TIPOS DE PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

El objetivo de las pruebas selección es determinar las características
personales del candidato, e intentar prever la conducta futura en el puesto de
trabajo en el cual se va desempeñar. Para ello se aplican los siguientes tipos
de pruebas.
- Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)
- Test de personalidad
- Dinámicas de grupo
- Test psicotécnico (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos
del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto
de trabajo ofertado como son:
La capacidad de iniciativa
Persuasión y empatía
La adaptación social a las normas o a los cambios
El nivel de madurez y responsabilidad
La motivación y la estabilidad emocional

Test Introspectivos
Suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de
respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otra indica el otro polo
opuesto y finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos.
La información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales
que miden:
-Personalidad
-Sociabilidad
-Estabilidad emocional
-Introversión/extroversión, autonomía, autoritarismo,
-Autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
.
Test Proyectivos
Se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que tú debes proponer
una solución o una respuesta. Posteriormente, el seleccionador interpreta tus
contestaciones para tener una visión general de tu personalidad

PRUEBAS PROFESIONALES O DE CONOCIMIENTOS

Se evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para
desarrollar un trabajo concreto.
Pretenden obtener información sobre la experiencia y conocimientos
específicos que dan valor a la persona candidata, está prueba puede realizarse
oralmente o por escrito, puede consistir en:
- Test de mecanografía
- Test de dominio de herramientas informáticas
- Test de idiomas
- Realización de una traducción
- Elaboración de un informe a partir de una información dada
- Reparar o montar un aparato
- Buscar una solución a un problema concreto

DINÁMICAS DE GRUPO
Se intenta identificar y evaluar las competencias y habilidades de los
candidatos y predecir su rendimiento en un puesto de trabajo determinado.
Este método consta de varias pruebas realizadas en grupo de hasta 10
candidatos donde se pide a los candidatos que realicen actividades que se
aproximan a las funciones y tareas que se van a encontrar en el puesto de
trabajo real.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
En ellas se evalúa la aptitud verbal, numérica, administrativa, el razonamiento,
nuestros valores, rasgos de nuestra personalidad o nuestra memoria.
Estos exámenes varían además de acuerdo con el cargo, el nivel profesional y
las necesidades de las empresas que están llevando a cabo el proceso de
selección, con el objetivo de que los futuros empleados demuestren que los
conocimientos que están contenidos en sus hojas de vida son reales y que son
personas sinceras, honestas y coherentes. Estas pruebas Intentan indagar
sobre las capacidades intelectuales de la persona como:

Pruebas de inteligencia
Sirven para medir la capacidad intelectual, por medio del razonamiento
abstracto. Son muy útiles para medir la capacidad de resolver problemas
laborales en campos específicos. Se evalúan factores como los racionamientos
verbal, numérico y lógico, como también creatividad, memoria y coordinación.

Pruebas de aptitud
Sirven para predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan los conocimientos específicos del
área de desempeño de los aspirantes.

Pruebas de personalidad
Ayudan a predecir el comportamiento de los individuos de acuerdo con sus
formas de ser y de abordar las situaciones.

Pruebas proyectivas
Son las famosas pruebas en las cuales se determinan rasgos de la
personalidad a partir de la interpretación de figuras ambiguas, para encontrar
patrones de comportamiento a partir del inconsciente. La persona ve las figuras
y dice lo primero que venga a su mente. También existe una prueba similar con
asociación de palabras.

PRUEBAS PSICOMETRICAS
Una prueba psicométrica, apunta a evaluar la psiquis de un individuo y a
plasmar esos resultados mediante valores numéricos. Los test psicométricos
deben ser elaborados e interpretados bajo ciertos parámetros para que sus
conclusiones sean acertadas. Suele decirse, en este sentido, que las pruebas
psicométricas deben ser confiables (tienen que permitir realizar las mediciones
siempre de la misma manera) y válidas (es decir, que consigan medir la
facultad que efectivamente planean medir).
Algunos de los tipos de pruebas psicométricas que existen son los siguientes:

Pruebas De Amplitud
Sirve para medir el rendimiento y/o el conocimiento, la precisión, la destreza, la
capacidad organizativa, la agilidad mental y la memoria.

Pruebas De Razonamiento
Se usa para estimar la agilidad mental y la capacidad para resolver problemas,
entre otras facultades de adaptación.

Pruebas De Información
Mide el dominio del lenguaje, el volumen de vocabulario y la fluidez a la hora de
expresarse verbalmente.

Pruebas De Problemas Aritméticos

Se enfoca en la capacidad de superar ejercicios numéricos de matemática y
aritmética.