CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO

industrial y de servicios No. 123

SANTA LUCÍA DEL CAMINO, CENTRO, OAXACA

PORTAFOLIO
TERCERA UNIDAD
SUBMODULO I
DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO
EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL

SEMESTRE: 6° GRUPO: AM- ADMRH

ALUMNO: SALAS CRUZ LUÍS FERNANDO

FECHA: 2/06/2016

CATEDRÁTICO: EVODIO DIAZ YESCAS, L.A.

PERIODO: FEBRERO-JULIO 2016

 ÍNDICE

TEMAS DE LA SEGUNDA UNIDAD

2.1-determina la PTU………....……………………………………………………1
2.2 – fundamentos legales de la PTU…………………………..…………………2
2.3 –empresa obligada y no obligadas a participar PTU…………….…………..3
2.4- base del reparto de utilidades …………………………………………………..4
2.5- determinación de las cantidades a repartir de cada trabajador…….…….....5
2.6-formato de reporte de los trabajadores en la PTU…………………………….6
Competencias genéricas
5. desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir métodos
establecidos.
5.1 sigue intrusiones y procedimientos de manera refleje comprendiendo como cada
uno de sus pasos contribuye alcances de un objetivo.
5.6 utiliza las tecnologías de la comunicación para procesar interpretar información.
8. participa y colabora de manera objetiva en equipos diversos.
8.1 propone de manera de solucionar un problema o desarrollar proyecto en equipo
definiendo con pasos específicos.

Competencias disciplinares
C.S.6 analiza convicción emprendedora elementos fundamentales que intervienen
en la productividad de una organización y su relación con el entorno social y
económico.
C.12 utiliza las tecnologías de la información y económica para investigar, resolver
problemas, producir material y trascribir información.

Competencias profesionales
I. Elaborar y actualizar el cuadro de antigüedad para calcular las percepciones y
prestaciones de manera periódica con apego al lineamiento de la organización.
II. realiza los trámites de servicio y prestaciones asi como las intendencias
generadas por el trabajador.
III. afilia a los trabajadores a las instituciones de salud correspondientes a legislación
vigente.
IV. calcula las deducciones del personal considerando portafolio de evidencias y la
ley vigente.
V. genera el reporte de la nómina.

Competencias de empleabilidad
P. actuar responsable acuerdo de normas de disposición definidas en un espacio
dado.
P.15 mantener información a sus colaboradores de los objetivos responsabilidades
y avances de la tarea asignada.
A.P.5. verificar que la relación de una labor no deterior a otra.
INTRODUCCIÓN

En esta tercera unidad podremos analizar las reparticiones de la PTU que tienen
derecho un trabajador. Al fundamento legal de este reparto, asi como las
empresas obligadas y no obligadas a participar en la PTU para estar en
condiciones de laborar el formato de la PTU de los trabajadores de una empresa
en prioridad. En un periodo determinado conforme a las leyes reglamentarias
Yo en esta última unidad buscare aprender como la repartición dela PTU ayuda
a la empresa. Puesto que es muy impórtate debido a que facilita la información
de los trabajadores.
Mi propósito es conocer cada uno de los temas que impliquen con la repartición
de la PTU. En el primer tema quiero conocer el concepto de la PTU y los
elementos que la con forman en este tema pienso que debe ser el más
importante debido a que se va a conocer todo lo relacionado con lo que es una
repartición de utilidades. Del mismo modo aprenderé los fundamentos legales le
la PTU ya que es de suma importancia que lo conozcamos para poder
desarrollarlo en una organización. Igualmente las empresas que esta obligadas
y no obligadas a repartir utilidades el fundamentada con la ley del seguro social
También buscare aprender cuales son las cantidades a repartir ya que es de
suma importancia conocerlos y asi poder realizar mi propia afiliación cuando esta
sea requerida. De la misma manera calcular aportaciones tanto del patrón y del
trabajador. El cual es de suma importancia conocerlo ya que ayudara mucho a
saber las aportación que le tiene que recibir el trabajador por parte de patrón
Mediante este cálculo de la PTU se identifica cuota que el patrón debe cumplir
ya que obligación en cuanto al pago a los trabajadores que estén a su servicio.
Por otra parte la práctica de la PTU debe ser el punto de partida para el
crecimiento de mis conocimientos ya a través de ello puedo realizar cada uno
de los rubro que contenga la nómina además puede ayudarme a emplearla para
un organización establecida para que puede rendir frutos positivos los cuales
ayudar la empresa a su crecimiento del personal y asi llevar una buena
administración el cual será reflejado a los trabajadores que son los más
importantes ya que ayudan al crecimiento de la organización y el país.
Todo es a fin de que mis conocimientos puedan elevarse en cada uno de los
temas mencionados.
 CONCLUSIÓN
En conclusión puede argumentar que en esta experiencia de la tercera unidad
todo los temas que mencionare a continuación me fuero de gran ayuda y
difíciles de realizar pero cada uno tuvo algo interesante además de atribuir
al tema principal determina la repartición de la PTU en la organización.
Tomando en cuenta la normatividad laboral para ello primero hablare de la
PTU que engloba a todos los temas vistos el cual es un trabajo muy serio de
realizar ya que trata de sacar unos datos específicos como por ejemplo la
mitad de la utilidad repartir, el fundamento legal. No se debe realizar sin tener
los conocimientos acerca de los puntos antes expuestos y no se debe
entregar si no estás seguro con la veracidad de este, además se puede decir
que para realizar la repartición de las utilidades por consiguiente se debe
conocer uno de los fundamentos legales específicos tanto de la ley federal de
trabajo como de la ley del seguro social esto como base para sacar los días
de vacación del trabajador, el formato de la PTU. Según en mi opinión la PTU
nos sirve para facilitar los datos de los trabajadores. Este cuadro lo debe
realizar el patrón en coordinación con administrador y se debe realizar cada
15 días para verificar los datos de sus trabajadores. Por otra parte también
vimos las prestaciones de la PTU el cual debe satisfacer el seguro del
trabajador y familia en el orden material, social, cultural y para la educación;
no puede ser objeto de pago de deudas, pensiones y abonos para cubrir
préstamos. Otro tema visto es calcular tanto de patrón como del trabajar
este tema tiene como base de la PTU la cual estipula que los trabajadores
tienen derecho a solicitar que su patrón lo escriba la PTU, además el
trabajador deberá realizar su trámite para su inscripción. También realizamos
investigaciones a continuación hablare de cada uno de ellos. La primera
investigación trato de como las ramas de la prestación de la PTU la cual
tiene como objetivo crear una clave de registro patronal para la identificación,
la segunda investigación trato de cómo sacar el número de seguro social la
cual tuvo como objetivo que cada trabajador tenga una identificación para
cuando sufra un accidente en la organización y acude al PTU lo pueda ser
entendido, la tercera trato de realizar la nómina de unos ejemplos con la ley
federal de trabajo el video trataba de las prestaciones laborales las cuales
son de gran ayuda para conocerlos y cuando ya estoy trabajando ya tengo
noción de las prestaciones que debo tener, la cuarta investigación fue sobre
un ensayo sobre los pasos de la repartición de la PTU .
Todos los temas de la última unidad fueron de importancia y serán siempre
para realizar la repartición de la PTU.
11. Impacto ambiental del proyecto.

Con el 5% de nuestras ganancias libres ayudamos a plantar áreas verdes de los lugares turísticos a los
que llegamos, de este modo ayudamos al medio ambiente, y le damos estética a cada lugar del estado