“UNIVERSIDAD JOSÉ CARLÓS MARIÁTEGUI”

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y

PEDAGÓGICAS

“UTILIDADES Y SEGURO DE VIDA”

CARRERA PROFESIONAL DERECHO

CICLO VI

GRUPO:

 HARRY ALVA DAVILA

 MIRIAN VERAPINTO MANRIQUE
 CLAUDIA AGUILAR HUARALLA
 YESSICA NINA MAMANI
 ALMA CUAYLA APAZA

DOCENTE: LILIANA LOURDES LAURA PUMA

ILO-PERU

2017
 DEDICATORIA:

Este trabajo está dedicado a mis

compañeros que se esforzaron,
poniendo empeño en realizar el
trabajo y a Dios quien nos cuida y
vela por nosotros.

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SEGURO DE VIDA
 INTRODUCCIÓN

SEGURO DE VIDA

 El trabajo, por naturaleza, es un espacio de conflicto entre empleador y

trabajador pero a su vez es un centro donde se producen riesgos de distinta
magnitud contra la vida y la salud de los trabajadores.

 El derecho ha establecido mecanismos para paliar aquellos riesgos pero el

diseño de aseguramiento en el Perú ha pretendido dotarlo de un carácter
comercial a los mecanismos de aseguramiento, haciendo que su base se
aleje de aquellos fundamentos que sustenta la seguridad social.

UTILIDADES

 Los sistemas retributivos – hoy en día - tienen una gran importancia, por
cuanto impulsan y fortalecen el compromiso del personal, y las empresas
aumentan significativamente su capacidad de organización, haciéndolas
competitivas para los desafíos comerciales actuales.

 En nuestro país, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades

y la promoción de otras formas de participación están reconocidos en
nuestro Sistema Jurídico. La influencia de los trabajadores – desde afuera o
desde adentro – alentaría la participación activa de éstos en los diferentes
niveles de producción y administración de la unidad productiva o de
servicios, como lo es la empresa.

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SEGURO DE VIDA
 SEGURO DE VIDA

CONCEPTO

Es el acuerdo escrito mediante el cual una persona traslada a una empresa de

seguros un riesgo (riesgo de accidente, enfermedad, robo, propiedad, etc) que la
afecta, a cambio del pago de una contraprestación económica, llamada «prima».
Tratándose del Seguro de Vida Ley, la compañía de seguros asume el riesgo de
un eventual accidente o fallecimiento del trabajador

MARCO NORMATIVO

 Decreto Legislativo N.º 688 Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

(modificado por la Ley N°29549)

SUJETOS QUE INTERVIENEN

En el contrato de seguros intervienen los siguientes sujetos:

1) El asegurador es la persona jurídica que asume el riesgo trasladado por la

persona natural o jurídica. En este caso, el asegurador es la Compañía de
Seguros.

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SEGURO DE VIDA
2) El asegurado es la persona natural o jurídica que traslada el riesgo a la
Compañía de Seguros. En este caso, el asegurado es el trabajador.

3) El tomador o contratante del seguro, es la persona natural o jurídica que

suscribe el contrato de seguro. En este caso, el tomador es el empleador. Aunque
no son parte del contrato del seguro, existe la figura del beneficiario. Tratándose
del Seguro de Vida Ley, los beneficiarios del seguro son el cónyuge o conviviente
a que se refiere el artículo 321º del Código Civil y de los descendientes; sólo a
falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho
(18) años.

¿A QUIENES LES CORRESPONDE?

Deben contratar en forma obligatoria para sus trabajadores, luego de cuatro años
de servicio. Sin embargo, como empleador tienes la facultad de tomarlo a partir de
los tres meses de servicios del trabajador.

¿QUE CUBRE EL SEGURO DE VIDA LEY?

1. Muerte natural

Corresponde a 16 remuneraciones mensuales asegurables, promedio del último

trimestre, percibidas por el trabajado asegurado hasta el mes previo a su
fallecimiento.

2. Muerte accidental

Corresponde a 32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el

trabajador asegurado el mes previo al accidente.

3. Invalidez Total y Permanente por Accidente

Corresponde a 32 remuneraciones mensuales asegurables percibidas por el

trabajador asegurado el mes previo al accidente.

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SEGURO DE VIDA
 4. Coberturas adicionales

 Fallecimiento por cáncer

 Desgravamen
 Desamparo familiar súbito
 Infarto al miocardio
 Accidente vascular cerebral (VAC)
 Insuficiencia renal crónica
 Trasplanté de órganos
 Quemaduras
 Repatriación de Restos
 Ceguera por accidente
 Sordera por accidente
 Renta Accidental por Fallecimiento en Accidente de Trabajo
 Incapacidad para el trabajo
 Reembolso de gastos de sepelio
 Cobertura de esclerosis múltiple
 Cobertura de coma
 Cobertura hijo póstumo

POSIBLES BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA LEY

Los posibles beneficiarios por ley de este seguro son:

Los hijos y el/la cónyuge (a falta de cónyuge, el/la conviviente que cumpla con los
2 años de convivencia de hecho y libres de impedimentos matrimoniales).

Solo a falta de hijos o cónyuge (o conviviente), se considera como beneficiarios a

los Padres y los hermanos menores de 18 años.

El empleador contratante del seguro tiene derecho a cobrar la suma asegurada, si

fallecido el trabajador asegurado y vencido el plazo de un (1) año de ocurrido el
siniestro.

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SEGURO DE VIDA
 NO CUBRE EL SEGURO DE VIDA LEY

No se cubre el fallecimiento o invalidez que se produjera como consecuencia de

suicidio o de lesiones auto inferido, siempre y cuando estas situaciones no
generen un supuesto de muerte natural, muerte accidental ni de invalidez total y
permanente por accidente del Asegurado.

EXCLUSION DE LAS REMUNERACIONES ASEGURABLES

Se encuentran excluidas de las remuneraciones asegurables: las gratificaciones,

participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza
no se abonen mensualmente.

MONTO DE LA PRIMA

 Empleados: 0.53%
 Obreros: 0.71%
 Obreros que desarrollan actividades de alto riesgo:1.46%

¿QUE SE DEBE PRESENTAR EN CASO DE MUERTE NATURAL?

El empleador debe presentar los siguientes documentos:

 Partida o acta de defunción legalizada.

 Certificado médico de defunción completo legalizado.
 Declaración jurada de beneficiarios.
 Partida de matrimonio. (En caso que estuviera casado)

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  Documento de identidad del asegurado y de los beneficiarios.
 Boleta de pago correspondiente a los tres (3) últimos meses previos al
fallecimiento; en caso que el asegurado sea obrero, las boletas de pago
correspondientes a las doce (12) últimas semanas previas al fallecimiento.

¿QUE SE DEBE PRESENTAR EN CASO DE MUERTE ACCIDENTAL?

El empleador debe presentar los siguientes documentos:

 Partida o acta de defunción legalizada.

 Certificado médico de defunción completo legalizado.
 Atestado policial completo o carpeta fiscal.
 Certificado y protocolo de necropsia completo.
 Documento de identidad del asegurado y de los beneficiarios.
 Declaración jurada de beneficiarios.
 Partida de matrimonio. (En caso que estuviera casado)
 Boletas de pago correspondientes al último mes previo al fallecimiento;
en caso que el asegurado sea obrero, las boletas de pago
correspondientes a las cuatro (4) últimas semanas previas al
fallecimiento.

¿QUE SE DEBE PRESENTAR EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE?

El empleador debe presentar los siguientes documentos:

 Documento de identidad del asegurado.

 Informe médico indicando el diagnóstico.
 Atestado policial completo.
 Boletas de pago correspondiente al mes previo al siniestro.

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SEGURO DE VIDA
 CASOS EXCEPCIONALES QUE PODRIAN SUCITARSE

El trabajador no dejó una declaración jurada de beneficiarios

La empresa empleadora deberá emitir y presentar una carta donde señale

expresamente que no tiene en custodia la Declaración Jurada de Beneficiarios, y
deberá presentar la Declaratoria de Herederos y/o Sucesión Intestada (definitiva)
debidamente inscrita en los Registros Públicos, y sobre el documento solo se
pagará a los beneficiarios establecidos en el artículo N° 1 del Decreto Legislativo
688.

El trabajador era remunerado a comisión o destajo

Se deberán presentar las boletas de pago de los tres últimos meses previos al
mes del fallecimiento.

En caso las boletas de pago no consignen la remuneración total del asegurado

(ejemplo: caso de subsidios), deberá presentar una declaración jurada de la(s)
remuneración(es) asegurable correspondiente(s) a la póliza del Seguro Vida Ley
emitida por la empresa contratante respecto del periodo requerido, teniendo en
consideración la causa básica del fallecimiento.

Alguno de los documentos está emitido en el extranjero

Todos los documentos emitidos en el extranjero, deben estar visados por el

CONSULADO PERUANO en el país donde fueron emitidos. Si estuvieran en un
idioma diferente al español, debe adjuntarse una TRADUCCIÓN OFICIAL de cada
documento.

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SEGURO DE VIDA
El trabajador quiere cambiar los beneficiarios

Las declaraciones de beneficiarios las custodia el empleador, y si deseas

modificarlas debes coordinar con ellos cualquier cambio. Sin embargo siempre
prevalece lo que indica la ley como Herederos Legales al momento del siniestro.

FORMAS DE PAGO

 Bancos

Los bancos: BCP, Interbank, Scotiabank, BBVA, BIF y Banco de la Nación.

Deberás indicar que vas a realizar un pago a MAPFRE. Indicar el número de DNI
o RUC del contratante de la póliza.

 Internet

Los sitios web de los bancos de tu preferencia:BCP (ingresando a la opción pago

de servicios); Interbank (ingresando a la opción pago de recibos); Scotiabank
(ingresando a la opción pagos); o BBVA (ingresando a la opción pago de
servicios)

 Débito Bancario

Al afiliarte podrás acceder a las tasas de interés preferenciales. Si es una cuenta

de ahorros o corriente deberás solicitar el formato de afiliación a tu agente o en
cualquiera de nuestras oficinas.

¿PUEDE UN TRABAJADOR CESADO CONTINUAR CON SU SEGURO DE

VIDA?

Lo puede hacer, asumiendo por su cuenta el pago de la prima bajo una póliza
individual. Para ello deberá comunicarlo por escrito a su aseguradora, en un plazo

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SEGURO DE VIDA
máximo de 30 días calendarios contados desde la fecha de cese, presentando los
siguientes documentos en original o copia legalizada:

 Liquidacion de Beneficios Sociales.

 Copia de su DNI o Carnet de Extranjería.
 Declaración Jurada de Beneficiarios.
 Boletas de pago de los últimos 3 meses previos a la fecha de cese.

La tasa para la determinación de la prima será la acordada entre EL

ASEGURADO Y LA COMPAÑÍA, y variará anualmente en función de la edad
alcanzada por EL ASEGURADO en cada renovación anual. Esta tasa se aplicará
sobre la última remuneración percibida antes del cese, con exclusión de las
gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por
su naturaleza no se abonen mensualmente, o que por disposición del Gobierno
Central no configuren remuneración, hasta el tope de una remuneración máxima
asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio en el Sistema Privado.

MULTAS

En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el trabajador, o

sufriera un accidente que lo invalidez permanentemente, deberá pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido:

 Sujetos a incrementos del 25% por reiteración de multas leves

 Sujetos a incrementos del 50% en caso de multas graves
 Sujetos a incrementos del 100% en multas muy graves.

La sanción a imponerse se reduce en un 50% cuando sea impuesta a las micro y

pequeñas empresas definidas conforme a la ley de la materia

En los casos de suspensión de la relación laboral el empleador está obligado a

continuar pagando las primas correspondientes, y las compañías de seguros
deberán continuar con la cobertura de las prestaciones a que se refiere esta ley.

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En estos supuestos, la prima se calcula sobre la base de la última remuneración
percibida antes de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y
boletas de pago.

Empresas que tienen hasta 5 trabajadores:

 1-2 Incumplimientos: 5% de 8 UITs

 3-4 Incumplimientos: 15% de 8 UITs
 5 o más Incumplimientos: 25% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 6 y 10 trabajadores:

 1-2 Incumplimientos: 10% de 8 UITs

 3-4 Incumplimientos: 20% de 8 UITs
 5 o más Incumplimientos: 30% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 11 y 30 trabajadores:

 1-2 Incumplimientos: 20% de 8 UITs

 3-4 Incumplimientos: 30% de 8 UITs
 5 o más Incumplimientos: 35% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 31 y 80 trabajadores:

 1-2 Incumplimientos: 30% de 8 UITs

 3-4 Incumplimientos: 40% de 8 UITs
 5 o más Incumplimientos: 60% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 81 y 120 trabajadores:

 1-2 Incumplimientos: 40% de 8 UITs

 3-4 Incumplimientos: 50% de 8 UITs

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  5 o más Incumplimientos: 70% de 8 UITs

Empresas que tienen de 121 a más trabajadores:

 1-2 Incumplimientos: 50% de 8 UITs

 3-4 Incumplimientos: 70% de 8 UITs
 5 o más Incumplimientos: 100% de 8 UITs

DERECHO DE ARREPENTIMIENTO

Dentro de un plazo no mayor de quince (15) días contados desde que el

Asegurado recibe la Solicitud - Certificado de Seguro, éste podrá resolver el
vínculo contractual, sin expresión de causa, comunicando su decisión a través de
los mismos mecanismos de forma, lugar y medios que usó para la contratación del
seguro. Asimismo, se procederá a devolver la prima recibida, no sujeta a
penalidad alguna.

CAUSALES QUE PUEDE RESOLVER EL CONTRATO DE SEGURO

La Solicitud-Certificado del Seguro quedará resuelta con respecto al Asegurado

cuando se produzca cualquiera de las siguientes causales:

 Solicitud de resolución sin expresión de causa por parte del Contratante.

 Si reclaman fraudulentamente o se apoyan en documentos o declaraciones
falsas.

FALTA DE PAGO DE PRIMAS

En caso que el ofrecimiento en el ajuste de la prima y/o suma asegurada no sea

aceptada por el Contratante o que no se pronuncie sobre el mismo, cuando el

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Contratante y/o el Asegurado incurren en reticencia y/o declaración inexacta que
no obedece a dolo o culpa inexcusable y es constatada antes que se produzca el
siniestro. Para ello, La Compañía comunicará la resolución en el plazo de 30 días
posteriores a los 10 días con que cuenta el Contratante para aceptar o rechazar
dicha propuesta.

Si durante el plazo de quince (15) días de comunicada la agravación del riesgo La

Compañía opta por resolver el contrato. Mientras La Compañía no manifieste su
posición frente a la agravación, continúan vigentes las condiciones del contrato
original.

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 UTILIDADES

BASE LEGAL

 Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996

FECHA DE PAGO

El pago de la participación en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores

dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este
derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que
se distribuye la participación en las utilidades.

Vencido el plazo de treinta (30) días naturales y previo requerimiento de pago por
escrito, la participación en las utilidades generadas a partir del año de 1997 que no
se haya entregado, generan el interés moratorio conforme a lo establecido por el
Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de
suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha de
reincorporación al trabajo.

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 PORCENTAJE A REPARTIR

El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra

determinado en base a la actividad económica que desarrolla la empresa, el
mismo que es el siguiente:

 Empresas Mineras = 8%

 Empresas Pesqueras = 10%

 Empresas Industriales = 10%

 Empresas de Telecomunicaciones = 10%

 Empresas que realizan otras actividades = 5%

¿QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO?

Reciben este beneficio los trabajadores que presten servicios en entidades de

la actividad privada que generen rentas de tercera categoría y que tengan más de
20 trabajadores en su planilla. Ellos tienen la obligación de compartir las utilidades.

"Todos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, con contrato fijo o
con contrato a plazo indeterminado tienen derecho a participar de las utilidades",
Enzo Flores, asesor del Ministerio de Trabajo (MTPE).

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 ¿QUIENES NO ESTAN INCLUIDOS EN EL REPARTO?

Las personas que desarrollan prácticas profesionales no reciben el pago de

utilidades, toda vez que se encuentran en una modalidad formativa.

Tampoco reciben utilidades los trabajadores que prestan servicio en virtud de un

trabajo de locación, ya que como es un vínculo civil no estarían incluidos en esta
legislación laboral.
Así también, las empresas del Estado y las microempresas no están obligadas a
hacer el reparto de sus utilidades a los trabajadores.

EMPRESAS OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES

Se encuentran obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadores todas aquellas

empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría,
salvo que se trate de cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles
o empresas que no tengan más de 20 trabajadores.

PORCENTAJE DE DISTRIBUCION

El porcentaje en la distribución de las utilidades se da de acuerdo con la actividad

económica que desarrolla la empresa.

Así, las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales deben

distribuir el 10% de su renta neta imponible.
Las empresas mineras y de comercio, así como restaurantes, deberán distribuir el
8% y otras actividades como la construcción el 5%.

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Según el MTPE, si se realiza más de una actividad, se considera aquella que
reporte mayores ingresos brutos.

FORMA DE CÁLCULO

 El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se

obtengan de acuerdo con el porcentaje que le corresponde entre la suma
de los días efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la
empresa en el año.
Este resultado se multiplica por el número de días laborados por cada
trabajador durante el ejercicio.

 El segundo 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se

obtengan de acuerdo con el porcentaje que le corresponde entre la suma
total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el año. Este
resultado se multiplica por el total de las remuneraciones que correspondan
a cada trabajador en el ejercicio.

MAXIMO A RECIBIR

El tope que un trabajador puede recibir por concepto de utilidades son 18

remuneraciones. El excedente se destina a Fondo de empleo.

Para el reparto de utilidades se deben tener en cuenta los días de trabajo efectivo
en la jornada ordinaria. Se presumen laborados todos los días del año para el
personal no sujeto a horario, salvo prueba de lo contrario.

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En el caso de las licencias sindicales, los días de huelga, el tiempo dejado de
laborar durante despido nulo, el descanso médico por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o el cierre por infracción tributaria, sí se tienen en cuenta a
la hora del cálculo para las utilidades.

FORMALIDADES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR

Al momento en que el trabajador percibe el pago por utilidades debe recibir

además una liquidación, la cual deberá contener cierta información mínima como
la renta neta anual antes del impuesto, la remuneración del trabajador para el
cálculo, entre otros, a efectos de poder determinar si el cálculo fue correcto.

FECHAS MAXIMAS DE PAGO

Dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de la declaración jurada

anual del Impuesto a la Renta a la Sunat, que en la mayoría de los casos vence el
31 de marzo. Es decir, el plazo máximo que tienen las empresas para hacer este
depósito es el 30 de abril.

Vencido este plazo se generarán intereses a favor de los trabajadores.

Las multas que pagarán las empresas que no cumplan van desde S/ 40.500 hasta
S/ 405.000 para las empresas que no son mypes.

¿QUE PASA SI DEJO DE TRABAJAR UN AÑO?

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Si un trabajador es despedido o cesa por cualquier motivo durante el año en
ejercicio, también tiene derecho a tomar parte del reparto de utilidades.

El monto que recibirá será proporcional al tiempo en el que laboró en la empresa y

se le hará efectivo junto al resto de trabajadores de la empresa.
El MTPE recomendó a los trabajadores que están comprendidos en este caso
estar atentos al cronograma de pagos para solicitar que se cumpla con su
derecho.

REVERSION DE UTILIDADES

La legislación actual permite a los empresarios reinvertir sus utilidades en mejoras

de infraestructura en sus empresas u otra inversión que redunde en el beneficio de
los trabajadores y, de este modo, reducirían o no pagarían a sus trabajadores por
el concepto de utilidades.

SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE

LAS UTILIDADES

La no entrega al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos de la hoja

de liquidación de utilidades correspondiendo como base de cálculo entre 1 y 5
UIT, es decir entre 3,600 nuevos soles y 18,000 nuevos soles el monto de las
multas de acuerdo al número de trabajadores afectados; de otro lado como
infracción grave en materia de relaciones de trabajo el no pagar u otorgar integra y
oportunamente los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores
por todo concepto dentro de los cuales están comprendidos el pago de las
utilidades, correspondiendo en este caso como base de cálculo entre 6 y 10 UIT.

Es decir entre 21,600 nuevos soles y 36,000 nuevos soles el monto de las multas
de acuerdo al número de trabajadores afectados.

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 MODELO

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 BIBLIOGRAFIA

 https://es.wikipedia.org/wiki/Beneficios_laborales

 http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley-general/texto.pdf

 https://gestion.pe/noticias/utilidades

 https://www.noticierocontable.com/seguro-de-vida-ley-obligatorio-si-tiene-
trabajadores-con-mas-de-4-anos/

 http://aempresarial.com/web/revitem/4_3720_84243.pdf

 http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/LEY_26790.pdf

 http://www.pacifico.com.pe/seguros/vida-ley

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