Maturín, 31 de julio del 2015

Alumno: José Luis Martínez Quijano

Cédula: 17.113.068

Análisis de los artículos de la Ley orgánica de trabajo

Artículo: 104. Este articulo nos habla lo referente al salario que es la retribución
que se le da al trabajador o trabajadora por la prestación de un servicio,
comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los
beneficios y utilidades sobre sueldos, bono vacacionales así como recargos por
días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Artículo: 112. Este artículo se refiere a la manera de cómo se estipula el salario, la

cual es por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo y por
comisión. Esta forma de cálculo no afecta la relación de trabajo ya sea a tiempo
indeterminado o determinado.

Artículo: 113. Se refiere al salario estipulado por unidad de tiempo, es cuando se

toma en cuenta el trabajo que se ejerce en un periodo sin usar como medida el
resultado del mismo, el salario diario es un treintavo de los honorarios recibidos en
un mes. Salario hora es la alícuota de dividir el salario diario por el número de
horas de la jornada.

Artículo: 114. Es aquel que se toma como modulo para determinar la cantidad y
calidad de obra o trabajo realizado con independencia del tiempo invertido en
conseguir el resultado.

Artículo: 115. Es una combinación de loa dos modalidades anteriores, consiste en

la obligación del trabajador de realizar una determinada cantidad o trabajo en la
jornada u otros periodos establecidos.

Artículo: 117. Es el recargo que el trabajador recibe con un 30% sobre el salario
establecido para la jornada diurna.

Artículo: 118. Es el recargo que el trabajador recibe con un 50% sobre el salario
establecido para la jornada ordinaria.

Artículo: 119. El trabajador tiene derecho a que le paguen los días feriados y de
descanso trabajados.
Artículo: 120. El trabajador tiene derecho a que le paguen los días feriados o de
descanso trabajado calculado con un 50% sobre el salario normal.

Artículo: 121. El trabajador podrá disfrutar el salario de vacaciones el cual será el

salario normal devengado en el mes efectivo de labores. En el caso de salario por
unidad de obra, pieza o comisión, será el salario normal devengado tres meses
anteriores a disfrutar.

Artículo: 123. Este artículo nos dice que el salario debe pagarse en moneda de
curso legal con un acuerdo entre el patrono y el trabajador, por una forma de pago
mediante cheque bancario o por órgano de una entidad bancaria de ahorro y
préstamo de acuerdo al reglamento de la ley. La moneda o forma de pago no
podrá sustituirse.

Artículo: 124. El pago del salario se hará directamente al trabajador o a la persona

que se autorice se manera escrita, la autorización podrá ser revocable.

Artículo: 129. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores sin
excepción ni exclusión alguna, el estado garantiza este salario a trabajadores del
sector público y privado ajustado cada año.

Artículo: 156. El trabajo se efectuara en buenas condiciones donde le permitirá al

trabajador desarrollar sus habilidades y potencialidades al máximo, que cuenten
con horas de descanso, protección y buen ambiente laboral entre otras.

Artículo: 157. Los trabajadores en conjunto con los patrones podrán elegir
libremente las condiciones en que debe prestarse el trabajo.

Artículo: 167. Es el tiempo por el cual el trabajador realiza sus labores y cumple
con sus responsabilidades a su cargo.

Artículo: 173. Los días trabajados no se excederá a 5 días trabajados y contando

con 2 días de descanso, se comprende en la jornada ciertos límites que deben ser
cumplidos, no se debe exceder ocho horas diarias ni de 40 horas semanales entre
otros.