
Materiales Evangelismo. Ministerio Crecer
Discipulado. (Nuevos Pasos, Temas de la Biblia, La rueda) Ministerio Crecer
Capacitación de Lideres de grupos pequeños: Manual de Ministerio Crecer
Lideres de grupos pequeños Doctrina, Formación y Ministerio Crecer
Organización de la Iglesia.
Financieros Ofrenda al Equipo de Trabajo (2 personas) Persona , iglesia
o misión que
quiera apoyar.
Movilidad Auto. Persona , iglesia
o misión que
quiera apoyar.

d) Informes Mensuales: El Equipo de Trabajo informara mensualmente a todos los

involucrados en el proyecto con datos actualizados el progreso del programa. (vía email o
impreso)

Agradecimiento

Creemos que la concreción de todos los proyectos relacionados con la Obra de Dios
descansan en su soberana voluntad, por lo tanto habiendo intentado mostrar el aporte que
podemos realizar agradecemos la oportunidad que nos han brindado de presentar este
proyecto.

Siempre a sus ordenes para servirle.

Atte
Tito Robert
Telefono (54 11) 4652 5070
Celular: (54 11) 15 5936 9297
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