LA REUNIÓN DEL GRUPO PEQUEÑO

Partes de la Reunión
Existen muchos esquemas. Se debe analizar y elegir cuál es el más conveniente para su
grupo de personas.
 Oración
o Sirve como reconocimiento espiritual y para darle un “encuadre” a la
reunión.
 Rompehielo
o Unos 20 minutos. Lograr que el grupo ponga toda su atención en la reunión.
Lo mejor es hacer participar a cada persona de alguna manera.
o No dejar que el rompehielos tome toda la reunión
o Enseñar al grupo a participar del rompehielos: ser breve, dejar de lado los
detalles, aportar lo importante)
o Ej: ¿Qué es lo más importante que te pasó en la semana?
o Cuidar de no hacer preguntas acerca de áreas íntimas. Las relaciones de
confianza no son instantáneas.
o Probablemente en este momento las personas expresarán sus necesidades.
Estar atento para recordarlas y aplicar verdades bíblicas a ellas.
 Alabanza
o Unos 10 minutos. Deben ser canciones con lenguaje claro para los no
cristianos.
 Lectura de la Palabra
o Deben ser pasajes claros, prácticos y aplicables a la vida diaria. No es el
momento de hacer “exégesis”. Hay otros espacios en la iglesia para eso.
o La reunión no debe derivar en un estudio bíblico. Ojo la versión de la Biblia.
 Edificación
o Unos 30 minutos. Cada miembro aporta de sus experiencias y conforme a
sus dones.
o Pueden surgir ideas, preguntas, discusiones e interpretaciones con base en
la lectura. El líder debe velar por la participación de todos, incluso los no
cristianos.
o Si surgen necesidades puntuales en un miembro del grupo, deberán ser
atendidas.
 Evangelización
o Se supone que la idea del grupo es crecer y multiplicarse.
o Hay que estar preparados y dedicar tiempo para presentar al Señor.
o Si no hay personas nuevas, puede ser un tiempo para dar propuestas para
invitar amigos u orar por personas puntuales.
 Oración
o La oración final sirve para dar un cierre claro a la reunión.
 Comunión

¿Cómo saber si fue una buena reunión de GP?

 ¿Todos participaron?
 ¿Todos sabían el nombre de todos?
  ¿Quedó clara la verdad central?
 ¿Se aplicó la verdad teórica a la vida práctica?
 ¿Cuánto tiempo habló el líder? ¿Cuánto tiempo hablaron los demás?
 ¿Hice preguntas con final abierto para hacer surgir la participación de los
miembros del GP?
 ¿Hubo diálogo e intercambio de ideas entre los miembros sin que yo participe?

Cómo dirigir una reunión de Grupo Pequeño

 La importancia de escuchar
 Crear un ambiente de amor en el grupo
 El líder no debe dominar la reunión
o La idea es que todos participen. Dar al grupo el tiempo para pensar. No
temer ningún silencio. Después de la primera respuesta, preguntar si
hay respuestas adicionales.
 Cómo guiar la conversación
o Tratar con los que hablan demasiado.
 Sentarse al lado de la persona
 No mirarlo mucho durante la conversación
 Cuando hay una pausa, dirigir la pregunta a todos
 Hablar personalmente con la persona
o Tratar con los que no hablan
 Mirarlos más
 Llamarlos por nombre
 Hacer preguntas directas (¿?) o generales.
o Varios niveles de comunicación:
 Conversación general: el clima, la familia.
 Compartir información, hechos
 Compartir ideas u opiniones
 Compartir sentimientos
 Compartir cosas “de fondo” de mi vida.
 Prepara buenas preguntas
o Preguntas cerradas vs. Abiertas
 Cómo tratar con personas con problemas
o No dejar que una persona arruine el grupo.
o Tratar con la situación: hablar directamente con la persona o con los
líderes/pastores.
 Limitar las distracciones en el GP.

Principios para Reuniones de Grupos Pequeños

 La Participación es la llave del Éxito.
o El líder es un facilitador y guía de lo que el grupo expresa, no el
“maestro”.
o Para lograr participación es bueno saber hacer preguntas correctas.
o La disposición “en círculo” ayuda mucho.
o No presionar a nadie para orar, leer o hablar. Un buen líder hará que el
tímido se integre al grupo de manera tranquila.
 o No permita a nadie dominar la conversación.
 Empezar y terminar a tiempo
o Los tiempos son parte del respeto por las personas.
o Los deseos de estirar la reunión deben ser controlados por el líder.
 Amor por las personas del GP.
o Un compromiso de darse a otros e involucrarnos con personas.
 Responder con amor e inmediatamente a una necesidad expresada
o Orar por ello
o Piensen como grupo en ayudas concretas para suplir necesidades
 La Biblia es nuestra autoridad y guía
 No permita discusiones doctrinales que provocan división
o Tito 3:9-10. Poner límites claros del sinsentido de la discusión.
o Necesitamos dirigir nuestra atención a las verdades que están claras en
la Biblia
 Practique la edificación mutua
o Alentar siempre. Si el líder es una persona que alienta, el grupo tomará
ese perfil.
o Cada persona necesita sentirse valorada y que aporta algo.
o No intentar como líderes satisfacer todas las necesidades. Involucrar a
los miembros del grupo.
o El GP no es terapia de grupo. No jugar al psicólogo. Si es necesario,
buscar ayuda profesional.
o “Las personas aprenderán a cuidarse tanto como usted cuida de ellas”.
 Los nuevos miembros le dan vida al grupo y lo hacen saludable
o Los GP deben ser abiertos, no cerrados. Cualquiera debería poder venir
en cualquier momento.
o Uso de la “Silla Abierta”
 Mantenga un ambiente de gracia
o El buen líder aprende a no sorprenderse por nada, a no reaccionar mal
de primera mano.
o Debemos crear un clima de amor y aceptación de las personas.
 Un Buen Sentido del Humor es un recurso valioso
o Sería muy bueno que el grupo sea divertido. (No significa no tomar las
cosas en serio)
o Reírse es muy bueno. Si la persona disfrutó, es probable que vuelva.
o Proverbios 17:22; 15:13, 15.
 Prepárese para escuchar.
o La mayoría de la gente no escucha para entender, escuchan para
contestar.

Características de una Reunión Efectiva

 Participación de todos los presentes
 Verdades claras para aplicar a nuestras vidas
 Necesidades expresadas y atendidas
 Utilización de la Biblia como guía