SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda

devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000,
bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de
la empresa.

DETERMINE:

a) Salario Base de Cotización del trabajador.

b) Valor de aportes a Salud del trabajador.
c) Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
d) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
e) Valor de aportes a salud de la empresa.
f) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solución:

a) Salario Base de Cotización del trabajador es

Salario: $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificaciones $ 400.000
(IBC)………… $ 3.200.000

b) Valor de aportes a Salud del trabajador:

Salario: $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificaciones $ 400.000
(IBC) $ 3.200.000
Aporte a salud (4%)

$ 3.200.000 x 4% = $ 128.000 = Aporte a salud

c) Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Salario: $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificaciones $ 400.000
(IBC) $ 3.200.000
Aporte a pensión
por el trabajador (4%)

$ 3.200.000 x 4% = $ 128.000 = Aporte a pensión por el trabajador

 d) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa
a riesgos laborales.

Salario: $ 2.500.000
Comisiones $ 300.000
Bonificaciones $ 400.000
(IBC) $ 3.200.000
Valor mínimo de cotización (0,435 %)

$ 3.200.000 x 0,435 % = $13.920

Valor máximo de cotización (1,653% )

$ 3.200.000 x 1.653%= $ 52.896

e) Valor de aportes a salud de la empresa.

(IBC) $ 3.200.000
Aporte a salud del empleador (8.5%)

$3.200.000 x 8.5% = 272.000 = es el aporte a salud de la empresa.

f) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

(IBC) $ 3.200.000
Aporte a pensión del empleador (12%)

$3.200.000 x 12% = 384.000 = es el aporte a pensión de la empresa.

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE,

tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos
mcte.

DETERMINE:

a) Aportes al SENA.
b) Aportes a ICBF.
c) Aportes a Caja de Compensación Familiar

Solución:

a) Aportes al SENA.

Nomina: $ 400.000.000
Aporte a SENA (2%)

$400.000.000 x 2% = $ 8.000.000 = Aporte a SENA

 b) Aportes a ICBF.

Nomina: $ 400.000.000
Aporte a ICBF (3%)

$400.000.000 x 3% = $ 12.000.000 = Aporte a ICBF

c) Aportes a Caja de Compensación Familiar

Nomina: $ 400.000.000
Aporte a caja de
Compensación familiar (4%)

$400.000.000 x 4% = $ 16.000.000 = Aporte a caja de Compensación familiar

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1
de riesgo.

DETERMINE:

a) Ingreso base de cotización.

b) Valor de aportes a Salud del contratista.
c) Valor de aportes a Pensiones del contratista.
d) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales.
e) Valor de aportes a salud de la empresa.
f) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Solución:

a) Ingreso base de cotización.

Valor de honorarios = $ 5.000.000

(IBC) =VHM X 40%

(IBC) 0 $ 5.000.000 X 40% = $ 2.000.000

(IBC) = $ 2.000.000

b) Valor de aportes a Salud del contratista.

(IBC) =VHM X 40%

(IBC) 0 $ 5.000.000 X 40% = $ 2.000.000
(IBC) = $ 2.000.000
 Aporte a salud contratista = (12.5%)

(IBC) X 12.5% = Aporte a salud

$2.000.000 x 12.5% = $ 250.000= aporte a salud por el contratista

c) Valor de aportes a Pensiones del contratista.

(IBC) =VHM X 40%

(IBC) 0 $ 5.000.000 X 40% = $ 2.000.000
(IBC) = $ 2.000.000

Aporte a pensión contratista = (16%)

(IBC) X 16% = Aporte a pensión
$2.000.000 x 16% = $ 320.000= aporte a pensión por el contratista

d) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riesgos laborales.

(IBC) =VHM X 40%

(IBC) 0 $ 5.000.000 X 40% = $ 2.000.000
(IBC) = $ 2.000.000

Cotización mínima a riesgos laborales = 0.348%

(IBC) = $ 2.000.000 x 0,348%= $ 6.960

Cotización máxima a riesgos laborales = 0.6960%

(IBC) = $ 2.000.000 x 0,6960%= $ 0.6960 = $ 13.920

e) Valor de aportes a salud de la empresa.

Contratista que presta servicios profesionales a través de un contrato de prestación de

servicios, aporta el 12.5% en salud, la empresa no realiza aportes.

f) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Contratista que presta servicios profesionales a través de un contrato de prestación de

servicios, aporta el 16% en pensión, la empresa no realiza aportes.