Financiamiento de la jubilación

Es más relevante la seguridad financiera, que usualmente depende de un plan de

jubilación público o privado. Se cree que aprox. Un tercio de los ancianos (60 años)
del mundo cuenta con programas de seguridad públicos para ancianos.

Existe una diferencia considerable entre los jubilados (Boomers) y los no jubilados,
entre las pregunta realizada ¿´Que tan importante crees que será____ en tu
decisión para jubilarte? Entre:

 Seguridad social
 Ahorros
 Edad especifica
 Razones familiares
 Deterioro de la salud
 Presión de empleador

Las brechas son más grandes para los factores que los jubilados actuales califican
como no tan importantes: razones familiares, declive de salud y presión de
empleador. La mayoría de apoyo social en la vejez proviene de los sistemas
familiares.
La protección a la vejez apoyada por el gobierno, adopta una de cuatro formas:

 Seguros sociales: la mayoría de trabajadores de países industrializados.

Dependen de canto tiempo trabajo la persona y gano. Un historial regular en
varios países, una mayoría de la población en especial a empleados del
sector informal. Permiten que los ancianos de hoy, estén bien
financieramente.
 Pensiones Universales: Para todos ciudadanos como derechos humanos,
independientemente de ganancias previas.
 Planes de pensión voluntarios: Sustentados por la recaudación de
impuestos u otros dispositivos.
 Fondos previsores: Manejados por el gobierno, planes de ahorro obligatorios
financiados por el empleador y el empleado.

Trabajo y jubilación en Japón

Japón es un país con una de las tazas de vida más altas, es el único país
industrializado con una política para alentar el empleo de los ancianos. Tanto a
alentar su bienestar como también a ayudar a empleadores a ayudar a los
empleadores a satisfacer necesidades de fuerza de trabajo.

Una red de políticas y programas gubernamentales y organizacionales se diseñó

para alentar a los trabajadores ancianos a permanecer en empleo mientras se
habilitaba el desarrollo de carrearas de los trabajadores más jóvenes.
Se sustenta de 3 pilares:

 Concesiones para los trabajadores que continúen contratando trabajadores

ancianos.
 Políticas de mejora gubernamentales.
 Asistencia de colocación para trabajadores que busquen empleo.
Existen conceptos tales como:

 Teinen (jubilación obligatoria) un empleado recibe un pago en una sola

exhibición, para terminar el contrato laboral vitalicio.
 Shukko (Transferencia de empleado) Al trabajador se le ofrecen
oportunidades de empleo continuo y potencial desarrollo de carrera, mientras
que la compañía más pequeña de la empresa matriz, gana un trabajador con
experiencia valiosa.

Aunque el cambio económico requiere que las compañías permanezcan

competitivas en el mercado laboral global. El modelo Japonés explica unas
propuestas para el trabajo y trato del adulto mayor.