Equipo 3 - Explicación de Accidentes de Trabajo

15/3/2018 Equipo 3: Explicación de Accidentes de Trabajo – Grupo 9651
Grupo 9651
Blog del módulo 604 Psicología Aplicada de Elección II (Organizacional)
Equipo 3: Explicación de Accidentes de Trabajo
psicologiaaplicadaorganizacional  Uncategorized marzo 3, 2018marzo 9, 2018 34 Minutes
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Índice
1. Introducción
2. Definición de accidente de trabajo
3. Tipos de accidentes
4. Prevención de los accidentes
5. Elementos que caracterizan el accidente de trabajo
6. Causas y factores productores de accidentes
7. Consecuencias de los accidentes
8. Legislación mexicana referente a los accidentes de trabajo
9. Ejemplos
Accidentes de Trabajo
1. INTRODUCCIÓN
En toda organización o institución es de vital importancia el capital humano, en donde la salud debe prevalecer en el mismo, ya que de ello emana
la influencia de la economía de la misma organización o institución y por supuesto la de un país.
Ahora bien, los accidentes de trabajo o laborales están implicados dentro del ejercicio de la producción y servicios que se llevan a cabo en las
diversas áreas en que se desempeña el ser humano, es por ello que se presenta información partiendo desde el propio concepto de Accidente, de los
tipos de accidentes como no incapacitante, incapacitante entre los cuales se encuentran temporal, parcial y permanente, total y permanente, las
formas de prevenirlos como la disminución de las consideraciones inseguras así como la reducción de actos inseguros, de los elementos que
caracterizan los accidentes de trabajo como acontecimientos inesperados y no planeados, los acontecimientos aleatorios, acontecimiento no
pronosticables, acontecimiento violento, la alta velocidad de producción del daño, entre otros, así como las causas además de los factores que
intervienen como lo son los factores humanos, psicosociales y de organización, etc.; los cuales producen los accidentes así como sus consecuencias,
sin omitir las leyes las cuales consideran lo que en determinada situación es considerado un accidente de trabajo y lo que no lo es, esto dentro del
marco jurídico de la misma. Finalmente se exponen cuatro ejemplos de los mismos. Logrando dar a grandes rasgos una breve explicación de un
Accidente de Trabajo.
2. DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Los peligros y los accidentes tienen algo en común, y esto común es el DAÑO. El peligro es un ente con capacidad de producir daño, pero cuando
ese daño se concreta, los eventos que llevaron a concretar o materializar ese daño es el accidente.
Accidente proviene del latín ―accĭdens‖ y que la definición de accidente que hace es muy amplia, extraemos nosotros sólo aquellas partes que nos
puedan ser de utilidad a nuestros fines de estudio:
Suceso eventual que altera el orden regular de las cosas.

Suceso eventual o acción de que involuntariamente resulta daño para las personas o las cosas.
Indisposición o enfermedad que sobreviene repentinamente y priva de sentido, de movimiento o de ambas cosas.
Síntoma grave que se presenta inopinadamente durante una enfermedad, sin ser de los que la caracterizan.
Lesión corporal o enfermedad que sufre el trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
De acuerdo con el artículo 474.- de la Ley federal del trabajo se define el accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en
que se preste. Incluyendo los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a
aquél.
El accidente de trabajo, desde la perspectiva legal, queda definido en el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social como toda lesión
corporal que el trabajador sufra como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
1. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

2. Los que sufra el trabajador como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del
lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
3. Los ocurridos por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de
las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
4. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del
accidente.
5. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes,
que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones
adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
No tendrán la consideración de accidente de trabajo:
Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el
trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros
fenómenos análogos de la naturaleza.
Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
3. TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
En primer lugar, es importante contrastar el término incidente del de accidente: el incidente es un suceso en el curso del trabajo o con relación en él
donde la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. En cambio, el accidente es un
suceso repentino que se origina por causa del trabajo e interrumpe el proceso normal del mismo, a la vez que produce pérdidas como lesiones
personales, daños y pérdidas materiales, impacto al medio ambiente o en el trabajador puede ocasionar una lesión orgánica, perturbación funcional,
invalidez o muerte.
Según la Organización Internacional del Trabajo, para clasificar los accidentes se debe tomar en cuenta:
Naturaleza de la lesión
Forma o tipo de accidente
Ubicación de la lesión
Aparato o agente material causante
El tipo de accidente es el modo de contacto entre el agente de accidente y el accidentado. La clasificación de los accidentes de trabajo según
Chiavenato (1999) es la siguiente:
Accidente no incapacitante: después del accidente el empleado puede continuar trabajando. No está considerado en los cálculos de frecuencia y
gravedad, pero debe investigarse, anotarse en el informe y registrarse en las estadísticas mensuales.
Accidente incapacitante
1. Temporal: es la pérdida total de la aptitud para el trabajo, desde un día hasta un período menor de un año. Al regreso, el empleado puede
regresar a sus funciones sin que haya reducción de su capacidad. Se debe incluir en el informe mensual.
2. Parcial y Permanente: es la reducción de la capacidad laboral que va desde un día hasta un periodo menor de un año. La incapacidad
permanente parcial, generalmente se origina por:
1. Pérdida de algún miembro o parte de él.
2. Reducción de la función de algún miembro o parte de él.
3. Pérdida de la visión o reducción funcional de un ojo.
4. Pérdida de la audición o reducción funcional de un oído.
5. Cualquier lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, que reduzcan a menos de tres cuartos la capacidad de trabajo (según el
concepto médico).
3. Total y Permanente: es la pérdida total y permanente de la capacidad de trabajo. Generalmente se motiva por:
1. Pérdida de la visión de ambos ojos.
2. Pérdida de la visión de un ojo, con reducción de más de la mitad de la visión del otro.
3. Pérdida anatómica o impotencia funcional de más de un miembro en sus partes esenciales (manos o pies).
4. Pérdida de la visión de un ojo, simultánea con la pérdida anatómica o impotencia funcional de una de las manos o de un pie.
5. Pérdida de la audición de ambos oídos, o reducción en más de la mitad de su función.
6. Cualquier otra lesión orgánica, perturbaciones funcionales o psíquicas permanentes que ocasionen la pérdida de tres cuartos más de la
capacidad para el trabajo.
7. Muerte.
La clasificación más comúnmente utilizada en la prevención de riesgos laborales es la que se refiere a la forma o tipo de accidente y es referente a las
características del suceso que ha resultado en una lesión.
Un ejemplo de la clasificación de las lesiones, de acuerdo a la forma de contacto es la utilizada en la Declaración Electrónica de Trabajadores
Accidentados (Delt@) en España, y es la siguiente (Moreno y González-Caballos, 2013):
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Equipo
0 Ninguna información
1 Contacto eléctrico, con fuego, temperaturas o sustancias peligrosas
2 Ahogamiento, quedar sepultado, quedar envuelto
3 Golpe contra un objeto inmóvil, trabajador en movimiento
4 Choque o golpe contra un objeto en movimiento, colisión
5 Contacto con agente material cortante, punzante, duro
6 Quedar atrapado, ser aplastado, sufrir una amputación
7 Sobreesfuerzo, trauma psíquico, radiaciones, ruido, etc.
8 Mordeduras, patadas, etc. (de animales o personas)
9 Infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas
4. PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES
Las actividades básicas para prevenir accidentes son: disminución de las condiciones inseguras y reducción de actos inseguros. Cuando la
organización es grande, existe un director de seguridad, el cual es el responsable de estas actividades, en las empresas más pequeñas, son los
gerentes de recursos humanos, gerentes de planta y los gerentes de primera línea.
Disminución de las condiciones inseguras: es preciso diseñar los puestos de forma que se eliminen o reduzcan los peligros físicos. Las listas de
verificación o la lista de autoinspección sirven para identificar y eliminar peligros potenciales. Dentro de este ámbito son relevantes los equipos
de protección personal, deben ser confiables y durables, deben ajustarse a la medida, ser de fácil mantenimiento, debe ser flexible, ligero y
cómodo.
Reducción de actos inseguros: el supervisor debe lograr que los subordinados sientan el deseo de trabajar de forma segura, y demostrar con el
ejemplo que la seguridad es crucial. Para ello puede utilizar algunas herramientas:
1. La correcta selección y colocación

2. La capacitación
3. La motivación
4. La seguridad basada en la conducta: identifica las conductas de los trabajadores que provocan accidentes y luego capacitarlos para evitarlas.
5. Participación de los empleados
6. Auditorías e inspecciones de seguridad y salud
5. ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Hay que diferenciar entre lo que es un accidente de lo que es un accidente de trabajo; aunque las definiciones de accidente coinciden casi totalmente
con las que podemos encontrar para accidente de trabajo, a estos últimos las diferencias determinadas características que pasamos a describir:
Acontecimiento inesperado y no planeado. Un accidente planeado entraría dentro del rubro atentado 11 o autoatentado, y fuera de la órbita de
los accidentes de trabajo. Pero cuando se da este tipo de atentados dentro de una empresa, más allá de que no es un accidente y menos de
trabajo, hay que preguntarse porque suceden. ¿Porque alguien decide planificar un accidente y autoflagelarse o lastimar a los demás? ¿Qué
pasa por lo cabeza de ese trabajador? ¿Cómo es que nadie se dio cuenta de la situación desequilibrada de esa persona? El concepto
inesperado está íntimamente relacionado al concepto de aleatorio.
Acontecimiento aleatorio. El concepto de aleatorio según el diccionario significa: Perteneciente o relativo al juego de azar. Dependiente de algún
suceso fortuito. Azar significa: casualidad, caso fortuito. Desgracia imprevista. Sin rumbo ni orden. Fortuito significa: Que sucede inopinada
y casualmente. Inopinada significa: Que sucede sin haber pensado en ello, o sin esperarlo. Podemos concluir que los accidentes de trabajo no
tienen un patrón de comportamiento determinado, un camino que seguir, una fórmula que los explique, no tienen orden y suceden sin
esperarlos.
Acontecimiento no pronosticable. El concepto no pronosticable está íntimamente relacionado con el de aleatorio, al ser un evento del tipo
aleatorio, y suceder sin un rumbo, ni un orden y sin esperarlos, los convierte en un suceso que no puede ser pronosticable, es decir, no puede
decirse en qué momento va a suceder un accidente. Pero además, el concepto no pronosticable tiene que ver con la débil relación causa
consecuencia que existe en los accidente.
Acontecimiento violento. Esta característica no tiene nada que ver con la llamada violencia social. Lo violento del accidente está relacionado con
que se hace bruscamente, con ímpetu e intensidad extraordinaria. Para facturar un hueso o sufrir un traumatismo no alcanza con tocar o
acariciar al agente de daño.
Alta velocidad de producción del daño. Está situación violenta que representa un accidente es motivo de su alta velocidad de producir daño. El
daño aparece casi en forma instantánea con el intercambio brusco y violento de energía entre el agente agresor y el objeto de daño. Nadie se
corta hoy y sangra mañana, si alguien se golpea ahora le duele ahora (quizás un poquito pero un golpe duele) no mañana; mañana quizás le
duela más. Las consecuencias de los accidentes son inmediatas. No hay nada que excuse la falta de denuncia de un accidente en el momento
de su ocurrencia porque la persona accidentada se entera en el momento. Puede haber situaciones especiales y muy puntuales donde por la
situación de actividad en que se encuentra el cuerpo, el dolor aparece recién cuando el mismo se enfría.
Daños a las personas, a la propiedad o al medio ambiente. Los accidentes dañan a las personas de todo tipo y sin distinción de edad, sexo, raza, educación, cargo
jerárquico, etc.; daña a los bienes personales como máquinas, equipos, instalaciones, producciones; y también dañan al medio ambiente como ser los vecinos, sus
casas, su naturaleza y su medio y modo de vida.
Producto del trabajo o en ocasión del trabajo. Un accidente es producto del trabajo cuando ocurre trabajando, es decir, produciendo, bienes o
servicios, o partes de él. Por ejemplo: una persona que está haciendo un pozo con la pala se clava la pala en el pié, o un personal administrativo
que abriendo un sobre con un elemento filoso se corta la mano, o el electricista que desarmando un enchufe se clava el destornillador en la
palma de la mano, etc. Un accidente es en ocasión del trabajo cuando ocurre no precisamente produciendo bienes o servicios, sino por el hecho
de tener que hacer esas actividades productivas, son actividades que se deben hacer o se hacen por el hecho de tener que trabajar.
Multicausal. Los accidentes tienen causas que los generan y estas son múltiples, es decir, hay más de una causa. Para adelantar el tema estas
causas son dos grandes grupos: EL PELIGRO y LOS FACTORES DE RIESGO.
Relación causal entre los daños ocasionados y la actividad que estaba realizando la persona accidentada. El concepto de aleatoriedad le da al accidente un
tinte de CASUAL, que parecería oponerse con esta característica de que los accidentes tienen causas y por lo tanto no podemos decir que sean
casuales. Ahora bien, la aleatoriedad del accidente, mencionada anteriormente, tiene que ver con los eventos que terminan produciendo el
accidente, no que estos eventos no tengan causas. El accidente es un evento aleatorio o casual porque no se sabe cuándo va a ocurrir o
desencadenarse. No se sabe cuando una cadena de sucesos o eventos terminará produciendo un accidente, es decir, daños.
En un accidente de trabajo debe existir una relación entre el daño que generó el accidente con la actividad que estaba desarrollando el accidentado,
y esta relación tiene que ser explicada mediante un proceso causal, es decir, en bases a causas.
Esta relación causal causa-consecuencia sólo es fuerte después del accidente, previo a que se produzca el accidente, como este no existe todavía, la
relación causal causa-consecuencia es muy débil y con cierto grado de casualidad. Si no se puede relacionar el daño de la persona accidentado con
lo que estaba haciendo el accidentado, entonces deberemos de concluir que ese daño no fue causado por los eventos descritos. Por ejemplo: un
trabajador se dirige al servicio médico de la empresa porque le duele el tobillo, el médico le pregunta y el trabajador le dice que se torció mientras
estaba caminando… bla bla bla, cuando el médico lo revisa se encuentra con un hematoma producto de un golpe. Esto no implica que el dolor de
tobillo no sea producto de un accidente, lo que dice que no es producto del accidente denunciado.
El agente agresor tiene que actuar solo una vez, con eso alcanza.
Dada la violencia y rapidez con que suceden los accidentes en el general de los casos el agente agresor sólo tiene que actuar una sola vez para
producir daño. Si actúa más veces más daño produce. Por ejemplo: alcanza con un solo golpe en la cabeza para que ésta duela, con dos golpes
duele más y con tres quizás pierda el conocimiento.
6. CAUSAS Y FACTORES PRODUCTORES DE ACCIDENTES
De acuerdo a Bo a, (2010) los factores de riesgo pueden ser cosas o situaciones los cuales como tal no hacen daño, pero si se relacionan con peligro
ya sea que lo genere o lo disminuya.
Cuándo ocurren los accidentes, intervienen distintos factores de riesgo es por eso que se les ve como multicausales, debido a que, estos ocurren si
existe la causa (peligro) y los factores de riesgo (la situación que genera probabilidades de que ocurra un accidente).
En el trabajo cuando ocurren los accidentes es difícil determinar todos los factores de riesgo que intervinieron, pero si es necesario conocerlos en su
mayoría porque de ahí dependerá la intervención, para que en un futuro se pueda prevenir la ocurrencia de otros accidentes
Los factores de riesgo en el trabajo son los acontecimientos que están presentes en las áreas de trabajo y se clasifican en grupos, los cuales permiten
analizar algunos elementos que componen el ambiente de trabajo
Factores Humanos: Bo a, (2010), menciona que este es el principal factor que en su mayoría produce accidentes ya sea por la vida privada del
individuo o por que las condiciones físicas del trabajo no son adecuadas, asimismo puede ser factores de riesgo su situación familiar, su salud o
la de los suyos.
Este factor se debe al desequilibrio psíquico (la personalidad del individuo que está determinada por estímulos, motivaciones o sentimientos) o
físico.
El factor humano incluye aspectos biométricos, bioquímicos, disfuncionamiento del Elemento Humano.
Factores Psicosociales y de Organización: Este factor se refiere al riesgo provocado por la salud mental como el estrés y trastornos somáticos
como enfermedades somáticas.
El estrés causa que la persona no se sienta bien y genera factores situacionales individuales y de grupo.
Bo a, (2010), señala otros factores como los son:
FACTORES INHERENTES AL TRABAJO.
El ajuste persona-entorno.
La carga de trabajo.
La jornada de trabajo.
El diseño del entorno.
El ritmo del trabajo.
Claridad y sobrecarga de los roles asignados.
FACTORES INTERPERSONALES.
El acoso sexual.
La violencia en el lugar de trabajo.
LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO.
La ambigüedad sobre el futuro del empleo.

El desempleo.
FACTORES MACRO ORGANIZATIVOS.
Gestión de la calidad total.

Estilo de dirección.
Estructura organizativa.
Clima y cultura organizativos.

Medición y remuneración del rendimiento.
Cuestiones de personal.
El Equipo: Este factor se refiere a todos las condiciones peligrosas que generan los equipos, por este motivo debe ponerse atención a las fallas
que pueden presentar ya sea por el estado del material o por pésimo almacenaje de materiales, equipos y herramientas.
La Tarea: El factor de tarea corresponde a las características necesarias para conseguir los fines de la empresa, entre las que se encuentra
responsabilidad, riesgo, habilidad, experiencia, conocimiento, etc. Y donde tarea es la relación hombre-máquina.
Perfil del trabajador (sirve para equilibrar los elementos necesarios para un nuevo puesto de trabajo o reestructurar los que existen
La comunicación: La comunicación es indispensable para establecer grados de autoridad y obediencia, así como para lograr objetivos, Por lo
tanto se pueden generar problemas como falta de objetivos de comunicación, mensaje mal interpretado, etc.
Medio Ambiente del trabajo: Este factor se refiere a las características que limitan a los individuos hacer su trabajo, puesto que puede existir
pérdida de gases en los equipos, sustancias químicas y humos procedentes de los desperdicios, construcción sin considerar las especificaciones
sanitarias.
7. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Existen diversas consecuencias que competen a los accidentes de trabajo, entre las cuales se encuentran daños, sufrimiento, desorganización,
incapacidad e incluso muerte; cabe señalar que todos y cada uno de ellos pueden derivarse ya sea de un accidente limitado o de un incidente
mayor. Ahora, las consecuencias del accidente pueden ser sobre la instalación o equipos de trabajo, sobre una máquina, herramienta o una tarea en
marcha, por ejemplo, esto incluso sin que se presenten lesiones personales; aún así siempre se produce una desorganización y diversas pérdidas
considerables. (ITACA, 2006)
De acuerdo con Arenal (2017), para poder valorar el total de las pérdidas que surgen como consecuencia de un accidente de trabajo, se debe llevar a
cabo el análisis de las repercusiones humanas, legales y económicas que suponen los daños ocasionados por el trabajo.
Repercusiones humanas
Esta consecuencia es la principal que se deriva de los accidentes de trabajo (al igual que de las enfermedades profesionales), y refiere a la pérdida de
la salud del trabajador, lo cual, para el accidentado puede suponer además del dolor físico y moral o, incluso la muerte, una serie de consecuencias
indirectas, como la disminución de ingresos por ejemplo, entre otros. Cabe mencionar que la familia de la víctima también se ve afectada, puesto
que experimentan el dolor físico y moral solidario con el accidentado, además de que sufren consecuencias de índole económica, mismas que se
derivan del daño. (Arenal, 2017)
Respecto a este punto, en ITACA (2006), se considera que toda lesión genera un grado de estrés a la víctima, y en algunas ocasiones la muerte o
lesiones severas, mismas que afectan en gran medida a los demás miembros de la familia. Ahora, un accidente de trabajo puede implicar una
incapacidad permanente, lo cual puede generar consecuencias muy serias para la familia y la víctima que pierde su capacidad adquisitiva y la
posibilidad de disfrutar una vida activa normal.
A su vez, Cortés (2007) también refiere que la pérdida de salud del trabajador no sólo trae consecuencias no deseadas para el accidentado, sino
para su familia y para la sociedad (coincidiendo en gran medida con Arenal), describiendolo de la siguiente manera:
Para el accidentado, cuyas consecuencias suponen dolor físico y moral y en algunas ocasiones la muerte, además de una serie de consecuencias
indirectas del accidente, por ejemplo la marginación social o la disminución de ingresos.
Para la familia de la víctima, puesto que le genera consecuencias económicas mismas que derivan del daño.
Para la sociedad, puesto que supone la transferencia de bienes sociales que podrían tener otras aplicaciones (entre ellas asistencia sanitaria, costes
económicos, entre otras) así como la disminución de su capital humano.
Repercusiones legales
Refieren a las consecuencias derivadas de la actuación legal que el estado realiza a través de sus poderes legislativo, ejecutivo y Judicial con el objeto
de evitar y disminuir los daños derivados de los accidentes, para lo cual establece las responsabilidades y sanciones derivadas de la actuación
incorrecta en cuanto a la prevención de riesgos laborales se refiere. (Arenal, 2017)
Repercusiones económicas
De acuerdo con ITACA (2006), este aspecto representa los gastos y pérdidas para la empresa, mismos que se derivan a causa de los accidentes de
trabajo, y entre los cuales se encuentran:
Gastos producidos durante el diseño del sistema de trabajo: Comprende lo relativo al proyecto y selección de equipo e instalaciones, esto con el
objeto de garantizar la seguridad de las operaciones. En cuanto a las principales cantidades que se relaciona con este apartado estas son las que
se invierten antes del comienzo de la producción y que por lo general se incluyen como gastos generales o especiales de primer establecimiento
para ser amortizados en varios años.
Gastos ocurridos durante la producción, los cuales pueden ser diversos entre ellos:
1. Los gastos fijos que se encuentran relacionados con la prevención de accidentes, de, de seguridad y de divulgación, además de los que son
generados por los programas de seguridad e higiene en el trabajo que se llevan a cabo para que participen los trabajadores.
2. Los gastos variables que se encuentran relacionados con la prevención de accidentes, dentro de los cuales se incluyen los costos de las
actividades de información y aprendizaje, así como de las campañas de seguridad e investigación que se llevan a cabo, y por supuesto los gastos
por la participación de los trabajadores en dichas actividades.
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3. Costos que se derivan de las lesiones del personal, mismos que incluyen los gastos médicos y hospitalarios, transportes, así como las pensiones
a los accidentados y a sus familiares, además de los gastos administrativos y legales, mismos que pueden derivarse de posibles reclamaciones;
también se tienen los salarios pagados al trabajador accidentado mientras éste no puede reintegrarse al trabajo, además de las horas que
pierden los demás trabajadores por asistir a declaraciones y/o encuestas de investigación posterior al accidente.
4. Pérdidas y costos derivados de los años sufrido por los materiales e instalaciones, cabe señalar que estos no siempre vienen acompañados de
daños personales.
5. Las pérdidas que se derivan del descenso de la producción esto debido al costo de la introducción de medidas de prevención.
Cabe señalar que ambos tipos de pérdidas son de suma importancia puesto que además de que afectan a la zona donde se produjo el accidente, se
pueden transmitir pérdidas sucesivas a otras zonas de la empresa.
Ahora, en cuanto a los costos de los accidentes se refiere, Cortés (2007) Presenta el planteamiento conocido como Pirámide de Heinrich (por su
representación gráfica), mismo que fue el origen de una nueva filosofía de los costes de los accidentes, y en el cual se empezó a contabilizar unos
costos que hasta entonces no habían sido tomados en cuenta.
Posteriormente F. E. Brid actualizó la teoría anterior, Tras realizar un estudio de más de 90,000 accidentes ocurridos durante más de 7 años dentro
de la empresa Lukens Steel Co., quedando de la siguiente manera:
De acuerdo con Cortés (2007), Heinrich Introdujo en 1930 el concepto de” costes directos (CD)” y “ con costes indirectos (CI)”, Así como su famosa
proporción ¼, misma que posteriormente fue actualizada en el año 1962, obteniéndose la relación ⅛; de acuerdo a este método los costes de los
accidentes se clasifican en dos grupos:
8. LEGISLACIÓN MEXICANA REFERENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
En cuanto al área legal relacionada con los accidentes, en la República Mexicana se manejan varias legislaciones. La principal es nuestra Carta
Magna, es decir, La Constitución Política de los Estados Unidos, así como La Ley Del Instituto Mexicano del Seguro Social y la Ley Federal del
Trabajo, entre otras.
La Constitución Mexicana
Artículo 123
Apartado A
Inciso XIV.- Menciona que los empresarios son responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades que sufran los trabajadores en ejercicio de
su función laboral y por lo tanto deben ser indemnizados según la gravedad correspondiente: incapacidad temporal, permanente o la muerte, aun
cuando hayan sido contratados por intermediarios.
Inciso XV.- El patrón está obligado a cumplir con los preceptos legales en cuanto a seguridad e higiene y adoptar las medidas que sean pertinentes
para la prevención de accidentes y enfermedades, cuidado de mujeres embarazadas so pena de sufrir sanciones establecidas.
Inciso XXIX.- Indica que la Ley del Seguro Social comprende beneficios que tienen los trabajadores, entre los que destacan:
Seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería, así como la
protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
Apartado B.
Inciso XI. “La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
1. a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y
muerte
2. b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley”
Ley Del Instituto Mexicano Del Seguro Social
Artículo 41.
Describe lo que es riesgo de trabajo:
“Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.”
Artículo 42.
Define lo que se considera accidente de trabajo:
“Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de
éste a aquél.”
q
Artículo 56.
Menciona las prestaciones en especie a la que tienen derecho un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo:
1. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

2. Servicio de hospitalización;
III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y
1. Rehabilitación
Artículo 58.
Las prestaciones en dinero a las que tiene derecho:
“ El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:
Inciso I.
Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de
ocurrir el riesgo.
El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la
incapacidad permanente parcial o total, lo cual deberá realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure la atención médica como
consecuencia del accidente, sin perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda, continúe su atención o rehabilitación
conforme a lo dispuesto por el artículo 61 de la presente Ley;”
Inciso II
Establece que al declararse incapacidad permanente, se le otorgará el 75 % del salario que percibía al momento del accidente. Esto será de manera
mensual.
Artículo 81.
En conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y otras dependencias, el IMSS coordinará actividades, estrategias y planes para la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 123.
Menciona razones por las que no se puede obtener una pensión por invalidez :
No se tiene derecho a disfrutar de pensión de invalidez, cuando el asegurado:
1. Por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez;

2. Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez, y
III. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen obligatorio
La Ley Federal del Trabajo
Artículo 473.-
Describe los riesgos de trabajo:
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474.
Describe qué es accidente de trabajo
-Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del
trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475 Bis.-
EL patrón es responsable de la seguridad e higiene en los centros de trabajo y los trabajadores son responsables de observar las medidas
preventivas.
El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus
reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
Artículo 477.
Describe las diferentes consecuencias de los riesgos de trabajo:
Los riesgos pueden producir:
1. Incapacidad temporal;
2. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
1. La muerte
Artículo 478.
Describe qué es la incapacidad temporal
Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.
Es decir, cuando un trabajador sufre un accidente y sólo de manera temporal se ausentará del trabajo a causa de dicho evento. Por ejemplo, la
fractura de una pierna.
Artículo 479.
Describe la incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Cuando a consecuencia de un accidente, el trabajador pierde algún miembro o sufre disminución de alguna facultad. Por ejemplo la pérdida de
algunos dedos de la mano o pie.
Artículo 480.
Describe la incapacidad permanente y total.
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el
resto de su vida.
Cuando el trabajador a causa del accidente, ya no puede laborar. Por ejemplo invalidez.
Artículo 47.
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
Un trabajador puede ser despedido si no acata las órdenes para evitar accidentes, por ejemplo rehusar el uso de equipo de protección personal:
casco, guantes, lentes, zapato de seguridad, etc…
Artículo 487.
Son las prestaciones que puede gozar un trabajador que sufre un accidente de trabajo.
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
1. Asistencia médica y quirúrgica;

2. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
1. Medicamentos y material de curación;

2. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
3. La indemnización fijada en el presente Título.
Artículo 488.
Las ocasiones en que un evento no es considerado accidente de trabajo:
El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
1. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

2. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y
que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y
1. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.
Artículo 489.
No libera al patrón de responsabilidad:
1. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;

2. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona.
9. EJEMPLOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Ejemplo 1:
Juan trabaja en una empresa en el departamento de mantenimiento, le reportan que una de las luminarias no está funcionando de la manera
correcta, es por eso que acude al repararla, toma las debidas precauciones en cuanto a casco, guantes y lentes de protección, sube y comienza a
reparar la luminaria, uno de sus ayudantes le habla distrayéndose, Juan pisa mal la escalera donde estaba subido y cae de una altura de 3 metros
causándole heridas en varias partes del cuerpo.
Andrea es secretaria recepcionista de un bufete de abogados, su horario de entrada es a las 9 am, saliendo de su casa a las 8am, por lo cual hace una
hora en el trayecto Casa-trabajo, ella al no tener automovil propio tiene que usar transporte público, la combi en donde viajaba chocó contra otro
automóvil, percance en el cual Andrea sufre una fractura de clavícula, el accidente ocurre a las 8:30 am, mientras iba a su trabajo.
Ejemplo 2:
Un trabajador contratista se encuentra realizando sus actividades de manera “normal” como todos los días, el trabajador se encuentra descargando
un camión con material reciclado, una vez que termina procede a bajar de la unidad, el trabajador procede a dar un salto hacia el piso pero al vuelo
su mano se queda atorada en una de las puertas de la misma unidad por el anillo que él mismo traía puesto, al intentar ayudarlo a zafarse el anillo
hizo presión con el dedo impidiendo sacar su dedo del mismo ya que con su peso de inmediato se inflamo, así que entró el equipo de seguridad e
higiene así como servicio médico para ayudar al contratista, la situación se complica aún más ya que el anillo no era de un metal fácil de cortar y el
tiempo apremiaba ya que el dedo se tornaba de un color obscuro, finalmente y después de un minucioso trabajo lograron salvar al contratista, lo
que posterior a este suceso enviaron un comunicado donde hacía referencia a un curso de prevención de accidentes de trabajo, nos fue entregado un
listado de lo que no estaba permitido, entre las prohibiciones estaba: el uso de aretes, el uso de cadenas, cabello siempre recogido, usar el equipo de
seguridad todo el tiempo que se encuentren dentro de la planta.
Ejemplo 3:
Un trabajador que tiene como responsabilidad de acomodar la mercancía en un establecimiento comercial y maneja un vehículo de carga dentro de
la misma, a este trabajador una noche le invitan a ir de fiesta, el cual asiste hasta que falta una hora para que entre al trabajo, y se presenta puntual
al trabajo pero ebrio, pasando desapercibido lo que hace que realice las actividades que tiene encomendadas, el trabajador pierde el control del
vehículo que hace tenga una lesión en la espalda y cuello, llega la ambulancia y le realizan los estudios y radiografías para determinar la gravedad,
en los estudios sale que tiene altos niveles de alcohol en la sangre. En la ley del seguro Social en su artículo 46 menciona, que “No se considera a
efecto la ley del seguro social si este incurre en sus responsabilidades, como la de llegar en estado de ebriedad y tomar dentro del trabajo”.
Ejemplo 4:
Una empleada administrativa, llega a su lugar donde labora y hay muchos cables que conectan las diferentes computadoras, normal como todos los
días conecta el cable principal y éste explota dándole una descarga eléctrica que la deja inconsciente, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 474,
menciona “Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.Quedan incluidos en la definición anterior los
accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.”, la situación que sea de
salud de la empleada esta queda protegida, por gastos médicos así como indemnización, incapacidad con goce de sueldo, etc.
Ejemplos adicionales 1 y 2:
Riesgo y enfermedad de trabajo. Es aplicable la Ley Federal del Trabajo, pero difícilmente la Ley del Seguro Social.
El traslado a México de la fábrica de galletas Mondeléz (Nabisco) ha levantado la alerta de organizaciones no gubernamentales luego de que el
periódico estadunidense Chicago Tribune informó que trabajadores de Mondeléz, cuando aún era Kraft Foods, demandaron a la empresa por
presuntamente haber contraído cáncer pulmonar debido a las altas exposiciones a diacetilo, un producto químico que se emplea como saborizante.
En noviembre pasado, diversas ONG de Estados Unidos llegaron a México para advertir sobre problemas de salud en la planta de fabricación de
galletas Oreo, misma que Mondeléz trasladó de Chicago a Nuevo León y que comenzó a operar con mano de obra mexicana.
Martha Ojeda, de Interfaith Worker Justice, señaló en conferencia de prensa, el pasado 27 de noviembre: “En las galletas, en el pan, todo eso, usan
mucho el diacetileno, y el diacetileno causa problemas respiratorios, pero que causa enfisema pulmonar y cáncer pulmonar. Ahorita hay demandas
de trabajadores de Chicago a Nabisco por exactamente la exposición prolongada de estos químicos y que tienen problemas de cáncer”. También
aseguró que Mondeléz se mudó por dos razones: “Se mueven a lugares donde la mano de obra es barata y donde no hay un sistema que aplique la
ley, como en México”.
Mondeléz Internacional se blindó para no ser demandada. Los empleados son contratados por una empresa outsourcing de San Nicolás de los
Garza, que sólo ofrece contratos de 3 o 6 meses.
Noticieros Televisa entrevistó a trabajadores mexicanos de la planta de Mondeléz en Nuevo León. Dijeron manipular, sin equipo, entre 18 y 20
químicos diariamente.
“Así es como nos presentamos a laborar, sin equipo de seguridad, ni guantes, ni lentes, ni tapabocas nos dan. El químico LIF, allá como nos lo
explicaron, es más fuerte que el ácido muriático”, dice un trabajador de la planta bajo anonimato.
Los empleados han comenzado a tener molestias físicas: “Luego te duele la cabeza y te mareas. El que piden mucho es el LIF, quema en los brazos,
en la parte donde te caiga ahí te quema”, dice otro trabajador bajo anonimato.
Los productos Mondeléz también podrían dañar a sus consumidores. Greenpeace incluyó a Nabisco y a sus galletas Ri y Oreo en una lista de
productos que se recomienda no ingerir debido a que el fabricante no brindó garantías de que no utiliza insumos genéticamente modificados. Por
otra parte en 2016, Mondeléz aceptó ante la Fiscalía de California que existía un aumento en los niveles de plomo de las galletas “Ginger Snap”, lo
que fue calificado por las autoridades como una amenaza para el desarrollo cerebral de los niños (Mario Torres, reportero, 2018).
Según los artículos 489 y 490, de la Ley Federal de Trabajo, que tratan acerca de la responsabilidad del patrón implican que no se libera de la misma
aunque el trabajador haya asumido los riesgos del trabajo; y el no cumplimiento de las disposiciones legales acerca de los riesgos de trabajo,
respectivamente; entonces se debe comprobar la falta del patrón, sin embargo, la fábrica Mondeléz lleva relativamente poco tiempo funcionando en
Nuevo León, además de que los empleados han tenido molestias de “menor relevancia”.
Además se menciona en el reportaje que los empleados están subcontratados, de acuerdo esto con los riesgos de trabajo, en la Ley Federal de
Trabajo se menciona lo siguiente:
Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las
disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior,
podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales
aplicables.
Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.
De acuerdo a estos artículos debería haber forma de comprobar el riesgo en el que se encuentran los trabajadores de la fábrica Mondeléz, por medio
de una inspección rigurosa. Otro factor a considerar es que los contratos tienen una vigencia de 3 a 6 meses, lo cual es un factor importante para
aplicar el artículo 109 de la Ley del Seguro Social, que se refiere a la separación del trabajo con respecto a la vigencia que tendrá el servicio, mientras
más duración se tenga en el puesto de trabajo, mayor será la vigencia del servicio posterior a la separación del empleo.
Ejemplo adicional 3:
Accidente de Trabajo. No es aplicable la Ley Federal de Trabajo.
En un laboratorio de cosmética, se debe utilizar equipo de protección como son los guantes, cubridor de cabello y zapatos, una máscara protectora,
así como lentes de seguridad. Un empleado no sigue estas instrucciones, ignorando los carteles que hay repartidos por la empresa indicando la
importancia del uso de estos implementos, así como el reglamento de la organización que también lo indica de esta forma. Entonces, en una ocasión
dicho empleado no tiene puestos los lentes y por causa de una reacción entre sustancias haya salpicamiento de las mismas dañando los ojos, no se
puede aplicar este artículo, ya que, como lo menciona, si los patrones indican las acciones para prevenir los riesgos de trabajo y estos no siguen los
lineamientos, el patrón no tiene responsabilidad en ello.
Ejemplo adicional 4:
Accidente de Trabajo. Es aplicable la Ley Federal de Trabajo.
De acuerdo al Artículo 488 de la Ley Federal de Trabajo: un empleado que debe medicarse con un fármaco que le produce somnolencia cada día a
las 14 horas; lo notifica al departamento de recursos humanos y muestra un justificante. Se le manda a hacer un trabajo que requiere manejar
maquinaria pesada a las 15 horas, lo cual implicaría un riesgo inminente de accidente, al haber notificado su situación debe quedar claro que en
caso de ocurrir un accidente por esta causa es responsabilidad del patrón.
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15/3/2018 Equipo 3: Explicación de Accidentes de Trabajo – Grupo 9651

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2. DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Suceso eventual que altera el orden regular de las cosas.

Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:

1. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

No tendrán la consideración de accidente de trabajo:

3. TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

4. PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES

1. La correcta selección y colocación

5. ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN EL ACCIDENTE DE TRABAJO

6. CAUSAS Y FACTORES PRODUCTORES DE ACCIDENTES

Bo a, (2010), señala otros factores como los son:

FACTORES INHERENTES AL TRABAJO.

La ambigüedad sobre el futuro del empleo.

FACTORES MACRO ORGANIZATIVOS.

Gestión de la calidad total.

Clima y cultura organizativos.

7. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

8. LEGISLACIÓN MEXICANA REFERENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Ley Del Instituto Mexicano Del Seguro Social

Describe lo que es riesgo de trabajo:

Deﬁne lo que se considera accidente de trabajo:

1. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y

Las prestaciones en dinero a las que tiene derecho:

No se tiene derecho a disfrutar de pensión de invalidez, cuando el asegurado:

1. Por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez;

III. Padezca un estado de invalidez anterior a su aﬁliación al régimen obligatorio

La Ley Federal del Trabajo

Describe los riesgos de trabajo:

Describe qué es accidente de trabajo

Artículo 475 Bis.-

Describe las diferentes consecuencias de los riesgos de trabajo:

Los riesgos pueden producir:

III. Incapacidad permanente total; y

Describe qué es la incapacidad temporal

Describe la incapacidad permanente parcial

Describe la incapacidad permanente y total.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

1. Asistencia médica y quirúrgica;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

1. Medicamentos y material de curación;

Las ocasiones en que un evento no es considerado accidente de trabajo:

1. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

1. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

No libera al patrón de responsabilidad:

1. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;

9. EJEMPLOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Accidente de Trabajo. No es aplicable la Ley Federal de Trabajo.

Accidente de Trabajo. Es aplicable la Ley Federal de Trabajo.

Bo a, N., (2010). Los Accidentes

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1917). Recuperada: h p://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf

Ley Federal Del Trabajo. Recuperado de h p://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html

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