Observaciones del tutor acerca de los tipos de contratos

laborales
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero
presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración
determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de
los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Una de las cuestiones más populares entre el sector de los trabajadores es los
distintos tipos de contratos de trabajo que existen. Muchas veces, por desconocimiento en
materia de contratos de trabajo, un empleado se mantiene durante tiempo en una
situación contractual nada ventajosa para su economía.
Contrato indefinido
La principal característica del contrato indefinido o contrato fijo es que no tiene fijada una
fecha de finalización. Digamos que el contrato indefinido tiene efectos hasta que la
empresa o el trabajador concluyan la relación laboral.
Es el contrato laboral más habitual (o al menos debería serlo), porque asegura una cierta
tranquilidad a los trabajadores, que no están sujetos a una fecha de finalización y no
trabajan con la incertidumbre continúa del despido.
Contrato temporal
Los contratos temporales como su nombre indica tienen fecha de finalización, puesto que
son para un margen de tiempo muy preciso y tienen carácter estacional.

Contrato por formación y aprendizaje

Otro tipo de contrato cada vez más extendido y popular, es el contrato para la formación y
el aprendizaje.
Estamos ante un tipo de contrato destinado a que los trabajadores obtengan una
formación extra y que es retribuido a cargo de la empresa para aumentar sus
conocimientos. Es muy común para ampliar los conocimientos de los trabajadores más
jóvenes.
Presenta distintos requisitos para su implementación, y es que el empleado debe situarse
en la franja de edad entre 16 y 25 años (a excepción de las personas con discapacidad y en
grupos sociales de exclusión) y no tener cualificación suficiente para un contrato en
prácticas.
Así mismo, el sueldo percibido no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional y el
contrato deberá tener una duración entre 1 y 3 meses.

Contrato en prácticas
El requisito principal es que el profesional disponga de titulación universitaria para
desarrollar su nueva actividad laboral. No obstante, existen algunos requisitos y ventajas
que puedes conocer de primera mano a través del Servicio Público de Empleo.

Observaciones del tutor acerca de los derechos y deberes del

empleador
Obligaciones del empleador
Empezar a trabajar en una nueva empresa suele ser toda una aventura. Saber que nos
enfrentaremos a nuevos retos nos lleva a enfocarnos más en como acoplarnos
rápidamente al ritmo de trabajo y a las nuevas responsabilidades. Sin embargo, en nuestro
afán por hacer excelente nuestro trabajo, olvidamos que el vínculo laboral tiene deberes y
obligaciones laborales recíprocas.
¿Cuáles son las obligaciones cada vez que se vincula un trabajador?
Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones (colpensiones, sociedades
administradoras de fondos de pensiones), salud (EPS) y riesgos profesionales (ARL).
Afiliación a la caja de compensación familiar.
Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador.
Abrir una carpeta o expediente con la hoja de vida del empleado.
¿Cuáles son las obligaciones laborales acorde a la ocurrencia?
Información sobre accidentes de trabajo.
Llevar los registros de trabajo extra.
Suministrar dotación de calzado y vestido de trabajo.
Expedir los certificados que soliciten los trabajadores.
Conceder licencia de maternidad y la licencia de paternidad en los términos legales.
Informar a los trabajadores sobre los aportes pagados.
¿Cuáles son las obligaciones mensuales?
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social.
Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente.
Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación para cumplir
obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF.
Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades
de seguridad social y a la caja de compensación.
¿Cuáles son las obligaciones semestrales?
Informar al SENA cada tres (3) meses sobre variaciones en la nómina para efecto de la
cuota de aprendices.
¿Cuáles son las obligaciones anuales?
Llevar los registros de vacaciones.
Elaborar el informe general anual.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantía.
Contratar aprendices cuando corresponda.
Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de diciembre.
Segunda entrega

Acoso laboral

El acoso laboral puede llevar a la desmotivación y al bajo rendimiento del trabajador, pero
siempre hay soluciones para este tipo de conductas.
El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable que es ejercida sobre un
trabajador, ya sea por su jefe, superior jerárquico o compañero, y que busque infundir
miedo, intimidación o angustia.

Este tipo de conductas pueden generar la desmotivación del trabajador llevándolo a la

renuncia laboral.
“La ley 1010 del 2006, busca proteger los derechos de los trabajadores para que estos
tengan condiciones dignas y justas en su ambiente laboral, hay que aclarar que, para
tipificar una conducta como acoso, es necesario que este, sea persistente y demostrable”
La ley también establece distintos tipos de acoso, como lo son el “maltrato laboral, la
persecución, la discriminación, el entorpecimiento, y la desprotección
En caso de presentarse un caso de acoso, el trabajador debe presentarse ante el comité
acoso laboral y presentar su queja para así tratar de conciliar y levantar un acta en la que se
presenten las distintas formas de solución de estas conductas
Hablar de acoso laboral como si fuera una manifestación neutral de hostigamiento, es
decir, ajena las características de quienes acosan y quienes lo sufren, es invisibilizar algunos
componentes sustanciales que tienen que ver con el sistema de desigualdad de género y
sus dinámicas de poder.
Las empresas y organizaciones que quieran fomentar una cultura igualitaria e inclusiva
deberían contemplar en sus Protocolos de Actuación frente al Acoso las diferentes
modalidades en que puede manifestarse para prevenir y abordar estas situaciones de la
manera más efectiva.
En términos generales, el acoso laboral se refiere a los comportamientos persecutorios de
carácter verbal, no verbal o físico que minan la dignidad y el desarrollo profesional de una
persona. Ahora bien, son las motivaciones de estos comportamientos y algunos elementos
clave lo que permiten distinguir entre diferentes tipos de acoso laboral y que hacen que
varíen sus consecuencias laborales y penales. Por ello, es necesario rehuir de la opacidad
de género para comprender que en el acoso, como en otras prácticas discriminatorias, el
factor sexo/género puede jugar un papel determinante.
Cuanto más claro se tengan en una empresa u organización las características de cada tipo
de acoso, más fácilmente se identificarán y se diseñarán formas de prevenirlas.

Tipos de acoso laboral

Mobbing horizontal
El concepto de mobbing horizontal hace referencia al acoso cometido por compañeros de
trabajo del mismo nivel jerárquico que el acosado. Pueden ser distintos los motivos que
desencadenan esta reacción, pero en la mayoría de los casos se trata de envidia, chismes,
conflictos, rivalidades y antipatías personales entre compañeros.
Para evitar este tipo de mobbing es esencial que se mantengan unas buenas relaciones
laborales con los compañeros de trabajo, en las que se fomente el respeto y el equilibrio
profesional.
Mobbing vertical
El acoso laboral vertical se refiere al acoso desarrollado por los superiores frente a un
empleado, que se encuentra en una situación de desprotección laboral. Esta modalidad de
acoso en el trabajo incluye actitudes y acciones relacionadas con el abuso de poder que los
superiores ejercen con el objetivo de excluir a los empleados en el lugar de trabajo.
Mobbing estratégico
Esta modalidad de mobbing es uno de los más perjudiciales para el empleado, debido a
los daños psicológicos y emocionales que puede llegar a causar la situación.
En el acoso laboral estratégico, el mobbing forma parte de la estructura de la empresa para
obligar a los nuevos contratados a que deseen rescindir el contrato de trabajo por voluntad
propia, y de esa forma evitar indemnizaciones por despido improcedente.

Mobbing de gestión
Se refiere al tipo de acoso cometido por un superior que posea un cargo en la dirección de
la empresa. Los motivos que suscitan este tipo de actitud pueden venir suscritos por el
deseo de aislar a un empleado con actitud poco sumisa, motivar situaciones de esclavismo
laboral, emplear amenazas de despido si no se adapta el trabajador, etc.
Mobbing perverso
En esta modalidad de mobbing no existe un objetivo o finalidad laboral, sino simplemente
obtener el dominio emocional del compañero de trabajo. Va dirigido a manipular a la otra
persona, hasta bloquearla psicológicamente y obtener su control. Sus efectos son
devastadores para el empleado que lo sufre.
Generalmente, el mobbing perverso se lleva a cabo por un superior o un compañero tóxico
en el trabajo del mismo nivel.
Mobbing disciplinario
El mobbing disciplinario se aplica sobre cualquier trabajador que se salga del “molde”
descrito por la empresa, con el objetivo de infundir miedo con el despido frente al resto de
empleados.

Jennifer Katherine calvache