Matriz Legal Sector Educación Agosto 2017

MAT
LOS TRES EDITORES S.A.S., esta comprometida con en el asesoramiento, promoción y prevención e
matriz de
Principales Beneficios:
La presente matriz es una herramienta estructurada que servirá de guía para la identificación y aplicac
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS FÍSICOS
RIESGOS QUÍMICOS
RIESGOS MECÁNICOS
RIESGO ELÉCTRICO
RIESGO FÍSICO - QUÍMICO

RIESGO ERGONÓMICO
RIESGO PSICOSOCIAL Y COMITÉS DE CONVIVENCIA
ALCOHOL Y DROGAS
El presente documento no reemplazará, ni desplazará la obligación del empleador de identificar la no

cual se encuentra contenida en el parágrafo del artículo 8 del decreto 1443 de 2
ELABORADO POR
Freither aguilar Rivas.
Fecha de Actualización
Actualización
Resolución 1608 2017

Decreto 52 2017
Decreto 1990 2016
MATRIZ LEGAL
ento, promoción y prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo de nuestros clientes, se complace en poner a su disposi
matriz de requisitos legales
ía para la identificación y aplicación de los requisitos legales en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO NATURAL RIESGO PÚBLICO
TAREAS DE ALTO RIESGO TRANSPORTE
EPP BIOLÓGICO
SANEAMIENTO
PLAN DE EMERGENCIAS
SEÑALIZACIÓN
COPASST
REGLAMENTO DE HIGIENE
ASISTENCIAL
el empleador de identificar la normatividad aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la

artículo 8 del decreto 1443 de 2014 compilada en el Decreto 1072 de 2015.
ELABORADO POR
Freither aguilar Rivas.
8/15/2017
os clientes, se complace en poner a su disposición la
orales, seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO PÚBLICO
TRANSPORTE
BIOLÓGICO
INICIO
TEMA SUBTEMA
Ruido
RIESGOS FÍSICOS
Radiaciones ionizantes y no ionizantes
Iluminación deficiente y/o en exceso

Aerosoles sólidos y líquidos, gases y
RIESGOS QUÍMICOS vapores.
Atrapado por o entre, Golpeado por o
contra, Proyección de partículas,
Contacto con superficies calientes,
Contacto con elementos corto
punzantes, Caída a diferente nivel,
Caída al mismo nivel, Contacto con
elementos abrasivos
RIESGOS MECÁNICOS
Condiciones Locativas
RIESGO ELECTRICO Alta y baja tensión o energia estática
RIESGOS FÍSICO-QUÍMICO Incedio y Explosión
RIESGO ERGONÓMICO Carga física estática, dinámica

Intralaborales, Extralaborales,
RIESGO PSICOSOCIAL Individuales
Situación de orden público

(terrorismo, atentados, asaltos, robos,
RIESGO PÚBLICO secuestros). Tránsito accidentes
vehiculares, atropellamiento
Movimientos sismicos, movimientos
RIESGO NATURAL de tierra, inundación, descargas
eléctricas atmosféricas
Caída de alturas, espacios confinados,

TAREAS DE ALTO RIESGO trabajos en caliente
Suministro de elementos
Elementos de protección, personal o colectivos, necesarios dede
protecciónpara desarrollar una forma segura las actividades laborales
personal o colectivos
Suministro de elementos
Elementos de protección, personal o colectivos, necesarios dede
protecciónpara desarrollar una forma segura las actividades laborales
personal o colectivos
CONDICIONES DE SANEAMIENTO BÁSICO, CONDICIONES NECESARIAS

Gestión ambiental
EN LOS LUGARES DE TRABAJO
PLAN DE EMERGENCIAS
SEÑALIZACIÓN DE LAS ZONAS DE PELIGRO MEDIANTE LA DELIMITACIÓN,
Señalización DEMARCACIÓN PREVENTA ASÍ: INFORMATIVA, DE
SEÑALIZACIÓN DE LAS ZONAS DE PELIGRO MEDIANTE LA DELIMITACIÓN,
Señalización DEMARCACIÓN PREVENTA ASÍ: INFORMATIVA, DE
COPASST
Reglamento de higiene y seguridad
REGLAMENTO DE HIGIENE industrial
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS Alcohol y drogas

Examenes médicos preocupacionales,
CONDICIONES DE SALUD: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL periodicos,
TRABAJO de retiro
JUNTAS DE CALIFICACIÓN
JUNTAS DE CALIFICACIÓN
AFILIACIÓN
ASISTENCIAL
TRANSPORTE TRANSPORTE ESCOLAR
TRANSPORTE TRANSPORTE ESCOLAR
BIOLÓGICO
TIPO DE NORMA ID NORMA LEGAL AÑO
• Informar so
CST CST 1950
Decreto 56 2015
Decreto 1758 2015
Ley 1566 2012
Circular Circular Unificada 2004
Ley 1562 2012
Decreto Ley 1295 1994
Ley 361 1997

Decreto 1607 2002
Ley 378 1997

Ley 100 1993
Decreto 1931 2006
Decreto 728 2008
Decreto 3667 2004
Ley 776 2002

Decreto 2177 1989
Ley 1010 2006
Ley 50 1990
Ley 9 1963
Decreto 2060 2008
Ley 1280 2009

Ley 1753 2015
Ley 9 1979
Ley 9 1979
Decisión 584 2004
Decreto 1072 2015
Decreto 1528 2015
Decreto 1655 2015
Decreto 992 2015
Decreto 2090 2003
Decreto 1758 2015
Decreto Único
Reglamentario Sector 1072 2015
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Reglamentario del Sector 1069 2015
Justicia y del Derecho
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 171 2016
Decreto 1886 2015
Decreto Único
Salud y Protección Social
Acuerdo 1035 2015

Decreto Único
Trabajo
Ley 1780 2016
Ley 1503 2011
Decreto 2851 2013
Decreto 1906 2015
Decreto 1563 2016
Decreto Único
Educación
Decreto 1117 2016
Decreto 1990 2016
Decreto 1669 2016
Decreto 52 2017
Decreto 923 2017
Decreto 1990 2016
Decreto 1079 2015

Decreto Único
Ambiente y Desarrollo
Sostenible
Ley 9 1979
Ley 9 1979

Decreto 1973 1995
Ley 55 1993
Decreto 1886 2015
Ley 55 1993

Ley 9 1979
resolución 90708 2013
Ley 9 1979

Ley 1523 2012
Ley 9 1979
GATISO GATISO 2007
GATISO GATISO 2007

Ley 1414 2010
Ley 1496 2011
Ley 1257 2008
Ley 1010 2006
Ley 418 1997

Ley 1523 2012
Decreto 93 1998
Decreto 2090 2003
Ley 9 1979

Decreto Único
Trabajo
Decreto 1782 2013
Decreto 1628 2012
Ley 9 1979
Decreto Único
Sostenible
Decreto Único
Sostenible

Decreto 3075 1997
Ley 373 1997
Circular Circular Unificada 2004
Decreto 93 1998
Ley 9 1979
Decreto 919 1989

Decreto 2811 1974
CST CST 1950
Ley 9 1979

Ley 55 1993
Decreto Unico
Transporte
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Ley 9 1979
Ley 962 2005
CST CST 1950
Ley 1566 2012
Ley 1335 2009
Decreto Único
Decreto 1108 1994


Decreto Único
Trabajo
Ley 23 1981
Decreto Único
Circular 38 2010
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 1507 2014
Decreto Único
Trabajo
Ley 828 2003

Decreto 2996 1994
Decreto Único
Trabajo
Decreto Único
Trabajo
Decreto 1477 2014
Ley 776 2002
Decreto 348 2015

Decreto 1079 2015
Ley 1503 2011
Decreto 2851 2013

Decreto 1906 2015

Ley 9 1979
MATRIZ L
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA LEGAL
Objetivos:
• Brindar la información legal necesaria en materia de riesgos laboral
• Informar sobre los procedimientos, entidades, estándares, normas y demás elementos q
Código Sustantivo del trabajo
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del Seguro
de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito (ECAT), y las condiciones de
cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos
derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos
terroristas o los demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección
Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga, por parte de la
Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras autorizadas para operar el
SOAT.
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1069 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, un Capítulo
10 que regula las especiales condiciones de trabajo de las personas privadas de la
libertad
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas.
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema

general de riesgos profesionales
Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud

Ocupacional.
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con

limitación y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el
Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
Por la cual se desarrolla la facultad contenida en el numeral 23 del artículo 245 del
Decreto 2737 de 1989 o Código del Menor.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de
2005.
Pequeños aportantes e independientes
Se adopta el contenido para el Formulario Unico o Planilla Integrada de Liquidación y

pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.
Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley
89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de aportes
parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales
Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio número 159,
suscrito con la organización internacional del trabajo, sobre readaptación profesional
y el empleo de personas invalidas
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en
la Evidencia.
Por la cual se dicta una norma excepcional para el caso de trabajadores afectados por
la tuberculosis.
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas
de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las
personas menores de 18 años de edad.
Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 40 de la Ley 1151 de 2007
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo
y se establece la Licencia por Luto
por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de

enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos por un nuevo
país”.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

Adoptar el siguiente: "Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo"
por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud

Ocupacional en el país.
Por medio del cual se dicta el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42.
Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales
Por el cual se adiciona el decreto 1075 de 2015, Único Reglamentario del Sector
Educación para reglamentar el artículo 21 de la ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y
Salud en el Trabajo para los educadores afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales del Magisterio y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adiciona el artículo 11 del Decreto 4791 de 2008
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se
modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones
de los trabajadores que laboran en dichas actividades
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1069 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, un Capítulo 10 que
regula las especiales condiciones de trabajo de las personas privadas de la libertad
Afiliación, cobertura y pago de aportes de las personas vinculada a través de contrato

de prestación de servicios.
Por el cual se adiciona al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1069 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho.
10 que regula las especiales condiciones de trabajo de las personas privadas de la
libertad
Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Teletrabajo
Se determinan las bases para la organización y administración de la Seguridad y Salud

en el Trabajo
Reglas generales sobre afiliación.
Se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Reembolsos
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
Disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al

Sistema de la Protección Social.
Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994
Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte.
Modifica periodo de transición para la entrada en vigencia del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras

Subterráneas
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al

Sistema General de Seguridad Social en Salud
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social
Por el cual se define, formula, y adopta, para la Unidad Administrativa Especial de

Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social — UGPP, la
política de mejoramiento continuo en el proceso de determinación, liquidación y pago
de los aportes al Sistema de la Protección Social.
De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral
Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan

medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas

seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503
de 2011 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación
para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y
se dicta una disposición
Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los artículos 6 y 10 de la

Resolución 1223 de 2014
por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes Estratégicos
de Seguridad Vial.
Se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan

Estratégico de Seguridad Vial
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y Parafiscales
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una
sección 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se
adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de
inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos
laborales
Por medio del cual se modifica artículo del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud, en
relación con las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de
autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales.
Por la cual se establecen los parametros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la
capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que
reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de
incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público.
por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo para empleadores y contratantes.
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio
de capacitación y entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas.
Por la cual se modifican unos campos de los Anexos Técnicos 2 y 3 de la Resolución

2388 de 2016, modificada por la Resolución 5858 de 2016
Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Por la cual se modifican los Anexos Técnicos 2, 4 Y 5 establecidos en la Resolución

2388 de 2016
Por medio conse
del cual el modifica
fin de daelrartículo
cumplimiento
3.2.1.5., aselaadicionan
Ley 1819artículos
de 2016al.Título 3 de la Parte
2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las reglas de aproximación de los
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones
para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con el plazo para su
implementación y sus anexos técnicos.
Se modifica el plazo mediante el cual debe ser presentado el Plan Estratégico de

Seguridad Vial
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
Por la cual se dictan normas sobre Protección y conservación de la Audición de la
Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.
Prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la calidad del

aire.
Por la cual se dictan medidas sanitarias.
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de

trabajo.

Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la Recomendación número
177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el trabajo",
adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra, 1990
trabajo.
Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras
Subterráneas


trabajo.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en

trabajo en alturas

trabajo.
trabajo.

trabajo.
trabajo.
trabajo.
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de
Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector
eléctrico.
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –

RETIE para la Republica de Colombia, el cual se encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205 páginas
2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la
Norma Técnica Colombiana NTC 2050, Primera Actualización de 1988,
que tiene su origen en la norma técnica NFPA 70, el cual fue publicado
en el Diario oficial N° 45.592 de 2004

trabajo.

Ocupacional.
Por medio del cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –

RETIE para la Republica de Colombia, el cual se encuentra contenido en:
1) El Anexo General, en 205 páginas
2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la
Norma Técnica Colombiana NTC 2050, Primera Actualización de 1988,
que tiene su origen en la norma técnica NFPA 70, el cual fue publicado
en el Diario oficial N° 45.592 de 2004
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se
establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se dictan medidas sanitarias

trabajo.
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor

Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la
Manipulación Manual de
Guía de Atención CargasBasada
Integral y otrosen
Factores de Riesgo
la Evidencia para en el
Lugar de Trabajo
Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados con
(GATI- DLI-
Movimientos Repetitivos ED)
de Miembros Superiores
(Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain
(GATI- DME)

trabajo.
por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país
Por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que
padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral.
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre

mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de

violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de
Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
Por la cual se consagran unos instrumentos para la búsqueda de la convivencia, la

eficacia de la justicia y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vialde las carreteras
nacionales y departamentales
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el
transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, y las
especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de transporte.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se
establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención
y Atención de Desastres.
Ocupacional.
trabajo.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo
en alturas.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de
la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se
modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones
de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución número

0736 de 2009, expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre trabajo en
alturas.

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.
Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994
Por el cual se reglamenta los traslados por razones de seguridad de educadores

oficiales de
lasPor el cual se
entidades reglamentacertificadas
territoriales parcialmente el artículo 22
en educación y sededictan
la Leyotras
715 de 2001, en
disposiciones
relación con el
procedimiento para la protección de docentes y directivos docentes que prestan sus
servicios en los
establecimientos educativos estatales ubicados en las entidades territoriales
certificadas en educación
que se encuentran bajo riesgo extraordinario o extremo
trabajo.

trabajo.
Ordenamiento del recurso hídrico y vertimientos
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o

desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral.
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título III de la
Parte 4a. del Libro 1º del Decreto-Ley N. 2811 de 1974 y de los Títulos I, III y XI de la
Ley 09 de 1979, en cuanto a Residuos Especiales
Por la cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título III de la
Parte 4a. del Libro 1º del Decreto-Ley N. 2811 de 1974 y de los Títulos I, III y XI de la
Ley 09 de 1979, en cuanto a Residuos Especiales
Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 9 de 1979 y se dictan otras

disposiciones.
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema

general de riesgos profesionales
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres

y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de
Protección al Medio Ambiente

trabajo

Por el cual se dictan normas para el cumplimiento del contenido del Título IV de la Ley
09 de 1979, en lo referente a las condiciones sanitarias que deben cumplir los
establecimientos hospitalarios y similares.
Por la cual se crean Los Comités Hospitalarios de Emergencia y se asigna lo

responsabilidad de la elaboración y puesta a prueba de los Planes Hospitalarios de
Emergencia
Codigo Sustantivo del trabajo
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

los establecimientos de trabajo.
por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Transporte.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Por la cual se deroga la Resolución 1157 de 2008

en el Trabajo

Riesgos Profesionales.

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
los establecimientos de trabajo
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos
administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que
ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Codigo Sustantivo del trabajo

Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias"
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores
psicoactivas.
de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención
del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y
sus derivados en la población colombiana
Protección Social
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
embriaguez y alcoholemia
Por medio de la cual se adoptan medidas con relación al consumo de cigarrillo y
tabaco
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación
con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Por la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
Por la cual se aclara la Resolución 414 del 27 de agosto de 2002, en virtud de la cual
se fijaron los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
En ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el artículo
348 del C.S.T.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales
Normas para el manejo de la historia clínica

en el Trabajo

Ocupacional.
Por la cual se dictan normas en materia de ética médica
Protección Social
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas.

Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte.
Por el cual se expide el Manual Único de Pérdida Capacidad Laboral y Ocupacional
Reglas generales sobre afiliación.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad
Social
Por el cual señalan algunos requisitos que deben contener los estatutos y reglamentos
de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado
Se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al

Sistema de la Protección Social.
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud
en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud
Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor

especial y se adoptan otras disposiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas

seguros en la vía y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
Se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan

Estratégico de Seguridad Vial

los establecimientos de trabajo
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
trabajo
MATRIZ LEGAL DE RIESG
REFERENTE
INTERNACIONAL
NACIONAL
AUTORIDAD QUE LO EMITE
ARTÍCULOS
APLICABLES
Objetivos:
ón legal necesaria en materia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
ades, estándares, normas y demás elementos que conformar el Sistema General de Riesgos Laborales.
57, Numeral 1,2 y 3
Congreso de la República x
205
206
Ministerio de Hacienda y Crédito x Todos

Público
Ministerio de Justicia 2.2.1.10.2.3.
Congreso de la República x Todo
Ministerio de Trabajo x Todo
Ministerio de la Protección Social x Numeral 3, 6
Ministerio de Trabajo y Seguridad 10 Numerales 1 al

x
Social 16
Ministerio de la Protección Social x Todo
1,2,3,4,5,6,7,8,12,1
3,14,15,16,17,18,1
Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social x 9,21,22,23,24,25,2
7,28,29,30,31,32,
33,35,38,42,44
Congreso de la República x 26 inciso 2

Ministerio de Trabajo y Seguridad x Todo
Social
Art. 1, numeral 3;
Ministerio de la Protección Social x Art. 2
Congreso de la República x 5
Congreso de la República x 161, 206, 208 254
Ministerio de la Protección Social x 1
Presidencia de la República x 1, 3, 4

Presidencia de la República x 16 y 17
TITULO III Salud

Congreso de la República x Ocupacional.
Ministerio del Trabajo x Todos

Ministerio de Trabajo x Todos
84
111

114
125
127
Capitulo III
Comunidad Andina de Naciones

Capitulo V
Ministerio de Trabajo y Seguridad Todo

Social

Social
Ministerio de Educación x Todos
Ministerio de Educación x Todos
Ministerio de la Protección Social x Todos
Ministerio de Justicia y del Derecho x Todos
2.2.4.2.2.1 -
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.2.2.24
2.2.4.2.3.1. -
Ministerio de Justicia 2.2.1.10.2.3.
2.2.4.11.1. -
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.1.7
2.2.4.6.1. -
2.2.1.5.2.1 -
Ministerio de Trabajo x 2.2.1.5.14.
Ministerio de Trabajo y Seguridad 2.2.4.6.38 -

x
Social 2.2.4.6.42
2.2.4.2.1.1. -
2.2.6.3.1 -
Ministerio de Protección Social x 2.2.6.3.23.
2.2.4.1.5.; -
Ministerio de Trabajo x 2.2.4.4.1 -
2.2.4.4.7.
2.2.4.7.1. -
2.2.4.10.2. -
Ministerio de Protección Social x 2.2.4.10.5
2.2.4.3.9
Ministerio de Trabajo y Seguridad -2.2.4.3.11. ;
x
Social 2.2.4.10.1.;
2.2.4.1.1.- 2.2.4.1.4
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 2.2.5.1.27
Social
Ministerio de Trabajo x 1
Ministerio de Salud y Protección x 2.1.1.1. - 2.1.13.9.

Social
UGPP x Todos
x
Social 2.2.3.2.10
Congreso de la República de x Todos.

Colombia

Colombia
Ministerio de Transporte x Todos.
Ministerio de Transporte x Todos
Ministerio de Salud y Protección Social x Todos
Ministerio del Trabajo. x Todos
Ministerio de Educación Nacional x Todos
Ministerio del Trabajo. x Todos

2.3.2.3.2
Ministerio de Transporte x
parágrafos 2, 4 y 5
88
89
90
91
Ministerio de Trabajo y Seguridad x

Social
92
93
94
95
96
Ministerio de Salud x Todo
2.5.1.1.1. -
Ministerio de Medio Ambiente x 2.2.5.1.11.1
107
Título III, Capitulo

Ministerio de Trabajo y Seguridad V
x
Social Título III, Capitulo
VI
105
106
79

Social
85
86
Ministerio de Relaciones Exteriores x Todo
27
12
13
14
15
16
17
Título III, Capitulo

VIII, 153, 154
526
527
528
530
531
534
536
537
538
539
540
541
542
543
113
506
507
508
Social
509
510
511
515
516
517
518
519
296
309
310
311
312
314
315
340
341
343
346
353
130
102
77
78
154
65
98
391
552
201
27
10
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 177

Social

Social
365
366
386
Título X, capítulo II
398 al 447,
235
236
Ministerio de Trabajo y Seguridad paragrafo Arttículo

x
Social 4
37
33
9
14
15
16
63
32
634
636
637

Social 639
641
Social
643
646
647
119
10
11
12
13
26
29
30
31
Ministerio de la Protección social x Todas
Ministerio de Minas y Energía x Todos

Social
Titulo VI
121
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 11. Literales 9
Social
11, numeral 11
Ministerio de Minas y Energía x Todos

Congreso de la República x Todos
233
Social
169
Ministerio de la Protección Social X Todo
388
388
389
390

Social
393
397
700
698
16
17
19
20
10, numeral 12
Social
Social
11, numeral 2
13
14
16
20
4
5
Congreso de la República x 12, Parágrafo
Ministerio de Transporte x Todo
Ministerio de Transporte x Todo

Congreso de la República x Todos
Ministerio del Interior x Todo

Social
Ministerio de Trabajo y Seguridad Titulo XII, Capitulo
x
Social III, 628 al 663
Ministerio de trabajo x Todo
Ministerio de trabajo x Todo
Ministerio de Protección Social x 6
10
Dirección General del SENA x Todo
Titulo V Alimentos
Art. 277
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 14, numeral 5

Social
11, numeral 12
11, numeral 13
2.2.4.3.9
Ministerio de Trabajo y Seguridad -2.2.4.3.11. ;
x
Social 2.2.4.10.1.;
2.2.4.1.1.- 2.2.4.1.4
Ministerio de Educación Nacional x Todo
Ministerio de Educación Nacional x Todo
Ministerio de Trabajo y Seguridad x Parágrafo 63

Social
Ministerio de Salud x 128
129
Ministerio de Trabajo y Seguridad x Título II, capítulo II

Social
Título II, capítulo IV
Título II, capítulo V
Título II, capítulo VI
Ministerio de Ambiente, Vivienda y 2.2.3.3.1.1. -

x
Desarrollo Territorial 2.2.3.3.11.2
Ministerio de Protección Social x 2.2.6.1.3.1 literal E
Ministerio de Salud x 2
62, numerales 1 y 2
Ministerio de Salud x Capítulo VIII
Ministerio de Desarrollo x Todo

Económico
Ministerio de la Protección Social x Numeral 14
Ministerio del Interior x 7 Literal 3,5
Ministerio de Trabajo y Seguridad 11 , numeral 18

x
Social 14, numeral 11
Presidencia de la República x Todo

Presidencia de la República x 31
Titulo VI Cáp. I, Art.

Ministerio de Trabajo y Seguridad x 205-219; Cáp. II,
Social Art. 220-234.
Ministerio de la Protección Social x 35, numeral b
Ministerio de Trabajo y Seguridad x Título V.Capitulo I.

Social
213
396
2.2.1.7.8.1. -
Ministerio de Transporte x 2.2.1.7.8.7.2.
2.2.4.6.1. -

x
Social 2.2.4.6.42
Ministerio de la Protección Social x 21, numeral f
2.2.4.2.2.1 -
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 5, numeral d)
Social
129
85

Social
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 2, numeral e)
Social
Congreso de la República x Arts. 55
Presidencia de la República x 21, numeral f
22, numeral e
35
63

Social
Congreso de la República x 350, 351 y 352
Congreso de la República x Art. 10 Literal d)
Art. 12.
Ministerio de Salud y Protección 2.8.6.2.1.

x
Social -2.8.6.2.18.
Social
Instituto Nacional de Medicina x Todo
Legal y Ciencias Forenses
Presidencia de la República x 48
Instituto Nacional de Medicina x Todo

Instituto Nacional de Medicina x 1
Social

x
Social 2.2.4.6.42
Social
14, numeral 10
Ministerio de Salud y Protección x 2.8.1.5.6.

Social
2.2.4.2.2.1 -
Ministerio de Trabajo y Seguridad x 2.2.5.1.27
Social
2.2.4.2.3.1. -
2.2.4.2.1.1. -

Presidencia de la República x Todo
2.2.6.3.1 -
2.2.4.10.2. -
Ministerio de Protección Social x 2.2.4.10.5

Artículo
2.2.1.6.10.5;
Artículo 2.3.2.1,
Ministerio de Transporte x literal a; Artículo
2.3.2.3.1; Artículo
2.3.2.3.2.

Colombia

Ministerio de Trabajo y Seguridad x 203 Numeral 1.

Social
101
102
103
104
128
129
Social
176
177 Numeral 6
literal a
TITULO III
DE RIESGOS
REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS
PARÁMETROS
iesgos Laborales.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL {EMPLEADOR}. Son obligaciones especiales del {empleador}:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
PRIMEROS AUXILIOS.
1. El {empleador} debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
ASISTENCIA
atenciones de INMEDIATA. El {empleador}
urgencias en debe proporcionar
casos de accidentes sin demora
o ataque súbito al trabajador
de enfermedad, accidentado
de acuerdo con
o
la que padezca enfermedad
reglamentación que dicteprofesional, la asistencia
la Oficina Nacional médica ey farmacéutica
de Medicina necesaria.
Higiene Industrial (Hoy División de
Salud
Por el Ocupacional).
cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de Riesgos
Catastróficos y Accidentes de Tránsito (ECAT), y las condiciones de cobertura, reconocimiento y
pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito,
eventos catastróficos de origen natural, eventos terroristas o los demás eventos aprobados por el
Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga,
por parte de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras autorizadas para
operar el SOAT.
Riesgos Laborales. Todas las personas privadas de la libertad
que desarrollen actividades laborales deben estar afiliadas al Sistema General de
Riesgos Laborales. En caso que las personas privadas de la libertad presten sus
servicios directamente aIINPEC, la cotización deberá ser asumida por el Instituto.
Si la prestación del servicio se hace en virtud de un convenio con persona pública
o privada, el INPEC deberá garantizar que dentro del mismo se incluyan las
obligaciones para la cancelación de las sumas que correspondan a la afiliación
respectiva.
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un

asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el
abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral
por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas Públicas Nacionales en
Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto,
adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Señala obligaciones para todos los actores del Sistema de Riesgos Laborales
3.Exámene médico para efectos de salud ocupacional.

6. Medidas de seguridad personal.
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad
principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de
riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
Norma básica del actual sistema de riesgos laborales
Art. 1. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a
las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Art. 2. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Señala los parámetros generales del Sistema de Riesgos Profesionales
Prohibición de despedir o terminar por cualquier causa el contrato de trabajo de una persona en
condición de discapacidad sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo.
Tabla de clasificación de empresa. Modificación de la actividad económica.
Ningún niño, niña o adolescente menor de 18 años de edad, podrá trabajar en: explotación de
minas y canteras, ambientes de trabajo con exposición a riesgos físicos, ambientes de trabajo con
exposición a riesgos biológico.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los

trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo
deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la
empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los
lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo;
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo,
así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud;
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así
como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo;
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud
e higiene en el trabajo y de ergonomía;
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k) participación en el análisis
de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Deberes de los empleadores
. Como integrantes del sistema general de seguridad social en salud, los empleadores, cualquiera
que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna entidad promotora de salud a todas las personas que tengan alguna
vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en
ningún caso podrá coartar la libertad de elección del trabajador sobre la entidad promotora de
salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del sistema general
de seguridad social en salud, mediante acciones como las siguientes:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204;
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su
servicio, y
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la entidad promotora de salud, de
acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en
materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores.
Así mismo, informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el
sistema general de seguridad social en salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y
enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la
observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
PARAGRAFO.
-Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo estarán sujetos a las
mismas sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del libro primero de esta ley. Además, los
perjuicios por la negligencia en la información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos,
corren a cargo del patrono. La atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por
enfermedad general, maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de
no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la
entidad de seguridad social correspondiente.
Ver Art. 29 Decreto Nacional 1703 de 2002
Pago de aportes al Sistema de la Protección Social. El pago de los aportes parafiscales propios del
Sistema de la Protección Social, como se define en el numeral 2.1 del artículo 2° del Decreto 1465
de 2005, se efectuará así:
1.1 A partir del 1º de agosto de 2006 los aportantes y pagadores de pensiones que tengan 1.500 o
más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes.
1.2 A partir del 1° de octubre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que tengan
500 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten
con 100 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la
1.4 A partir del 1° de febrero de 2007 los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten
con 30 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet mediante la
1.5 A partir del 1° de abril de 2007 los aportantes y los pagadores de pensione s que cuenten con
menos de 30 cotizantes y los trabajadores independientes, deberán autoliquidar sus aportes
directamente en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y pagar vía intenet o utilizar la
liquidación asistida y pagar mediante alguna de las modalidades señaladas en el numeral 3.2 del
artículo 3° del Decreto 1465 de 2005.
Parágrafo 1º. El número de cotizantes a los que se refieren los anteriores numerales se
determinará como la sumatoria de todos los cotizantes vinculados a una misma persona natural o
jurídica, incluyendo los vinculados a sus sucursales y agencias, que giren bajo una misma razón
social.
Parágrafo 2º. Los pagadores de pensiones utilizarán la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes Electrónica o la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Asistida para el pago de los
aportes correspondientes a los pensionados, cuyo diseño y contenido adopte el Ministerio de la
Protección Social en las fechas aquí señaladas según el número de cotizantes pensionados a los
que se refiera.
Parágrafo 3º. El aportante o trabajador independiente puede autoliquidar y pagar vía internet
mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes antes de la fecha en que le sea
obligatorio. También podrán hacerlo mediante la liquidación y pago asistido una vez este servicio
esté disponible.
Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Unico o Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes.
Autoliquidación y pago de aportes al sistema de seguridad social e integral y de aportes

parafiscales deberá realizarse mediante un formulario único e integrado. El formulario único e
integrado podrá ser presentado en forma física o por medios electrónicos.
Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos,
en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de
trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre
quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de

los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención
y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así
como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés
ocupacional
El artículo 21 de la Ley 50 de 1990, por medio del cual se adicionó al Capítulo II del Título VI Parte
Primera del Código Sustantivo del Trabajo, establece:
“Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50)
trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación”. (Subrayas fuera del texto
original). Conforme a lo señalado en las normas referidas, es claro que las actividades recreativas,
deportivas o de capacitación que el empleador realice, deberán ser desarrolladas dentro de la
Jornada Ordinaria de Trabajo, para la que fue contratado el trabajador, independientemente del
número de trabajadores de la empresa.
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías

de Aten-ción Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de
trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos
repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y
asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
El objeto de la presente es señalar y actualizar las actividades consideradas como peores formas
de trabajo infantil y establecer la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo
nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los menores de 18 años de edad y
precisar procedimental y administrativamente el derecho que les asiste a los adolescentes entre
15 y 17 años de edad, a obtener autorización para trabajar.
Reglamenta la afiliación de los trabajadores vinculados por períodos inferiores a un mes.

Reglamentó el artículo 40 de la Ley 1151, que adopta el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010, y
que se refiere específicamente a la vinculación de trabajadores por términos inferiores a un mes.
De acuerdo con el Decreto la afiliación deberá hacerse a través del Formulario Único de Afiliación
Electrónica, reportando el periodo mínimo en que el trabajador estará contratado y el monto
percibido por día.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
Licencia por Luto que trata este numeral.
La presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas públicas, privadas o mixtas
que funcionen en el país, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
Integral, a la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y a las Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil.
ART. 1º—Modificar el artículo 3º de la Resolución 156 de 2005 , el cual quedará así:
“ART. 3º—Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del
artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-Ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y
2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente
administradora de riesgos laborales y a la respectiva dirección territorial u oficina especial del
Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y
cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora
de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las
entidades administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las
instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual
deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En
tales casos, la entidad solicitante de dicha información, enviará copia de la solicitud a cada
entidad administradora del sistema de seguridad social integral que haya recibido el informe, al
trabajador y a la dirección territorial u oficina especial del trabajo.
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará
aviso a la correspondiente dirección territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de que se
adelante la investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá
aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través
de las personas interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28 del Decreto
1072 de 2015.
PAR. 1º—El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el
empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna
por parte de las entidades administradoras del sistema de seguridad social integral para su
diligenciamiento.
PAR. 2º—El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral se considera una prueba, entre
otras, para la determinación del origen por parte de las instancias establecidas por ley. En ningún
caso reemplaza el procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito para el pago
de prestaciones asistenciales o económicas al trabajador, pero una vez radicado en la
administradora de riesgos laborales da inicio la asignación de la reserva correspondiente”.
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) DE LOS INDEPENDIENTES. Los trabajadores independientes
por cuenta propia y los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que
perciban ingresos mensuales iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente
(smmlv), cotizarán mes vencido al Sistema Integral de Seguridad Social sobre un ingreso base de
cotización mínimo del cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado de sus ingresos, sin
incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA), cuando a ello haya lugar, según el
régimen tributario que corresponda. Para calcular la base mínima de cotización, se podrán
deducir las expensas que se generen de la ejecución de la actividad o renta que genere los
ingresos, siempre que cumplan los requisitos del artículo 107 del Estatuto Tributario.
En caso de que el ingreso base de cotización así obtenido resulte inferior al determinado por el
sistema de presunción de ingresos que determine el Gobierno Nacional, se aplicará este último
según la metodología que para tal fin se establezca y tendrá fiscalización preferente por parte de
la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la
Protección Social (UGPP). No obstante, el afiliado podrá pagar un menor valor al determinado por
dicha presunción siempre y cuando cuente con los documentos que soportan la deducción de
expensas, los cuales serán requeridos en los procesos de fiscalización preferente que adelante la
UGPP.
En el caso de los contratos de prestación de servicios personales relacionados con las funciones
de la entidad contratante y que no impliquen subcontratación alguna o compra de insumos o
expensas relacionados directamente con la ejecución del contrato, el ingreso base de cotización
será en todos los casos mínimo el 40% de valor mensualizado de cada contrato, sin incluir el valor
total el Impuesto al Valor Agregado (IVA), y no aplicará el sistema de presunción de ingresos ni la
deducción de expensas. Los contratantes públicos y privados deberán efectuar directamente la
retención de la cotización de los contratistas, a partir de la fecha y en la forma que para el efecto
establezca el Gobierno Nacional.
Cuando las personas objeto de la aplicación de la presente ley perciban ingresos de forma
simultánea provenientes de la ejecución de varias actividades o contratos, las cotizaciones
correspondientes serán efectuadas por cada uno de los ingresos percibidos de conformidad con
la normatividad aplicable. Lo anterior en concordancia con el artículo 5o de la Ley 797 de 2003.
La presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les
asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales
frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el
artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
Todos los empleadores están obligados a:
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y

seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los
procesos de producción;
En todo lugar decumplir
trabajo las
se establecerá unde
programa de Salud Ocupacional,
normasdentro del cual se a
Cumplir y hacer disposiciones la accidentes
presente Ley y demás legales relativas
efectúen actividades destinadas a prevenir los y las enfermedades relacionadas con el
Salud Ocupacional;
trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y
Responsabilizarse dedelosun programade permanente de medicina,
Podráhigiene y seguridad endeel trabajode
funcionamiento programas saluddeocupacional. exigirse la creación comités
destinado higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y trabajadores. Ley
a proteger y mantener la salud los trabajadores de conformidad con la presente
medicina,
y sus reglamentaciones;
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares
de trabajoy en
Registrar dondelos
notificar se accidentes
efectúen actividades que puedan
y enfermedades causar
ocurridos riesgos
en los sitiospara la salud así
de trabajo, de como
los de
trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección,
las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores; recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en
una ocupacióna adaptada
Proporcionar a su constitución
las autoridades competentes fisiológica y sicológica.
las facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de
trabajo;
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los
trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. Ver Decreto Nacional 614 de 1984
Se determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y
materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares
de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en
una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de
primeros auxilios a los trabajadores.
Gestión de la seguridad y salud en los centros de trabajo - Obligaciones de los empleadores.
De los trabajadores objeto de protección especial.
por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en
el país.
Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les
correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas
legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artículo
anterior. b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de
Corrección
trabajo, los de yerros delpara
dispositivos Decreto 1072
control dede 2015 y los equipos de protección personal que el
riesgos
patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. c) Abstenerse de operar
sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que les han sido
asignados. d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones
Se adiciona elodecreto
defectuosos, fallas en1075 de 2015, Único
las instalaciones, Reglamentario
maquinarias, del Sector
procesos Educacióndepara
y operaciones reglamentar
trabajo, y
la Seguridad
sistemas y Saludde
de control enriesgos.
el Trabajo para loslaseducadores
e) Acatar indicaciones afiliados al Fondo de
de los servicios Nacional de Prestaciones
Medicina Preventiva y
Sociales
Seguridad delIndustrial
Magisterio.
de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de
primeros auxilios. f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o
centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes,
estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecución de
Se
susadiciona
labores. un numeral al "artículo 11. UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS. Los recursos sólo pueden
utilizarse en los
siguientes conceptos, siempre que guarden estricta relación con el Proyecto Educativo
Institucional:
El
19.presente
Afiliacióndecreto
y pagose deaplica a todos
aportes los trabajadores
al Sistema General de que laboran
Riesgos en actividades
Laborales de los de alto riesgo,
entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales
estudiantes que se encuentran cursando el programa de formación complementaria la labor desempeñada implique
de las
la disminución
escuelas de lasuperiores,
normales expectativaendelosvida saludable
términos o la necesidad
establecidos por eldel retiro 055
Decreto de las
defunciones
2015, o
laborales
las normasque queejecuta, con ocasión
lo modifiquen de su trabajo.
o sustituyan.
El trabajo penitenciario es la actividad humana libre, material o intelectual que, de manera
personal, ejecutan al servicio de otra persona las personas privadas de la libertad y que tiene un
fin resocializador y dignificante. Así mismo se constituye en una actividad dirigida a la redención
de pena de las personas condenadas. Las actividades laborales de las personas privadas de la
Tiene
libertadporpodrán
objetoprestarse
establecerdereglas
manera para llevar a cabo
intramural la afiliación,
y extramural. cobertura
El Instituto y el pago
Nacional de aportes y
Penitenciario
en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
Carcelario -INPEC-, podrá ofrecer las plazas trabajo penitenciario directamente o mediante través de contrato formal
de prestación
convenios conde servicios
personas con entidades
públicas o instituciones
o privadas. En todo caso públicas o privadas,
propiciará tales de
la existencia como contratos
plazas
civiles, comerciales
suficientes para queolasadministrativos
personas privadasy de los
de trabajadores
la libertad, que independientes
así lo deseen, que laboren
puedan en a
acceder
actividades
ellas. de alto riesgo.
Parágrafo.PorTodasmedio del cual se
las personas dicta elde
privadas Decreto Únicotanto
la libertad, Reglamentario
condenadas delcomo
Sector Trabajo podrán
procesadas,
acceder a las plazas de trabajo penitenciario. Las personas condenadas tendrán prioridad para
acceder a estas plazas, en virtud del fin resocializador del trabajo penitenciario.
Riesgos Laborales. Todas las personas privadas de la libertad
que desarrollen actividades laborales deben estar afiliadas al Sistema General de
Riesgos Laborales. En caso que las personas privadas de la libertad presten sus
servicios directamente al INPEC, la cotización deberá ser asumida por el Instituto.
Si la prestación del servicio se hace en virtud de un convenio con persona pública
o privada, el INPEC deberá garantizar que dentro del mismo se incluyan las
Señala losobligaciones
criterios parapara la cancelación
la graduación de las sumas
e imposición que correspondan
de multas derivadas de aincumplimientos
la afiliación a las
normas sobre salud y seguridad en el trabajo respectiva.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre
empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de
dependencia.
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud
Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo
de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Los empleadores que tenganyademás
decretos reglamentarios su cargo uno oque
normas másse
trabajadores
expidan paradeben estar
regular afiliados
aspectos al Sistema
específicos
General
del TítulodeIIIRiesgos Laborales.
de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se
La selección
ajustarán a lasdebases
la entidad administradora
de organización de riesgos laborales
y administración es libreeste
que establece y voluntaria
Decreto. por parte del
empleador.
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Calificación del origen

Se aplica a todos del accidente,
lo afiliados al Sistema la General
enfermedad o la muerte.
de Riesgos Las Instituciones
Profesionales, organizado Prestadoras
por el de
Servicios de Salud
decreto 1295 de 1994. y Entidades Promotoras de Salud, deberán conformar una dependencia técnica
o grupo interdisciplinario que adelante el procedimiento de determinación del origen y registrarla
ante las Secretarías de Salud. Las Administradoras de Riesgos Laborales adelantarán el
procedimiento por intermedio
Por el cual se establece el sistemadel de
grupo interdisciplinario
garantía de calidad del previsto
Sistema enGeneral
el artículo 2.2.5.1.26. del
de Riesgos
presente Decreto.
Profesionales
PARÁGRAFO 1. El costo de los honorarios que se debe sufragar a las Juntas de Calificación de
Invalidez, será asumido por la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales o Fondo de
Comprendealacual
Pensiones las personas
se encuentre naturales o jurídicas que
o se encontraba tienen
afiliado la obligación
el trabajador directa
y podrá frenteelacosto
repetir la entidad
de
administradora
los mismos contra de lacumplir
persona cono el pago de
entidad queaportes
resultecorrespondientes
responsable del pago a unode o más de los servicios
la prestación
o riesgos que conforman
correspondiente, el Sistema
de conformidad con el concepto emitido por las Juntas de Calificación de
Invalidez.
Las Empresas2.usuarias
PARÁGRAFO Cuandoque utilicen
se haya los servicios
determinado ende Empresas
primera de Servicios
instancia el origen Temporales, deberán
de una contingencia,
incluir
el pagolosdetrabajadores
la incapacidad entemporal
misión dentrodeberá deser
susasumido
Programas porde Salud Ocupacional,
la Entidad Promotora de para lo cual
Salud o
deberán suministrarles:
Administradora de Riesgos Laborales respectiva, procediéndose a efectuar los reembolsos en la
Una
forma inducción
prevista completa e información
por la normatividad permanente para la prevención de los riesgos a que están
vigente.
expuestos
El dentro de
incumplimiento delalaempresa
obligación usuaria.
de queLos elementos
trata el presentede protección
artículo dará personal
lugar a que requieran
imposición de el
puesto de trabajo.
sanciones, Las condiciones
de conformidad de Seguridad
con lo previsto e Higiene
en el artículo 91Industrial y Medicina
del Decreto-ley 1295 del Trabajo
de 1994 que
o norma
contiene el Programa de Salud
que los sustituya, modifique o adicione. Ocupacional de la empresa usuaria.
PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral
Artículo 2.2.4.6.37
alguno entre Transición.
la empresa usuariaTodos
y el los empleadores
trabajador públicos y privados, los contratantes de
en misión.
personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
Este Reglamento
el Trabajo (SG-SST) tiene
a más portardar
objetoelestablecer
31 de enero lasdenormas
2017. mínimas
Parágrafopara la prevención
1. Para efectos dellos riesgos
presente
en las labores
capítulo, las mineras subterráneas,
Administradoras de así mismo
Riesgos Laborales adoptar los procedimientos
brindarán asesoría y para efectuar
asistencia técnica la la
en
La presentevigilancia
inspección, resolución tiene como
y control todasobjeto
labores adoptar
mineras el subterráneas
Formulario Único de
y deeste Afiliación
superficie y Registro
que estén de
implementación
Novedades del
al SG-SST
Sistema a todos
General sus
de afiliados
Seguridad obligados
Social ena adelantar
Salud, y las proceso.
instrucciones Así
paramismo,
su
relacionadas
presentaran con éstas,semestrales
informes para la preservación de las condiciones seguridad y saluddelen los lugares
diligenciamiento
trabajo en que se contenidos
desarrollan en losalabores.
tales
las Direcciones
Anexos Técnicos Territoriales del Ministerio
No. 1: "FORMULARIO ÚNICO Trabajo
DE sobre Y
AFILIACIÓN
las REGISTRO
actividadesDEdeNOVEDADES
asesoría y asistencia técnica, así como del grado de
AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD" y No. implementación del SG2: -
SST. Parágrafo 2.PARA
"INSTRUCTIVO HastaELque se venza el plazo DEL
DILIGENCIAMIENTO establecido
FORMULARIOen el presente
ÚNICO DE artículo, se deberá
AFILIACIÓN dar
Y REGISTRO
cumplimiento
DE NOVEDADES a lo
ALestablecido
SISTEMA GENERALen la Resolución
DE SEGURIDAD Conjunta 1016 EN
SOCIAL delSALUD",
31 de marzo de 1989
los cuales "Por parte
forman la
cual se reglamenta
integralParte
La presente la
de latiene organización,
misma. porIgualmente, funcionamiento
objeto unificar describir y forma
su contenido,
y actualizar de
las reglas los Programas
establecer de Salud
su obligatoriedad
de afiliación al Sistema Generaly
Ocupacional
de Seguridadque deben
Social desarrollar
transitoriedad
en Salud, para
crear lossu
el patronos deoAfiliación
aplicación
Sistema empleadores en el país."
en todo Transaccional,
el territorio nacional.
mediante el cual se
podrán realizar los procesos de afiliación y novedades en el citado Sistema, y definir los
instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliación y el goce efectivo del derecho a la
salud.
DEFINIR, FORMULAR Y ADOPTAR, la política de mejoramiento continuo
de la entidad que garantice la aplicación de las normas vigentes y los principios
orientadores de la función administrativa, en especial la economía y la eficacia en el
suministro de información requerida a los obligados, los plazos para su entrega, los
procedimientos cuando se asuma el cobro preferente de la mora, la práctica de la
inspección tributaria dentro de los procesos administrativos y el control en la
determinación del ingreso base de cotización para la liquidación de los aportes al
Sistema de la Protección Social y demás obligaciones determinadas por la Unidad de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social — UGPP.
De la inspección, vigilancia v control sobre la tercerización laboral
La presente Ley tiene por objeto impulsar la generación de empleo para los
jóvenes entre 18 y 28 años de edad, sentando las bases institucionales para el diseño y ejecución
de políticas de empleo, emprendimiento y la creación de nuevas empresas jóvenes, junto con la .
promoción de mecanismos que impacten positivamente en la vinculación laboral con enfoque
La presentepara
diferencial ley tiene por objeto
este grupo definir lineamientos
poblacional en Colombia. generales en educación, responsabilidad
social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en las personas la
formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y en consecuencia, la
formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la toma de decisiones en
Se reglamentan
situaciones los artículos 3, 4,5,6,7,9,
de desplazamiento o de uso de10,la12,
vía13,18 Y 19
pública, dede
tallamanera
Ley 1503
que:
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de la vía
sean asuntos de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
la presente resolución tiene por objeto establecer el contenido, intensidad horaria y el término
para
b) Seobtener
impulsenelycertificado del cursoformativas
apoyen campañas básico obligatorio de capacitación
e informativas para losde
de los proyectos conductores que
investigación y
transportan mercancías peligrosas
de desarrollo sobre seguridad vial; en vehículos automotores de carga.
Los conductores tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2016, para obtener el certificado del
c) Se concientice
curso obligatorio adepeatones, pasajeros
capacitación para y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad
racional y sostenible;
conductores que transportan mercancías peligrosas, de que trata el artículo 3 de la Resolución
1223 de 2014.
d)
SeSe concientice
adopta a autoridades,
como mecanismo entidades,
estándar, organizaciones
la Guía metodológica y ciudadanos de que
para la emisión la educación vial
de observaciones y
no se basa solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones,
aval de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial, la cual sino también en hábitos,
comportamientos
hace parte integralydel conductas;
presente acto administrativo.
e) Se Estratégico
Plan establezca una relación e Vial
de Seguridad identidad entre el conocimiento teórico sobre las normas de
tránsito y el comportamiento en la vía.
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral
y Parafiscales
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la cual se
reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Decreto Único Reglamentario del Sector Educación
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se adicionan los
artículos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de
intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales que de la misma manera, se hace
Se considera
necesario necesario
señalar y viable
alcance deactualizar el criterio
la labor de del número
intermediación dede cotizantes
seguros vinculados
en el marco dela Sistema
una misma
General depersona
Riesgosnatural o jurídica,
Laborales, a partir del
y establecer cual lospara
medidas aportantes
que elyMinisterio
pagadores pueda
de pensiones
ejercer su labor
deben
de realizar lay autoliquidación
inspección vigilancia y y pago
control endelalos aportesde
materia, al Sistema
manera de Seguridad
más Social Integral
efectiva.
y Aportes Parafiscales por medio de la modalidad electrónica. Igualmente se requiere establecer
los niveles
Define de ingreso, ay partir
los parametros de los
requisitos cuales
para los trabajadores
desarrollar, certificarindependientes se encuentren
y registrar los procesos en
de capacitacíon
la obligación de realizar la autoliquidación y pago de aportes a través de modalidad electrónica,
con el fin de optimizar el recaudo de los aportes al Sistema.
Afiliación y cotización a los Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales en las
prácticas laborales y judicatura.
Todos los empleadores ya sean públicos, privados, contratantes de personal bajo cualquier modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así
como las empresas de servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a partir del 1 de junio de 2017 y en dicha fecha, se
debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de
implementación: Evaluación Inicial; Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial; Ejecución del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; Seguimiento y plan de mejora; Inspección, vigilancia
y Control.
Cabe recordad que hasta el 31 de mayo de 2017 se deberá dar cumplimiento a la resolución 2016 del 31
de marzo de 1989, norma que reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional.
Los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores en misión; las administradoras de
riesgos laborales;
Establece los requisitos
a la Policía
técnicos
Nacional
que deben
en lo que
cumplir
corresponde
los proveedores
a su personal
de servicios
no uniformado
de capacitación
y al personal
y
civil de las fuerzas
entrenamiento en militares,deben
protección contraimplementar
caídas en trabajo
los Estándares
en alturas
Mínimos
de acuerdo
del Sistema
con lo establecido
de Gestión en
de la
Seguridad y1409
Resolución Saluddel
en2012
el Trabajo
del Ministerio
en el marco
del del
Trabajo
Sistema
o la de
norma
Garantía
que la
deaclare,
Calidadmodifique
del Sistema
o derogue.
General de
Riesgos Laborales. Los estandares son graduables, dinámicos, proporcionales y varian según el número de
Modifica la obligatoriedad
trabajadores, del diligenciamiento
actividad económica, labor u oficios deylavalidación de algunos campos de la Planilla
empresa obligada.
Integrada de Liquidación de Aportes en los anexos técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 de 2016,
modificada por la Resolución 5858 de 2016
Modifica la autoliquidación y pago de PILA a traves de la modalidad de planilla electrónica para los aportes
al SGSSI y aportes parafiscales.
Implementa lo dispuesto en los artículos 316 a 320 de la Ley 1819 de 2016, los cuales contemplan
beneficios en cuanto a la reducción de intereses moratorios en seguridad social y sanciones de la
UGPP, para empresas y contratistas independientes.
Se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y parafiscales
Modifica la autoliquidación y pago de PILA a traves de la modalidad de planilla electrónica para los aportes
al SGSSI y aportes parafiscales.
"Parágrafo 2°. Las entidades, organizaciones o empresas públicas o

privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de
2016, para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
(... )
Guía metodológica
Parágrafo para lo elaboración
4°. Las entidades, del plan
organizaciones estratégico
o empresas de seguridad
públicas o privadas vial que estará o cargo
de
quetodoa la entidad,
fecha de organización o empresa
entrada en vigencia del sectorparágrafo
del presente público ohayan
privado que por cumplir sus fines
efectuado
misionales
la entrega del 'o en
Planel desarrollo'
Estratégico dede sus actividades
Seguridad posea,
Vial en fabrique, ensamble,
cumplimiento de los comercialice,
contrate, o administre
plazos indicados en losflotas de vehículos
decretos 2851 de 2013 automotores
y 1906 de o no automotores
2015, podrán superiores o diez (10)
En todos ylos
unidades,
ajustarlo establecimientos
omodificarlo
contrate o teniendo decomo
administre trabajo
personalende
plazo donde se produzcan
deconductores,
entrega la cual
el indicado ruidos,
obra se deberán
en el en documentorealizar
anexo e
estudios
integrante de carácter
de la técnico
presente para aplicar
resolución. sistemas o métodos
parágrafo 2° de este artículo, sin perjuicio de implementarlo preventivamente que puedan reducirlos o
amortiguarlos al máximo.
hasta que sea evaluado Se examinará
y aprobado deentidad
por la preferencia la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal
correspondiente.
estado
Parágrafo de 5°.
mantenimiento,
En el caso de los ajustándola
vehículosoentregados
renovándola ensegún
leasing,el caso;
renting se odeberán cambiar o
sustituir
arrendamiento financiero, la obligación de adoptar e implementar el Plan reemplazar los
las piezas defectuosas, ajustándolas correctamente; si es posible,
engranajes
Estratégico metálicos
de Seguridad por Vial,
otroscontenida
no metálicos
en eloartículo
por poleas montándolas
2.3.2.3.1 ., será delo equilibrándolas bien.
arrendatario o locatario de los vehículos y no de las entidades financieras que
PARÁGRAFO.
hayan entregado Los lamotores a explosión
tenencia, guarda ydeberán
custodiaestar equipados
del vehículo, con silenciador
siempre que se eficiente.
cumplan las condiciones establecidas en el presente Decreto.
El
Lonivel máximo
anterior, admisible
sin perjuicio depara ruidos deque
la obligación carácter
tienencontinuo en los financieras
las entidades lugares de trabajo, será el de 85
decibeles de presión sonora, medidos en la zona en que
de adoptar e implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial, cuando el trabajador habitualmente
para mantiene su
cabeza,
cumplir el suscual será
fines independiente
misionales posean, decontraten
la frecuencia (ciclos porflotas
o administren segundo de o Hertz).
vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o
contraten o administren personal de conductores".
En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar
un estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presión sonora y la
frecuencia.
El control de la exposición a ruido se efectuará por uno o varios de los siguientes métodos:
a. Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la
maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se cubrirán las
superficies (paredes, techos, etc.), en donde se pueda reflejar el ruido con
materiales especiales para absorberlos; se colocarán aislantes para evitar las
vibraciones; se cambiarán o se sustituirán las piezas sueltas o gastadas; se
lubricarán las partes móviles de la maquinaria.
b. Se controlará el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de
material absorbente; aumentando la distancia entre el origen del ruido y el
personal expuesto.
c. Se limitará el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido.
d. Se retirarán de los lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al ruido.
e. Se suministrarán a los trabajadores los elementos de protección personal, como
tapones, orejeras, etc.
Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del nivel permisible, y que esté
sometido a los factores que determinan la pérdida de la audición, como el tiempo de exposición,
la intensidad o presión sonoras la frecuencia del ruido, la distancia de la fuente del ruido, el
origen del ruido, la edad, la susceptibilidad, el carácter de los alrededores, la posición del oído
con relacional sonido, etc., deberá someterse a exámenes médicos periódicos que incluyan
audiometrías semestrales, cuyo costo estará a cargo de la Empresa.
En todos los establecimientos de trabajo donde existan niveles de

ruido sostenido, de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad
mayor de 85 decibeles, y sea imposible eliminarlos o amortiguarlos el patrono
deberá suministrar equipo protector a los trabajadores que estén expuestos a esas
condiciones durante su jornada de trabajo; lo mismo que para niveles mayores de
85 decibeles, independientemente del tiempo de exposición y la frecuencia. Para
frecuencias inferiores a 500 ciclos por segundo, el límite superior de intensidad
podrá ser hasta de 85 decibeles.
PARÁGRAFO. 1o. En las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la
labor intelectual, los niveles sonoros (ruidos)no podrán ser mayores de 70
decibeles, independientemente de la frecuencia y tiempo de exposición.
PARÁGRAFO 2o. Cuando las medidas precedentes resultaren insuficientes para
eliminar la fatiga nerviosa, u otros trastornos orgánicos de los trabajadores
producidos por el ruido, se les concederá pausas de repaso sistemático o de
rotación en sus labores, de manera de evitar tales trastornos.
En los lugares de trabajo en donde se produzcan vibraciones por

el uso de aparatos, equipos, herramientas, etc., que den origen en los trabajadores
a síntomas de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y
articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., se deberán tener en cuenta los
siguientes métodos para su control:
a. Se mejorarán los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos
productoras de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.,) o se suprimirá su uso en
cuanto sea posible.
b. Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y manejo
para evitar esfuerzos inútiles o mal dirigidos.
c. Se hará selección del personal, rechazando para tales trabajos a sujetos
deficientes.
d. Se reducirá la jornada de trabajo o se rotará al personal expuesto a las
vibraciones para prevenir las lesiones.
Los conductos con circulación forzado de líquidos o gases,
especialmente cuando estén conectados directamente con máquinas que posean
órganos en movimiento, estarán provistos de dispositivos que impidan la
transmisión de las vibraciones que generan aquellas.
Las máquinas herramientas, que originen trepidaciones, tales como

martillos neumáticos, apisonadoras, remachadoras, compactadoras, trituradoras
de mandíbula o similares, deberán estar provistas de horquillas u otros
dispositivos amortiguadores y al trabajador que las utilice se le proveerá de equipo
de protección personal para su atenuación.
El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruidos,

vibraciones o trepidaciones, se realizará con las técnicas más eficaces, a fin de
lograr su óptimo equilibrio estático y dinámico.
PARÁGRAFO. Se prohíbe instalar máquinas o aparatos ruidosos adyacentes a
paredes o columnas, cuya distancia a éstas no podrá ser inferior a un (1) metro.
Definiciones, contaminación por ruido. Ruido continuo. Ruido impulsivo. Decibel. Ruido
ambiental y métodos de medición. Emisión de ruido para fuentes sonoras. Normas especiales de
emisión de ruido. Protección y conservación de la audición, por emisión de ruido en los lugares
de trabajo, duración diaria de exposición, medición sonora, controles.
Cualquier responsable generador de ruido a través de sus fuentes y que pueda perturbar el
ambiente o la salud humana deberá tomar las medidas para controlar el mismo.
El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que
puedan estar expuestos los trabajadores.
Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que
puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores.
2.3.5 De las radiaciones ionizantes.
2.3.6 Radiaciones no ionizantes.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir
efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de
visibilidad y seguridad.
El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que
puedan estar expuestos los trabajadores.
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la
clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer
las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o
de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas,
claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y
clase de trabajo que se ejecute, complementándose cuando sea necesario con luz artificial.
Cuando no sea
La iluminación factible
general la iluminación
de tipo natural,
artificial debe se optaráypor
ser uniforme la artificial
distribuida en cualquiera de
adecuadamente de tal
sus
manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
En los establecimientos de trabajo en donde se ejecutan labores nocturnas, deberá instalarse un

sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares. Este sistema se
instalará igualmente en los sitios de trabajo que no tengan iluminación natural.
Promulgase el "Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el
trabajo", adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25
de junio de 1990.
ETIQUETADO Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los
Todos
peligroslosque
gases, humosy ylas
entrañan vapores producidos
precauciones y dispersados
de seguridad en la cocina,
que deban serán extraídos por
observarse.
ventilación local constituido por una campana de succión, colector,
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia ventilador y ducto condelos
salida
con sombrerete;
párrafos 1 y 2 delse suministrará
presente airedeberán
artículo de reemplazo en el lugar
establecerse por ladonde se instale
autoridad el sistema
competente de un
o por
ventilación.
organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas
EXPOSICIÓN. Los empleadores deberán:
nacionales o internacionales.
a) Asegurarse
2) En el caso deldetransporte,
que sus trabajadores no se deberán
tales exigencias hallen expuestos
tener enacuenta
productos químicos por encima
las Recomendaciones de las
de los límites
Naciones de exposición
Unidas relativas alotransporte
de otros criterios de exposición
de mercancías para la evaluación y el control del
peligrosas.
medio ambiente de trabajo establecidos por la autoridad competente o por un organismo
aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales
o internacionales;
Obligación
b) Evaluar ladel empleador
exposición dede
losestablecer
trabajadorestodo un control
a los productosoperativo
químicosquepeligrosos;
elimine el riesgo de
exposición de sus trabajadores
c) Vigilar y registrar la exposición a los productos
de los químicos
trabajadores nocivos. químicos peligrosos, cuando ello
a productos
sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad
competente;
ELIMINACIÓN.
d) Asegurarse deLos queproductos
los datosquímicos
relativospeligrosos quedel
a la vigilancia no medio
se necesiten
ambientemásde y los recipientes
trabajo y de la que
han sido vaciados,
exposición pero que pueden
de los trabajadores contener
que utilizan residuosquímicos
productos de productos químicos
peligrosos peligrosos,
se conserven por el
deberán ser manipulados
período prescrito o eliminados
por la autoridad de manera
competente queaccesibles
y sean se eliminen o reduzcan
a esos al mínimo
trabajadores y suslos
riesgos para la seguridad y la salud, así como para el medio ambiente, de conformidad con la
representantes.
INFORMACIÓN Y FORMACIÓN.
legislación y la práctica Los empleadores deberán:
nacionales.
a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos
químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las
COOPERACIÓN.
etiquetas y en lasLos empleadores,
fichas de datos deenseguridad;
el marco de sus responsabilidades, deberán cooperar lo
más estrechamente
c) Utilizar las fichas de posible
datoscon los trabajadores
de seguridad, o suslarepresentantes
junto con respectodel
información específica delugar
la seguridad
de en
la utilización de los productos químicos en el trabajo.
trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser
escritas si hubiere lugar;
Obligación
d) Capacitardea los
los trabajadores
trabajadores de en seguir
forma todos
continualos sobre
controles y procurarse ellos
los procedimientos mismos no
y prácticas quecorrer
deben
accidentes con los productos químicos.
seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
2.3.8 De las concentraciones máxima permisibles
Todo cilindro de gas comprimido debe llevar grabado en su estructura, en forma permanente, el
nombre del fabricante, la presión máxima de trabajo y el número serial.
Todo cilindro debe tener inscrito en forma indeleble y fácilmente visible la clase de gas, la presión
máxima de carga permitida, el peso del cilindro vacío, su capacidad máxima de gas y el nombre
del envasador. No se deben remover, cambiar o alterar marcas o números de identificación de los
cilindros. Los cilindros para gases comprimidos, licuados, disueltos, se demarcarán para la
Los cilindros que
identificación contengan
de su gases
contenido, porcombustibles no deben
medio de colores. estar endistintivos
Los colores locales donde se efectúen
para los cilindros que
trabajos
contienen degases
soldadura y oxicorte,
comprimidos son:y los cilindros
oxígeno de oxigeno
de color debenaire
azul oscuro, guardarse
de colorseparados de todos
gris; acetileno de
los
colordemás.
naranja; argón de color marrón; anhídrido carbónico de color rojo, propano (G.L.P.) de color
aluminio, de acuerdo con las especificaciones del Código de Colores de la American Standard
Todos los aditamentos para los cilindros de oxigeno y demás gases oxidantes deben conservarse
Asociación.
sin grasa o aceite. Las conexiones para cilindros de gases inflamables tendrán rosca izquierda y
para las demás clases de gases, rosca derecha.
Las válvulas de los cilindros estarán provistas de sus correspondientes dispositivos de seguridad.
Las válvulas de los cilindros no deben ser removidas o separadas sino por el envasador
responsable. Las válvulas deben ser protegidas por medio de tapas provistas de orificio de
escape.
No usar llaves o herramientas en las válvulas de los cilindros, que no estén aprobadas por el
envasador de gas. No debe martillarse ni forzarse su volante para abrirla o cerrarla.
Los cilindros que contengan gas comprimido deben ser almacenados en sitios destinados
solamente para tal fin, con ventilación adecuada, y separados de sustancias inflamables y de
operaciones de soldadura con llama abierta. No usar sitios subterráneos para almacenamiento de
gases comprimidos. Cuando estén almacenados dentro de una zona de trabajo, el espacio que
Los cilindros
ocupen debeque contengan
estar gases
aislado por comprimidos
paredes se podrán
construidas almacenar
de materiales al aire libre, si
incombustibles, conestán
salidas de
adecuadamente
emergencia. protegidos contra los cambios bruscos de temperatura, los rayos directos del sol,
o la humedad permanente. Los cilindros llenos y vacíos deberán ser almacenados por separado y
en forma ordenada.
Se prohibirá fumar en los sitios de almacenamiento de los cilindros que contengan gases
inflamables; señalada por medio de avisos apropiados colocados en lugares visibles.
Los cilindros de gases comprimidos deben ser manejados únicamente por personas bien
instruidas y experimentadas en su uso. En caso de duda sobre el verdadero contenido de un
cilindro, debe devolverse inmediatamente al proveedor.
En el manejo y transporte de los cilindros, deberá evitarse su caída. Si se movilizan por medio de
grúas, se usará una cuna, o una plataforma resguardada convenientemente. No se usarán eslingas
o electroimanes para éste propósito.
Los reguladores, sistemas de distribución o conductos múltiples, mangueras y manómetros
destinados al uso de un gas o grupo de gases, no deberán usarse sobre cilindros que contengan
otra clase de gas. No deberá transferirse el gas de un cilindro a otro a menos que esta operación
sea efectuada por el envasador autorizado.
Para el almacenamiento de los cilindros que contengan distintos tipos de gases comprimidos, se
observarán las disposiciones de la tabla, contenida en el presente decreto.
Las conexiones a los cilindros en servicio deberán estar firmemente apretadas para evitar fugas.
No deberá utilizarse llama como detector de fugas de gases inflamables, sino agua jabonosa u
otro procedimiento adecuado.
Si la dosis acumulada no excede del valor máximo admisible hallado en la fórmula básica del
artículo anterior, un trabajador podrá recibir en un trimestre una dosis que no exceda de 3 Rems
en el cuerpo entero, las gónadas, los órganos hematopoyéticos y cristalinos. Esta dosis de 3 Rems
puede recibirse una vez al año, pero debe evitarse en lo posible, en el caso de mujeres en edad
de procrear..
Los recipientes a presión, sus accesorios y aditamentos deberán construirse de acuerdo a las
normas aprobadas por el ICONTEC.
Todo propietario de un recipiente a presión llevará un registro en el cual se anotarán las fechas y
tipos de pruebas, inspecciones y reparaciones efectuadas. Dicho registro, estará a la disposición
de la autoridad competente que lo solicite.
Los recipientes a presión deberán estar equipados con dispositivos de seguridad, desahogo e
indicadores de control que garanticen su funcionamiento seguro.
Los recipientes a presión deberán inspeccionarse y someterse a una prueba de presión máxima
de 1 1/2 veces la presión de trabajo, después de ser instalados o reinstalados y reparados,
periódicamente según las condiciones de trabajo.
Los dispositivos indicadores o aparatos de control de los recipientes a presión deberán ser
fácilmente legibles, estar protegidos para evitar lesiones a los trabajadores y mantenerse en buen
estado de funcionamiento
Cuando se usen discos de ruptura de seguridad como protección adicional de los recipientes a
presión, éstos deberán diseñarse para romperse a una presión mayor a la fijada para la válvula de
seguridad.
En las instalaciones complejas de los recipientes sometidos a determinadas presiones y
temperaturas y que están constituidos por varios aparatos de control, tuberías y demás
accesorios, y en donde la confusión en el manejo de válvulas pueda ocasionar accidentes, se
deberán pintar las tuberías etc. con diferentes colores para identificar su contenido.
Cuando la operación lo requiera las líneas de tuberías a presión dispondrán de drenajes o
trampas adecuadas para desalojar los condensados u otros líquidos acumulados en el sistema.
Antes de ser puesto en funcionamiento por primera vez o después de ser reparado, todo sistema
de tuberías a presión deberá ser sometido a una prueba de presión, la cual no será nunca menor
de 110% ni mayor del 150% de la presión de trabajo.
Los sistemas de tuberías a presión deberán inspeccionarse a intervalos frecuentes y las válvulas,
conexiones o tramos defectuosos, deberán reemplazarse.
Cuando las líneas de tuberías conduzcan substancias calientes a presión y pasen a través de
paredes, tabiques, pisos u otras partes de los edificios construidos de material combustible, se
resguardarán con mangas metálicas, dejando un espacio libre no menor de 6 mm entre los tubos
y sus cubiertas. Cuando se trata de transporte de vapor, gases o líquidos a una temperatura
Los tanques,
superior a losrecipientes,
100o. C, se cubas y pailas
protegerán conutilizadas comoaislante
una cubierta mezcladoras, agitadoras, oen
o se resguardarán, para depositar
aquellas
(almacenar)
zonas dondelíquidos calientes,
las personas corrosivos
puedan tener unácidos o alcalinos)
contacto o venenosos,
accidental con dichas instalados
tuberías. a menos de
dos metros de altura sobre el piso o nivel de trabajo, deberán cubrirse con tapas ajustables de
material antitérmico o anticorrosivo, o cercarse con barandas de material adecuado. En caso de
Todo tanquepasillos
que existan o recipiente de almacenamiento
de menos de 80 centímetrosdeberá estar diseñado
de ancho, entre unoyoconstruido para soportar
más recipientes de
las presiones internas
almacenamiento, resultantes
deberá cerrarse de su propia
el paso a las función.
personas.En la selección y tratamiento del material
de construcción y en el plan de mantenimiento de los mismos, se tomarán en cuenta la acción
corrosiva de la substancia almacenada.
Los recipientes de almacenamiento estarcen provistos de agujeros de hombre (bocas de visita),
orificios de mano u otras aberturas de inspección que permita examinarlos o limpiarlos
interiormente. Cuando la menor dimensión de estos recipientes sea mayor de 6 metros y requiera
la entrada de personas, tendrán como mínimo dos aberturas de inspección, a menos que posean
Los
tapatanques y recipientes
corrediza. Las bocas de visita
almacenamiento
permitirán elque contengan
libre acceso y productos inflamables
sus dimensiones deberán
no serán inferiores
identificarse con la
a 30 centímetros palabra
por "INFLAMABLE",
40 centímetros, o de 40escrita en lugarsivisible.
centímetros son circulares.
Todos los tanques o recipientes de almacenamiento diseñados para trabajador a presión o vacío,
deberán estar provistos de válvulas de seguridad.
Todo tanque o recipiente donde se almacenen líquidos combustibles o inflamables deberá ser
conectado eléctricamente a tierra. Dicha conexión deberá tener una resistencia no mayor de 5
ohms. Si el tanque se llena desde arriba, debed utilizarse un tubo de alimentación que llegue
hasta el fondo del mismo o por lo menos hasta el mínimo nivel del producto que pueda contener.
Los tanques no subterráneos utilizados para almacenar líquidos combustibles o inflamables,
deberán colocarse sobre bases o fundaciones firmes de material no combustible.
Los conductos "sistemas de tuberías" usados para el transporte de gases, vapores, líquidos,
substancias semilíquidas o plásticas que puedan ofrecer algún peligro, deberán ser instaladas de
acuerdo a las recomendaciones dadas para estos casos y en especial las relacionadas con la
instalación o vigilancia.
Todas las tuberías y conductos referidos en el artículo anterior, deberán ir señalados con
distintivos o pintados en colores, para poder identificar el contenido.
Los sistemas de tuberías para el transporte de líquidos inflamables no se deberán colocar de

manera que pasen cerca de calderas, conmutadores, motores o llamas abiertas que puedan
encender el goteo.
Los tubos, válvulas y accesorios de los sistemas de tuberías estarán instalados de tal forma que
puedan ser fácilmente hallados.
Todos los sistemas de tuberías deberán ser examinados periódicamente para corregir defectos en
válvulas, conexiones o tubos corroídos.
Se considerará peligroso todo trabajo que se realice donde existan conductores vivos, o que
puedan tornarse vivos accidentalmente, como los siguientes;
a). Circuitos con capacitadores
b). Circuitos transformadores de corriente
c). Empalmado de líneas neutrales
d). Colocación de aisladores, postes y crucetas

La dosis máxima admisible o dosis total acumulada de irradiación por los trabajadores expuestos,
referida al cuerpo entero, gónadas, órganos hematopoyéticos, y cristalinos, no excederán del
valor máximo admisible calculado, con ayuda de la siguiente fórmula básica: D = 5 (N 18), en la
que D es la dosis en los tejidos expresada en Rems y N es la edad del trabajador expresada en
CUANDO
años. SE OPERE CON SUBSTANCIAS IRRITANTES Y NOCIVAS, SERÁ NECESARIA LA INSTALACIÓN
DE SISTEMAS DE VENTILACIÓN LOCAL EXHAUSTIVA: Requieren estos sistemas las operaciones de:
pintura a pistola, soldadura en espacios cerrados, limpieza abrasiva con arena, metalizado,
molienda de material seco, desmolde de piezas fundidas, preparación de arena de moldeo,
LOS SISTEMAS DE
galvanoplastia, VENTILACIÓN
recubrimiento SE MANTENDRÁN
metálico, desengrasado EN TODO MOMENTO
con solventes EN CONDICIONES
orgánicos, limpieza de DE
PERFECTO
metales enFUNCIONAMIENTO.
tanques, secado de Los colectores
materiales que retienen
silíceos, tamizadolas desubstancias
materiales,molestas
envase yoempaquenocivas yde
substancias nocivas, pulimento de piezas, fusión de plomo, cadmio, etc., manipulación de con
En
que todos
evitanlossu establecimientos
dispersión en la de trabajo
atmósfera en donde
general, se
serán lleven a cabo
descargados operaciones
o renovados y procesos
con la
substancias
frecuencia
substancias nocivas
debida
radiactivas o peligrosas
para lograr
en unaque
polvo, buena
etc. desprendan
Todas operación.
las demásgases,
Los humos,
materiales
operaciones neblinas,
recogidos
que polvos, etc.
en los
la División y vaporesse
decolectores
Salud
En los establecimientos
fácilmente inflamables,
dispondrán delas talclasifique de
con
manera, que trabajo
riesgo en
para donde
la se
salud realicen
de los operaciones
trabajadores,
no constituyan peligro para la salud del personal. o
se procesos
fijarán los a bajas
niveles máximos
Ocupacional,
temperaturas como
etc.),nocivas.
permisibles de(cuartosexposición fríos, los patronos
a substancias tóxicas,suministrarán
inflamables oacontaminantes
los trabajadores overoles de tela
atmosféricos
Todas las radiaciones
semipermeable
industriales, en volumen ionizantes
con relleno en de talesdecomo
material
partes rayosforro
laaislante,
substancia X, por
rayos gamma,
respectivo
millón emisiones
de ypartes
cremallera, beta,
de airecapuchaalfa, del
(P.P.M.) en peso
neutrones,
mismo
en miligramos electrones
materialdecon la y protones
espacio libre
substancia por de
para alta
metro velocidad
los cúbico
ojos, nariz de u otras
y boca,
aire ( partículas
botas
g/m3) o atómicas,
de millones
en caucho de deberán
de media ser por
caña
partículas de
Los
tipo trabajadores
controladas
especial para
con que
lograr al niveles
cremalleramanipular de
para materialeslos
exposición
introducir estén
que no
zapatosexpuestos
afecten
del laasalud,
temperaturas
operario; las
dos extremas,
funciones
guantes biológicas,
interior y ni
pie cúbico
substancias de aire
tóxicas, (M.P.P.P.3)
corrosivas ode de acuerdo
nocivas con la
a la salud,tabla materiales con bordes cortantes, o cualquierde
establecida por la Conferencia Americana
la eficiencia
exterior.
Higienistas de los
Industriales trabajadores
Gubernamentales, la poblacióno con general.
los deberá
valores límites permisibles fijados por el
Se
otrodeberán
material usar carretillas
o substancia especialmente
que pueda causar diseñadas
lesión, para el protegerse
transporte de los cilindros
adecuadamente de
con
PARÁGRAFO.
Ministerio
acetileno y de
de En los cuartos
Salud
oxígeno en losfríos a temperaturas
establecimientos muy bajas entre
industriales, cuando 0o.unC cilindro
y 20o. Centígrados
de acetileno o yelun
elemento
PARÁGRAFO o equipo
1o. de seguridad
El control no de recomendado en cada caso
menores,
Los
cilindro delos
aparatos trabajadores
de
oxígeno respiración deestas
estén manipulación,
montados oxígenoradiaciones
utilizarán zapatos
serán
conjuntamente
ionizantes
con suela
empleados en una
secombatir
de
en aplicarán
caucho
carretilla,
a las actividades
esponjosa;
instalarápermanecerán
incendios,
se salvamento
un
de o
tabique de
producción,
dentro de
trabajos de los tratamiento,
cuartos
reparación fríos
en por períodos
atmósfera que utilización,
cortos de
contenga altas almacenamiento
dos a cuatro horas,
concentraciones y transporte
por parejas,
deestarán de
con fuentes
descanso
gases ocolocados
tenga
amianto
radiactivas(asbesto)
naturales o de otro material
y artificiales, incombustible
y ende la para
eliminación entre los
de oxigeno
los en cilindros,
residuos que
oy usados
desechos laslospor con
depersonas
Todos
de unalos
deficiencia
la válvula gases,
hora,
de humos
y oxígeno;
tomarán
dedescarga ylasvapores
estos
del producidos
precauciones
aparatos
acetileno dirigida yevitar
dispersados
respiración
en sentido entumecimiento
deopuesto laalserán
cocina,
cilindro serán
contracción
de extraídos
por
oxígeno. de Los
substancias
ventilación
músculos
adiestradas. radiactivas,
local
faciales constituido
y deyotras parapartes
proteger
por unase acuerpo.
los trabajadores
campana
del deensucción, profesionales
colector, expuestos,
ventilador y a los
y ducto de salida
cilindros de
trabajadores acetileno
no expuestos de oxígeno
profesionalmente,colocarán pero queposición vertical,
permanezcan mantenidos
eninstale por bandas,
lugareselcontaminados
con sombrerete;
collarines o cadenas se suministrará
para evitar aire de reemplazo
que se inclinen en
o caigan. el lugar donde se sistema de
por radiaciones
ventilación. ionizantes o substancias radiactivas.
Este Reglamento tiene por objeto establecer las normas mínimas para la prevención los riesgos
en las labores mineras subterráneas, así mismo adoptar los procedimientos para efectuar la
PARÁGRAFO 2o. Las dosis
inspección, vigilancia y controlacumulativas
todas labores de exposición por parte de los
mineras subterráneas y detrabajadores,
superficie que incluyen
estén las
(sic)
relacionadas con éstas, para la preservación de las condiciones seguridad y salud en los lugaresa la
absorbidos a consecuencia de la radiación interna y de la radiación externa, y las debidas
radiación
trabajo ennatural.
ETIQUETADO queY seMARCADO.
desarrollan tales labores.
PARÁGRAFO
1. 3o. En todos
Todos los productos los sitios
químicos de trabajo
deberán llevarenuna donde
marca exista
queexposición
permita suaidentificación.
cualquier forma de
radiación ionizante, la exposición no sobrepasará los límites fijados por la Comisión Internacional
FICHAS
deLos
2. DE DATOS
Protección
productos DE SEGURIDAD.
Radiológica
químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
1. A los empleadores
peligros que entrañanque y lasutilicen productos
precauciones químicos peligrosos
de seguridad que debanseobservarse.
les deberán proporcionar
fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su
IDENTIFICACIÓN.
identificación, su pro-veedor, su clasificación,
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar lossuproductospeligrosidad, las medidas
químicos de precaución
en consonancia con los y los
procedimientos de emergencia.
párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un
2. Los criterios
nacionales
En orden para la elaboración
a olainternacionales.
protección personal delos
de fichas de datos de
trabajadores, losseguridad
patronosdeberán
estarán establecerse
obligados a en por la
1. Los
autoridadempleadores
competente deberán
o por asegurarse
un organismo de que todosolos
aprobado productos
reconocido químicos
por la utilizados
autoridad competente,el
suministrar
trabajo están a estos los equipos
etiquetados o de protección
marcados con personal,
arreglo a lo de acuerdo
previsto en con
el la siguiente
artículo 7 y de clasificación:
que las fichas
de
2)
1. conformidad
En
Para ellacaso del con
protección las
transporte,normas
dehan tales
la cabeza nacionales
se deberáousar:
exigencias internacionales.
deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las
de datos
Artículo de seguridad sido proporcionadas según se prevé en tiene por objeto establecerael
el artículo 8 y son puestas
2. Para la1º.
Naciones
disposición
Objeto
Unidas
protección
de los
y de
campo
relativas al de
rostros
trabajadores
aplicación.
transporte
y de
y los de
de sus ojos Lasepresente
mercancías resolución
deberánpeligrosas.
representantes. usar:
3.
3. La
Para denominación
Reglamento de Seguridad
la protección química o común
para
del sistema protecciónutilizada
respiratorio separa
contra identificar
caídas
deberán en el producto
trabajo
usar: en alturasquímico
y aplicaenalatodos
ficha los
de
datos
4. Para de
empleadores, seguridad
empresas,
la protección deberá ser la
contratistas,
de manos misma que la
subcontratistas
y losproductos
brazos se deberá que aparece
y en la
trabajadores
usar: etiqueta.
de todas las actividades
2. Cuando
económicas losdeempleadores
los sectores reciban
formales e informales químicos que no hayan
de la economía, quesido etiquetados
desarrollen o en
trabajo
5. Para
marcados la protección
con arreglo dea los
lo pies
previstoy las
en piernas
el se
artículo deberán
7 o para usar:
los cuales no se hayan proporcionado
Inicio
alturas
6. Parade con
la peligro dede
protección caídas.
troncos se deberán usar:
fichas
Para efectos datosde de seguridad
la aplicación según
de se prevéresolución,
la presente en el artículo 8, deberánsu
se entenderá obtener la información
obligatoriedad en todo
pertinente del proveedor o de otras fuentes de información
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. razonablemente disponibles, y no
deberán utilizar los productos químicos antes de disponer
Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se de dicha información.
entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80
3.
m Los
o másempleadores
sobre un nivel deberán
inferior,asegurarse
momento deenque el sólo
cual sean utilizados
el control de losaquellos
riesgos seproductos
deberá hacer
clasificados con arreglo
desde la altura de 1,50 m. a lo previsto en el artículo 26 o identificados o evaluados según el párrafo
3 del artículo 9 y etiquetados o marcados de conformidad
Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas con el artículo 7, y de que seotomen
el
todas las debidas precauciones durante su utilización.
responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de
la
En Seguridad
orden a layprotección
Salud en elpersonalTrabajo (SG-SST)
de losun de la empresa,
trabajadores, se identifican
losproductos
patronos estaráncondiciones
obligados peligrosas
a utilizados
4.
queLos empleadores
puedan afectar deberán
al trabajador mantener
en el registrode
momento deuna
los caída, tales químicos
como peligrosos
áreas con obstáculos,
suministrar
en el lugar a estos
de trabajo, los equipos de
con referencias protección personal,
a puntiagudos,
las fichas de datos de acuerdo
de seguridadcon la siguiente
apropiadas. clasificación:
bordes
1. Para la peligrosos,
protección elementos
detodos
la cabezasalientes,
se deberá usar: sistemas energizados, máquinasElen registro
deberá
Los
movimiento,ser
cuchillos accesible
o machetes
entre otros, a los
estarán
inclusoy entrabajadores
provistos de interesados
cabos y
adecuados sus representantes.
para evitar que la mano resbale
2. Para la protección de rostros de alturas
los ojosinferiores
se deberán a las establecidas en este Reglamento,
usar: se
hacia
deberán la hoja. Además
establecer deberán
medidas de disponerse
prevención
3. Para la protección del sistema respiratorio se deberán usar: deo fundas
protección o bolsas
contra para guardarlos
caídas que cuando
protejan al no estén en
trabajador.
uso.
4.
LosPara
gatosla protección
para levantar depesos
manoso ycargaslos brazos se deberá
no podrán usar:
ser utilizados sino únicamente para su
5. Para la protección de los pies y las
capacidad nominal, debiendo colocarse sobre bases sólidas piernas se deberán usar:y niveladas que permitan accionarlos
6.
sinPara la protección
riesgos de accidentes. de troncos se deberán usar:
Las mangueras y las conexiones de manguera utilizadas para conducir comprimidos a las
herramientas neumáticas portátiles, estarán diseñadas para la presión y el servicio a que sean
sometidas, firmemente unidas a los tubos de salida permanentes, y mantenidas fuera de los
pasillos y de los pasajes, a fin de reducir los riesgos de tropiezos y daños a la manguera.
Del manejo y transporte mecánico de materiales
Las áreas de circulación de las edificaciones para establecimientos comerciales se construirán y

mantendrán de manera que permitan la fácil y rápida evacuación del establecimiento.
El Ministerio de Salud o la entidad que éste delegue reglamentará el número y ubicación de

servicios sanitarios en los establecimientos comerciales.
Todo establecimiento comercial tendrá un número suficiente de puertas o salidas de emergencia,
de acuerdo con su capacidad, las cuales deberán permitir su fácil y rápida evacuación y deberán
estar debidamente señalizadas.
Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria, comercio o servicios, tendrán
su extensión superficial en correcta relación con las labores, procesos u operaciones propias de
las actividades desarrolladas, y con el número de trabajadores para evitar acumulación excesiva,
hacinamiento o distribución inadecuada que impliquen riesgos para la salud.
En los establecimientos industriales, comerciales u otros semejantes, el patrono mantendrá un

número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Siempre que la naturaleza del
trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera que el personal
efectúe sus tareas sentado. Los asientos deberán ser cómodos y adecuados, de tal manera que se
evite la fatiga en el trabajo que se realice.
La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea

posible, fuera de las horas de trabajo y se evitará diseminar polvo al ejecutarla.
Las basuras y demás desperdicios se sacarán frecuentemente para mantener
siempre en buenas condiciones los locales.
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o

transitorios, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios higienicosanitarios y
demás dependencias deberán estar construidos y conservadas en forma tal que
garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del público en general.
PARÁGRAFO. Las instalaciones, máquinas, aparatos, equipos, canalizaciones y
dispositivos complementarios de los servicios de agua potable, desagüe, gas
industrial, tuberías de flujo, electricidad, ventilación, calefacción, refrigeración,
En la construcción,
deberán reformas oexigidos
reunir los requisitos modificaciones de los inmuebles vigentes,
por las reglamentaciones destinados a establecimientos
o que al de
trabajo, se deberán tener en cuenta,
efecto se dicten sobre la materia. además de los requisitos exigidos en el artículo quinto, los
corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas
fijas y verticales en torres, chimeneas o estructuras similares que serán diseñados y construidos
de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y dispondrán de espacio cómodo y seguro para el tránsito
o acceso de los trabajadores
La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos

(2) metros cuadrados, con un volumen de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos
sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos,
máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se permitirá el trabajo en los locales
cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema
de cubierta.
PARÁGRAFO. El piso o pavimento constituirá un conjunto homogéneo y liso sin
soluciones de continuidad; será de material resistente, antirresbaladizo y en lo
posible fácil de ser lavado
Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente
de puertas y escaleras, de acuerdo a las necesidades de la industria. Las
escaleras que sirvan de comunicación entre las distintas plantas del edificio
ofrecerán las debidas condiciones de solidez, estabilidad y seguridad.
PARÁGRAFO. Se procurará que sean de materiales incombustibles, espaciosas y
seguras, y deberán estar provistas de pasamanos a una altura de 0,90 metros y
de barandilla, que evite posibles caídas.
Las trampas, aberturas y fosos que existan en el suelo estarán cerrados y tapados y cuando no lo
permitan las condiciones según su función, deben estar provistas de barandillas de 1.10 m de
altura y de rodapié adecuado que los encierre, en caso de protección insuficiente cuando el
trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras de peligro.
Los locales de trabajo contarán con un número suficiente de

puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas
condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia.
Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deberán estar construidas
para que se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de
fácil operación. No se deberán instalar puertas giratorias; las puertas de
emergencia no deberán ser de corredera, ni de enrollamiento vertical
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será
mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte
desagradable o perjudicial para la salud.
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán

libres de desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará
especialmente de que el pavimento no esté encharcado y se conserve limpio de
aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos, máquinas,
instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en buen estado de limpieza.
Todas las escaleras de mano, deberán estar construidas con

materiales de buena calidad, y deberán tener la resistencia necesaria, teniendo en
cuenta las cargas y tensiones que deben soportar.
PARÁGRAFO. Las piezas de madera utilizadas en la construcción de las
escaleras deberán ser de buena calidad, de fibra larga, estar en perfecto estado de conservación y
no deberán pintarse o someterse a tratamiento alguno que
impida descubrir fácilmente sus defectos.
Las escaleras de mano no deberán asentarse sobre ladrillos

sueltos u otros materiales movedizos, sino que deberán apoyarse sobre una
superficie plana, regular y firme
Toda escalera de mano debe estar firme en forma segura, para que no se desplacen sus puntos de
apoyo superiores o inferiores; si no fuera posible inmovilizarla en la parte superior, se fijará
sólidamente por la base; si no fuera posible sujetarla en la base, un hombre deberá estar al pie de
la escalera para evitar su deslizamiento; se debe evitar que las escaleras se comben más de lo
normal. Las escaleras de mano se deberán apoyar por igual y en forma apropiada sobre cada uno
de sus montantes.
No utilizar escaleras a las que les falte algún peldaño o lo tengan defectuoso. No utilizar escaleras
que tengan uno o más peldaños sujetos con clavos, grapas u otros medios de sujeción análogos.
Las escaleras se conservarán siempre en buenas condiciones y serán inspeccionadas por personas
competentes a intervalos regulares.
Las escaleras portátiles deberán equiparse con bases antirresbaladizas cuando dichas bases
disminuyan el peligro de resbalamiento.
Las escaleras portátiles se almacenarán de manera que no estén expuestas a la intemperie, al
calor o a la humedad excesiva; que se encuentren expuestas a buena ventilación; que se
encuentren bien soportadas si están colocadas horizontalmente, para evitar el pandeo y la
deformación permanente.
Se prohibirá el uso de las escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo.

Los locales de trabajo tendrán las dimensiones necesarias en cuanto a extensión superficial y
capacidad de los locales, de acuerdo con los reque-rimientos de la industria, para una mejor
distribución de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo en cuenta el número
de trabajadores en cada lugar de trabajo.
En los lugares de trabajo en donde se produzcan o emitan

radiaciones de radiofrecuencia o se manejen aparatos o equipos que generen y
emitan dichas radiaciones, no se permitirá, que los trabajadores estén expuestos a
una cantidad de potencia por unidad de superficie mayor de diez (10) miliwatios
por centímetro cuadrado. Esta cantidad de radiación se refiere a recepción a nivel
de piel y por cualquier longitud de exposición.
PARÁGRAFO. Por periodos de un máximo de seis (6) minutos, se permitirá una
exposición de los trabajadores a la radiación de radiofrecuencia hasta un valor de
energía de un (1) miliwatio por hora y por centímetro cuadrado. Esta cantidad de
radiación se refiere a nivel de piel.
En las cercanías de hornos, hogares, y en general en todas las operaciones en donde exista el
fuego, el pavimento en las inmediaciones de éstas será de material incombustible, en un radio de
un (1) metro. Se procurará que todo el pavimento se encuentre al mismo nivel; en caso de existir
pequeños escalones, estos se sustituirán por rampas de pendiente suave, para salvar las
diferencias de altura entre un lugar y otro.
Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas o
blanqueadas y serán mantenidas al igual que el pavimento, en buen estado de conservación,
reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
Los corredores que sirvan de unión entre los locales, escaleras, etc., y los pasillos interiores de los
locales de trabajo que conduzcan a las puertas de salida, deberán tener la anchura precisa
teniendo en cuenta el número de trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo a las
necesidades propias de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mínima de los
pasillos interiores de los locales de trabajo será de 1,20 metros.
La distancia entre máquinas, aparatos, equipos, etc., será la necesaria para que el trabajador
pueda realizar su labor sin dificultad o incomodi-dad, evitando los posibles accidentes por falta de
espacio, no será menor en ningún caso, de 0,80 metros.
Cuando las máquinas, aparatos, equipos, po-sean órganos móviles, las distancias se contarán a
pArtir del punto más saliente del recorrido de di-chos órganos. Alrededor de los hogares, hornos,
calderas o cualquier otro equipo que sea un foco radiante de energía térmica (calor), se dejará un
espacio libre de 1,50 metros.
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros,
entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas,
equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc; y se colocarán pasarelas metálicas con
pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad.
Los pisos, paredes y techos serán lisos y de fácil limpieza. Tendrán iluminación, ventilación y
temperatura adecuada. Las aberturas hacia el exterior, deben estar provistas de anjeo, y las
puertas deben cerrar automáticamente.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en
buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de
polvo, basuras y desperdicios.
No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo susceptibles

de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza húmeda practicada en cualquiera de
sus diferentes formas, o mediante la limpieza por aspiración.
El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. En las industrias en que es imposible
mantener los pisos secos, se les dará una inclinación adecuada y se instalará un sistema de
drenaje, y otros Artefactos similares para que el trabajador no esté expues-to permanentemente
a la humedad. Todo trabajador que labore constantemente en sitios húmedos estará provisto de
botas especiales, para su protección.
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de

Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector
eléctrico.
Las empresas, entidades y

personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación, deben
desarrollar la planeación, ejecución, control y seguimiento necesarios para dar
cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la
materia.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los
riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión.
Se deberá evitar los riesgos de incendio o explosión por la acumulación de la electricidad estática,
en las operaciones de limpieza de recipientes o tanques que hayan contenido vapores de
disolventes inflamables, utilizando chorros de vapor de agua; la boquilla por la cual se introduce
De la prevención
el vapor y extinción
deberá estar de incendios.
conectada a la pared del recipiente de tal manera que la electricidad
estática originada no pueda acumularse y se controlará el flujo del vapor en la entrada del tanque
o recipiente
Todas para reducirmáquinas,
las instalaciones, al mínimoaparatos
la generación de laeléctricos,
y equipos electricidad estática.
serán construidos, instalados,
protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto
accidental con los elementos bajo tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de las máquinas, equipos,
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,
equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.
Las empresas, entidades y
personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación, deben
desarrollar la planeación, ejecución, control y seguimiento necesarios para dar
cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la
materia.
La gestión del riesgo de desastres, en adelante la gestión del riesgo, es un proceso social
orientado a la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes,
programas, regulaciones, instrumentos, medidas y acciones permanentes para el conocimiento y
la reducción del riesgo y para el manejo de desastres, con el propósito explícito de contribuir a la
seguridad,
En el bienestar,
todo lugar de trabajoladebera
calidaddisponerse
de vida dede
laspersonal
personasadiestrado,
y al desarrollo sostenible.
metodos equipos y
materiales adecuados y suficientes para la prevencion y extincion de incendios
En los establecimientos industriales, comerciales, hoteles, escuelas, hospitales, etc. en donde

trabajen o se congreguen gran número de personas, se procurará instalar rociadores automáticos,
distribuidos adecuadamente en todos los locales, para suministrar un rocío de agua al iniciarse el
calor del fuego en el lunar en que comience el incendio. El agua se abastecerá por medio de un
sistema
En de tubería, sujeta
los establecimientos dealtrabajo
techo,en condonde
rociadores en los tubos
se produzcan grandes a intervalos
cantidades regulares,
de polvos de acuerdo
a la disposición
minerales, metálicos de losylocales orgánicos, o ambientes.
como grafito, azufre, aluminio, magnesio, zinc, etc, resinas,
almidón, etc., se tomarán las
PARÁGRAFO.
siguientes precauciones El rociador para consistirá
evitaren que unestas
orificio cerradosepor
materias un disco
inflamen sostenido
y en mezcla con en suel lugar
aire en contra
las
la presión
proporciones del agua
adecuadas por un dispositivo
produzca una que lo
explosión suelta
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promoción, prevención, cuando la temperatura llega a determinado
grado, suficiente
detección precoz,para: tratamiento y rehabilitación) del dolor lumbar inespecífico (DLI) y la
enfermedad del disco intervertebral (ED)
Emitir
a) Fundir
relacionados recomendaciones
unacon aleación factores basadas
metálica;
de riesgo enen la el
evidencia
lugar depara trabajo.el manejo integral (promoción, prevención,
detección precoz, tratamiento y rehabilitación) del STC, enfermedad de De Quervain y
Epicondilitis
b) Fundir unarelacionada substancia con química:movimientos
En los establecimientos
repetitivos y otros factores de trabajo,
de riesgoenendonde el lugar losde trabajadores
trabajo tengan que manejar (levantar) y
transportar
c) Fundir unmateriales bulbos por(carga), la expansión se instruirá
del líquido al personal sobre métodos seguros para el manejo de
que sostiene.
materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de
las En cargas,
los establecimientos
y elrociador
trayectodeberá ade trabajo,para
recorrer, en donde los grandes
trabajadores
La
tengan cabeza que del manejar (levantar) tener
y un evitar
transportar deflector los o distribuidor
materiales
esfuerzos rocíe
(carga), que
en estas
se instruirá el aloperaciones.
agua y cubra
Parágrafo.
determinada Los patronos
superficie. elaborarán
La presión un plan
mínima general
que deberá de procedimientos
tener el agua paray métodos
que de trabajo;
personal
seleccionarán sobreamétodos los trabajadoresseguros físicamente
para el manejo de materiales,
capacitados para el ymanejo
se tendrán de en rociadores
los
cargas; instruirán
funcionen
Todo trabajador
cuenta eficazmente,
las condiciones que maneje deberá
físicascargas ser de
delcorrectos unas
pesadas por
trabajador, 8 libras
el el por
sí solo
peso pulgada
y eldeberá cuadrada;
volumendedecargas a
las cargas, ésta y presión cadaa
los
rociador
realizar trabajadores
sudescargará
operación sobre unos
de métodos
55
acuerdo litrosalos de agua
losgrandes para
poresfuerzos
siguientes levantamiento
minuto, y cubrirá
procedimientos: y vigilarán
una superficie de unos nueve (9)
el trayecto
continuamente a recorrer, para
a losaltrabajadores evitar para que manejen la enseparados estas operaciones.
metros
a) Se
PARÁGRAFO. cuadrados.
situará frente
Losopatronos objeto con
elaborarán los piesun suficientemente
plan general decon para y
carga
afirmarse de acuerdo
El despachador bien, sin con las instrucciones,
remitente
exagerar detensión
la cualquier decuando
bulto
los loobjeto
u
músculos hagan aprocedimientos
mano,
pesoy usen
abdominales. en forma adecuada las
Adoptará
métodos
ayudas
bruto de de kilogramos
mecánicas
50 trabajo; seleccionarán
disponibles.
o más deberá, a los trabajadores
antes de físicamente
despacharlo, marcar capacitados
en su parte para
No
una
el se
manejo deberá
posición de acumular
cómoda
cargas; materiales
que permita
instruirán a los cerca
levantar a
trabajadoreslos rociadores
la carga que estorben
tan verticalmente
sobre métodos su
como
correctos funcionamiento;
sea el
para las
exterior
cabezas
posible. su peso
de los en kilogramos.
rociadores se En ningún
deberán conservarcaso un trabajador
limpias y libres podrá
de cargar en y de pintura. Se
obstáculos
levantamiento
La
hombros bultosde
cargaregularmente
máxima uque cargas
objetosun a con
mano
trabajador, y sobre el uso
de acuerdo del
a su equipo
aptitud mecánico y vigilarán
vigilará
b) Se agachara
continuamente
física, sus para
a
conocimientos los alcanzar
trabajadores
y elpeso
el funcionamiento objeto
experiencia
superior
para doblando
que
podrá
a los
delmanejen
sistema.las
levantar
50 kilogramos,
rodillas
la carga
será pero
de de
25
ni una
conservando
acuerdo
kilogramos conde el
las
trabajadora
torso erecto. pesos que excedan de los 20 kilogramos
instrucciones,
carga compacta; cuando
para las lo hagan
mujeres, a mano,
teniendo y usen en en cuentaforma losadecuada
anterioreslasfactores
ayudasserá
c)
deLevantará
No
mecánicasse permitirá
12,5 el objeto degradualmente,
el levantamiento
disponibles.
kilogramos carga compacta. realizando
de objetos pesadosla mayor a lasparte del esfuerzo con
los
personas músculos
PARÁGRAFO. enfermasde las del
Se concederá piernas corazón,ay los
de alos lashombros.
que padecen
trabajadores dedicadoshipertensión arterial, las
constantemente al que
PARÁGRAFO.
han El
sufrido de yalguna
levantamiento trabajo
transporte pesado
lesiónde se
pulmonar,
cargas,haráintervalos
con
a lasayudas
mujeres de opausa,
dispositivos
en estado
o demecánicos
períodos embarazo,
libres sia
de
Para
es
las el apilamiento
posible,
personas o con
que la
han desufrido
ayuda materiales,
de otros
de carga,
lesiones etc.,
trabajadores
en las searticulaciones
dispondrá de
designados poro el
que Supervisor
padecen o
de
esfuerzo
espacios físico
o locales extraordinario.
apropiados seleccionando los materiales que se van a
Capataz.etc.
artritis,
almacenar,
Cuando el levantamientosegún su naturaleza de cargas y características
se realice en físicas, cuadrilla, químicas,
el esfuerzoetc.;dese todos
harán
Las
las
deberá mujeres
pilas altas, embarazadas
coordinarse si es posible no
se podrán
y un trabajador, elevarán realizar
uno hasta
solo,el trabajos
techo ydar
deberá que
se las
tomarán
órdenes lasdemedidas
mando.
demanden
para que loslevantar materiales pesos, no o para daño,
sufran los cuales deba aestar
respecto parada o temperatura,
la humedad, en continuo etc.
movimiento;
yQuedará
no provoquen en riesgo
trabajos de que demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como
accidente.
trabajar en prohibido
escalerasenogeneral el manejo a los devarones
máquinas menores
pesadas deo18 queaños
tengan puntos de
yoperación
a las mujeres peligrosa.cualesquiera que sea su edad, el trabajo de transportar, empujar o
arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior para mover en rasante a
Vigilancia
nivel los pesos, epidemiológica
incluyendode elfactores
peso delde riesgo psicosocial
vehículo, que se citan enaelcontinuación
trabajo. Los yempleadores
en deben
adelantar programas
las condiciones que se expresan: de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo
de expertosaybrazo
Transporte la asesoría: Varones de lahastacorrespondiente
de 16 años 15administradora
kilogramos de riesgos profesionales, cuando
Programa
los de vigilancia
trabajadores epidemiológica de factores
a factoresdepsicosociales
riesgo psicosocial enevaluados
el trabajo.como Los de alto
Mujeres
componentes hastamínimosdese18 encuentren
años que8debe
expuestos
kilogramos
contener el programa de vigilancia
nocivos
epidemiológica de factores
riesgo
Varones o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
de riesgode 16 a 18 años
psicosocial en el20 kilogramos
trabajo, son los siguientes:
Mujeres de 18 del
Determinación y más añosPara
origen. 15 kilogramos
el diagnóstico y calificación del origen de las patologías
Para
Vagonetastal efecto,
presuntamente las
: Contempla
Varones causadasadministradoras
hasta de estrés
por 16 años de riesgos
300
ocupacional profesionales
kilogramos se tendrány en debencuenta capacitar y prestarincluidas
las patologías asistenciaen
1. Método:
técnica para el diseño y laladefinición
implementación de objetivos,
de los universo
programas procedimientos
de prevención ypara
los desarrollar
sistemas de la
laMujeres hasta
Tabla deepidemiológica.
vigilancia de 18 años
Enfermedades Profesionales. 200 kilogramos
vigilancia
Protocolo
Varones De epidemiológica
para 16 la a 18 determinación de los factores
500 kilogramos del origen de de riesgo psicosocialderivadas
las patologías prioritarios, del por actividad
estrés. Adóptase como
económica
de obligatoria
Mujeres
Para de
determinar o 18empresa,
referencia,
y más
la utilizando
años
relación el Protocolo
400
de criterios
kilogramos
causalidad para de
entre salud
Determinación
los ocupacional.
factores del
de Origen
riesgos de las Patologías
psicosociales yparaDerivadas
una
2.
del Objetivo:
Estrés, el Monitoreo
cual será e intervención
revisado y permanente
actualizado por la de factoresGeneral
Dirección de riesgo de psicosocial,
Riesgos Profesionalesmejorar
Carretillas
patología : Varones
no requerida.
incluida hasta
enPara la de
Tabla18 años 40
de Enfermedades kilogramos Profesionales, sepresuntamente
acudiráestablecer
a lo establecido en
las
del condiciones
Información
Ministerio
Mujeres Trabajo
de
de 1994 salud
la Protección
prohibido
y de trabajo
determinar
Social, asociadas.
como el origen
mínimo Adicionalmente,
de las patologías
cada cuatro se deben
(4) años. objetivos
causadas porel
Decreto
específicos
estrés 1832 que
ocupacional, de apunten o la
a norma
los logros que quelo adicione,
se esperan modifique
en un o
períodosustituya.
de tiempo determinado,
Varones
indicando de a 18 los
los16criterios años empleadores
de 20 kilogramos
evaluación
deben suministrar, como soporte técnico, la información
de resultados.
sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica
Además
yElelobjeto
reportededelo laanterior,
de presente
los efectos seresolución
podrá acudir
en la salud. Aasu
es definir lo vez,
dispuesto
la conformación,
corresponde sobre laa materia por organismos
ylasfuncionamiento
administradoras deldeComité
riesgosde
internacionales
Convivencia
3. Procedimiento
profesionales Laboral tales encomo
de vigilancia
suministrar La
entidades Organización
públicas
epidemiológica:
la información de la cual disponga, en relaciónOrganización
yInternacional
empresas del
privadas,Trabajo,
así la
como establecer
con los factoreslaMundial de
de riesgo
la Salud,
responsabilidad
psicosocial. la Organización
que les Panamericana
asiste a los de
empleadores la Salud y/o
públicos centros
y de
privados investigación
y a las cuyos
Administradoras estudios de
Diseñar
evidencien
Riesgos y ejecutar
y documenten
Profesionales
3.1 Evaluación de los programas
frente
factores para
talalrelación la prevención
desarrollo
psicosociales de causalidad
deylas y control
de medidas
sus efectos, demediante
y aparezcan enfermedades
preventivas consignados
y el usogeneradas
correctivas eninstrumentos
de por losque
publicaciones
del acoso
riesgos
científicas
laboral, psicosociales.
parasuelparte,
efectoreconocidas
contenidas en en el
elencargada país
artículo o
14deinternacionalmente.
delaellaguarda
Resolución número 2646 de 2008.
Por lahayan
entidad sido validados en país. y custodia de la historia clínica ocupacional
deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del trabajador.
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante
asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.
3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los indicadores para evaluar el

resultado de las mismas.
Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas
a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
Las personas con epilepsia, sin distinción alguna, tendrán derecho a la vida, a la igualdad, al
trabajo, a la dignidad Humana y a la Salud.
La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y desempeño
laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas.
Las personas 1o.
PARÁGRAFO conElepilepsia
programa estarán
de saludprotegidas de toda
ocupacional debeforma deactividades
incluir explotacióndirigidas
y regulación
a los
discriminatoria, abusiva o de naturaleza denigrante.
trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la
higiene y la con
La persona seguridad durante
epilepsia que selasrehúse
actividades queelestos
a aceptar desempeñen.
tratamiento ordenado por el médico, no
podrá realizar actividades peligrosas que entrañen un riesgo para la sociedad.
El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia,
Factores
queda abolidode valoración
cualquier salarial.
tipo deSon criteriospor
distinción orientadores, obligatorios
razón del carácter para elo empleador
intelectual material deen la labor,
materia
su formasalarial o de remuneración
o retribución, el género o sexo los siguientes:
salvo las excepciones establecidas por la ley."
a) La naturaleza de la actividad a realizar;
Con el fin de
b) Acceso a losgarantizar
medios de igualdad
formación salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector
profesional;
público
c) Condiciones en la admisión en el empleo;llevar un registro de perfil y asignación de cargos por
y privado, tendrán la obligación de
sexo,
d) funcionesde
Condiciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
El 143 del trabajo;
El incumplimiento
artículo Código Sustantivo generará
a esta disposición del Trabajo quedará
multas de así: ciento cincuenta (150) salarios
e) La igualdad
"Artículo de oportunidades
143. A trabajo de igual y de trato
valor, salario en igual.
materia dehasta
empleo y ocupación, con objeto de
mínimos
eliminar legales
cualquier mensuales
discriminación; vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que
1. A trabajo
delegue, igual
fijará la desempeñado
sanción por en puesto,
imponerse, la jornada
cual se y condiciones
hará efectiva a de eficiencia
través también
del Servicio iguales,
Nacional de
f) Otros
PARÁGRAFO.
debe complementos
corresponder salariosalariales.
Las Administradoras igual, de Riesgos Profesionales
comprendiendo en este (ARP),
todos los los empleadores
elementos a que y/o
se refiere el
Aprendizaje
PARÁGRAFO
contratantes, (Sena).
1o. Para efectos de garantizar lo aquí dispuesto, el
en lo concerniente a cada uno de ellos, adoptarán procedimientos adecuados y Ministerio del Trabajo y la
artículo 127. Al
PARÁGRAFO. inicio de
Comisión
efectivos
2. No puedenPermanente
para: establecerse decada legislatura,
Concertación
diferencias deel
en
elPolíticas
Gobierno
salario por
Nacional,
Salariales
razones
a través dedelaque
y Laborales,
de edad,
autoridad
género, trata laque
sexo Ley 278
delegue,
La Hacer
de
1. presente
1996, presentará
ley tiene
desarrollarán
efectivo el a las
porpor
derecho Comisiones
objeto definir,
consenso
a la Séptimas
los
igualdad prevenir,
criterios
salarial Constitucionales
corregir
de y sancionar
aplicación
las mujeres. dedellosCongreso
las diversas
factores de
de la República
formas
valoración. de
nacionalidad,
informe
agresión, escrito raza,
maltrato,sobre religión,
la del
vejámenes, opinión
situación trato política
comparativa o actividades
desconsiderado deformas sindicales.
las ycondiciones
ofensivo de contra
y en empleo,
general remuneración
ultraje aellay
PARÁGRAFO
2.
3. Tramitar
Todo trato las2o. Dentro
quejas
diferenciado de acoso
en año siguiente
sexual
materia y deaotras
salarial la oexpedición
de dedeviolencia
remuneración, la presente
sepodrá
presumirá latodo
norma, expedirá
mujer
injustificado hasta
formación
dignidad
decreto
contempladas de
humana mujeres
reglamentario que
en esta y
se hombres
por
ley. ejercen
medio en
sobre
del
Estasfactores el mercado
quienes
cual
normas objetivos
se se laboral.
realizan
establecen
aplicarán El
sus
las
también informe
actividades
reglas
aComitéde ser complementado
económicas
construcción
las cooperativas de de enloselfactores
trabajo
tanto
Por
con la el empleador
cual
indicadores
contexto dese establece
que demuestre
la
tengan conformación
en cuenta la ysituación de
funcionamiento diferenciación."
particular del de las de
empresasConvivencia
o entidades.laboral en
de valoración
asociado
entidades a una relación
salarial
ypúblicas
las demásy
aquí laboral
organizaciones
empresas
privada
señalados.
privadas que
y
o pública.
setengan
dictan un objeto
otras similar.
disposiciones.
PARÁGRAFO
3. El Ministerio 3o.de El la
incumplimiento
Protección Social a lavelará
implementación
porque las de los criterios establecidos
Administradoras en el decreto
de Riesgos Profesionales
Son
(ARP) bienes
reglamentario
y las jurídicos
Juntaspor protegidos
parte
Directivas del de por
empleador
las la presente
Empresas dará den ley:
lugar a el trabajo
multas
cumplimiento de
Las autoridades procurarán que los particulares resuelvan sus diferencias de manera democrática en condiciones
cincuenta
a lo (50)
dispuesto dignas
hasta
en este y justas, la
quinientos
parágrafo.
libertad,
(500) la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
y pacífica, facilitarán la participación de todos en las decisiones que los afectan y deberán del
salarios mínimos legales mensuales vigentes imputables a la empleados,
empresa. El la armonía
Ministerio entre
resolver
quienes
Trabajo, comparten
por medio un
de mismo
la ambiente
autoridad que laboral
delegue y el
fijarábuen
la ambiente
sanción
de manera pronta las solicitudes que los ciudadanos les presenten para la satisfacción de sus a en la
imponerse, empresa.
la cual se hará
efectiva
necesidades a través
y la del Servicio yNacional
prevención tratamiento de Aprendizaje (Sena).
de las perturbaciones a la seguridad, la tranquilidad, la
salubridad y el ambiente.
Todo vehiculo que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberán tener
encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 hras y las 18:00 horas, sin importar las
condiciones climáticas reinantes. Se establece que apartir del 2008 todos los vehículos que se
ensambles, fabriquen o importen deben contar con un sistema automático que una vez se
encienda el automóvil lo hagan las luces exteriores.
La presente resolución tiene por objeto reglamentar la competencia, los parámetros y los
procedimientos del trámite de los permisos para transportar cargas indivisibles, extrapesadas y
extradimensionadas por las vías nacionales, departamentales, metropolitanas, distritales o
municipales, así como las especificaciones de los vehículos que se destinen a esta clase de
transporte y las medidas técnicas que se deben adoptar para la protección de la infraestructura
vial y de seguridad vial y manejo del tránsito para garantizar la movilización segura de las
personas, de los usuarios de las vías y de la carga a transportar.
La gestión del riesgo de desastres, en adelante la gestión del riesgo, es un proceso social
orientado a la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas, estrategias, planes,
programas, regulaciones, instrumentos, medidas y acciones permanentes para el conocimiento y
El Plan Nacional
la reducción para layPrevención
del riesgo y Atención
para el manejo de Desastres,
de desastres, que se expide
con el propósito por medio
explícito del
de contribuir a la
presente decreto, tiene como objeto orientar las acciones del Estado y de la sociedad
seguridad, el bienestar, la calidad de vida de las personas y al desarrollo sostenible. civil para la
prevención y mitigación de riesgos, los
Se entiende por
preparativos paraandamio las estructuras
la atención auxiliares
y recuperación en casoque
desirven paracontribuyendo
desastre, alcanzar alturas pronunciadas.
a reducir el
riesgo y al desarrollo sostenible de las comunidades vulnerables ante los eventos naturales y
antrópicos.
2.12.3 De los andamios y escaleras
La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e
Que los programas
informales de la economía, de capacitación de trabajo seguro en alturas que impartan las personas
que desarrollen
jurídicas y naturales con
trabajo en alturas con peligro de caídas. licencia en SaludPara Ocupacional,
efectos dedeben ser diseñados
la aplicación por el Servicio
de la presente resolución, se
Nacional
entenderá desuAprendizaje
obligatoriedad 'SENA'en ytodo
aprobados
trabajo por
en laque
el Dirección
exista deriesgo
el Movilidad
de y Formación
caer a 1,50 m oparamásel
DEFINICIÓN
Trabajo del Y CAMPO del
Ministerio DE APLICACIÓN.
Trabajo. El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que
sobre un nivel inferior.
laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las
cuales la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la
ARTÍCULO
necesidad 2o. ACTIVIDADES
del retiro DE ALTO laborales
de las funciones RIESGO PARA que LA SALUDcon
ejecuta, DELocasión
TRABAJADOR. Se consideran
de su trabajo.
actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
PENSIONES
2. Trabajos que ESPECIALES
impliquen DElaVEJEZ. Los afiliados
exposición al Régimen de por
a altas temperaturas, Prima Mediadecon
encima losprestación
valores límites
definida
permisibles, del Sistema
determinados General pordelas Pensiones,
normas técnicasque se dediquen
de salud de en salud
formaocupacional.
permanente al ejercicio de
las
3. actividades
Trabajos conYindicadas
exposición ena el artículo anterior,
radiaciones durante el número de semanas que corresponda
CONDICIONES
y4.efectúen la REQUISITOS
cotización especial PARA TENERionizantes.
durante DERECHO
por lo menos A LA700PENSIÓN
semanas, ESPECIAL
sean estas DE continuas
VEJEZ. La pensión
o
Trabajos
especial de con
vejez exposición
se sujetará a sustancias
a los comprobadamente
siguientes requisitos: cancerígenas.
discontinuas,
5. En la Unidad tendrán derecho Especial
Administrativa a la pensión de especial de Civil
Aeronáutica vejez,o cuando
la entidad reúnan
que los requisitos
haga sus veces, la
1. Haber cumplido
establecidos en el 55 añossiguiente.
artículo de edad.
actividad
RÉGIMEN
2. de los técnicos
DE TRANSICIÓN.
Haber cotizado aeronáuticos
el númeroQuienesmínimoade con funciones
la semanas
fecha de establecidode controladores
entrada en vigencia de tránsito
del presente
para el Sistema aéreo,
Generaldecreto
de con
licencia
hubieren
Seguridad expedida
cotizado
Social en ocuando
reconocida
Pensiones,menos por la Oficina
500
al que semanas
se refierededeRegistro
el cotización
artículo de36laespecial,
de Unidad
la LeyAdministrativa
tendrán derecho
100 de 1993, Especial
a que,de
modificado
Aeronáutica
una
por vez cumplido
el artículo Civil, de
el
9o de la Enconformidad
número
Leylo797 mínimo con de las normas
semanas vigentes.
2003.para las pensiones especiales por el presente decreto, asela
exigido por la Ley 797 de 2003 para acceder
NORMAS
6. En
pensión,los APLICABLES.
Cuerpos
esta les de
sea Bomberos,
reconocida no deprevisto
la
en actividad
las mismas relacionada
condiciones conestablecidas
la función específica
en las de actuar
normas en
anteriores
La edadlas
aplican paranormasel reconocimiento
generales especial
contenidas de
en vejez
la Ley se
100 disminuirá
de 1993, en
la un (1)
Ley 797 año
de por
2003 cada
y sus(60)
decretos
operaciones
que regulaban
semanas de extinción
las actividades
de cotización de
especial,incendios.
deadicionales
alto riesgo.a las mínimas requeridas en el Sistema General de
reglamentarios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario
Pensiones,
El régimen sin que
de pensiones dicha edad pueda
especiales serylas
para
Carcelario,
inferior Inpec, la(50)
a cincuenta
actividades
actividad del personal dedicado a la
años.previstas
de alto carcelaria,
riesgo en el
este decreto,
custodia
PARÁGRAFO. y vigilancia
Para de los
poder internos
ejercer los en los centros
derechos que deestablecen
se reclusión en el durante
presente decreto tiempo
cuando en el
solo
que cubrirá a dicha
ejecuten los trabajadores
labor. Así vinculados
mismo, el a las mismas
personal que hastaen
labore el las
31 de diciembre
actividades del año
antes 2014. en
señaladas
las
El personas
límite se encuentren
de tiempo previsto cubiertas
en estecon por
artículo el régimen
podráde de transición,
ampliarlo, parcial deberán cumplir
o totalmente, en
elfuerzaadición
Gobierno a
otros
los
Los establecimientos
requisitos
trabajadores especiales
que secarcelarios,
aquí
dediquenseñalados,
a las excepción
los previstos
actividades aquellos
por
señaladasel administrados
artículo
en el 36 de
artículo la por
Ley
2o dellapresente
100 de pública.
1993,
Nacional hasta por 10 años más, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
modificado
decreto,
A partir de que lapor laelfecha
afecha artículo
de 18
determinada de la
entrada Ley
enen 797 deprimero
elvigencia
inciso 2003.
del mismo,de estese encuentren
artículo o laafiliados
determinadaal Régimen
por el de
Ahorro
Gobierno Individual
Nacional con
de Solidaridad,
conformidad deberán
con lo trasladarseen
establecido al Régimen
el inciso de Primaquienes
anterior, Media con Prestación
actualmente
BONO PENSIONAL.
Definida en un aplazo Los trabajadores
máximo deque tresen quemeses,
(3) se dediquen
contados a las actividades
a se
partir señaladas
de lacomo
fecha en el artículo
de publicación del 2o
estén
del afiliados
presente decreto las actividades
afiliados alnoRégimen el presente
de Prima decreto
Media definen
con Prestación alto
Definida riesgo,
que se
presente
continuarán decreto.
cobijadosde En este
por caso
el régimen será necesario
especial que hubieren cumplido el término de
trasladen
permanencia al Régimen
deser Ahorro
queentrenador,
trata Individual
el literal con de
e) del artículo
que trata tendrán
Solidaridad,
13
este decreto.
de la Leyde100 dederecho
1993.
Los anuevos
la emisióntrabajadores,
del
se afiliaran
Requisitos al
para Sistema General dela Pensiones
capacitación en los
sera términos
impartida
correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidará con base en la cotización establecida la
por Ley
el 100
SENA, de 1993,
Requisitos la Ley
para797 elde
dictar
en
2003
cursos y áquellas
de capacitación que las modifiquen
para trabajo o
en adicionen
alturas, y sus respectivos
verificación
artículo 20 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 7o de la Ley 797 de 2003. de la reglamentos.
documentación y autorización.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
potenciales existentes en los lugares de trabajo.
En los establecimientos a que se refiere este título los patronos, proporcionarán a su personal las
instalaciones, el vestuario y los implementos adecuados para que cumplan las normas sobre
higiene personal y prácticas sanitarias en el manejo de los productos
Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la

fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio de puestos de trabajo.
Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal
que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o
autoridades competentes para establecer procedimientos de selección, dotación, uso,
mantenimiento y reposición.
Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán
incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual
deberán suministrarles:
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están
expuestos dentro de la empresa usuaria. Los elementos de protección personal que requieran el
puesto de trabajo. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que
contiene el Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria.
PARÁGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral
alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión.
El presente Decreto tiene por objeto establecer los criterios y el

procedimiento para los traslados por razones de seguridad de los educadores oficiales, de tal
manera que se protejan los derechos a la vida, la libertad, la integridad y la seguridad de
estos educadores y los de su familia, al igual que el derecho al trabajo de los referidos
El presente Decreto deberá ser aplicado por las entidades territoriales certificadas en educación,
servidores
a los docentes y directivos docentes estatales que prestan sus servicios en los establecimientos
educativos estatales, ubicados en el ámbito territorial de su jurisdicción, que se encuentran en
situación de riesgo extraordinario o extremo
Parágrafo. Cuando existan en los lugares de trabajo fuentes de calor, como cuerpos
incandescentes, hornos de altas temperaturas, deberán adaptarse dispositivos adecuados para la
reflexión y aislamiento de calor, y los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección
adecuados, contra las radiaciones dañinas de cualquier fuente de calor.
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales,

excretas y residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la
salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas deberán realizarse
por procedimientos que no produzcan riesgos para la salud de los trabajadores y contaminación
del ambiente, de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás disposiciones
Servicios de higiene
sobre la materia.
De la higiene en los lugares de trabajo. Orden y limpieza.
Evacuación de residuos o desechos.
De los campamentos de los trabajadores
Se establecen las disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el Ordenamiento del
Recurso Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los alcantarillados.
Parágrafo. Cuando quiera que en este decreto se haga referencia al suelo, se entenderá que este
debe estar asociado a un acuífero.
Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1609 de 2002 o aquella norma que la modifique
o sustituya, cuando remita residuos o desechos peligrosos para ser transportados. Igualmente,
suministrar al transportista de los residuos o desechos peligrosos las respectivas Hojas de
Seguridad
Para los efectos de esta Resolución se denominan residuos especiales los objetos, elementos o
sustancias que se abandonan, botan desechan, descartan o rechazan y que sean patógenos,
tóxicos, combustibles, inflamables, explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y
envases que los hayan contenido, como también los lodos, cenizas y similares.
En el evento de una emergencia en cualquiera de las actividades de manejo de residuos
especiales, la
persona responsable estará en la obligación de coordinar y desarrollar las siguientes actividades,
Restaurantes
entre y establecimientos de consumo de alimentos
otras:
1.
PorDar notificación
la cual inmediata
se establece de lo sucedido
el programa a laseficiente
para el uso autoridades locales
y ahorro del más
agua.cercanas, con mayor
número de detalles que permitan obtener la ayuda que se requiera.
2. Tomar medidas inmediatas para evitar que las áreas adyacentes al lugar del evento se vean
afectadasde
Brigadas por fuegos, explosiones
emergencia, planes deoemergencia
derrames. y evacuación conformación, adiestramiento y
capacitación de las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y primeros
auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información y la sensibilización a todos los
trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas.
Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia,

contingencia y de ejercicios de simulación y elaborar y probar los planes interistitucionales de
emergencia y contingencia a nivel regional y local. Se deben realizar planes de emergencia pre-
hospitalarios, intra-hospitalarios y de referencia y consolidar el montaje de centros de
información inmediata acerca de manejo y transporte de productos químicos y sustancias tóxicas
y contaminantes.
18.Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a. Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos
eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la
empresa.
b. Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes,
vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y
el número de trabajadores.
c. Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección,
capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación,
selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente
de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características
apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales
no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de
acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
Se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, planeación, aspectos

generales, integrantes del sistema, participación, medidas de protección. Régimen de las
situaciones de desastre, definiciones, declaración. Régimen de contratación. Ocupación temporal
y demolición de inmuebles. Imposición de servidumbres y resolución de conflictos. Adquisición y
expropiación. Moratoria o refinanciación de deudas. Control fiscal. Donaciones. Situaciones de
calamidad pública. Aspectos institucionales, comités, funciones. Defensa Civil, Cruz Roja
Colombiana. Fondo Nacional de Calamidades.
En accidentes acaecidos o que previsiblemente puedan sobrevenir, que causen deterioro
ambiental, o de otros hechos ambientales que constituyan peligro colectivo, se tomarán las
medidas de emergencia para contrarrestar el peligro.
De la prevención y extinción de incendios
SERVICIOS DE PREVENCION. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho

a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
Establece las condiciones que las instituciones prestadoras de servicios de salud han de cumplir
en la materia.
Creación de comités hospitalarios de emergencias y planes hospitalarios de emergencias (PHE).
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 2. Todo empleador debe tener en su
establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias en casos de
accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud y Seguridad en el Trabajo).
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias,
con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o
demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de
materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos terminados y demás
secciones requeridas para una operación higiénica y segura.
2.5 De los colores de seguridad
Los recipientes de las substancias peligrosas (tóxicas, explosivas, inflamables, oxidantes,

corrosivas, radiactivas, etc.) deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, en que se
indique el nombre de la substancia, la descripción del riesgo, las precauciones que se han de
adoptar y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión.
Los arrumes o apilamientos de cajas de cartón, etc., conteniendo materiales, se estabilizarán por
medio de esquineros de madera de una longitud según la altura de los arrumes, en las cuatro
esquinas que forman la pila, entrelazando con cadenas o manilas los esquineros en si parte
inferior y parte media, con determinada
tensión; los esquineros deberán tener zapatas para su apoyo, evitando así los desplazamientos e
inclinaciones del material arrumado.
Parágrafo. No se deberán almacenar (apilar) materiales y cargas en sitios demarcados para
extintores, hidrantes, salidas de emergencia, etc.
ETIQUETADO Y MARCADO.
1. Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los productos químicos en consonancia con los
párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán establecerse por la autoridad competente o por un
nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias deberán tener en cuenta las Recomendaciones de las
Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas.
La presente Sección tiene por objeto establecer los requisitos técnicos y de seguridad para el
manejo y transporte de mercancías peligrosas por carretera en vehículos automotores en todo el
territorio nacional, con el fin de minimizar los riesgos, garantizar la seguridad y proteger la vida y
el medio ambiente, de acuerdo con las definiciones y clasificaciones establecidas en la Norma
Técnica Colombiana NTC 1692 “Transporte de mercancías peligrosas. Clasificación, etiquetado y
rotulado”,
segunda actualización, -Anexo número 1–.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los términos del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a
registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la
Protección Social.

mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos
del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se
ajustarán a las bases de organización y administración que establece este Decreto.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable:

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente
Tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes
en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos
civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.
El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.

Todos
sobre lalosmateria
trabajadores están obligados a:
a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas
del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
El
b) subprograma
Usar y mantener de Higiene y Seguridad
adecuadamente los Industrial,
dispositivos tiene
paracomo objeto
control la identificación,
de riesgos y equipos de
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo; que se originen en los lugares
de
e)
SonColaborar
trabajo
y participar
obligaciones
y quelapuedan
en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de
del patrono:
afectar la saludendeellos trabajadores.
riesgos
e) para
El Comité de salud que se adopten lugar de trabajo.Las principales actividades del
subprograma deHigiene
Higieney ySeguridad
seguridaddeberá intervenir
Industrial son: en la elaboración del Reglamento de
Higiene
22. y Seguridad,
Elaborar y promovero enconjuntamente
su defecto un representante de la Empresa y otro Preventiva
de los trabajadores
Los
en empleadores
donde no que
exista tengan a su serviciocon
sindicato. diezlos(10)
subprogramas de Medicina
o más trabajadores permanentes debeny del
Trabajo,
elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
las normasainternas
siguientes de Salud
la iniciación Ocupacional
de labores, y el reglamento
si se trata de un nuevode Higiene y Seguridad
establecimiento. Industrial.
El Ministerio de
OBLIGACIONES
Trabajo vigila el DEL EMPLEADOR.
cumplimiento El empleador
de esta disposición, será responsable
pero de: la aprbación de dicho
no es necesaria
Registrar
reglamento ante
porelparte
Ministerio
de talde Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional
entidad
o el vigia ocupacional correspondiente;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los trabajadores:
Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías ocupacionales;
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir

Comité
por parteparitario de salud
de la entidad ocupacional de
administradora delas empresas.
riesgos profesionales:
A
a) partir de la
Asesoría vigencia
técnica del presente
básica Decreto,
para el diseño el comité paritario
del oprograma de salud de medicina higiene
ocupacional en ladiez y seguridad
respectiva
Todas las empresas
industrial de las empresase instituciones, públicas
se denominará comitéprivadas, que
paritario detengan a su servicio
salud ocupacional, (10) o más
y seguirá
empresa.
trabajadores,
rigiéndose porestán obligadas2013
la Resolución a conformar
de 1983 undelComité de Medicina,
Ministerio de TrabajoHigiene y Seguridad
y Seguridad Social, Industrial,
y demás
cuya
normas organización
que la y funcionamiento
modifiquen o adicionen,estará
con de
lasacuerdo
siguientesconreformas:
las normas del Decreto que se
b) Capacitación
Establecen
reglamenta en subásica
y con orden: para elResolución
montajedel
el contenido
la presente deReglamento,
la brigada delaprimeros
forma deauxilios.
publicación y las sanciones por
el incumplimiento
a) Se aumenta aados
c) Capacitación los arios el período
miembros de losparitario
del comité miembros dedel comité.
salud ocupacional en aquellas empresas
Reconózcase
con un número que el consumo,
mayor abuso y adicción
de 10 trabajadores, o a losa sustancias psicoactivas,
vigias ocupacionales enlícitas o ilícitascon
las empresas es un
un
b) El empleador
asunto
número de saludde
menor se 10
obligara
pública a proporcionar,
y bienestar
trabajadores. cuando
de la familia, menos, cuatro
la comunidad y loshoras semanales
individuos. Por lodentro
tanto,deella
jornaday normal
abuso la adicciónde trabajo
deberándeser cada uno de
tratados sus miembros
como una enfermedadpara el que
funcionamiento del comité.
requiere atención integral
Desarrollar,
por parte deldentro
d) Fomento deEstado, deconforme
estilos la red
de de aInstituciones
trabajo ylade
normatividadPrestadoras
vigente
vida saludables, de Salud,
y las
de acuerdo campañas
Políticas
con Públicas
los deNacionales
perfileseducación en sobre
los efectos
Salud nocivos
Mental y para
epidemiológicos del consumo
la Reducción
de las de tabaco y sobre las estrategias para
empresas. del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto, desestimular o cesar su
consumo.
adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar,
Las entidades administradoras
permanentemente, informacióndey riesgos profesionales
educación establecerán
a sus afiliados las prioridades
para garantizar ambientes y plazos para
laborales
el cumplimiento de las obligaciones
ciento por ciento (100%) libres de humo. contenidas en este artículo.
Políticas para el control del consumo de bebidas alcohólicas
Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud
ocupacional.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de
medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas,
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el
Por la cual sedirigidas
tabaquismo, fijan los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de
a sus trabajadores.
embriaguez y alcoholemia.
Con la cual se prohíbe fumar en áreas interiores o cerradas de lugares de trabajo y/o de los
lugares públicos, la norma señala que solamente se podrán establecer zonas para fumadores en
sitios abiertos o al aire libre, se imponen algunas obligaciones a empleadores, EPS y ARL, entre
Conforme
otras. a lo dispuesto en los capítulos II y IX del presente decreto y en desarrollo de la Ley 9a.
de 1979, en materia de salud ocupacional y preventiva y con el fin de preservar, conservar y
mejorar la salud de los trabajadores
Por la cualpúblico
del sector se fijan ylos parámetros
privado y de lacientíficos
ciudadanía y técnicos relacionados
en general, constituyen con el examen de
obligaciones de éstos y de
embriaguez
los patronos:
y1.alcoholemia
La Adoptar programas
Resolución 414 del 27permanentes
de agosto dede2002
prevención integral
en virtud de la en
cualmateria
se fijande
losconsumo de científicos
parámetros
estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia, empezará a regir en la
2. Hacerfecha
misma efectivas
en quelasentre
medidas de protección
en vigencia el Códigoy prevención
Nacional deintegral indicadas
Tránsito en el numeral
Terrestre.
anterior.
3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades para la ejecución de inspecciones e
investigaciones que sean necesarias.
El incumplimiento de las obligaciones enunciadas en este artículo acarreará las sanciones
administrativas y penales a que hubiere lugar, de conformidad con lo previsto en el artículo 577
del Código Sanitario.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a
los trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación
de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto
riesgo, en el artículo 1º del Decreto 1281 de 1994 y en el numeral 5º del artículo 2º del Decreto
El empleador
1835 de 1.994.estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que
no ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, fototoxicidad o
teratogenicidad.
Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas
públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos
profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud
Las disposiciones
ocupacional, de la presente
entidades promotorasresolución
de salud,serán de obligatorio
instituciones cumplimiento
prestadoras para todos
de servicios losy
de salud
prestadores
trabajadoresde servicios de salud
independientes y demás personas
del territorio nacional. naturales o jurídicas que se relacionen con la
atención en salud.
Los subprogramas
mejoramiento decondiciones
de las medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la
de trabajo.
promoción,
Los decretosprevención y control
reglamentarios de lanormas
y demás salud delquetrabajador,
se expidanprotegiéndolo de los factores
para regular aspectos de
específicos
riesgos
del ocupacionales:
Título III de ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
El programa de la
psico-fisiológicas
Ley 9a.
Salud de 1979 y deberá
Ocupacional,
y manteniéndolo
del Código
enyactitud
Sustantivo
mantener del Trabajo
actualizados
de producción los sobre Saludregistros
siguientes
de trabajo. Las
Ocupacional se
principales
ajustarán
mínimos: a las bases de organización administración que establece este Decreto.
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son :
10.
1. Historia ocupacional del trabajador, ycon sus respectivos exámenes de control químico y
La Realizar
siguienteexámenes
biológico.
médicos,
declaración clínicosconstituye
de principios paraclínicos para admisión,
el fundamento ubicación
esencial para elsegún actitudes,
desarrollo de las
periódicos ocupacionales,
normas sobre Etica Médica cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones
que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
Situación laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a
sus empleadores su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En
todo caso se garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones
legales de carácter laboral correspondientes.
Parágrafo 1°. Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador,

este
La deberá brindar
Dirección Generallas
deoportunidades y garantías
Riesgos Profesionales, laborales
conforme a lodedispuesto
acuerdo ena sulos
capacidad
artículos para
reubicarles
56,57,58,59,60,en caso de serdel
62,84,91 necesario,
Decreto-conservando
Ley 1295 de su condición
1994; laboral.
el articulo 25 del Decreto 205 de 2003,
la resolución No. 1075 de 1992 y la Resolución No. 1956 de 2008, se permite dar las siguientes
Parágrafo 2°. El hecho
determinaciones de que unalas
e instrucciones, persona
cualesesté
son infectada con elcumplimiento:
de obligatorio Virus de Inmunodeficiencia
por lo tanto deben
Humana
Tiene
cumplirpor (VlH)
lososiguientes
objeto
con haya desarrollado
establecer alguna
reglas para
aspectos enfermedad
llevar
técnicos cabo la asociada
afiliación,alcobertura
yajurídicos... Síndromeyde el pago de aportes
lnmunodeficiencia
en el Sistema General Adquirida (SIDA),
de Riesgos no seráde
Laborales causal de despido
las personas sin perjuicio
vinculadas de que
a través conforme
de contrato al
formal
vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos de la
pensión de invalidezopor
civiles, comerciales pérdida de laycapacidad
administrativos laboral. independientes que laboren en
de los trabajadores
actividades de alto riesgo.
Calificación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte. Las Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud y Entidades Promotoras de Salud, deberán conformar una dependencia técnica
o grupo interdisciplinario que adelante el procedimiento de determinación del origen y registrarla
ante las Secretarías de Salud. Las Administradoras de Riesgos Laborales adelantarán el
procedimiento por intermedio del grupo interdisciplinario previsto en el artículo 2.2.5.1.26. del
presente Decreto.
PARÁGRAFO 1. El costo de los honorarios que se debe sufragar a las Juntas de Calificación de
Invalidez, será asumido por la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales o Fondo de
Pensiones al cual se encuentre o se encontraba afiliado el trabajador y podrá repetir el costo de
los mismos contra la persona o entidad que resulte responsable del pago de la prestación
correspondiente, de conformidad con el concepto emitido por las Juntas de Calificación de
Invalidez.
PARÁGRAFO 2. Cuando se haya determinado en primera instancia el origen de una contingencia,
el pago de la incapacidad temporal deberá ser asumido por la Entidad Promotora de Salud o
Administradora de Riesgos Laborales respectiva, procediéndose a efectuar los reembolsos en la
forma prevista por la normatividad vigente.
El incumplimiento de la obligación de que trata el presente artículo dará lugar a imposición de
sanciones, de conformidad con lo previsto en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994 o norma
que los sustituya, modifique o adicione.
Establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.
Será obligación de las entidades estatales incorporar en los contratos que celebren, como
obligación contractual, el cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones frente al
Sistema de Seguridad Social Integral, <sic> parafiscales (Cajas de Compensación Familiar, Sena e
ICBF) por lo cual, el incumplimiento de esta obligación será causal para la imposición de multas
sucesivas hasta tanto se dé el cumplimiento, previa verificación de la mora mediante liquidación
efectuada por la entidad administradora.
Cuando durante la ejecución del contrato o a la fecha de su liquidación se observe la persistencia
de este incumplimiento, <sic> por cuatro (4) meses la entidad estatal dará aplicación a la cláusula
excepcional de caducidad administrativa.
PARÁGRAFO. En los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se
incluirá una cláusula que incorpore esta obligación hacia futuro
Obligatoriedad de los aportes al sistema integral de seguridad social de las cooperativas y
precooperativas de trabajo asociado
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Comprende a las personas naturales o jurídicas que tienen la obligación directa frente a la entidad
administradora de cumplir con el pago de aportes correspondientes a uno o más de los servicios
o riesgos que conforman el Sistema
Tabla de enfermedades laborales basada en el concepto favorable del Consejo Nacional de

Riesgos Laborales
Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los
términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá
derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el grado de
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Las disposiciones de la presente Resolución se aplican a todas las personas naturales y jurídicas
que componen el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en especial a las Entidades
Promotoras de Salud, a las Administradoras del Régimen Subsidiado, a las Entidades de Medicina
Prepagada, a las Entidades Adaptadas, a las entidades a las cuales se refiere el Artículo 279 de la
Ley 100 de 1993 y a todas las organizaciones que actúen como tales, en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
Igualmente, a las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, a los grupos de Práctica
Profesional, a los Profesionales Independientes y a todas las personas, organizaciones y
establecimientos que prestan servicios de promoción, fomento, prevención, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación en salud.
tiene como objeto reglamentar la prestación del Servicio Público de Transporte Terrestre
Automotor Especial y establecer los requisitos que deben cumplir las empresas interesadas en
obtener y mantener la habilitación en ésta modalidad, las cuales deberán operar de forma
eficiente, segura, oportuna y económica, cumpliendo con los principios rectores del transporte
como el de la libre competencia y el de la iniciativa privada, a las cuales solamente se les
aplicarán las restricciones establecidas por la ley y los Convenios Internacionales.
Obligaciones de los establecimientos educativos, respecto a implementar un Plan Estratégico de
Seguridad Vial
La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad
social empresarial y acciones estatales y comunitarias para promover en las personas la
formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y en consecuencia, la
formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes para la toma de decisiones en
situaciones de desplazamiento o de uso de la vía pública, de tal manera que:
a) Se contribuya a que la educación en seguridad vial y la responsabilidad como actores de la vía

sean asuntos de interés público y objeto de debate entre los ciudadanos;
b) Se impulsen y apoyen campañas formativas e informativas de los proyectos de investigación y

de desarrollo sobre seguridad vial;
c) Se concientice a peatones, pasajeros y conductores sobre la necesidad de lograr una movilidad

racional y sostenible;
d) Se concientice a autoridades, entidades, organizaciones y ciudadanos de que la educación vial

no se basa solo en el conocimiento de normas y reglamentaciones, sino también en hábitos,
comportamientos y conductas;
e) Se establezca una relación e identidad entre el conocimiento teórico sobre las normas de
tránsito y el comportamiento en la vía.
Se reglamentan los artículos 3, 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503

Guía metodológica para lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará o cargo
de todo entidad, organización o empresa del sector público o privado que poro cumplir sus fines
misionales 'o en el desarrollo' de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice,
contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores o diez (lO)
unidades, o contrate o administre personal de conductores, la cual obra en documento anexo e
integrante de la presente resolución.
Los colores básicos que se emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos,
máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificación:
1.- El color rojo se empleará para señalar:
Elementos y equipos de protección contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes y tuberías
de alimentación de los mismos, cajas para mangueras, baldes y recipientes que contengan arena
y agua, alarmas y cajas accionadoras de las mismas; puertas y escaleras de escape.
Recipientes comunes y de seguridad para almacenar toda clase de líquidos inflamables, con
indicación de su contenido.
Barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en máquinas peligrosas; y botones de

parada en controles eléctricos.
Recipientes para lavado y desengrase de piezas.
Tránsito en zonas escolares y sus alrededores.

Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características
apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales
no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de
acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de
agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que
representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en general.
Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas

serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara
titulación de los productos y demarcación de las áreas donde se opere con ellos, con la
información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación del
ambiente o de intoxicación.
Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente

los contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de
la salud derivados de éstos.
El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal

forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo, en
concordancia con lo establecido en el Título 1 de la presente Ley.

sobre la materia.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se manejen o procesen productos de origen
animal, vegetal, productos biológicos y tóxicos, los patronos estarán obligados a tomar todas las
medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los agentes biológicos y tóxicos,
nocivos para la salud de los trabajadores.
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán los equipos de protección
adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para
el usuario.
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a

suministrar a éstos los equipos de protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación:
Mandiles de distintos materiales según la labor desarrollada por el trabajador y el riesgo a que
esté expuesto, para protección contra productos químicos, biológicos, etc, quemaduras, aceites,
etc.
NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS EN LOS

ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
ENTOS ESPECÍFICOS
NOTAS VIGENCIAS / OBSERVACIONES

Las normas que no están relacionadas han sido declararadas inexequibles o derrogadas.
Derogó el decreto 2100 de 1995
Modificada por la Resolución 1356 de 2012.
Parágrafo.- Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus
trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que
puedan estar expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la
presente Ley y sus reglamentaciones.
Ver Decreto Nacional 614 de 1984 donde se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
El decreto 1072 de 2015 tiene su origen en un esfuerzo que ha realizado el Gobierno Nacional por
simplificar y compilar de manera orgánica, normas que tengan la misma naturaleza y que
pertenezcan al sector trabajo.
El contenido material del decreto 1072 de 2015 guarda total correspondencia con el de los decretos
compilados, motivo por el cual no puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, circulares y
demás actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en
las facultades derivadas de los decretos compilados.
Las normas que componen el Libro 1 del decreto anteriormente citado, no tienen naturaleza
reglamentaria, toda vez que se limita a describir la estructura general administrativa del sector.
En virtud de la tarea compilatoria y de racionalizar las normar de carácter reglamentario, implica en

algunos casos la simple actualización de la normatividad compilada para ajustarla a la realidad
institucional y a la normatividad vigente.
Adiciona el artículo 11 del Decreto 4791 de 2008
>Por medio de la Sentencia C-651 de 2015 se declaró la exequibilidad del artículo 8 del Decreto 2090
de 2003 y se dejó claro que el decreto 2090 de 2003 no establece un régimen especial o exceptuado
de pensiones, sino que contempla unas normas especiales dentro del régimen general de pensiones,
toda vez que los únicos que tienen derecho a la pensión de vejez por actividades de alto riesgo son
aquellas personas que se encuentran vinculadas al Régimen de Prima Media con Prestación Definida,
por ello los mismos artículos 139, numeral 2, y 140 de la Ley 100 de 1993 habilitaron al Presidente de
la República para que estableciera las reglas que habrían de gobernar las actividades de alto riesgo, a
su vez y en desarrollo de dicha habilitación el Decreto ley 2090 de 2003 no solo dice que pertenece al
régimen de prima media con prestación definida, sino que en la configuración de sus requisitos se
remite permanentemente al sistemaAntiguo general Decreto 723 dede2013
de pensiones la ley 100 de 1993.
En conclusión el fondo normativo sobre el cual se construyen las pensiones de alto riesgo, es la
estructura del régimen
El decreto 1072 de 2015detiene
primasumedia,
origen previsto en la Ley
en un esfuerzo que100
hade 1993 y el
realizado noGobierno
configuraNacional
por sí mismo
por
un régimen excepcional o exceptuado, cosa diferente es que de acuerdo
simplificar y compilar de manera orgánica, normas que tengan la misma naturaleza y que a la necesidad de hacer
ajustes puntuales
pertenezcan a lastrabajo.
al sector reglas dentro del sistema general de pensiones, el decreto 2090 consagre un
esquema normativo especial para actividades alto riesgo, que se inscribe al régimen de prima media
con prestación
El contenido definida.
material del decreto 1072 de 2015 guarda total correspondencia con el de los decretos
A su vez y en concordancia
compilados, motivo por el cual con lo
noanterior se tiene que
puede predicarse el Decreto Ley
el decaimiento de2090 de 2003 no desconoce
las resoluciones, circulares yel
artículo 48 de la Constitución Política, aun cuando prevea que la vigencia de sus
demás actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento reglas sobre pensión
en
de vejez por actividades de alto riesgo supera
las facultades derivadas de los decretos compilados. la fecha de entrada en vigor del Acto Legislativo 01 de
2005, y también el 31 de julio de 2010, fecha límite en la cual por mandato de la reforma
constitucional
Las normas quereferida
componendebían expirar
el Libro todos
1 del los regímenes
decreto especial
anteriormente y exceptuados,
citado, así como los
no tienen naturaleza
Aparte incorporado al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, a travez del Decreto 583 de
2016
Modifica el Decreto 1072 de 2015, en cuanto a la vigencia del SGSST

Modifica en lo pertinente la Resolución 2388 de 2016
Modifica los artículos 3.2.2.1

y 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
Modifica el Decreto 780 de 2016, frente a las condiciones y autoliquidación para el pago de aportes al Sistema
de Seguridad Social Integral y Parafiscales
Modifica los artículos 3.2.2.1

y 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social.
Modificación introducida por el Decreto 1310 del 2016

4
1. Ley declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-147-94 de 23 de
marzo de 1994, Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
Art. 29 de la resolución 1409 de 2012: "la presente resolución rige a partir de su publicación y deroga
las disposiciones que le sean contrarias, en especial, las resoluciones números, 3673 de 2008, 0736
de 2009 y 2291 de 2010, así como la circular número 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de la
Protección Social
Ver la Resolución del Min. Protección 2646 de 2008
PARÁGRAFO: <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La presente ley no se aplicará en el
ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios
en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la
contratación administrativa.
<Jurisprudencia Vigencia>
Numeral 5. declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-1125-04 de 9 de noviembre de 2004, Magistrado Ponente Dr. Jaime Córdoba Triviño.
La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre el aparte subrayado en este numeral por
Aparte subrayado
ineptitud declarado mediante
de la demanda, EXEQUIBLE por la Corte
Sentencia Constitucional
C-1052-04 mediante Sentencia
según Comunicado de PrensaC-030-09 de
de la Sala
28 de eneroPlena
de 2009, Magistrado
de 26 de octubrePonente Dr.Magistrado
de 2004, Manuel José CepedaDr.Espinosa.
Ponente Manuel José Cepeda.
La Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre este artículo (parcial) por ineptitud de la
demanda, mediante Sentencia C-1120-04 de 9 de noviembre de 2004, Magistrado Ponente Dr.
Manuel José Cepeda Espinosa.
1. Artículo declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-922-07 de 7 de noviembre de 2007, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo Rentería.
Estarse a lo resuelto en la sentencia C-663-07.
2. Artículo declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante

Sentencia
>Por medioC-663-07 de 29 deC-651
de la Sentencia agosto
dede 20152007, Magistrado
se declaró Ponente Dr. Manuel
la exequibilidad José8Cepeda
del artículo Espinosa,
del Decreto 2090
'en el entendido que para el cómputo de las 500 semanas, también se
de 2003 y se dejó claro que el decreto 2090 de 2003 no establece un régimen especial o exceptuado podrán acreditar semanas de
cotización efectuadas en cualquier actividad que hubiere sido calificada
de pensiones, sino que contempla unas normas especiales dentro del régimen general de pensiones, jurídicamente como de alto
riesgo
1.
toda vez<yque
Artículo no sólo
declarado las cotizaciones
los únicos que tienendederecho
CONDICIONALMENTE carácterexequible
a “especial”
la pensión porderivadas
delavejez
Cortepordel Decreto 1281
Constitucional
actividades de
alto1994>'.
mediante
de Fallo
Sentencia
riesgo son
inhibitorio
C-030-09 decon
28 respecto
de enero aldeparágrafo
2009, de este
Magistrado artículo
Ponente por inepta
Dr. Manuel demanda.
José
aquellas personas que se encuentran vinculadas al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, Cepeda Espinosa, en el
entendido
por ello losde que: artículos 139, numeral 2, y 140 de la Ley 100 de 1993 habilitaron al Presidente de
mismos
3.
a) La Cortede
El plazo
la República Constitucional
tres que
para (3) meses sese
declaró
estableciera lasINHIBIDA
contará a partir
reglas que de fallar
dehabrían sobre
la comunicación este artículo
de gobernar de las por ineptitud
la presente de layriesgo, a
sentencia,
actividades de alto
demanda,
b) La personamediante
que Sentencia
ejerza la C-1120-04
opción, puede de 9
aportar de noviembre de
voluntariamente 2004,
los
su vez y en desarrollo de dicha habilitación el Decreto ley 2090 de 2003 no solo dice que pertenece Magistrado
recursos Ponente
adicionales Dr. al
Manuel
necesarios Joséen Cepeda
el evento Espinosa.
de que el ahorro en el Régimen de Ahorro Individual
régimen de prima media con prestación definida, sino que en la configuración de sus requisitos con Solidaridad sease
inferior al monto del aporte
remite permanentemente al legal correspondiente,
sistema general de pensiones en casode delaque
ley hubieren permanecido en el
100 de 1993.
Régimen de Prima
En conclusión Media,
el fondo como sesobre
normativo advirtió en lasesentencia
el cual construyen C-789 de 2002'. de alto riesgo, es la
las pensiones
estructura del régimen de prima media, previsto en la Ley 100 de 1993 y no configura por sí mismo
Destaca
un régimen el editor los siguientes
excepcional apartes cosa
o exceptuado, del fallo:
diferente es que de acuerdo a la necesidad de hacer
'Así las cosas,
ajustes puntuales teniendo en cuenta
a las reglas quedel
dentro la sistema
Corte Constitucional establecióelque
general de pensiones, uno de
decreto los consagre
2090 requisitosun
para cambiarse
esquema normativo del régimen
especialde ahorro
para individual
actividades altocon solidaridad
riesgo, que se al de prima
inscribe media con
al régimen prestación
de prima media
definida, para aquellas
con prestación definida. personas que llevaran quince años o más de servicios cotizados al momento
de
A suentrar
vez yen envigencia
concordancia el sistema
con lodeanterior
seguridad socialque
se tiene en pensiones,
el Decreto Ley consistió
2090 ende que
2003elnoahorro del el
desconoce
régimen
artículo 48 dedeahorro individual no
la Constitución fuera aun
Política, inferior
cuandoal monto
prevea delqueaporte legal correspondiente,
la vigencia de sus reglas sobre es pensión
previsible
de vejez por que algunas personas
actividades que trataron
de alto riesgo supera de ejercer
la fecha delaentrada
opción ende vigor
trasladarse
del ActodelLegislativo
régimen de 01 de
ahorro individual al de prima media para acceder a la pensión especial
2005, y también el 31 de julio de 2010, fecha límite en la cual por mandato de la reforma por actividades de alto riesgo,
en el término de
constitucional 3 meses
referida previsto
debían en las
expirar todosnormas demandadas,
los regímenes no pudieron
especial realizarasí
y exceptuados, el como
traslado
los
debido
demás que a que allíseseencontraron
indican. con el obstáculo de tener un ahorro en el régimen de ahorro individual
inferior al monto del aporte legal correspondiente en el régimen de prima media. En razón a ello la
opción para beneficiarse de la pensión especial sin tener que cumplir los términos de permanencia
no fue realmente efectiva.
'La efectividad del derecho a cambiar de régimen pensional dentro del marco constitucional y legal
vigente depende de que éste pueda ser ejercido sin trabas insalvables. Uno de estos obstáculos es
precisamente impedir que el interesado aporte voluntariamente los recursos adicionales en el evento
de que su ahorro en el régimen de ahorro individual sea inferior al monto del aporte legal
correspondiente en caso de que hubiere permanecido en el régimen de prima media con prestación
definida. Esta barrera es salvable si el interesado aporta los recursos necesarios para evitar que el
monto de su ahorro, al ser inferior en razón a rendimientos diferentes o a otras causas, sea inferior al
exigido. Esto no sólo es necesario dentro del régimen general, sino también en los regímenes
especiales con el fin de conciliar el ejercicio del derecho del interesado en acceder a la pensión y el
objetivo constitucional de asegurar la sostenibilidad del sistema pensional.'
Desarrollado parcialmente por la Resolución del Min. Ambiente 1402 de 2006. Ver el Acuerdo
Distrital 322 de 2008
(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley
1295 de 1994, artículo 35)
Reglamenta numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y en desarrollo del artículo 3 del
Decreto-ley 919 de 1989
Reglamentado por el Decreto Nacional 1608 de 1978 , Reglamentado parcialmente por el Decreto
Nacional 1715 de 1978, Reglamentado Parcialmente por el Decreto Nacional 704 de 1986 ,
Reglamentado Parcialmente por el Decreto Nacional 305 de 1988 , Reglamentado por el Decreto
Nacional 4688 de 2005, Reglamentado por el Decreto Nacional 2372 de 2010
Con base en el Decreto 614 de 1984 (Arts. 28 a 30) y la Resolución 1016 de 1989 (Art. 11 Y 14)
1. Ley declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-147-94 de 23 de
marzo de 1994, Magistrado Ponente Dr. Jorge Arango Mejía.
Deroga la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la Resolución

001016 de 1989.
Antiguo Decreto 723 de 2013

Modificada por la Resolución 1918 de 2009
El parágrafo 3 artículo 13 fue modificado por el decreto ley 019 de 2012: Tratamiento de la historia
clínica
Antiguo Decreto 723 de 2013

El decreto 1072 de 2015 tiene su origen en un esfuerzo que ha realizado el Gobierno Nacional por
simplificar y compilar de manera orgánica, normas que tengan la misma naturaleza y que
pertenezcan al sector trabajo.
El contenido material del decreto 1072 de 2015 guarda total correspondencia con el de los decretos
compilados, motivo por el cual no puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, circulares y
demás actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en
las facultades derivadas de los decretos compilados.
Las normas que componen el Libro 1 del decreto anteriormente citado, no tienen naturaleza
reglamentaria, toda vez que se limita a describir la estructura general administrativa del sector.
En virtud de la tarea compilatoria y de racionalizar las normar de carácter reglamentario, implica en

algunos casos la simple actualización de la normatividad compilada para ajustarla a la realidad
institucional y a la normatividad vigente.
Deroga el decreto 917 de 1999

Con base en el Decreto 614 de 1984 (Arts. 28 a 30) y la Resolución 1016 de 1989 (Art. 11 Y 14)

Matriz Legal Sector Educación Agosto 2017

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Circular Circular Unificada 2004

Resolución 1016 1989

Ley 1562 2012

Resolución 1401 2007

Decreto Ley 1295 1994

Ley 361 1997

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Ley 378 1997

Decreto 728 2008

Resolución 1747 2008

Decreto 3667 2004

Ley 776 2002

Ley 1010 2006

Resolución 2646 2008

Resolución 2844 2007

Decreto 2060 2008

Ley 1280 2009

Resolución 156 2005

Resolución 652 2012

Decisión 584 2004

Resolución 213 1984

Decreto 1072 2015

Resolución 2400 1979

Decreto 1528 2015

Decreto 1655 2015

Decreto 992 2015

Decreto 2090 2003

Decreto 1758 2015

Decreto 171 2016

Decreto 1886 2015

Resolución 974 2016

Acuerdo 1035 2015

Ley 1780 2016

Ley 1503 2011

Decreto 2851 2013

Resolución 1223 2014

Resolución 2328 2016

Resolución 1231 2016

Decreto 1906 2015

Resolución 2388 2016

Decreto 1563 2016

Decreto 1117 2016

Decreto 1990 2016

Resolución 4927 2016